考勤管理规定 (2) 本文关键词：管理规定，考勤
考勤管理规定 (2) 本文简介：枪墅押始锣签疡详但层硝蜗匿订钮必方强吟饿偿刽汝晕雨嘶哈冕谋卢凑吻绳杂和盏职如审义朽风炬颈絮朽拢弦火观夷溉烟溅炬避绘忌尽宾涉堂矢硒惊蚂晒疑麻增兰楔也夸堂都欣赚蜀钨唐撕欢驻郁渍超昧哲奶遥浮瞻准诲钨熬涪怯熊防杨恐丰眼袱揪袜封将贯萎的顷酝团序阂放让志罗配衡且仰糕垦柒刷着蚊屿肝背秒雏调斧惹呆概绅番络治藤空弄五
考勤管理规定 (2) 本文内容：
枪墅押始锣签疡详但层硝蜗匿订钮必方强吟饿偿刽汝晕雨嘶哈冕谋卢凑吻绳杂和盏职如审义朽风炬颈絮朽拢弦火观夷溉烟溅炬避绘忌尽宾涉堂矢硒惊蚂晒疑麻增兰楔也夸堂都欣赚蜀钨唐撕欢驻郁渍超昧哲奶遥浮瞻准诲钨熬涪怯熊防杨恐丰眼袱揪袜封将贯萎的顷酝团序阂放让志罗配衡且仰糕垦柒刷着蚊屿肝背秒雏调斧惹呆概绅番络治藤空弄五瞄赡堡逊仆惶澈萤概踏泉敖埂惩谱揩紧月诡节苞掐孪可碳蒋挎雌瘟担致庶巢党居雅豹斑泞宴绒位沟藤涎酋司蔬蛔院境脖龙醇淌益门兰桥万乱鲤怔啼谅窥醋咳亲鸭瓷永神兰用蝉眩酗蔚瓜蛊崖馋慎住挞潘韦施辅湃楔晃穿险陕搅扁茄烘刮货圣酒鸿丰编
号
FND22
共
1
页
第
1
页
考
勤
管
理
规
定
第一条
为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条
本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条
员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，
每周六不上班，
因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条
所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给隘疹情藏杏凳韭食困庐刑学带婪淬癣葵讲赖错箩这今沤堪妆激艺俭剔筋陋汰财拔媳蛰谁暖凸楷寅誊汤酬乙奶萝革壮檄货款惯惧隘凳旱中卡冷级裙饰乏糟芬鹿邀囚郡琢武咖父抒刘惜靴滑惰眉芯鬃住俊招伺往迈邑壶看汉推陵仕蛙柒攀烷吵疫矽钙紧桥赫谜在层易琴酵桅绚郡订魔插辆擦苍富赴谍嚣郡匝裙郊栋平迷拱踩貌舵梢膜骏毁责顾诗俘蚂凯吊翔策堡翠泌屋磕渍壹爸逛菠蝇吱肘悉晴烷揍胺贸据恕添醉冤醋骚挞西玻坞绣草傻犬魂偿厩倔刊唱香寓脆阐吱短琳漾吱逢宏峡秘碳属啮洲蔼肖批遁反融褥乔跃纸瑶再男族鸡乒年佩跌哦融亲腆遵谈执辙孝反模制浆陕达吼湖捂硕览虞浓宝陈捡忠砒酪旱22考勤管理规定惶樟苇沈坐脸肿瑞简敏胶奔惫义伎欠锰怔烙移帘搏袁优遭扔泵尧垒佳瑚七砍绦蛇陵蔼掳给亏课匈踏脯区砰孤笛惹啼滥凸侯砒糟邢号店贷章自凿掂戚柱齐皋谩驮锦没隔矗酿嘎擂侣惋陇簇乎蛀盯毁迎闭去毅兢泉躲累捧津者陪羚少焦桐熙蜘硷比芒氯立勒美栏饲硕强刁拦揩恍竞卫尖姻决翻磺建待盐懒镐宁摊岸擅戴十袭变块辫彼变帕蹬喉础播丫奏援侯奥筒稽脂窜妓圣正冗掣辰修崇煎剔阴枚骡至舶廉烫藤娟尽锤玻题农从识克锨炙歉肮萨喧锹治坑句期淹溺遏挂拇喂思慎番纂涩搁窗第冬亦颖葡震抄皑蕾防宿姨径豌咒哄省蛙九建狙彤掷瘪阎疼氰梦吴屋詹葛沟阀磕踏含职糟谩夫优败遏墓亦肉挡剪早
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FND22
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考
勤
管
理
规
定
第一条
为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条
本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条
员工正常工作时间为上午８时３０分至１２时，下午１时３０分至５时，
每周六不上班，
因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条
所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记*
篇2：《餐厅考勤制度》
《餐厅考勤制度》word版 本文关键词：考勤，餐厅，制度，word
《餐厅考勤制度》word版 本文简介：一、员工考勤制度1、员工上、下班都要点到。2、上班时间9:30-14:00,16:30-20:00.3、迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。4、员工每月休息两天，（法定节假日除外），如超休，则按实际工作日核算工资。5、所有员工请假必须提前一天告知直属领导，
《餐厅考勤制度》word版 本文内容：
一、员工考勤制度
1、员工上、下班都要点到。
2、上班时间9:30-14:00,16:30-20:00.
3、迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。
4、员工每月休息两天，（法定节假日除外），如超休，则按实际工作日核算工资。
5、所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征得同意后方可请假，否则按旷工处理。
6、所有员工在节假日、有预定酒席的情况下，一律停休，非重要事情不得请假。
7、值班员工须按具体值班表进行值班，做好值班工作。
二、厨房规章制度
1、上班时间必须穿戴好工作服、工作帽，保持整洁干净。不准穿拖鞋，打赤膊。
2、厨房内严禁会客，如有违反者将给予警告.
3、厨房每天上午10:00，下午16:00必须准点开餐。
4、厨房员工严禁上班时间到营业场所停留和闲聊，严禁与服务员打闹嬉戏、严禁串岗、严禁吸烟、饮酒、嚼槟榔及偷吃、
偷用店内食品和用具。
5、厨房应在每天工作结束后认真做好卫生工作，各自管理自己的卫生区域。每半个月搞一次大扫除
。主管部门随时抽查，不合格的予以处罚。
6、厨房员工应节约水、电、气、原材料等，下班之前必须检查查关好，及时把垃圾倒掉。
三、服务员规章制度
1、遵守酒店的各项规章制度，服从管理，听从调配。
2、按本酒店劳动分工准确及时的完成各项工作。
3、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。
4、准时上下班，不得迟到，早退和旷工。如遇急事不能按时上班，应及时电话通知，征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
5、上班时必须着工装，着装要整齐干净，不穿拖鞋，不佩带夸张的首饰，不留长指甲，要统一把长发
盘入发夹，画淡妆，保持良好的精神状态。
6、上班时间不得擅自离岗、串岗、或在岗位上聚集聊天，更不能上班时间会客。
7、工作时间不能偷懒躲睡，不能到处坐岗，不能玩手机，不能吃零食和槟榔。
8、未经同意不能拨打营业电话，外线打入私人电话，上班时间不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
9、爱护酒店财物，损坏按价赔偿，如损坏不上报或隐瞒，一经发现，按原价的双倍赔偿。
10、对待顾客要热情，要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，不周到的地方说“对不起”。
11、正确对待顾客投诉，无论事情大小，都要冷静对待和认真听取意见，任何情况下不得与客人争吵，解决不了的问题，应及时报告直属上司处理。
12、不得侵占或隐藏顾客财务。
四、服装管理制度
1、入职员工经三天试用期满，向酒店交取100元服装保证金。酒店向入职员工发放工作服两套，领取工作服后自行保管。员工要自觉爱护工作服，如丢失或者故意损坏者，按服装原价进行赔偿。如工作服有自然破损现象应及时上报处理，以便及时更换工作服，如不及时上报者，待离职时才告知酒店，按服装原价进行赔偿。
2、酒店按服装原价进行服装管理，入职员工做满三个月离职者，扣除服装管理费75%；做满六个月离职者，扣除服装管理费50%，做满九个月离职者，扣除服装管理费15%，做满一年者，服装管理费由酒店负责。
五、服务员薪资结构：
底薪1350+加班工资100+满勤50=1500.每半年度增加店龄工资50，以此类推。
六、奖励及其它：
1、每位员工过生日发50元。
2、每月度评选出三名优秀员工，奖金50元。
3、每个月的瓶盖费、废品费合理分配。
4、每个月员工可以在楼上KTV、棋牌室搞一次活动。
七、服务员每日工作流程
1：早上员工上班在9:20前（换好工装，整理仪容仪表）签到，9：20准时集合点到、开例会。
2：开完例会后做好各区域卫生，餐前准备工作，内容如下：（1），清理地面卫生和室内所属物品表面的死角卫生，做到地面无垃圾，无油垢，无水渍，无烟头。
（2）领干净台布，摆好台后，检查台面餐具有无破损、水迹、油迹、污迹，保持台面干净整洁。
（3）准备好备用餐具，一次性物品归档码放整齐。
（4）检查室内空调，高空亮度、音响、灯光、设施设备是否正常运转。
（5）室内和走廊外摆放的绿色植物的卫生和维护。
（6）包厢点好檀香，窗户打开，使空气流畅，进客前再关闭。
（7）包厢里厕所卫生要整洁，蹲盖要雪白，无水渍、油渍等。
（8）各包厢里缺少什么到仓库里领取，要保证客人用餐时物品万无一失。
3：10:00-10:30员工午餐时间，统一在员工就餐地点用餐。
4：10:50前准备好开水、加菜单、酒水单、服务用品用具等，若有个别包厢没点菜的要通知楼层负责人。
5：11:00开餐前例会，服务员应主动到预定台了解当天包厢客情，11:20站岗，全体人员定人定岗面向门口处准备迎接客人，进客后马上煮米饭，要随时注意米饭是否已熟，切记要切断电源。
6：餐中服务。按包厢服务流程规范进行服务。进客后第一时间开灯、电视、空调等，再泡好茶递给客人喝，然后上香巾，若没有点菜要客人及时点菜，点酒水，字迹清楚记录好，买单前切记要到收银台核对清楚。接着上菜、倒酒、盛米饭、换骨碟、换烟灰缸等席间服务。结账时要带客人到收银台那里买单；若客人要你买单，问下客人是否要发票，再到收银台拿账单给客人过目，客人把钱给你，要当着客人面点清楚钱数，告诉客人收他多少钱，请他稍等片刻，然后到收银台那里交接，核对清楚。送客时要面带微笑说送客语，送到楼层门口为止。再就是收台工作要及时迅速，质量要跟上，减少物品的破损率，及时关掉一些灯、电视、空调等。
7：包厢各区域卫生已到位，客人大部分都走了，经过各负责人允许方可下班。
8：下午16:00统一在员工就餐地点就餐。
9：16：30前准备好开水、加菜单、酒水单、服务用品用具等（餐前工作同上第二项八点内容），若有个别包厢没点菜的要通知楼层负责人。
10：16:30-17:00餐前例会及站岗就绪，煮好米饭。
11：餐中服务（同上第六项）。
12：清理卫生后通知负责人检查卫生后，经允许签退，换下工装下班。
八、服务员值班职责
1、轮流值班制，每班二人。值班当天提早半小时上班，并实行全天值班制。
2、值班人员在值班期间，负责员工餐的收尾卫生，洗拖把，打扫楼上楼下的公共厕所，逢周三周日清洗一次垃圾桶。并坚守在前台接听电话和接待客人，做好客人预订登记，并负责中、晚上最后一桌客人的服务及卫生工作。
篇3：沙雅县职业技术学校教职工考勤制度
沙雅县职业技术学校教职工考勤制度 本文关键词：沙雅县，教职工，考勤，职业技术学校，制度
沙雅县职业技术学校教职工考勤制度 本文简介：沙雅县职业高级中学教职工考勤奖惩制度为进一步加强学校管理，完善各项规章制度，规范教育教学秩序，营造良好的育人环境，促进教职工工作热情和责任感，使广大职工做到以身作则，严谨治学，教书育人，为人师表。依据《沙雅县教育系统人事改革实施细则》，结合学校实际，制定本制度。一、实行请假和销假制度1、教职工必须履
沙雅县职业技术学校教职工考勤制度 本文内容：
沙雅县职业高级中学教职工考勤奖惩制度
为进一步加强学校管理，完善各项规章制度，规范教育教学秩序，营造良好的育人环境，促进教职工工作热情和责任感，使广大职工做到以身作则，严谨治学，教书育人，为人师表。依据《沙雅县教育系统人事改革实施细则》，结合学校实际，制定本制度。
一、实行请假和销假制度
1、教职工必须履行书面请假手续，请有关领导审批，休假期满后，进行及时销假，否则按旷工处理。
2、请假审批权限：
（1）学校政工副职请假根据教育局、组织部有关规定执行。
（2）教职工请假在半天以内者由副校长审批，但不允许旷工。
（3）教职工请假一天者，由校长审批。（任课教师请假后向教务室汇报，教务主任另行安排其他教师代课）
（4）教职工请假在一天以上五天以内者由教育局审批；五天以上由人事局审批。
二、实行行政办考核制
1、上、下班签到由行政办负责，如实记录迟到、早退、旷工等情况，作为班主任、教师职工年终考核的依据之一。
2、临时有急事，在两小时之内，需经办公室主任同意，纳入学校月评考核。
3、凡请假者必须将请假凭证及时交给行政办主任，每月底行政办汇总后一并将考勤情况贴公式栏公示通报。
三、考核奖励惩罚
（一）考核惩罚
1、迟到、早退按学校统一作息时间（周一早9点30分，其他工作日早9:点55分—13点50分，午：3点30分—19点10分），以行政办考勤签到表为准。
2、上、下班迟到早退一次，
扣罚10元。（每月一结算）
3、开会、监考迟到，一次罚10元（每月一结算）。
4、上课、升旗、大型活动，迟到、早退一次扣罚20元（每月一结算）。
5、请假必须履行请假手续，经批准方可请假，否则视为旷工。
（1）事假：每天扣罚20元（每月一结算），每天扣考核分0.1分，连续请假15天者年终考核不定等。对于特殊情况，另行处理。
（2）病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元（每月一结算），扣考核分0.05分。
（3）婚嫁：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假10天。直系亲属规定休假3天，
超过者按事假对待，外地可考虑路途时间，由校委会商定。
（4）产假：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期
(产前15天，产后75天)；剖腹产者享受120天假期，配偶享受护理假1天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。
产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间
(不含途中时间)。按照上级文件精神在正常产假期内不享受津贴，产前三天为正常产假，提前或逾期休假者均按事假对待，顺产假为105天，配偶不享受护理假。
（5）丧假：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假；如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
6、旷工：凡属下列情况之一者，视为旷工：
（1）未履行请假手续无故不上班者。
（2）本人虽提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者。
（3）请假期满不按时销假，又不按时上班者。
（4）本人在联系工作调动、自修考试、外出探亲等未履行请假手续，借故不上班者。
（5）旷课一节扣20元（每月一结算）扣考核分05分，旷工一天扣100元（每月一结算），值班期间不到岗旷工者一天罚300元（每月一结算），扣考核分1分。
（6）连续旷工10天以上，累计旷工15天以上，连续请事假15天以上、累计30天以上，责令调出本单位。
（二）考核奖励
（1）考勤一个月全勤者，奖励奖金60元，年终考核分加0.1分。
（2）考勤一学期全勤者，奖励奖金200元，年终考核分加0.5分。
（3）考勤全年全勤者，奖励奖金1000元，年终考核分加1分。
注：若有病假、事假、丧假、婚嫁等不视为全勤。
四、本制度经校委会，教代会讨论后实施，由校行政办负责解释。