模板工程安全方案 本文关键词：模板，方案，工程
模板工程安全方案 本文简介：xxxx住宅楼工程模板工程安全方案编制人：审核人：审批人：一、编制依据1.xxx住宅楼工程施工图纸2.xxx住宅楼工程施工组织设计3.建筑施工手册4.混凝土结构工程质量验收规范（GB50204-2002）5.组合钢模板技术规范（GB50214-2001）二、工程概况：1、设计概况2、建筑概况本工程1
模板工程安全方案 本文内容：
xxxx住宅楼工程
模板工程安全方案
编
制
人：
审
核
人：
审
批
人：
一、编制依据
1.xxx住宅楼工程施工图纸
2.xxx住宅楼工程施工组织设计
3.建筑施工手册
4.混凝土结构工程质量验收规范（GB50204-2002）
5.组合钢模板技术规范（GB50214-2001）
二、工程概况：
1、设计概况
2、建筑概况
本工程1#楼东西长67.80m，南北长15.20m，建筑高度44.80m，地下室高3.30m，首层商业用房层高3.60m，二～十五层住宅层高为2.80m
；2#楼东西长38.60m，南北长15.00m，建筑高度48.60m，地下室高3.30m，地上住宅层高为2.80m；3#楼东西长36.20m，南北长15.00m，建筑高度48.60m，地下室高3.30m，地上住宅层高为2.80m。抗震设防烈度为七度，建筑物耐久年限为50年，建筑耐火等级：地下室为一级、建筑物地上部分耐火等级为二级。屋面防水等级为二级、地下室防水等级为二级。本工程为钢筋混凝土剪力墙结构。
3、结构概况
本工程地基基础高层部分采用梁板式筏形基础，地下车库部分为柱下独基。其中1#楼基础底标高-4.980m，基础底板厚600mm；2#、3#楼基础底标高-5.080m，基础底板厚700mm。基础垫层为100mm，钢筋混凝土剪力墙结构体系。垫层混凝土标号为C15；基础底板及基础梁混凝土标号为C30；剪力墙地下室至四层为C35，五至十层为C30，十一层以上为C25；梁和楼板地下室至四层为C30，四层以上为C25；构造柱、圈梁、过梁均为C20；楼梯混凝土强度等级为C25。地下室底板、外墙及窗井外墙采用防水混凝土，抗渗等级为S6。
地上外墙为200厚钢筋混凝土墙，内墙为200厚钢筋混凝土墙，部分内墙为200厚粉煤灰加气混凝土砌块墙，户内厨卫隔墙为100厚粉煤灰加气混凝土砌块墙。地下室外墙为300厚钢筋混凝土墙，内墙为200厚钢筋混凝土墙，部分内墙为100厚、200厚粉煤灰加气混凝土砌块墙。
三、施工方案选择
基础模板、地下室剪力墙模板采用组合定型钢模板，采用顶拉片及钢架管支撑系统；±0.000以上剪力墙及剪力墙均采用定型大钢模板，由专业厂家设计制作；现浇梁板采用木模板配制，使用钢架管和50×100mm木方子作为主次龙骨，支撑系统采用碗扣式满堂脚手架。
四、施工准备
１、模板安装前由项目技术负责人向作业班组长做书面安全技术交底，再由作业班组长向操作人员进行安全技术交底和安全教育，有关施工及操作人员应熟悉施工图及模板工程的施工设计。
２、施工现场设可靠的能满足模板安装和检查需用的测量控制点。
3、材料部门按计划组织周转工具进场。
4、现场使用的模板及配件应按规格和数量逐项清点和检查，未经修复的部件不得使用。
5、根据工程各构件尺寸提出模板工程详细材料计划，包括模板、钢管、扣件、钩头螺栓、3型扣件、木方子等。
6、按结构尺寸要求配制梁底模及侧模等。
7、模板表面涂刷隔离剂后，方可支模。
8、支模前检查轴线、墙柱外边线、模板控制线及50线，符合要求后方可支模。
9、模板支设以前，技术交底落实到位，要做好各种预留、预埋及钢筋隐检工作。
10、梁和楼板模板的支柱支设在土壤地面时，应将地面事先整平夯实，并准备柱底垫板。
11、竖向模板的安装底面应平整坚实，并采取可靠的定位措施，竖向模板应按施工设计要求预埋支承锚固件。
五、安全措施：
１、模板的安装必须按模板的施工设计进行，严禁任意变动。
2、电锯棚内配备灭火器，附近安装消火栓。电锯棚内悬挂“禁止吸烟”标牌。
3、电锯要安装漏电保护器。
4、锯沫和木方子随时清理，给工人配备必要的防护用品。
5、现场操作，必须戴好安全帽及安全带。
6、安装梁底模板时，要注意随铺随固定，不得虚放及梁底模有探头现象，剩余的模板要及时运走。
7、下层楼板结构的强度，当达到能承受上层模板，支撑和新浇砼的重量时，方可进行，否则下层楼板结构的支撑系统不能拆除，同时上下支柱应在同一垂直线上。
8、楼板模板安装就位时，要在支架搭设稳固，板下横楞与支架连接牢固后进行。
9、支模时，操作面要按要求搭设护栏及安全操作台，操作台上铺设脚手板，不得站在钢管上操作。
10、支架立杆竖直设置，下部严禁垫砖及其它易碎物，2M高度的垂直允许偏差为15mm。
11、当梁模板支架立杆采用单根立杆时立杆应设在梁模板中心线处，其偏心距不大于25MM。
12、支模应按施工工序进行，模板没有固定前，不得进行下道工序。
13、支设立柱模板和梁模板时，必须搭设施工层。脚手板铺严，外侧设防护栏杆，不准站在柱模板上操作和在梁模板上行走，更不允许利用拉杆支撑攀登上下。
14、堆放大模板时应面对面放置，若平放高度不能超过14层,且堆放场地应平整坚实。长期存放模板，要将模板连接成整体。
15、大模板在施工现场支设和存放时，若使用支腿，首先要在大模板底部加垫100×100的木方，然后用调节丝杠调整大模板放置的角度，应满足地区条件要求的自稳角，以保证大模板存放的稳定性。
16、大模板在施工楼层停放时，必须有可靠的安全措施，不得沿外墙周边放置。没有支撑或自稳角不足的大模板要存放在专用的堆放架上，或者平卧堆放，不得靠在其他模板或构件上，严防下脚滑移倾倒。
17、当施工间隙超过24h,气象预报次日风力超过5级以上及节假日期间，应将流水段拆除的模板吊至地面存放，无特殊措施不得在楼层上存放大模板。
18、配件必须装插牢固，支柱和斜撑下的支承面应平整垫实，并有足够的受力面积，支撑件应着力于外钢楞，予埋件与预留孔洞必须位置准确，安设牢固。基础模板必须支拉牢固，防止变形，侧模斜撑的底部应加设垫木。墙和柱子模板的底面应找平，下端应与事先做好的定位基准靠紧垫平，在墙、柱上继续安装模板时，模板应有可靠的支撑点，其平直度应进行校正。
19、墙模板在未装对接螺栓前，板面要向后倾斜一定角度并撑牢，以防倒塌。安装过程要随时拆换支撑或增加支撑，以保持墙模处于稳定状态。
20、安装墙模板时，以内、外墙角开始，向相互垂直的二个方向拼装，连接模板的U形齿要正反交替安装，同一道墙的两侧模板要同时组合，以确保模板安装时的稳定。
21、作业前应做好安全交底和安全教育工作，大模板吊环、外挂架挂点及其钩栓为重点防护部位。吊装前应严格检查吊装绳索、卡具及每块模板上的吊环是否完整有效，严禁吊装有隐患吊环的模板；外挂架应严格检查挂点部位是否开焊，钩头螺栓是否有开裂现象，应检查各杆件间的焊点及连接螺栓有无开焊或松动。严禁有隐患的外挂架上墙。吊装时应设专人指挥，统一信号，密切配合。指挥、拆除和挂钩人员必须站在安全可靠的地方方可操作，严禁人员随大模板起吊。
22、安装及拆卸外挂架、外模板的操作人员必须挂好安全带。
23、模板起吊前，应将吊车的位置调整适当，做到稳起稳落，就位准确。禁止用人力搬支模板和一次起吊两块或两块以上大模板，起吊时，吊钩应与模板在同一平面，不得斜吊，严防大模板大幅度摆动或碰撞相邻模板或墙体。
24、当风力为5级，仅允许吊装1—2层楼板、模板，风力超过5级时应停止吊装模板、楼板等。
25、施工过程中，应随时检查大模板连接螺栓有无松动，整体稳定有无问题，若发现问题应及时处理好。
26、施工过程中，严禁在模板上任意打孔、开洞，更不得用电气焊烧板面。
27、施工中所有架子的搭设及使用，必须经过安全员检查，验收合格后方可使用。结构施工中，必须支搭安全网和防护网，防护网要随墙逐层上升并高出作业面1m以上。安全网可固定在二层，五层等各设一道，挑出3—6M。安全网和防护网要支搭牢固，拼接严密，连成整体，网孔张开，并经常清除网内杂物。
六、模板拆除安全技术措施
１、模板拆除前必须确认砼强度达到规定，并经拆模申请批准后方可进行，要有砼强度报告砼强度未达到规定，严禁提前拆模。
２、模板拆除前应向操作班组进行安全技术交底，在作业范围设安全警戒线并悬挂警示牌，拆除时派专人（监护人）看守。
３、模板拆除的顺序和方法：按先支的后拆，后支的先拆，先拆不承重部分，后拆承重部分，自上而下的原则进行。
4、在拆模板时，要有专人指挥和切实的安全措施，并在相应的部位设置工作区，严禁非操作人员进入作业区。
5、工作前要事先检查所使用的工具是否牢固，搬手等工具必须用绳链系挂在身上，工作时思想要集中，防止钉子扎脚和从空中滑落。
6、遇六级以上大风时，要暂停室外的高处作业，有雨、雪、霜时要先清扫施工现场，不滑时再进行作业。
7、拆除模板要用长撬杠，严禁操作人员站在正拆除的模板上。
8、在楼层临边、楼梯楼板有预留洞时，要在模板拆除后，随时在相应的部位做好安全防护栏杆，或将板的洞盖严。
9、拆模间隙时，要将已活动的模板、拉杆、支撑等固定牢固，严防突然掉落，倒塌伤。
10、拆除基础及地下室模板时，要先检查基模，土壁的情况发现有松软、龟裂等不安全因素时，必须在采取措施后，方可下人作业，拆下的模板和支撑件不得在离槽上口１m以内堆放，并随拆随运。
11、拆除模板过程中，严禁向下抛掷物料。
12、拆下的模板要及时清理并分类码放，模板及配件由专人保管和维修。
13、拆模起吊前，应检查穿墙螺栓是否拆净，在确认无遗漏，并在模板与墙体完全脱离后，方准起吊。
14、拆除板、梁、柱、墙模板时要注意：
（1）在拆除2m以上模板时，要搭脚手架或操作平台，脚手板铺严，并设防护栏杆。
（2）严禁在同一垂直面上操作。
（3）拆除时要逐块拆卸，不得成片松动和撬落、拉倒。
（4）拆除梁阳台楼层板的底模时，要设临时支撑，防止大片模板坠落。
（5）严禁站在悬臂结构，阳台上面敲拆底模。
15、每人要有足够工作面，数人同时操作时要明确分工，统一信号和进行。
七、模板的运输、维修与保管
１、钢模板运输时，不同规格的模板不得混装，并必须采取有效措施，防止模板滑动。
２、钢模板和配件拆除后，应及时清除粘结的灰浆，对变形及损坏的钢模板及配件应及时修理校正，并宜采用机械整形和清理。
３、对暂不使用的钢模板，板面应涂刷脱模剂或防锈油，背面油漆脱落处，应补涂防锈漆，并按规格分类堆放。
４、钢模板宜放在室内或敞棚内，模板的底面应垫离地面１００ｍｍ以上，露天堆放时，地面应平整，坚实，高度不超过２米。
篇2：【人力资源模板】人力资源部年度费用预算方案样例
【人力资源模板】人力资源部年度费用预算方案样例 本文关键词：人力资源部，预算，费用，模板，人力资源
【人力资源模板】人力资源部年度费用预算方案样例 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力资源部年度费用预算方案样例方案名称人力资源部年度费用预算方案受控状态编号一、总则1．目的为使企业人力资源管理资金的合理安排、有效使用，人力资源成本得到合理控制，特制定本方
【人力资源模板】人力资源部年度费用预算方案样例 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
人力资源部年度费用预算方案样例
方案
名称
人力资源部年度费用预算方案
受控状态
编
号
一、总则
1．目的
为使企业人力资源管理资金的合理安排、有效使用，人力资源成本得到合理控制，特制定本方案。
2．原则
在充分考察以往年度费用预算及使用情况的基础上，结合本年度公司经营目标及人力资源规划，本着客观、可行、科学和经济原则编制。
3．职责范围
（1）人力资源部负责年度费用预算的编制。
（2）各相关职能部门给予相应配合。
（3）本预算方案经总经理审批后，财务部备案。
二、年度人力资源部费用预算及使用情况分析
人力资源部通过收集公司3年内人力资源费用预算及使用情况数据，并分析整理，结论如下表所示。
人力资源部费用预算及使用情况历史数据
单位：万元
费用项目
2005年
2006年
2007年
预算
实际
预算
实际
预算
实际
招
聘
0.85
0.8
1.2
1.25
1.6
1.6
培训费用
3
2.8
3.5
3.4
4.2
4
员工工资
150
144
180
183
235
240
各项福利费用
20
18.9
22
24
28
27.9
社会保险总额
60
58
72
73.2
84
83.5
其他相关费用
4
4.5
6
5.8
8
8.5
总
计
237.85
229
284.7
290.65
360.8
364.5
由上表数据可以得出如下结论。
1．随着公司经营业绩的不断增长及业务范围的扩展，每年公司需要招聘各类岗位员工，招聘费用基本以平均40%的速度递增。
2．随着公司员工总数的逐年增加，员工工资费用支出平均以30%的速度递增。
3．随着公司经营效益的提高及员工总数的增加，各项福利费用亦随之递增。
4．根据我国国民生产总值的不断提高，本地区人均工资水平不断提高，员工保险缴费基数亦逐年相应提高，加之公司员工总数的提高，公司每年缴纳社会保险总数基本平均以每年20%的速度递增。
5．其他各类人力资源相关费用支出平均亦以35%的速度递增。
6．公司人力资源管理费用总额平均以28%的速度递增。
三、公司经营状况分析
1．公司2008年的发展目标为：继续以40%的增长速度发展。
2．预计新增业务项目2项，人员编制15人，其中项目经理2名。
3．预计公司在传统业务项目上加大运营力度，销售和研发人员会有所增加。
4．公司相关人力资源管理制度、政策的调整对人力资源管理费用的影响。
……
四、2008年公司人力资源相关政策的调整
根据公司于2007年12月30日公布的《2008年人力资源管理制度》的规定，对相关人力资源管理政策的调整特总结如下。
人力资源管理政策调整内容
人力资源政策
调整内容
招聘政策调整
1．2008年起，大力实行中高级人才内部推荐制，经公司考核合格后录用为正式员工的，每成功一名，奖励推荐员工500元
2．2008年将进一步完善非开发人员的选择程序，加强非智力因素的考查；研发人员的选择仍以面试和笔试相结合的考查办法
薪资福利政策调整
1．经总经理提议，董事会批准，2008年1月起增加员工工龄津贴，为企业连续服务每满一年的每月增加20元工龄津贴
2．2008年起能完成半年度生产、销售和利润目标的部门，企业将拨款，由部门组织员工春游、秋游各一次，费用为每人200～400元，视完成利润情况决定具体数额
考核政策调整
1．2008年起实行全面的目标管理，公司根据各部门、各岗位人员目标的完成情况进行绩效考核
2．2008年起建立部门经理对下属员工做书面评价的制度，每季度一次，让员工及时了解上级对自己的评价，发扬优点，克服缺点
3．2008年起建立考核沟通制度，由直接上级在每月考核结束时进行沟通
4．2008年加强对考核人员的培训，减少考核误差，提高考核结果的可靠性和有效性
员工培训政策调整
1．2008年起新进员工的上岗培训，除了制度培训之外，增加岗位操作技能培训和安全培训，并实行笔试考试。考试合格方可上岗
2．2008年起管理培训由人力资源与专职管理人员合作开展，培训分管理层和一般员工培训两部分
3．2008年起为了激励员工在业余时间参加专业学习培训，经企业审核批准，凡愿意与企业签订一定服务年限合同的，企业予以报销部分或全部培训学费
五、2008年各项费用预算编制
1．招聘费用预算，如下表所示。
招聘费用预算表
单位：元
校园招聘讲座费用
计划对本科生和研究生各进行3次讲座，共6次。每次费用500元，共计3000元
参加人才交流会
参加交流会3次，每次平均2400元，共计7200元
宣传材料费
交流会及校园招聘会的宣传材料合计2500元
网络招聘会
在×××招聘网站上刊登招聘信息一年，费用合计9600元
合
计
22
300元
2．培训费用预算
2007年实际培训费用4万元，本年扣除外聘人员的劳务费支出，增加新进员工的上岗培训费用，预计2008年培训费用约为4.6万元。
3．员工工资预算
按企业增资每年5%计算和增加员工15人计算，全年工资支出预算为302万元。
4．员工福利预算
增加春、秋游费用4万元（由行政部预算并组织），员工的各项福利费用预算为31.2万元。
5．社会保险金
2007年社会保险金共交纳83.5万元，按20%递增，本年度社会保险金总额为100.02万元。
6．人力资源部考虑各项可能变化的因素，留出预备费2万元，以备发生预算外支出。
7．2007年公司人力资源管理预算简表
单位：万元
费用项目
预算额
招聘费
2.3
培训费
4.6
员工工资
302
各项福利费用
31.2
社会保险
100.2
其他费用支出
10
备用金
2
合计
452.3
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篇3：模板工地进程梁模板计算方案
模板工地进程梁模板计算方案 本文关键词：模板，工地，进程，方案，计算
模板工地进程梁模板计算方案 本文简介：柱模板（设置对拉螺栓）计算书一、工程属性新浇混凝土柱名称A楼3层KL11新浇混凝土柱长边边长(mm)1000新浇混凝土柱的计算高度(mm)3000新浇混凝土柱短边边长(mm)1000二、荷载组合混凝土重力密度γc(kN/m3)24新浇混凝土初凝时间t0(h)4外加剂影响修正系数β11混凝土坍落度影响
模板工地进程梁模板计算方案 本文内容：
柱模板（设置对拉螺栓）计算书
一、工程属性
新浇混凝土柱名称
A楼3层KL11
新浇混凝土柱长边边长(mm)
1000
新浇混凝土柱的计算高度(mm)
3000
新浇混凝土柱短边边长(mm)
1000
二、荷载组合
混凝土重力密度γc(kN/m3)
24
新浇混凝土初凝时间t0(h)
4
外加剂影响修正系数β1
1
混凝土坍落度影响修正系数β2
1.15
混凝土浇筑速度V(m/h)
2.5
混凝土侧压力计算位置处至新浇混凝土顶面总高度H(m)
2
倾倒混凝土时对垂直面模板荷载标准值Q3k(kN/m2)
2
新浇混凝土对模板的侧压力标准值G4k＝min[0.22γct0β1β2v1/2，γcH]＝min[0.22×24×4×1×1.15×2.51/2，24×2]＝min[38.4，48]＝38.4kN/m2
承载能力极限状态设计值S承＝0.9max[1.2G4k+1.4Q3k，1.35G4k+1.4×0.7Q3k]＝0.9max[1.2×38.4+1.4×2，1.35×38.4+1.4×0.7×2]＝0.9max[48.88，53.8]＝0.9×53.8＝48.42kN/m2
正常使用极限状态设计值S正＝G4k＝38.4
kN/m2
三、面板验算
面板类型
覆面木胶合板
面板厚度(mm)
15
面板抗弯强度设计值[f](N/mm2)
15
面板弹性模量E(N/mm2)
10000
柱长边小梁根数
5
柱短边小梁根数
5
柱箍间距l1(mm)
500
模板设计平面图
1、强度验算
最不利受力状态如下图，按四等跨连续梁验算
静载线荷载q1＝0.9×1.35bG4k＝0.9×1.35×0.5×38.4＝23.33kN/m
活载线荷载q2＝0.9×1.4×0.7bQ3k＝0.9×1.4×0.7×0.5×2＝0.88kN/m
Mmax＝-0.107q1l2-0.121q2l2＝-0.107×23.33×0.252-0.121×0.88×0.252＝-0.16kN·m
σ＝Mmax/W＝0.16×106/(1/6×500×152)＝8.68N/mm2≤[f]＝15N/mm2
满足要求！
2、挠度验算
作用线荷载q＝bS正＝0.5×38.4＝19.2kN/m
ν＝0.632ql4/(100EI)＝0.63×19.2×2504/(100×10000×(1/12×500×153))＝0.34mm≤[ν]＝l/400＝250/400＝0.62mm
满足要求！
四、小梁验算
小梁类型
角钢
小梁材质规格(mm)
∟80×35×3
小梁截面惯性矩I(cm4)
22.49
小梁截面抵抗矩W(cm3)
4.17
小梁抗弯强度设计值[f](N/mm2)
205
小梁弹性模量E(N/mm2)
206000
最低处柱箍离楼面距离(mm)
200
1、强度验算
小梁上作用线荷载q＝bS承＝0.25×48.42＝12.1
kN/m
小梁弯矩图(kN·m)
Mmax＝0.54kN·m
σ＝Mmax/W＝0.54×106/4.17×103＝130.58N/mm2≤[f]＝205N/mm2
满足要求！
2、挠度验算
小梁上作用线荷载q＝bS正＝0.25×38.4＝9.6
kN/m
面板变形图(mm)
ν＝0.43mm≤[ν]＝1.5mm
满足要求！
五、柱箍验算
（规范中缺少相关计算说明，仅供参考）
柱箍类型
槽钢
柱箍合并根数
1
柱箍材质规格
8号槽钢
柱箍截面惯性矩I(cm4)
101.3
柱箍截面抵抗矩W(cm3)
25.3
柱箍抗弯强度设计值[f](N/mm2)
205
柱箍弹性模量E(N/mm2)
206000
模板设计立面图
1、柱箍强度验算
长边柱箍计算简图
长边柱箍弯矩图(kN·m)
长边柱箍剪力图(kN)
M1＝0.41kN·m，N1＝12.05kN
短边柱箍计算简图
短边柱箍弯矩图(kN·m)
短边柱箍剪力图(kN)
M2＝0.41kN·m，N2＝12.05kN
M/Wn＝0.41×106/(25.3×103)＝16.18N/mm2≤[f]＝205N/mm2
满足要求！
2、柱箍挠度验算
长边柱箍计算简图
长边柱箍变形图(mm)
短边柱箍计算简图
短边柱箍变形图(mm)
ν1＝0.01mm≤[ν]＝l/400＝0.99mm
ν2＝0.01mm≤[ν]＝l/400＝0.99mm
满足要求！
六、对拉螺栓验算
对拉螺栓型号
M14
轴向拉力设计值Ntb(kN)
17.8
扣件类型
3形26型
扣件容许荷载(kN)
26
N＝12.05×1=12.05kN≤Ntb＝17.8kN
满足要求！
N＝12.05×1=12.05kN≤26kN
满足要求！