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培训体系没有分什么行业类别之类的,大体上都是类似的。 其实简单来说就是讲师选拔,课程研发,进行授课,课后评估这几部。但是内部讲师体系建立最大的困难是,很多内部选拔出来的讲师,要么不具备成为讲师的能力,比如专业性,比如表达力,企划力,要么是所开发的课程对企业没有帮助,或者没人愿意成为讲师。
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