加强整顿违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作实施方案 本文关键词：整顿，食品添加剂，食用，滥用，违法
加强整顿违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作实施方案 本文简介：2010年加强整顿违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作实施方案（卫监督发〔2010〕72号）【发布单位】卫生部、科技部、工业和信息化部、公安部、农业部、商务部、工商总局、质检总局、国家粮食局、国家食品药品监管局【发布文号】卫监督发〔2010〕72号【发布日期】2010-07-22【生效日期】【效力
加强整顿违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作实施方案 本文内容：
2010年加强整顿违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作实施方案
（卫监督发〔2010〕72号）
【发布单位】
卫生部、科技部、工业和信息化部、公安部、农业部、商务部、工商总局、质检总局、国家粮食局、国家食品药品监管局
【发布文号】
卫监督发〔2010〕72号
【发布日期】
2010-07-22
【生效日期】
【效
力】
【备
注】
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生厅（局），科技厅（局、委），工业和信息化主管部门，公安厅（局），农业（农牧、畜牧兽医、农垦、渔业）厅（局、委、办），商务主管部门，工商局，质量技术监督局，出入境检验检疫局，粮食局，食品药品监管局：
根据《国务院办公厅关于印发2010年食品安全整顿工作安排的通知》（国办发〔2010〕17号）和《国务院办公厅关于2010年食品安全整顿工作主要任务分工的通知》（国办函〔2010〕43号），卫生部会同科技部、工业和信息化部、公安部、农业部、商务部、工商总局、质检总局、粮食局和食品药品监管局制定了《2010年加强整顿违法添加非食用物质和滥用食品添加剂工作实施方案》。现印发给你们，请遵照执行。
卫生部、科技部、工业和信息化部、公安部、农业部、商务部、工商总局、质检总局、国家粮食局、国家食品药品监管局二○一○年七月二十二日
为贯彻落实《国务院办公厅关于印发2010年食品安全整顿工作安排的通知》（国办发〔2010〕17号）和《国务院办公厅关于2010年食品安全整顿工作主要任务分工的通知》（国办函〔2010〕43号）精神，全面完成2010年违法添加非食用物质和滥用食品添加剂整顿工作（以下简称整顿工作）任务，制定本实施方案。
一、工作原则和目标
以完善食品添加剂长效监管机制为核心，以惩治违法犯罪为手段，继续巩固前一阶段整顿工作成效，及时查处新的违法添加非食用物质和滥用食品添加剂行为。一是继续深挖和严厉查处违法生产和经营用于向食品中添加的非食用物质行为，依法规范食品添加剂的监管；二是曝光一批违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的企业名单，严厉打击食品生产经营企业违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的违法犯罪行为；三是加强培训指导，提高食品行业防范违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的能力和责任意识。
二、工作任务和措施
（一）深挖食用农产品种养殖和食品生产、流通和餐饮服务中违法添加非食用物质和滥用食品添加剂行为。
各监管部门组织采取明查暗访形式，对所有食品生产、流通和餐饮服务企业违法添加非食用物质行为，以及对食品添加剂生产、流通企业使用和销售含有不符合法规标准的非食用物质行为进行一次全覆盖检查。一是重点检查食品生产场所和库房是否有使用或存放可能违法添加入食品的非食用物质的情况；二是组织排查有关企业是否有违法添加全国整顿办发布的违法添加的非食用物质名单和易滥用的食品添加剂名单（以下简称“黑名单”）物质行为（农业部、商务部、质检总局、工商总局、食品药品监管局、粮食局）。
组织有关行业组织、技术机构和专业人员深入食品行业、科研机构调查研究，及时将涉嫌研制、推广和使用可能违法添加入食品的非食用物质的行为通报相关监管部门，由监管部门核实相关信息并向全国整顿办反馈（卫生部、工业和信息化部、科技部、商务部、粮食局）。全国整顿办及时汇总各成员单位核实后的信息，督办违法使用非食用物质案件。全国整顿办专家组及时收集研究相关信息，向全国整顿办提出“黑名单”.
（二）规范食品添加剂的研制、许可、生产和流通。
加强食品添加剂及相关产品的安全性评价研究，开展食品中违法添加的非食用物质检测与筛查方法以及发展趋势研究（科技部牵头）。认真贯彻实施《食品添加剂新品种管理办法》，严格依法实施食品添加剂新品种行政许可制度，及时公布审查后未经批准的物质名单（卫生部牵头）。根据《关于加强食品添加剂监督管理工作的通知》（卫监督发〔2009〕89号），继续督促生产企业落实质量安全主体责任，严格生产许可条件，规范食品添加剂标签和说明书，严厉打击无证生产食品添加剂的行为（质检总局牵头）。依法登记注册食品添加剂经营主体，严肃查处和取缔无照经营食品添加剂的行为（工商总局牵头）。
（三）完善食品添加剂管理法规和标准。
开展食品添加剂使用卫生标准及配套标准制（修）订工作，加快建立我国食品添加剂标准体系。完善食品添加剂生产、流通和使用环节的食品安全法规和工作制度。进一步完善行政执法与刑事司法衔接的长效机制，依法打击相关犯罪活动（卫生部牵头）。
（四）提高防范食品生产经营企业滥用食品添加剂的能力。
各监管部门要加强对食品生产经营企业的宣传和指导，积极发挥行业协会的作用。加强对农产品种养殖环节农业投入品管理，加强对食品生产经营企业使用食品添加剂的监管，督促餐饮服务单位落实食品添加剂采购索证索票制度和食品添加剂使用、保管制度，严格进出口食品添加剂的检验和监管。根据全国整顿办工作安排，组织针对性抽检工作（农业部、商务部、质检总局、工商总局、食品药品监管局、粮食局）。
三、工作要求
（一）各地各部门要按照《国务院办公厅关于印发2010年食品安全整顿工作安排的通知》（国办发〔2010〕17号）的要求，严格落实整顿工作责任，切实加大整顿工作中的案件查处和责任追究力度，确保工作取得实效。
（二）加强信息沟通，及时报送相关工作信息。各有关部门要及时收集本系统查处的超出“黑名单”之外的非法添加物信息，并按照附件1的格式报送全国整顿办。对地方各部门查处的相关案件情况，由各省级整顿办统一汇总后，按照附件2的格式，于2010年12月25日前报送全国整顿办。有关大案要案和其他重要信息按照全国整顿办相关工作制度及时报送。
（三）各地各部门要结合《关于加强食品添加剂监督管理工作的通知》（卫监督发〔2009〕89号），切实加强食品添加剂生产经营和使用的监督管理，认真梳理本地区、本监管环节工作中的不足和漏洞，深入分析问题产生原因，研究并提出防范措施，不断提高食品安全监管水平。
篇2：实兴乡石底小学20XX春绩效工资考核实施方案
实兴乡石底小学2013春绩效工资考核实施方案 本文关键词：实施方案，绩效，考核，工资，小学
实兴乡石底小学2013春绩效工资考核实施方案 本文简介：实兴乡石底小学2012－2013学年度第二学期绩效工资考核实施方案为了认真做好2013年春季学期绩效工资考核工作，根据县局要求和教管中心的反馈意见，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将我校效工资考核实施意见公布如下：一、指导思想以充分调动全校教职工的积极性、主动性和创造性为出发点，充分体现优绩
实兴乡石底小学2013春绩效工资考核实施方案 本文内容：
实兴乡石底小学2012－2013学年度第二学期
绩效工资考核实施方案
为了认真做好2013年春季学期绩效工资考核工作，根据县局要求和教管中心的反馈意见，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将我校效工资考核实施意见公布如下：
一、指导思想
以充分调动全校教职工的积极性、主动性和创造性为出发点，充分体现优绩优酬，多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全校教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。
二、考核的基本原则
1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工作业绩。
2、激励先进，促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核德能勤绩。
3、坚持公平、公正、公开、透明。
4、简洁科学、便于操作。
三、实施对象
1、石底小学全体教师（校长除外）
2、学校校长由教管中心进行考核
四、学校成立绩效考核工作领导小组
组
长：谌贻福
副组长：张忠会
成
员：王江才
谌永能
张祥
许杰莲
麴文
谌洪海
五、考核办法
1、奖励性绩效工资每学期（按六个月计算）发放一次，经学校绩效考核后报教育管理中心审核。
2、学校校长由管理中心考核发放
3、每个教职工的考核每月从二个方面进行：
、教师个人德、能、勤、绩的考核。
、班主任考核，班主任津贴按标准（25人以下的班级60元/月、26人－35人的班级80元/月、36人－45人的班级100元/月、46人以上的班级120元/月）每期按5个月计算另行考核发放。
4、教师德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资总量＝全校教职工绩效工资总量（30%部分）－学校校长奖励性绩效工资总量－班主任津贴。
5、教师个人德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资应得额计算方法为：教师德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资总量÷考核教师德、能、勤、绩的考核总分×教师德、能、勤、绩的个人考核总分。
6、班主任津贴应得额计算方法为：班主任津贴发放标准金额×班主任个人学期考核得分。
7、教职工个人奖励性绩效工资最后应得额计算方法为：教师个人德、能、勤、绩的考核的奖励性绩效工资应得额+班主任津贴。
六、教师个人德、能、勤、绩的考核细则
教师个人德、能、勤、绩的考核每期分六个月进行考核，每月按总分100分计算，每月从“德（100×20%分）、能（100×20%分）、勤（100×20%分）、绩（100×40%分）”几个方面进行。学期结束后将个人每月得分相加后除以六求出个人一学期平均考核得分。
（一）“德”的考核：（20分）
1、无体罚、变相体罚学生，排挤差生。（记2.5分）
2、服从学校领导安排，工作认真负责；（记2.5分）
3、不为学生代购教辅类读物的；（记2.5分）
4、穿戴符合教师仪表要求；（记2.5分）
5、同事间团结互助，无辱骂斗殴现象；（记2.5分）
6、认真履行教师“十个不”承诺规定和“四要十不准”。（
记2.5分）
7、主动制止学生违反学校规定的行为的。（记2.5分）
8、无坐着传授新课的现象。（记2.5分）
（二）“能”的考核（20分）
1、教务：20分
、每月进行一次常规检查；5分
、每月开展一次知识竞赛活动；5分
、认真开展教务工作，填好教务日志；5分
、安排日常教学工作及搞好相关考试工作；5分
2、营养餐:
40分
、采购（采购台帐）；12分
、验收（验收记录）；6分
、库管（进出库台帐）；10分
、留样（留样记录）；6分
、公示（公示记录）。6分
3、财务：14分
、按时进行校务公开并将相关资料按时上次教管中心；4分
、按时领发教师工资；2分
、统筹安排、有预算性地使用学校资金，按时报账。4分
、搞好校产登记，作好学校办公用品的入库和领发登记。4分
4、综合教研：8分
、间周进行一次教研活动，作好相关记录；4分
、协助教务主任进行月常规检查。4分
5、安全8分
、每周进行一次安全隐患排查（有排查记录）；4分
、每月按时上交安全四件一小包。4分
6、法制8分
、按时完成禁毒目标责任书的相关工作及完善相关资料；4分
、完善六.五普法的相关资料。
4分
7、德育：8分
、按教管中心要求按时开展德育工作；4分
、按时完善德育相关资料并及时上交教管中心。4分
8、少先队：8分
、红领巾的佩戴（每班不少于学生人数的2/3）；4分
、学生文明礼貌的养成教育（旗下讲话），每月一次。4分
9、卫生（整治创建）：10分
、卫生检查每周一次（有记录）；8分
、卫生防疫的相关工作；2分
10、远教：8分
、完善远程教育的相关资料；2分
、搞好学籍管理工作。6分
11、控辍保学工作：8分
、完善控辍保学的相关资料；2分
、组织开展控辍保学工作。6分
12、中小继教工作：8分
、负责学校继续教育培训及其相关工作；2分
、负责学校教师个人档案的收集归档。6分
13、学校广播管理员:12分
、负责学校眼保健操和课间操（操场地面无积水时）的音乐管理；6分
、负责学校的宣传工作及好人好事的表扬工作。2分
、负责“留守儿童之家”办公室的管理工作（有学生联系记录）4分
注：以上各项工作，按时完成的教师记满分；得到教管中心或学校认可（做得好）的，学校将在担任该项工作的教师的学期考核分中加10分。未完成的记0分，并限期完成，逾期不完成的学校将在担任该项工作的教师的学期考核分中扣10分。
（三）“勤”的考核：20分
1、事假一节扣2分[一学期累计事假不超过15节（含15节）的不扣分；]
2、缺旷一节扣5分，迟到一节扣1分，早退一节扣1分。
3、病假（持医院证明）不扣分，否则每节扣1分。
4、特殊假（四大父母生病严重；妻儿生病严重；帮自己的祖父、祖母和四大父母理坟不扣分，但是时间在一至二天内，超时需持上级相关手续，否则每节扣2分；自己的子女或兄弟姐妹结婚两天内不扣分。
5、公假不扣分。（指公事出差、开会、短期培训学习、学校临时安排事务等）
6、开会以及参加各种活动缺席一次扣5分，迟到一次扣2分。
7、根据上级文件要求安排的相关工作，不参与的扣5分，不按时完成的扣2分。
8、学校要求上交的各种资料，不按时上交的一次扣5分。
9、由于工作需要，学校抽加班（非集体加班）的教师视工作量的大小每次加5－8分，不服从安排的一次扣5分。
10、学校举办各种活动，不服从安排的一次扣5分。
11、各班每节课上课前当堂课的教师必须清查学生到位情况，若有未到位学生而教师未登记上报，未登记上报一人次扣当堂课教师2分，且出现安全事故由当堂课教师承担。
12、不经学校同意，私自调课的教师一次每人扣5分。
13、由于自己工作失误导致学校受到经济损失的，一切损失由自己承担并扣考核分5分。
14、若学校广播修复，上午第一节课的教师组织该班学生学习眼保健操，值日教师负责当天的课间操的整队工作，否则缺一次扣1分。
15、各班上午第四节课的教师负责组织该班学生排队就餐，否则缺一次扣1分。
16、每天值日教师必须认真搞好办公室的卫生并关好门窗，填好校务日志，否则缺一项扣该天值日教师2分，且财物被盗由该天值日教师照价赔偿。（校务日志必须于每天上午8：30前，下午2：00前清查填写）
17、当天考勤教师必须全天在岗值班履行自己的考勤职责，不在岗值班或不履行自己的考勤职责一次扣5分、有徇私舞弊现象的查实一次或一节次扣5分。
18、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因教师思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣5分。
19、当月满勤（无事假、病假、缺旷、迟到、早退）的在当月“勤”的考核总分加5分。
20、上课时间离开教室5分钟以上的，扣当堂任课教师0.5分。（体育课除外）
21、代课教师按每月代课的节次×每节2分记入当月“勤”的考核总分。（根据学校考勤员安排拒不代课的教师一次扣2分。）
22、地方课的计划（有安全、禁毒内容）、教案、作业（每学期四次）、缺一次扣2分。
23、营养午餐后学生的监管按照学校的相关监管方案、制度执行，未履行监管职责的教师一次扣5分。
注：本项考核如实扣分，不够扣的记负分，并从下月“勤”的考核分中扣除。
（四）“绩”的考核：40分
1、教学过程的考核：30分
、学校安排的各种计划拟写认真，按时上交一科记1分，缺一科扣当月“绩”的考核分2分。
、备案：教案（语数）不仅要备在教案本上，而且要备在课本上，课本上无案备痕迹的视为未备案，敷衍塞责的也视为未备案。备案与上课内容相符且有课后反思，每课时记0.5分，全学期单科教案以80个课时封顶记分，超出的课时不记分。（每月检查教案未与教学进度同步的扣当月“绩”的考核分5分）
、作业批改及时，有订正及批改日期，每次记1分。（每月检查单科作业月统计不足10次的扣当月“绩”的考核分5分。）
、单元检测批改认真，有讲评或反馈记录，有质量分析，每次记5分。（试卷需全部查阅）
、作文批改及时，有修改痕迹、评语及批改日期，每次记2分。
、家作批改，每次0.5分。（每月检查家作批改未与教学进度同步的扣当月“绩”的考核分5分）
、差生辅导记录，每次记0.5分。
、家访记录，每次记0.5分。
、听课评课记录，每次0.5分。
2、教学结果的考核：10分
、本学期参加县级以上（含县级）的各类比赛，获奖的一项加10分，参加乡镇级的各类比赛，获奖的一项加5分。（此项加分记入获奖当月考核的
“绩”的最后得分）
、学期统考获奖的科目，学校一次性加该科目的科任教师“绩”的学期考核分10分。（此项加分直接记入学期考核
“绩”的最后得分）
、学期统考被罚款的科目，学校一次性扣除该科目的科任教师“绩”的学期考核分5分。（此项减分直接记入学期考核
“绩”的最后得分）
、教师个人德、能、勤、绩的考核分是学校推荐优秀教师的首要条件。
七、本方案经学校全体教师会议无异议后施行，同意按此方案施行的教师签字：
石底小学
2013年2月26日
篇3：全面推进矿山环境整治建设绿色矿山实施方案
全面推进矿山环境整治建设绿色矿山实施方案 本文关键词：矿山，实施方案，全面推进，环境整治，建设
全面推进矿山环境整治建设绿色矿山实施方案 本文简介：广德县全面推进矿山环境整治、建设“绿色矿山”实施方案为全面贯彻落实省委、省政府关于以“三线三边”为突破口开展环境综合整治，推进美好乡村建设专题会议精神，深入推进全县矿山生态环境治理。根据《广德县“三线四边”环境综合整治工作实施方案的通知》要求，结合全县矿山资源开发现状和矿业结构，现就推进矿山环境整治
全面推进矿山环境整治建设绿色矿山实施方案 本文内容：
广德县全面推进矿山环境整治、建设“绿
色矿山”实施方案
为全面贯彻落实省委、省政府关于以“三线三边”为突破口开展环境综合整治，推进美好乡村建设专题会议精神，深入推进全县矿山生态环境治理。根据《广德县“三线四边”环境综合整治工作实施方案的通知》要求，结合全县矿山资源开发现状和矿业结构，现就推进矿山环境整治，发展绿色矿业，建设绿色矿山，制定如下实施方案。
一、指导思想和原则：
坚持以科学发展为指导，紧紧围绕“开采集约化，
工封闭化，运输无尘化”的整治工作思路和全面实现矿区道路硬化，采区绿化的整治目标，彻底改变目前矿山在开采加工方面“环境脏、秩序乱、水平低”等突出问题。整治工作一是坚持资源效益与环境效益相统一的原则，以矿山企业自我整治为主，落实企业在矿山整治过程中的主体责任，强化矿山企业在资源开采，生态环境保护，节约资源等方面的社会责任。二是坚持政府引导，做好技术支撑。充分运用经济、行政等多种有效手段，建立完善相关配套制度，整体推进全县的绿色矿山建设。
二、整治工作的目标
今年力争完成3-4家绿色矿山示范点建设工作，建立和完善绿色矿山标准体系和管理制度，形成比较成熟和完善绿色矿山建设机制。到2015年底，全县正常生产的矿山全部要达到国家绿色矿山的标准，通过整治，使全县矿产资源集约开发利用水平显著提高，矿山企业的发展后劲明显增强，矿山周边环境得到有效改善，矿区土地复垦复绿水平全面提升，矿山企业与地方共同和谐发展，形成集约、有效、协调、有序的绿色矿山开发格局，全面推动全县矿业结构调整和产业升级。
三、整治工作的内容及要求
坚持“谁开发矿产资源，谁保护，谁破坏生态环境，谁治理”的原则，根据全县矿山企业的开采矿种、开采规模、矿权布局实行分类整治，重点突破，有序推进。
（一）、矿山开采规范化
1、矿山企业须严格依法开采，规范开采，做到相关证照齐全、有效。
2、严格按照采矿许可证核定的生产规模组织开采，以年度出让方式取得的采矿权，经矿山动态检测后，资源开采量已达到资源出让规模后，即对矿山企业实行当年度停产。
3、矿山企业须严格按已批准的矿山开采利用方案组织开采，未经批准备案，擅自增加开采工作面的，按非法开采依法查处。
4、坚决依法查处私下转让采矿权，倒卖采矿权等违法行为，凡私下转让采矿权或转让其企业股份的，未经国土部门批准备案的，一经查实的，将依法吊销其采矿许可证。
5、产能要求：即水泥灰岩矿、建筑石料、溶剂用灰岩和新立的石灰石开采规模需达到50万吨以上，通过整治后，年规模仍不能提升的，将被纳于关闭对象。
（二）、生产工艺环保化
1、严禁采用国家限制和淘汰的采矿生产工艺和设备，到今年10月1日前，凡石料加工设备没有采用米粉装置和安装喷淋装置的矿山企业，一律先停产，后政治。10月1日前到期的采矿权没有安装整改到位，将不予办理采矿权延续登记。
（三）、矿山环境生态化
1、建立全县统一的矿区生态环境整治准备金制度，矿山企业依法交纳的地质环境治理保证金数额不得低于该矿区的治理成本，县国土局将通过有形市场对参加编制每家矿山整治方案的中介机构进行公开招标，做到一家矿山企业一套整治方案，矿山企业根据矿山整治方案组织本矿的绿色矿山建设。
2、凡没有足额缴纳矿山地质环境治理保证金的矿山企业，当年采矿区可证年检不合格，采矿权到期后不予办理采矿许可证延续登记。
3、矿山采空区、排土场和宕面的治理工作实行动态化，矿山采空区和排土场复绿工作须与矿山资源开发同步进行。矿山企业当年没及时组织复绿的，由县国土局启用该矿的地质环境治理保证金强制组织复绿，保证金使用后，矿山企业须足额缴纳补齐本矿专户上的地质环境治理保证金。
4、矿山企业要与矿区周边的居民房屋及其他构造物做到统一规划，分期搬迁。2015年底前要对批准的矿区范围500米内的居民实施整体搬迁。
（四）治理工作动态化
各矿山企业的资源开发与矿区治理工作必须做到“三同时”，即同时设计，同时施工，同步治理。
1、严格按照矿山生态恢复治理方案的要求，实行边开采边复绿边治理，做到矿山治理工作不留“老账”。矿区内可以绿化的区域绿化面积要达到80%。做到开采一片宕面，平整一片土地，种上一片林木。矿区绿化的植物采用10-15公分的常绿灌木林，开采区应与办公区域隔离，实现办公区域绿化全覆盖。
2、矿山企业须建设自卑的清洗台，配置冲洗设备，完善冲洗的废水收集处理设施，做到循环使用。落实专人负责，确保矿区道路整洁，运输车辆清洁。
3、矿山企业须根据自身矿山的开采布局，地质构造和地形建设本矿山排水系统，设置沉淀池，做到废水统一达标排放。
4、实现矿区道路、矿山与主干线连接道路和甲供区域场地全部硬化，并实行动态养护和保洁。鼓励企业采用先进生产工艺，落实各项除尘环保措施。
5、矿体表层剥离土、围岩及风化层和加工的石料堆放过程应采用降尘措施，做到堆放分类有序。
四、实施步骤
根据整治工作的难易程度和每家矿山企业的实际情况，全县矿山整治工作分三个阶段推进。
第一阶段为动员部署阶段（2014年1月-2014年3月）：对全县整治矿山进行全面的调查摸底，登记造册。落实各企业整治具体负责人，召开全县矿山企业整治工作动员会议。
第二阶段为集中整治阶段（2014年3月-12月）：各矿山企业要成立本矿的整治工作组，制定计划，落实整治资金。严格对按照整治的内容和要求全面开展整治工作，县国土局开展每周一巡查，每旬一通报。
第三阶段为巩固提高阶段（2015年-2016年）：通过整治使矿区生态环境进一步改善，企业依法办矿的意识进一步提高，资源开发和布局进一步优化，矿群关系进一步和谐。努力构建矿产资源开发秩序和矿区生态环境保护长期有效机制。
五、保障措施
1、各矿山企业通过整治达到绿色矿山标准后，县政府将在资源配置和矿业用地等方面实行政策倾斜，依法优先配置资源和提供用地，并协助矿山企业积极申报国家级和省级绿色矿山，努力向上争取补助资金，扶持企业做大做强。
2、严格整治标准，对整治工作不力或整治不达标的矿山企业实行限期停产整改，采取“一停二整三通过”整治措施，确保按标准整治到位。对整治后屡次反弹或整治达标无望的企业，将采取提前依法关闭措施。
3、进一步加大对矿山企业的动态巡查和日常监管力度，加强现场指导，总结整治工作经验，建立每家矿山企业“绿色矿山”档案，实行动态监管。同时，整个整治过程广泛主动接受社会和舆论的监督，努力形成全社会齐抓共管的矿山整治分为，确保矿山环境整治工作顺利完成。
五、附则
1、本方案自下发之日起实行。
2、本方案由县国土资源局负责解释
2014年3月18日