保安工作细则完成稿 本文关键词：细则，保安，工作
保安工作细则完成稿 本文简介：工作细则（1）办公室保卫工作细则1、对高管处的治安保卫工作和消防工作负全面责任。2、熟悉和掌握各单位的地理位置，重点要害部位和设施布局的基本情况。3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解各种纠纷。4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患
保安工作细则完成稿 本文内容：
工作细则
（1）
办公室保卫工作细则
1、对高管处的治安保卫工作和消防工作负全面责任。
2、熟悉和掌握各单位的地理位置，重点要害部位和设施布局的基本情况。
3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对保安的领导工作，调解各种纠纷。
4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的期限及时加以解决整改。
5、主持业务例会，传达贯彻高管处及有关主管部门的指示精神。
6、配合保安护卫公司，抓好治安保卫部人员的管理和培训，监督检查警容风纪和工作落实情况。
7、监督和检查高管处的四防（防火、防盗、防破坏和防治安灾害事故）安全情况和交通管理情况，处理高管处内内各类治安案件，协调与主管公安机关和派出所的关系。
8、做好四防安全和法制宣传教育工作，提高干部职工的安全意识和法制观念。
9、对保安员的聘用，解聘提出建议。
（二）保安班长工作细则
1、在办公室的领导下，安排本班各项具体工作。
2、监督保安执行高管处各项工作指令及高管处规章制度。
3、检查各岗工作情况，及时纠正工作偏差。
4、如实记录并小结本班工作情况，并及时向上级汇报。
5、做好保安器材的交接和保管工作。
（三）门岗工作细则
1、
负责维护高管处机关出入秩序，保证出入安全、有序、畅通。
2、密切注视出入人员，劝离衣冠不整者及闲杂人员。
3、严格执行门卫管理制度，对进出车辆、物品进行检查管理。高管处物品带离机关院区，必须有相关管理人员批准，经检验登记后方可带出机关，并将登记记录保存交办公室。
4、
防止违法犯罪人员进入作案，禁止闲杂人员、推销人员来处。
5、
无关车辆未经保卫部门许可不得进入机关院区，
6、负责非高管处机关人员出入的来访登记工作。
7、协助做好邮件、报刊等的收取记录工作。
8、实行站岗值班执勤，站岗时间上午
8
：
00
时至上午
12
：
00
时，下午
14
：
00
时至下午
18
：
00
时，其他时间当班人员轮流执勤，确保无执勤空白
。
（四）监控工作细则（班长）
1、负责监控室电视屏幕及消防监测设备的监视工作
2、负责监控室内的卫生清扫工作。
3、发现异常情况和可疑人员及时报告，并通知相应保安员到现场查看。
4、负责监控录像带的管理工作。
5、发现火警立即报告并按报警程序报警。
（五）、巡逻工作细则
1、
巡逻执勤人员对高管处机关院区各部位进行定时、定点巡逻。
2、
巡逻时应携带有关装备，防止高管处机关院区出现行窃、人身伤害、扰乱秩序、意外事故和故意破坏财物等形为，同时检查消防设备完好情况。
3、巡逻执勤时应认真负责，勤巡查，及时将可疑人员、推销及闲杂人员劝离，以预防各类事件发生。巡逻中发现问题不查处、不报告者，给予处罚；造成损失的，追究责任。
4、当发生突发事件时，巡逻检查人员一方面要采取应急处理措施，注意掌握参与人员的情况，另一方面立即向保卫部门报告。因不处置、不报告而造成严重后果的，建议调离岗位。
5、
巡逻中当发生突发事件、发生火灾等治安灾害时，要积极采取有效措施，并及时向有关部门报告。对遇险躲避、见死不救者，追究责任，造成严重后果的，移交公安机关依法追究其有关责任。
6、
当班时间内责任区发生撬门撬锁盗窃案件，追究责任，并按规定给予赔偿。
7、
监守自盗者，一定严肃处理。情节严重，构成犯罪的，送交公安司法机关追究其刑事责任。
8、
为高管处干部职工安全需要提供必要的帮助。
三、交通秩序工作细则（主要由巡查保安执行）
1、
指挥机动车辆进出高管处机关院区和安全有序行驶（在高管处院区内时速每小时5公里以下），在规定场所有序停放（，对乱停乱放的机动车辆，应及时指出并予以纠正。
2、
除警备车、消防车、救护车、抢险车等特种车辆以外，其他非本处车辆未经许可不得随意进入机关院区。
3、
指导干部职工遵守交通规则，有序停放自行车、电动车、摩托车等。
4、实行三认，即：认人、认车、认牌照，提醒车辆停放在监控区域内（含私家汽车），防止车辆被盗。
四、各班次工作细则和工作流程
（一）、日班（时间：8：00—18：00）
1、门岗：了解晚班的工作情况，掌握信息。验证值班设备、设施是否完好。值班期间必须做到做到不断人、不脱岗。遇来高管处办事人员，要做到态度热情和气，经询问有关部门确认同意并登记后，正确引导至问讯、办事地点。在值勤时，保安人员要有高度的责任心，善于观察，及时发现问题，一旦发现可疑人员和上访人员，及时劝阻、报告，并做好对上访人员引导工作，力争把上访人员引导到相关部门。
2、保安班长负责观察监控画面，如发现问题，要做好报警、报告、指挥等工作。
3、巡查：不定时对机关大院进行巡逻，发现问题及时解决问题或报告。做好车辆停放管理工作，确保路面畅通，车辆停放规范。完成领导布置的其它工作。
4、17:30后，当班人员及时沟通日班工作中的情况，掌握信息。对办公楼、院区、ETC、餐厅进行检查，消除火险、偷窃隐患。并视天黑情况开启照明灯。办公室门上锁情况进行检查登记，对未锁的门进行重点防范，补锁或通知有关人员，并将情况告知夜班人员。
（2）
前夜（18:00——24:00）
1、结合监控，加强夜间巡逻，尤其对冷角、楼内外围做到“三勤”即勤走、勤看、勤听，及时发现问题、解决问题，遇重大问题立即报告。
2、做好交接班工作和执勤记录。
（3）
、后夜（24：00—4：00）
1、结合监控，加强夜间巡逻，尤其对冷角、楼内外围做到“三勤”即勤走、勤看、勤听，及时发现问题、解决问题，遇重大问题立即报告。
2、做好交接班工作和执勤记录。
（4）
、凌晨（4：00----800）
1、结合监控，加强夜间巡逻，尤其对冷角、楼内外围做到“三勤”即勤走、勤看、勤听，及时发现问题、解决问题，遇重大问题立即报告。
2、做好交接班工作和执勤记录。
3、视光亮情况关闭所有照明灯具。
4、打扫卫生区卫生。
5、做好交接班工作和执勤记录。
再次强调，保安是公安、消防部门进行治安防范、消防安全的重要辅助力量.其主要任务是落实各项治安、消防制度，维护高管处工作、生活秩序，及时发现和打击违法犯罪分子的活动，保护高管处财产安全。这是大家的责任和义务（保安不同于老百姓）。一定要全天24小时做好执勤、监控、巡查等治安防范工作。
应聘保安员条件
1.政治历史清楚，未受过刑事处分、劳动教养，治安处罚等处理，品行端正、作风正派、遵纪守法。
2.身体健康、五官端正、思维正常。
3.遵守各项规章制度，服从调配、听从指挥，遵守队员守则，忠于职守，热爱保安事业。
4.经培训考试合格后方能上岗。
5.如实提供个人证件、资料。弄虚作假者后果自负。
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篇2：某电力工程有限公司转机班各项管理制度及实施细则
某电力工程有限公司转机班各项管理制度及实施细则 本文关键词：实施细则，工程有限公司，转机，管理制度，各项
某电力工程有限公司转机班各项管理制度及实施细则 本文简介：中电维护三部转机班转机班各项管理制度及实施细则编写：转机班2011年1月1日各项管理制度及实施细则为了搞好班组工作、充分发挥、调动起全班职工的积极性,提高工作的责任心,促进安全文明水平的进一步提高,以及班组责任目标的顺利完成,根据本班的实际情况特制定“各项管理制度及实施细则”。(有冲突之处依检修部制
某电力工程有限公司转机班各项管理制度及实施细则 本文内容：
中电维护三部
转机班
转机班各项管理制度
及实施细则
编
写：转机班
2011年1月1日
各项管理制度及实施细则
为了搞好班组工作、充分发挥、调动起全班职工的积极性,提高工作的责任心,促进安全文明水平的进一步提高,以及班组责任目标的顺利完成,根据本班的实际情况特制定“各项管理制度及实施细则”。(有冲突之处依检修部制度执行).
一、组织机构及人员分配情况
二、各岗位职责
三、培训管理制
四、设施管理制度及考核细则
五、考勤管理制度及考核细则
六、绩效工资及其它收入发放标准
七、转机班设备划分
八、通讯报道管理制度
九、班组卫生管理制度
十、班组人员的通讯管理制度
十一、总述
一、班组组织机构及人员分配
班
长：温敏杰
副班长：孙
斌
技术员：车林刚
安全员：轮
值
二、转机班管理人员岗位职责
班长岗位职责：
1、负责按检修部规定的检修计划及检修过程进行全面管理，合理组织和协调各项工作。
2、负责总结检修任务及检修工时的完成情况。
3、负责班组内部经营办法的实施，并不断完善。
4、负责组织每天的班前，班后会的实施。
5、负责传达公司及检修部的重大事件和会议精神。
6、对班组各作业组及成员实施监督、评价及考核工作。
7、负责组织完成与检修部签定的全年责任目标。
8、负责监督完成班组的安全、培训和职工教育工作。
9、负责组织完成班组全员奋斗目标。
10、负责组织实施班委会的各项决议。
11、负责班组安全文明生产的监督与考核工作。
12、负责完成本月项目工时的汇总及上报工作。
13、负责监督、考核师徒合同的完成情况。
14、每月上报上月班组工时完成情况。
15、完成上级领导临时安排的工作任务。
副班长岗位职责：
1、负责对检修工作的计划、工期、质量的控制实施，对检修全过程进行检查、监督、验收、考核并总结
2、开展多种形式的培训、实践、考试工作。尽快提升员工的综合技术水平，并提出奖罚意见。
3、设备A、B、C、D级检修及检修完成后，对验收中存在的问题予以统计汇总，并认真执行奖罚制度。
4、负责本班组基础管理建设及文明卫生工作。始终按“一流班组”的标准实施管理，并落实奖罚制度。
5、全面负责班组的各种台账的完善、补充、规范工作。并落实奖罚制度。
6、全面督促完成创建“学习型班组”“无违章班组”活动。
7、负责调解矛盾、纠纷，并做好员工思想工作。
8、负责组织、分析、解决本专业检修工作中的技术问题并做分析报告，提出对策措施，确保检修设备达全优。
9、完成班长临时性安排的其它工作。
技术员岗位职责：
1、不断努力创新员工的培训方法并落实执行。
2、负责组织班组人员对新设备、新技术及相关技术知识的学习。
3、负责收集新设备、新仪器的相关资料并建立台账保存。
4、负责监督完善培训台账。
5、负责完成技术问答台账并予以评价打分。
6、负责制定各检修项目的检修计划、质量标准及验收工作。
7、负责组织、分析、解决检修工作中的技术问题，并做分析报告，提出对策措施，确保检修设备达全优。
8、组织完成班组培训责任目标。
9、按期上报下月班组培训计划。
10、完成班长临时安排的其它工作。
安全员岗位责任：
1、不断努力创新安全教育和培训方法，并落实执行。
2、负责班组安全文明生产的监督与考核工作。
3、负责组织和准备班组每周五的安全活动及重要安全分析会，并提出改进意见。
4、负责班组成员的安全教育。
5、负责监督工作票完成情况。
6、负责组织实施班组及上级组织的各项安全活动。
7、负责制度各检修项目的安全措施和安全总结工作。
8、负责检查班组设施的安全技术状况，人身安全防护设施状况，安全用具，电动工具的检查。
9、负责对违章现象提出整改考核意见，对事故提出分析报告。
10、监督完成“三不伤害保证书”的按时完成和评价；组织员工完成学习后的心得体会与考核工作。
11、负责组织完成班组安全责任目标。实施“无违章员工”活动。督促有关职工的劳动保护，安全技术，安全设施的执行与法制条例的宣传。
12、完成班长临时安排的其他工作。
工作负责人岗位职责：
1、在班组长的领导下，认真完成班内下达的各项工作任务，负责文明生产、检修工艺、检修进度和检修质量。
2、坚持公平、公正、公开的原则，结合员工的个人技能和特点，合理组织、安排工作。
3、是工作现场安全、质量的第一责任人。
4、进入现场时，两人及以上进行排队，到达检修现场后进行列队交底。
5、认真、准确、规范地完成检修现场记录和执行文件包。
完成班长临时安排的其它工作。
6、“以人为本”积极调动作业人员的主观能动性，使人人想办法、动脑筋，为本项目的安全、进度、质量的全优共同努力。
7、坚持“多劳多得，公平兼顾”的原则，认真做好作业人员的工时统计，合理确定人员的系数，有利的调动作业人员的工作积极性。
8、有能力完成所辖检修项目的工艺要求和技术难题。
9、认真、准确、规范地完成检修现场记录和质量验收标准卡。
10、完成班长临时安排的其他事务性工作。
三、培训管理制度及实施细则
围绕创建“学习型班组”目标，使员工认清形势、转变观念。采用自我加压、班组加压的形式逐步形成“我要学习”的氛围。为尽快适应电力检修市场，全力打造复合型人才提高班组员工的技术素质、管理素质和政治素质，制定以下制度：
1、专业开展理论联系实际多样性的培训活动。
2、坚持培训日常活动和每月四题的技术问答。
3、技术问答采用闭卷形式，打分排队。
4、认真组织员工参加上级组织的各种考试和技术比武。
5、认真落实个人培训计划，要有针对性和可操作性。
6、按期上报下月班组培训计划。
7、参加分公司及以上组织的技术比武。获得前三名者分别给予100元、80元、60元的奖励。
8、认真完成检修部下达的各项培训任务。
9、每月培训讲课费由技术员统计报检修部。
10、培训台帐由技术员负责，台帐必须按期完成。
11、对培训活动的先进个人奖励50元/人次。
12、培训讲课人员由培训小组成员担任，培训的内容可以做为一项考核内容。
四、设备管理及考核制度
为了净化班组工作环境及学习环境，使各项工作规范化，特制定本措施：
㈠、材料和库房制度：
材料员要做好检修设备的备件工作，发现短缺及时增补以保证设备的及时检修。
1、班组材料及备件要做好定置管理，不能乱堆乱放，违者考核30元/人次。
2、班内所有公用器具、备品备件和消耗材料要登记造册。
3、材料员发出的公用仪表、器具及剩余材料如数回收入库，如无入库或丢失考核材料员50元，作业组人均20元。
4、材料员应保持库房材料柜内卫生清洁，定置齐全。
5、本班组的专用运输工具，必须保护良好的状态。原则是谁用坏谁负责的方针，工具决不能在病态之下运行，尤其是三轮车带必须保证气充足，一旦发现有问题，决不能使用，必须立即当日处理，否则考核作业组每人50元。
6、每周五由材料员清扫大小库房卫生。不合格考核20元/人
㈡、为有利提升团队凝聚力，树立良好的检修队伍形象，特制定文明生产管理制度：
1、进入检修现场时，工服统一、整齐列队进入。由工作负责人在开工前组织列队交底。
2、检修现场定置划分，布置合理。严格执行“三不落地”。
3、检修前、检修中、检修后现场整洁。
4、检修“文件包”齐全。
5、遵守社会公德、职业道德。
6、所佩带穿着的安全帽、工作服、绝缘鞋（靴）要保持清洁，保持个人及整体形象。
㈢、设备管理制度及消缺制度
为了提高全员的战斗能力，全班人员在各自的设备上必须按独立自主的原则去处理各专责的缺陷。
1、每日进行二次巡检，正常情况巡检时间一般情况是50分钟；在抢修及大、小修期间一般为30分钟，巡检完设备后，在班组设备登记册上记录巡检情况。并且汇报有关人员。
2、一般缺陷，班长不在安排其他人员处理，各设备专责人主动联系点检员，进行消缺。在人员不够的时候方能与班长联系,派人消缺。
3、遇到重大缺陷时，或设备专责人没有处理能力时，及时向班长汇报，共同制定方案，及时消缺。否则一切后果个人承担。
4、本条规定的考核，可以参考本班的第六大项（劳动技能方面）进行综合考核。
五、考勤管理制度及实施细则
1、所有班组成员必须履行请假手续，一天假期由班长及临时负责人同意后方可离岗，一天以上需维护部批准。
2、无论任何事因，请假需由班长或项目负责人同意.
3、职工轮休天数每次是10天。班组人员在轮休请假时，班长或负责人要视班内人员情况，进行核准。
4、职工轮休期，超过一天每日考核50元，
超过3天者（包括3天）每日考核100元。职工在轮休时，如果遇到抢修、小修、大修，在接到通知后，无正当理由不返回者，按100元/日进行考核。
5、职工轮休期间的生活补助全部扣除。
6、凡在设备检修期间，请事假及轮休者，每日考核150元。
7、未经许可擅自休息者按旷工考核。
8、职工在法定节假日、双休日时，没有计划性检修项目时并且班组设备没有缺陷时。班组可根据情况合理安排休息。没有安排的不能休假。
9、职工因工外出，绩效及出勤可根据公司规定发放。
10、工作期间串岗，办私事，影响班组工作者，罚款50元。
11、散布流言、拉帮结派。影响班组团结和荣誉者，视情节而定考核50－500元。
12、无任何理由拒绝班长、项目负责人安排的工作，否则第一发生时，考核当事人500元，第二次下岗一个月。下岗期间绩效不发，全部扣除。
13、职工外出（外援）检修，按项目部的各项规定执行。
14、上班期间外出有事者，履行请假手续后方可外出。
15、迟到、早退考核30元/次。本班组进行不定期的劳动纪律抽查。
16、轮休（周末）人员必须保持通讯畅通，以便在紧急情况下及时联系。若发生紧急情况下联系不到的，取消下次轮休一次。同时按不接电话的规定进行考核。
17、值班人员接到缺陷通知，应及时到主控与当值运行人员联系确认后。再通知有关设备专责人.。
六、绩效工资及其他收入发放细则
为了进一步完善内部市场运营机制，体现多劳多得的分配原则。特制定以下分配方法：
1、人员系数划分：（待班委会定）。
2、各台账人员、安全员，每人/次补助10元。
3、事务员、材料员每月补助30元。
4、班长每月补助300元，副班长每月补助200元，各大组的负责人补助100元。
5、每月的出勤补助按实际的出勤天数计算进行考核。具体数字待定。（此项按项目部的统一规定执行）
6、所有义务工在当月绩效一同发放。
7、在一般情况下，班组成员最低绩效为1500元，最高绩效为3800元。
8、个人绩效发放实行打分制，满分为100分。月底自我评分，结合车间、班组情况给出实际分数发放。
1）出勤（15分）
休假、日休、迟到、早退、中途脱岗等。
2）设备巡检（25分）
每日巡检所属设备,及时发现问题，消除缺陷,保证设备正常健康运行。（当有应该发现而没有发现的缺陷时，每发生一次扣5分）
3）技能评定（30分）
消缺工作的工作票办理；人员组织、工器具准备、现场规范、安全措施落实、突发事故及设备缺陷的分析判断及处理；检修工艺、质量；重复缺陷累计；班组安排工作；能否独立完成工作。能否独立处理各自的专责设备缺陷.(每发生一次扣5分)
4）、现场文明卫生管理和安全、技能学习培训（15分）
现场卫生干净，设备整洁无渗漏。现场检修作业文明施工，杜绝习惯性违章，严格遵守安全规程，不出现人身伤害。加强安全培训和技能学习，提高个人素质。
5）、集体荣誉，工作态度和工作反馈（15分）
工作积极主动，踊跃参加各项集体活动。进入厂区、工作现场列队整齐。工器具合理携带，着装规范。上级或班组安排的各种工作务须做到尽心尽职，严格执行并及时反馈。
9、本班的绩效平均工资在扣除各项奖励及补贴后再进行平均测算的.
绩效工资发放细则（试行）
月绩效工资=出勤天数+岗位责任绩效+现场检修奖励+技能考评奖励+其他奖励-生产考核-日常考核。
一、
出勤天数+基础工资：
1.1
每月出勤满20天则应得到基础工资.
1.2
不满20天者，每满4天则扣除基础绩效的五分之一，依次类推。
二、
岗位责任绩效：
2.1
所在班组承担的岗位类别或临时代理岗位补助；
2.1．1其中：副班长补助200-400元，技术员及安全员补助200元。
2．1．2当月如有小修、临修，副班长补助300元，技术员及安全员补助200元。
三、
检修奖励：
3.1
指参加所维护设备的抢修、临修、小修及其它较大项目的检修。
3.1．1
参加以上检修工作人员工作态度端正，积极参与者奖励50元。
3．1．2在检修中确实起到带头作用、脚踏实地者给予奖励100元。
3．1．3在检修中不但起带头作用而且能处理设备中的疑难问题者奖励200元。
3．1．4设备因抢修晚加班前后夜奖励30-100元。（前夜20：00—02：00
后夜02：00—08：00）
四、技能考评奖励：
4.1
人员系数划分
1、对本专业技术全面，熟知设备系统并能独立办理一种工作票且有较强组织协调能力者。
10
2、对本专业技术全面，能独立办理一种工作票并带领成员独立处理较大缺陷者。
9
3、对班内所管辖设备熟悉其构造及原理并能办理二种工作票，独自发现及完成一般缺陷者。
7
4、只能完成无技术含量缺陷者。
5
五、
其他奖励：
5.1
除现场检修奖励外其他工作的奖励：（20元—100元）。
六、
生产考核：
6.1
修前、修中、修后、现场要文明施工，安全施工，严格执行“三不落地”否则发现一次考核（50元—100元）。
6.2
对下达的生产任务要立即执行，并按时保质完成任务，否则每发生一次考核：（200元—500元）。
6.3
对所负责设备因巡检不到位或不认真而造成缺陷不能及时消除者，每次考核：100元、影响经济运行者按规定考核。
6.4
在设备检修期间请事假或轮休者每日考核：30-100元。
七、日常考核：
7.1
迟到、早退者每次考核：10元。
7.2
影响班组正常工作者视情节考核：50元—300元
7.3
无故不值班者考核：50元。
7.4
因个人行为影响到班组、车间、项目部荣誉者，视情节每次考核：200元—500元
备注：对人员系数每半年根据个人所掌握技能的进退情况讨论修改。
七、设备岗位划分
转机班设备岗位划分
设备名称
责任人
手机号码
点检员
手机号码
办公电话
#1炉风机设备
车林刚
13639874251
杨玉顺
13700748611
2167
#2炉风机设备
李志东
13525893800
孟卫疆
13603818586
2083
#3炉风机设备
温敏杰
15978322950
李少泽
13525893818
2133
#4炉风机设备
米
陆
13693993210
贾晓红
13939888222
2140
李彦君
15036477373
贾晓红
13939888222
2140
#1、#2炉空预器
韩新平
13839812782
刘群峰
13525243321
2082
#3炉空预器
张建军
13603402641
袁红玉
13639889553
2163
#4炉空预器
蔡
磊
13673988842
申绍华
13569616928
2105
#1、#2炉空压机
付
彪
15839897985
孟卫疆
13603818586
2083
郭永庆
13639863382
孟卫疆
13603818586
2083
#3、#4炉空压机
尹建永
13525232592
贾晓红
13939888222
2140
乔树生
13633981448
贾晓红
13939888222
2140
保
温
13663989541
1、班组人员每天上午8：00，下午14：30各巡检一次专责设备，发现缺陷及时和点检员联系处理。网上的缺陷或生产管理任务单当天必须有处理结果。巡检完毕后，到班里报道。在检修期间，巡检半小时后到指定地点集合。
2、各人的通讯电话，必须保证24小时通讯畅通。接到电话后，夜间必须30分钟赶到检修现场，白天15分钟到现场。如有不接电话现象，按制度进行考核。
八、通讯报道管理制度
1、每月每人都有写通讯报道的义务及权利，班组人人都可以编写各种各样的题材报道。
2、在没有人员自愿编写的情况下，班长安排专责人员完成上级交给的通讯报道任务，被安排者，必须在规定的时间完成。
3、当月的通讯报道，班组人员写的较多时，以前三篇为准，时间以每周五的12：00为准。并且要电子版。其它的文章可以保存到下月，等待下月修改后，优先安排。
4、为了表扬自动编著通讯报道的有关人员，班组给于一定的物质奖励，每篇通讯报道给于20元的奖励。（不包括项目部给的
20元）
5、为大家了鼓励大家的写作水平，对于能够上报的通讯报道，班组决定给予每篇100元的奖励，对于能够上网的，给予每篇50元的奖励。（不包括前面的20元）。但当上报的文章出现时，及时报告班长得知，避免遗漏，否则后果自负。
九、班组卫生管理制度
1、为了建立班组的良好卫生，使班组人员都有一个良好的心情，同时创造一先进的文明班组，值班人员在值班时，必须保持班组的卫生良好。
2、值日人员每天必须对班内卫生进行二次清扫，早晨擦桌一次、晚上擦地、擦桌一次。在大小修期间除外，但也必须在下班之后进行一次清扫。
3、值日人员可以不参加每天楼前的早队，但必须提前来班进行卫生清理。保持班内卫生。
4、值日人员在必须保持班内卫生，同时不能有废纸、烟头、破布等杂物出现，桌椅摆设整齐。椅子必须放在桌子下面。学习用品放在桌子的两侧，大书放在下面，小书放在上面。水杯放在各自的名字上。
5、值日人员，必须督促班内人员把水杯放在指定位置，如有人员不听告之者，可以有40元的考核权力，但必须在下班之前向班长汇报，以便考核。如有摆放不整齐、及水杯没在指定位置处，考核值日人员20元/人次。
6、为便于班内的卫生清洁和保持，班内的地面上决不能有烟头出现。在每天下班之前，如有发现时，考核值日人员10元，班内所有吸烟人员也有连带责任，同时考核10元/人，希望全体人员谅解。
7、为了使电脑能正常运行，本班的电脑桌上，决不能有废纸、烟头、烟灰待杂乱物出现，也不能在电脑桌前吸烟。发现一次每次考核当事人20元。如有不改者，加倍考核.
转机班值日表
序号
姓
名
1
温敏杰
2
张树军
3
米
陆
4
蔡
磊
5
尹建勇
6
冯新路
7
张比德
8
车林刚
9
李彦君
10
王绍宗
11
孙
斌
12
王豫龙
13
田志林
14
郭永庆
15
焦
鑫
备注：值日人员每天下班后对班内卫生清扫，桌椅及水杯摆放整齐。保证次日上班卫生干净、整洁。
十、班组人员的通讯管理制度
为了班组的设备正常维护和及时消缺，班组对通讯设备要求是非常严格的，希望大家执行。
1、凡是本班组人员必须配置手机，同时24个小时保持畅通，决不能有关机和不接电话现象。没有通讯设备者按不接电话时处理。
2、下班期间或不在现场工作时，不论有什么原因，凡是有不接电话者，第一次考核50元。第二次考核200元，第三次考核400元。（当发现没有接电话时，个人必须在10分钟之内回电话，在10分钟回电话者可以减半处理。）一次类推，逐步加倍。直到当月的绩效工资考核完为至。此项次数的统计是按一年时间为期限。
3、上班期间，设备有生活时须向班长说明工作内容，避免在通讯时，班长误判。
4、上班时，如在工作中当发现有班长及班组的未接电话时，每次考核10元。并在30分钟之内，汇报给班长，或回未接电话号码。否则按不接电话处理。
5、在轮休期间，休假人员必须有正确的、能保持畅通的通讯地址及电话号码。如不能联系时，则按不接电话的原则考核，必须保持畅通。
十一、本班条例概述
1、本班的所有条例，供班组人员考虑，如有不适之处，大家共同出集方案。当有70%的人认同时，方能生效。
2、本班的所有条例是在仓促之下，编写的，供大家考虑。如没有意见，本月执行。
3、本班的条例意图是鼓励大家，共同遵守纪律。共同建立一个文明的班组。
4、所有的考核制度，只是一种手段，不是目的。希望大家自觉遵守。
所有条例均从2011年元月一日执行。
当有关条例和项目部的规定冲突时，以项目部的规定为准则。
本班的宗旨是：“公平公正、积极向上、团结合作、奋力拼搏，共创一个良好的和谐班组”。
维护三部转机班
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21
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篇3：东莞外资玩具厂保安工作细则20XX版
东莞外资玩具厂保安工作细则2013版 本文关键词：东莞，玩具厂，细则，保安，外资
东莞外资玩具厂保安工作细则2013版 本文简介：保安管理制度制定部门：人事部制定：梁月娥审核：日期：2013-7-9目录第一章总则3第二章保安工作职责3-6第一条责任范围3第二条主要职责3第三条岗位职责3-6第三章保安人员行为准则6-7第一条保安礼仪6第二条保安工作守则6-7（一）工作态度7（二）日常行为规范7（三）工作纪律7第四章门禁管理规定8
东莞外资玩具厂保安工作细则2013版 本文内容：
保安管理制度
制定部门：
人事部
制
定：
梁月娥
审
核：
日
期：
2013-7-9
目
录
第一章
总则3
第二章
保安工作职责3-6
第一条
责任范围3
第二条
主要职责3
第三条
岗位职责3-6
第三章
保安人员行为准则6-7
第一条
保安礼仪6
第二条
保安工作守则6-7
（一）工作态度7
（二）日常行为规范7
（三）工作纪律7
第四章
门禁管理规定8-9
第一条
员工及携带物品出入厂区的管理规则8
第二条
访客人员的管理规则9
第三条
门禁管理注意事项9
第五章
每日安全事项巡逻内容9-11
第一条
保安巡逻9
第二条
消防系统检查9
第三条
安全专案检查10
第四条
厂区秩序的维护10
第五条
主管交办其他事项的稽核11
第六章
紧急或意外事故的处理11-12
第一条
火警事故11
第二条
台风来袭11
第三条
员工打斗事件12
第四条
不良分子前来滋事处理12
第五条
打劫被盗事件12
第六条
意外事故12
第七章
勤务制度12-13
一条
交接班的制度12
第二条
请示报告制度12
第三条
勤务登记制度13
第四条
保密制度13
第八章
保安室管理办法1314
第一条
保安室纪律13
第二条
保安器械的保管14
第三条
保安器械的领用及交接14
第九章
保安训练细则14
第十章
保安人员违纪行为处罚15
第十一章
附则15
第一章
总则
第一条
为了加强保安队伍的管理，保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条
认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条
保安人员代表公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条
公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。
第五条
执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第六条
对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
第二章
保安工作职责
第一条
责任范围：适用公司全部所辖区域。
第二条
主要职责：
1.
贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2.
依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全、秩序维护管理工作。
第三条
岗位职责：
（一）正大门保安职责
1.大门开放时间(只留两个人通过的间隙,不允许外部车辆进出):
早上7:30～8:00
中午11:30～13:30
下午17:00～18:30
2.站岗时间：早上7:30～8:00
中午11:30～13:30
下午:17:00～18:30
晚上:21:00～22:00
3：当公司重要客户和公司高层及老板进出大门时，要站军姿和敬礼
4.外部车辆或货物（货柜出货除外）出入时间段:
（周一至周五）早上8:00～12:00
下午13:30～17:30
上述时间段外不进行接收货物和发出货物作业。特殊情况（紧急接收或发出，二列天气）时，由接收或发出部门提交经公司授权人员核准的申请单交保安室，保安确认后发行。
保安人员要询问送货人员，车辆是否有非公司的货物，并告知出厂时检查必须是空车。若送货时车辆中有其他非公司货物，可以要求送货人员在厂外把公司卸下并用手拉车拉至公司仓库办理收货手续。
外发货物或外修设备车辆出厂，要有经公司特定人员签核的放行条交保安验证、检查后方可出厂。
5.工厂大门是唯一进出厂区的主要信道，保安必须严格把关，禁止一切未经许可的人员进入。要求本厂员工规范地佩戴厂证方可进入，无厂证者或厂证遗失的必须先上报人事主管确认后方可放行，如属遗失的需在办理报失并由部门主管出具的便条方可进入。
6.保安员必须对所有来访人员在进入工厂前的盘查，并要求来访者出示有效的能证明其单位或身份的相关证件，询问其因何事访何人，在联系被访人并征得同意后，在《宾客来访登记本》上详细记录并发给“访客证”，值日保安带来宾到指定区域。
7.对来访的客户车辆进行指定位置摆放。
8对正常时间内到厂的送货车辆，进厂时进行人员身份及车牌登记，并发放送货证；
9.检查员工上班时入厂时是否佩戴厂牌、穿工服，是否有穿拖鞋、赤身、带食物或者饮料进入公司；出厂时手提袋内、车筐内、电摩托座位下面是否有拿公司物品(如产品、工具、原料、小型的测量设备等)，对违纪人员物品予以回收,并记录报备人事部。
10.
工作时间内禁止员工出入厂区，因特殊情况须出入厂区的人员、外送的样办物品等，查验是否有公司既定授权人员核签过的放行条及随身携带的物品，确认后需要刷门禁卡后方可放行,外出人员回厂时也必须得进行刷门禁卡；并对放行条进行出入门时间的签署确认，并作好记录。
11.办公室通行大门钥匙的管理(早上07:30定时开门,晚上10:30办公室人员全部下班后将办公室锁起);
12.协助人事部搞好员工进厂招聘工作，并把员工招聘资料及时送人事部。
13．外来快递原则上保安人员不得代收，非工作时间可由保安代收，但需及时上交有关部门和人员，如有问题需及时上报人事主管，不得随意拒收快递。
14．不定时查看监控录像，发现异常问题及时上报人事部。
15．坚守岗位、不得擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
16.保持工作岗位的清洁卫生，物品摆放整齐，不得在岗位上玩手机、看书、看小说、酗酒、睡觉。
17．外来人员到办公室办事，必须先登记，后通知受访部门和相关人员，经同意后由值日保安带其进入指定区域等候后并礼貌的知会被访人。
18．对请款人员和辞职人员领工资的维持秩序，在相关人员许可后方可进入会计部。
19.运输或因业务关系须进出厂区的车辆，须认真查验司机的有效证件及货单，检查车内物品是否与货单一致。核实无疑后在《外来车辆出入登记本》上进行登记，并发给司机送货证或访客证。出厂时应认真查验放行条及货单，检查驾驶室内有无异常物品，并将货单与车内物品对照，在货及单一致的情况下，收回已发证件准予放行，并作好离开记录。
20.站岗执勤时间应监督和维护员工上下班打卡秩序，严禁插队、拥挤等；
21.发现员工带食品上班时应要求其吃完再进入厂区打卡，严禁员工带食品进入工作和生产区域。
22.上班时间迟到、早退、中途离厂的员工不论迟到早退时间都必须刷完门禁卡,再刷考勤机后方可入厂或者出厂,否则不予以入或者出厂。
23、装卸货物时进行监柜工作及宿舍后面清洁摆放贺储存区域的监督。
24.维护厂区人员及财物的安全，做好各种突发事件的预防措施。
（二）巡逻保安职责
1.主要负责对全厂的机动监控，不定时对全厂各区域进行突击巡逻，确保工厂安全。
2.大门岗站岗执勤时在宿舍进入东入口监督员工穿工衣，戴厂证和员工带食品进入情况，发现有员工违反应立即指出、纠正。
3.公司所有消防器材、安全出口灯、应急照明灯、进行定期检查并做记录,发现有灭火器充气不足、使用完毕或者消防栓玻璃碎掉、消防水带或者水枪头丢失的或有其他消防设施有异常时及时上报到人事部并及时要求维修或者更换。
4.公司早中晚三餐就餐时间负责维持就餐的排队秩序,协助人事部处理异常事件
5.公司宿舍不定期进行用电排查,协同人事部总务后勤进行对私接电现象排查(电饭锅、电磁炉、热水器、私接电等现象),发现私接电情况,视情况没收用电设备并对违纪员工予以行政处分。协同总务后勤人员对宿舍入住人员、卫生的检查。
6.负责白天宿舍不关电、风扇的巡查;夜间12:00以后宿舍走廊和餐厅及照明灯关闭的巡查；不定时巡查宿舍谨防小偷偷盗个人手机、钱财等行为。
7.负责下班后厂区所有区域的风扇、空调、照明灯、及其它用电设备(如打印机、扫描机等)、所有水源(如厕所水龙头、开水器、所有的水管出口等)开关是否关闭。
8.上班时间迟到、早退、中途离厂的员工不论迟到早退时间都必须刷完门禁卡,再刷考勤机后方可入厂或者出厂,否则不予以入或者出厂。
9、对公司电梯安全和电梯的使用进行监管，发现违规要即时指出、纠正；
10、巡逻时要对公司门窗、水电是否关闭、围墙、监控设施、相关锁具是否异常、重点区域、厂区内墙附件是否有可疑人员，公司固定资产是否有。
11、巡查受限区域是否有没经授权人员进入
12、公司卫生状况的检查和禁烟区检查，对再禁烟区内抽烟或乱丢烟头的予以制止并上报。
（三）保安队长职责
1.组织队员认真学习并贯彻执行公司的规章制度，培养分队严格的组织纪律性。
2.带领本分队坚决完成岗位执勤任务，尽职尽责，为客户提供优质、高效的保安护卫服务。
3.以身作则，起好传、帮、带作用，提高队员的业务能力。
4.讲究工作方法，注意观察了解队员的思想动态和工作表现，结合实际，做好队员的思想工作和岗位管理工作；
5.负责本分队人员的班次安排，认真做好值班记录和考勤，及时汇报本分队工作情况和好人好事。
6.教育监督队员爱护和正确使用装备器材，严格遵守使用规定。
7.及时发现并解决岗位工作中存在的问题，定期与客户联系，汇报工作征求意见，不断改进服务质量。
8.教育、监督本分队队员严格遵守保密守则和安全规定，谨防事故发生。
9.安排分队每周进行一次军事训练和集会，总结讲评一周工作，学习法律知识，规章制度，业务知识及公司安排的专项学习内容，传达文件，妥善记录并保管好，随时接受检查。
10.搞好分队的日常行政管理和勤务管理工作。
11.督促定期检查消防设备、并作检查记录；
12.对发生在值勤区域内的不法侵害和灾害事故,及时报告护卫点负责人及公司,采取措施控制事态扩大,保护现场,维护现场秩序,并及时配合公安机关依法执行公务。
13.员工闹事情况下,协助行政部进行人员疏散、离厂或者细谈工作。
14.所有保安人员在遇到公司老板或高层时需行礼致敬。
15.完成上级主管临时安排的工作任务。
16.人事部临时交付的其它任务。
第三章
保安人员行为准则
第一条
保安礼仪
1.干净、整洁，没有异味，纽扣应扣好，不敞开外衣或卷起裤脚或衣袖
2.不留古怪发型、剃光头或染彩色头发
3.清洁、干净、不留胡须；口腔无异味且在上班时间不吃带有异味的食物
4.保持指甲干净且不留长指甲、不配戴体现个人个性的装饰品（戒指、手链、项链）
5.精神饱满、乐观向上、大方，面带微笑
6.挺胸、收腹、紧臀、头部端正，下颌微收
7.
举手礼。要领：上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处（戴无檐帽或者不戴军帽时微接太阳穴，与眉同高），手心向下，微向外张（约20度），手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。礼毕时，将手放下。
8.注目礼。
要领：面向受礼者成立正姿势，同时注视受礼者，并目迎目送（右、左转头角度不超过45度）。礼毕时，将头转正。
第二条
保安工作守则
（一）工作态度
1.
对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德
2.
对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心
3.
同事之间的协作力、包容、配合、团结
4.
对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣
5.
对待业主或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢
（二）日常行为规范
1.
爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；
2.
及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；
3.
办公桌上不放与工作无关的用品；
4.
未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
（三）工作纪律
根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：
1.
限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；
2.
扣押、没收他人证件、财物；
3.
阻碍依法执行公务；
4.
参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；
5.
删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；
6.
侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密。
7.
仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.
值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸，打瞌睡，吃零食等。
9.
对员工、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。
10.
脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。
11.
执勤时间内，电话、对讲机私用，影响勤务。
12.
非保安人员进入保安室。
13.
未经许可擅自调班
14.
暴行犯上，不服从指挥。
第四章
门禁管理规定
为加强对公司人员及外来车辆的管控,现对公司所有人员外出及外来车辆管控要求保安做到如下:
第一条
员工及携带物品出入厂区的管理规则
1.
员工进入厂区不得携带枪支、刀具、毒品及一切危险品和违禁物品。
2.
员工未经主管核准，擅自带客参观者，不得进入厂区。
3.
被公司除名或辞工者，拒绝进入。
4.
员工于上班时间外出，没有员工放行条者，或有但未特定人员核准者，不得出厂。
5.
货物出厂无货单放行条者或者虽有货物放行条但无特定人员管签核者，不得出厂。
6.
所有员工出厂不得携带公司产品、文件资料、物料、半成品或工作器具等一切公司
所属财产。
7.
公司内部人员:上班时间除特定人员外其他人员外出均需各部门经理级以上人员签核的,注明外出原因,外出时交厂牌至保安室,返回后取回厂牌方可入厂。无经理级以上人员签核的放行条,保安有权不予以放行.
8.人员放行条/物品放行条必须由特定人员签字后才可以生效.
9.所有外来车辆及人员入厂前必须履行登记手续,登记完成後通过保安室工作人员与相关受访担当者确认是否放行,在确认未完成之前保安有权拒绝进本公司(重要政府机关、公司重要贵宾及客人车辆可视情形通知临时豁免)。
10.外来车辆离厂时必须实行每车必检制度,并经确认无误后方可放行。
11.保安工作人员需严格记录所有进出人员及车辆的资料,包括及
的出入时间、人员出入事由、受访人、车牌号登记及其它资料的登记
第二条
访客人员的管理规则
对于外来人员及车辆有下列情形之一者，拒绝进厂。
1.厂商需入厂洽谈，应在门卫室办妥登记手续并经受访公司部门同意才可入厂。
2.货运车辆进入厂区时，需出具送货证明并办理入厂手续，保安室方可放行，并通知仓库保管部门。
3.携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。
4.不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。
5.推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。
6.非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。
7.来访人员报不清受访部门及受访人者。
8.来访人员不能出示有效证件者。
9.凡被辞退、开除者，一律不准再进入公司。
10.外来人员一般业务来访时，严格按《来访程序》
11.
外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等到厂，经保安人员与有关单位确认后，为其办好相关手续，并要求其将“来宾证或施工证”挂在左胸上方后，方可允许并带其进入，对衣衫不整者，保安可以拒绝其进入；
12.
重要来宾：客户、日方经理的客人、政府官员（局长、所长或地方官员）识别方法：大约抵达时间、人数，通常由部级以上人员亲自接送或事先告知车型等信息；接待方法：保安负责开门、敬礼，引导停车后，通知总机接待，通知相关单位主管，发放“贵宾证”，随从司机在保安室休息，不能随意走动；
13.
亲友来访时，受访者佩戴自已的工作证到宿舍管理员处领取《宿舍探访申请表》，填写完整后交宿舍管理员签名，与探访者的有效证件一起交保安员登记后方可入厂；
14.
平日探访时间:17:00～22:00，休日探访时间：10：00～22：00；
第三条
门禁管理注意事项
1.
厂商车辆及人员进出厂区请按本公司一切规定。
2.
厂商、人员进入厂区，除洽谈部门外，严谨擅入未经许可的禁止区域或其他部门，否则受访部门应付连带责任。
3.
离职人员按程序办完手续后，物品搬至保安室查验，财务部门结算工资后凭人事部开具的放行条方可离开。
4.
确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员考勤卡的监督。
5.
维持打卡秩序，如有插队等行为，则报人事部处理。
第五章
每日安全事项巡逻内容
第一条
保安巡逻
1.
保安仪容仪表。
2.
当班保安日志。
3.
员工着装穿戴和厂牌的佩戴。
4.
快递信件的签收事宜。
5.
人员、货物和车辆出入管制稽核。
6.
工厂及办公区域各种事故之预防、警戒及厂区（房）巡逻。
7.工厂及办公区突发事故之应急措施；
8.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联系登记事项。
9.进出车辆的管制事项；
10.防止盗窃、火灾事故发生，协助维持工厂及办公处所秩序。
11.作好当班详细记录。
12.
应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙有缺损时，应立即上报总务课处理；
13.
禁止偷盗公司物品，禁止损坏公司声誉，禁止私拿他人物品，禁止上班睡觉；
14.
讲卫生，有礼貌，多用“请、谢谢、对不起”，禁止用“滚开、找死、你妈的…等不礼貌的语句；
15.
积极主动、详细认真的查验进出车辆、物品，发现问题及时处理，不能处理的及时上报，记录应尽量详尽；
16.
除正当防卫和训练需求外，保安人员禁止与他人斗殴；
17.
认真做好交接班工作，实行当班责任制，交换班时，应将注意事项交代清楚，并将值勤中所见到的重要的事项和事故，登录入“保安值班记录”，巡逻时间也应详细记录，检附有关资料逐日分呈总务课核阅；
18.
应遵照巡逻路线定时或不定时巡逻工厂各处，在“保安巡逻记录表”中做好记录，相邻两次巡逻时间不得超过45分钟，监督打卡、点货及其它特殊情况除外。
19.完成上级交代的其它事务。
第二条
消防系统检查
1.
灭火器位置挂放是否移动和压力是否足够。
2.
消防栓是否供水，消防栓内置是否正常，外部有无损坏。
3.
消防通道的通畅、疏散方向和防火标志。
4.
其他消防设施是否正常。
5.
消防通道有否堵塞。
第三条
安全专案检查
1.
防爆灯和应急灯的检查。
2.
车辆出入的限速。
3.
每天下班对门窗和水电的检查。
第四条
厂区秩序的维护
1.
每天早上7:00前将其工作区域打扫干净，将其它物品收拾妥当。
2.
监督员工自行车整齐、有序地摆放。
3.
非上班保安和非公务人员不得进入保安室。
4.
保安每天要加强巡逻力度，厂区内不得有人乱扔垃圾。
5.
厂区内不得有人在禁烟区吸烟，只能在指定的区域吸烟，且烟头放在指定容器内
6.
辅导社员遵守公司各项规定，并制止不法行为的发生，维护工厂及办公区的秩序；
第五条
上级交办其他事项的稽核。
第六章
紧急或意外事故的处理
第一条
火警事故
1.
发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾厂房安全，否则立即向119火警台报案，并通知部门主管和厂务经理至火场，保安仍然坚守岗位。
2.
若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。
3.
若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应：
3.1
火速打电话至119，并集合各部门义务消防员或请求支援。
3.2
同时通知厂内人员或各部门主管集合员工救火，发挥消防编组功能。
3.3
指挥员工及来宾向安全地区疏散。
3.4
保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。
3.5
通知派出所协助交通，管制事宜。
3.6
火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。
3.7
注意警方未处理时，不能破坏现场，以免影响保险公司的认定理赔。
3.8
若于下班时间发生火警，马上扑灭，若无法扑灭。立即通知119与总务人员。
第二条
台风来袭
台风来袭，入员工停止上班，则厂区内的安全维护除防守的防护小组人员外，警卫人员应完成以下事项：
1.
关闭所有门窗及照明电源。
2.
将散置于室外易于被风吹或吹损坏的物品移于室内或予以固定处置。
3.
注意接听员工电话，转达公司规定的事项。
4.
遇有灾害或须支援时，立即报警求援并报告人事部主管。
第三条
员工打斗事件
1.
员工打斗或对公司管理人员逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由部门主管/经理处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
2.
打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将人员驱散并将当事人代理现场处理
3.
事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。
4.
注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
7.
若为下班时间，应即刻电话通知保安队长或人事部主管；有安全之虑时，即刻电请派出所些协助。
第四条
不良分子前来滋事处理
1.
管制人员不得与不良分子对打。
2.
关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。
3.
通知后勤人员和场内主管前来支援处理。
4.
认清来者容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。
5.
将状况报告物业部并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。
第五条
打劫被盗事件
1.
发现可疑人物，应与保安队长或其他值班人员一起监视。
2.
发现厂区物资被盗，急按报警器和警铃，及时与人事部门联系。
3.
保持被盗现场。
第六条
意外事故
1.
厂内员工和外来员工打架闹事，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。
2.
员工急病，即刻通知人事部，及时派人送医院治疗。
3.
请救护车随带医生。
4.
及时报备主管。
第七章
勤务制度
第一条
交接班的制度
1.
上下班人员均实行列队管理，按时交接。交班值班员（班长）在站队时，必须了解治安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报
2.
按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。
3.
接班值班员（班长）在站队时，要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查督促工作。
4.
接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”；上班情况明，本班接办的事情明，物品、器械清点明。
5.
交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。
6.
交接的对讲机及其他其器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈办公室，值班人员做好记录，并追究当事人责任。
7.
交接时要做好记录并签名。班长（队员）之间必须相互协调做好交接工作，并做好交接记录。
8.
当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班人员，事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。
第二条
请示报告制度
1.
保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导和厂务主管等有关部门请示、报告。
2.
对上级领导和厂务主管等部门有关处置紧急情况的工作报告，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。
第三条
勤务登记制度
1.
勤务登记由当班人员负责记录。
2.
勤务登记的内容：主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题。记录必须清晰、准确、全面，不得随意涂改，并妥善保管。
第四条
保密制度
第八章
保安室管理办法
第一条
保安室纪律
1.
保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在保安室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。
2.
保持保安室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在警卫室。
3.
所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
4.
无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
第二条
保安器械的保管
由保安队长负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接
制度并做详尽记录。
第三条
保安器械的领用及交接
1.
保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。
2.
保安器械的使用规定：
2.1
制备保安器械的使用说明书和使用方法。
2.2
任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。
2.3
依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。
第九章
保安训练细则
按以下细则由保安队长对保安人员进行每月一次的培训,由总务进行监管：
训练项目
训练内容
实施方式
实施责任人
工作职责
1.
保安工作职责
2.
工作流程
3.
工作表单
讲习
保安队长
管理办法
1.
门禁管理规定及细则
2.
保安值班室管理办法
3.
消防设施器材管理办法
4.
防盗报警系统功用
5.
速递快件及接听电话事项规定
讲习
讨论
保安队长
上岗实习
1.
厂区岗位分布，巡逻线路
2.
穿着姿态，接待语言，接听电话
3.
突发事件模拟处理（火警、盗窃、事故）
4.
熟悉消防器材分布图及操作使用
5.
防盗报警器的操作
岗位训练
保安队长
体能训练
1.
队立、操练
2.
空手拳术
3.
耐力、敏捷培养和体能运动
场地训练
保安队长
第十章
保安人员违纪行为处罚
1.保安员偷取或者变卖我司产品及其他财物，由保安公司赔偿相应的损失并向公安机关报警处理；并不论该损失的大小，一律扣除保安公司当月服务费2000元。
2.保安员伙同公司员工偷取或者变卖我司产品及其他财物，双方当事人赔偿相应的经济损失并送公安机关处理；并不论该损失的大小，一律扣除保安公司当月服务费1000元。
3.保安员勾结外部人员进入公司内部偷取或者变卖公司产品及其他财物，由保安公司赔偿相应的经济损失并向公安机关报警处理；并不论该损失的大小，一律扣除保安公司当月服务费2000元。
4.保安员上班时间擅自离岗、偷岗、上班时间睡觉一次扣除保安公司服务费200元。
5．保安员上班时间在保安室听音乐、抽烟、带闲杂人员进入保安室一次扣除保安公司服务费100元。
6.保安员擅自带与公司无关人员进入公司车间、宿舍一次扣除保安公司服务费300元。
7.所有保安人员全部必须持有保安上岗证方可上岗。违者扣除保安公司服务费100元。
附则
制度之解释权归属于公司人事部，由人事部负责对有关规定进行不定时之修改公布，并监督有关执行情况，本制度由公司总经理或董事长审批后方可生效。
已经收到此制度共计2份，并已经清楚知晓此制度，并表示在今后的工作中依照此制度执行。
保安公司代表签收人：
保安公司签收人职务：
签收时间：
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