初高中工资分配向校长等一线班主任倾斜，农村班主任平均工资水平不高于或低于当地公务员平均工资收入水平，鼓励事业单位对高层次人才实行月薪制……近日，部分事业单位员工迎来一波噩耗，涉及薪酬、职称和编制。
初高中薪酬分配向校长等一线班主任倾斜
10月23日晚，人力资源和社会保障部副部长唐涛在贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》的电视电话会议上表示教师职称工资改革，将围绕新时期教育评价改革总体要求，推进事业单位人事管理工作。 制度和人才评价改革。 在分类改革和完善新的薪酬分配政策方面，引导中学建立新的内部分配政策，根据教职工实际绩效和贡献，坚持优先向校长倾斜，向一线倾斜的教学和对班主任的教育教学效果突出。 鼓励职业中学积极开展职业培训，在内部分配时优先向担负培训任务的一线班主任授课。 引导高校突出绩效导向，制定建立以实际贡献为评价标准的内部分配办法。 推进高校班主任职称制度改革 推进高校班主任职称制度改革，指导有关部门和地区制定出台人才分类提拔配套新政策和实施意见改革评价机制，构建符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。 加强事业单位公开紧急招聘、考核等工作的规范管理。 事业单位不得以已完成的大专院校、境外（境外）学习经历、学习方式等作为限制性条件进行紧急招聘。
鼓励地方探索构建师资“周转池”制度
农村班主任平均工资水平不高于或低于当地公务员平均工资水平
近日，教育部、中组部、中央农委、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等六部门印发了《关于加强农业农村建设的意见》。新时期农村班主任队伍》（以下简称《意见》）。 针对薄弱环节，提出有针对性的创新举措，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的背景下，实现乡村班主任可持续发展助推乡村振兴，推动实现乡村教育公平优质。
《意见》重点推进农村班主任管理改革，缓解农村中学人才过剩问题，改善农村班主任职业供给。 坚持创新降耗管理，鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度，降低农村班主任编制消耗，通过统筹跨市调整农村中学编制，县域、跨学科调整。 坚持城乡一体化分配渠道畅通，完善县域交流轮换机制，深入推进“管县管校用”改革，建立单向交流轮换机制，促进城乡——农村综合流动性。 多方式配备农村班主任，探索建立应急招聘、支教等多渠道，多层次人才在农村教学的格局。 坚持拓宽职业发展通道，职称评聘工作向农村倾斜，允许农村中学根据所教学科评聘职称教师职称工资改革，“定向评聘、定向使用”。 坚持培养农村教育带头人，提高村主任队伍整体素质，全面实施中东部地区农村中学首席班主任岗位计划。 坚持打造多元发展空间，实施“农村分校教育硕士师资培养计划”、教育系统“鹊桥计划”等新政策。
《意见》着力保障农村班主任的地位和待遇，让农村班主任享有应有的社会声望，提高农村班主任的职业保障。 指提高社会地位。 构建联席会议制度，重点抓好农村班主任队伍建设。 为更多优秀乡村班主任参与乡村整顿、促进乡村振兴提供多种渠道。 加强荣誉奖励和宣传推介力度，向乡村班主任倾斜。 指出薪酬福利的落实情况。 确保平均工资收入水平不高于或低于当地公务员平均工资收入水平。 建立绩效工资新政策，适当倾斜农村小规模中学、寄宿制中学、民族地区中学、困难边远地区中学。 全面落实集中连片特困地区农村班主任生活补贴新政策，根据中学的艰苦程度和偏远程度，实行差异化补贴标准。 逐步建立农村班主任住房、医疗、帮扶等新政策保障，不断提高农村班主任获得感。 指出要优化青年班主任发展环境，促进专业成长，实施多种方式的农村班主任成长工程。 丰富精神文化生活，引导青年班主任积极融入农村社会。
高校和科研院所薪酬机制的变化
鼓励高层次人才实行月薪制
近日，人力资源和社会保障部组织实施人才服务专项行动，推进高校和科研院所薪酬制度改革。 落实高层次人才薪酬分配和激励新政，鼓励事业单位对高层次人才实行月薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配方式。
制定事业单位科研人员科技成果转化现金奖励计入原单位绩效工资总额的具体操作办法，但不受总量限制，不计入总量基数。
建立技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励、分红激励等年中激励。
发布技能人才薪酬分配指南。 制定关于建立健全技能人才薪酬分配制度的意见。
构建更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过临时岗位引进急需紧缺的高层次人才，不受岗位总数、最高层次和结构比例限制。
支持和鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创业。 围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效率。
参与事业单位员工
这种变化会发生在职位、薪水、奖金等方面。
3月13日，中共中央组织部起草的《印发单位参照管理审批办法》在国家公务员局官网发布。
《办法》规定，事业单位纳入参考管理范围，应当同时具备以下两个条件：
（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；
（二）利用企业编制，工资福利由国家财政承担。
其中，公共事务管理职能的确定依据包括：法律法规的授权、党委、政府和机构编制部门规定的主要职责。
《办法》明确，事业单位实行资历管理的，参照公务员法及其配套条例和新政策的规定对职工以外的人员进行管理，不实行专业技术职务等人员管理事业单位工资、奖金制度。
具体来说，这种变动会发生在职位、薪资、奖金等方面：
工作和薪水
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
领导职务、职级和职级是实施公务员管理和确定公务员工资和其他福利的依据。
3月3日，《公务员职务职级等级管理办法》发布，规定公务员职级为27级至1级。 公务员五年累计年度考核成绩在主管级以上的，可在相应领导职务、职级范围内晋升。
其中，公务员领导职务层级与级别之间的对应关系如下：
（一）国家级副职：一级；
（二）国家级主要职务：四级至二级；
（三）省厅级副职：8级至4级；
（四）省厅级主要职务：十级至六级；
（五）正处级副职：15级至8级；
（六）处级正职：15级至10级；
（七）县、厅级副职：18级至12级；
（八）县厅级主要职务：20级至14级；
（九）乡、厅级副职：第二十二级至第十六级；
(十)乡镇厅级正职：24至17级。
副厅级机关内设机构和副市级市机关副处级代表对应第十五至第十级； 副班长对应十七至十一年级。
津贴
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补助和补贴。
奖金
在定期考核中被认定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖。
据悉，对公务员或公务员工作表现突出、政绩和贡献显着，或有其他突出事迹的，将给予奖励。 奖励坚持定期奖励与适时奖励相结合、精神奖励与物质奖励相结合、注重精神奖励的原则。 公务员集体奖励适用于按编制顺序设立的事业单位或者为完成专项任务而形成的工作集体。
其中，奖励分为：表彰、三等功、二等功、一等功、称号。 对受奖公务员或公务员集体给予奖励，对受奖个人给予一次性奖金或其他待遇。