教育局工作警示和效能告诫暂行办法 本文关键词：效能，暂行办法，告诫，教育局，警示
教育局工作警示和效能告诫暂行办法 本文简介：关于印发工作警示和效能告诫暂行办法的通知各县（市、区）教育局，东方、东升教育中心，市直各学校：《*****教育局工作警示和效能告诫暂行办法》已经市教育局党组会议研究通过，现印发给你们，望各单位遵照执行，并做好学习和宣传教育工作。附件：1.***教育局工作警示函2.****教育局效能告诫函二〇一一年三
教育局工作警示和效能告诫暂行办法 本文内容：
关于印发工作警示和效能告诫暂行办法的通知
各县（市、区）教育局，东方、东升教育中心，市直各学校：
《*****教育局工作警示和效能告诫暂行办法》已经市教育局党组会议研究通过，现印发给你们，望各单位遵照执行，并做好学习和宣传教育工作。
附件：1.***教育局工作警示函
2.****教育局效能告诫函
二〇一一年三月十七日**教育局工作警示和效能告诫暂行办法
为加强****教育系统工作人员的管理，增强服务意识，强化监督制约机制，进一步促进教育系统工作人员工作效能的提高和作风的转变，参照《****机关工作人员效能告诫暂行规定》，结合市教育系统工作实际，特制定本办法。
第一条
工作警示是根据群众反映、媒体报道或发现工作中存在问题，需要将有关事实向有关单位进行反馈，以达到警告和提示目的的一种预防性措施。效能告诫，是按照一定工作程序，针对**市教育系统的工作人员违反**市委、市人民政府机关效能建设的有关规定和**市教育系统各级各类人员管理的有关规定和要求，其行为尚未造成严重后果和不良影响，尚不足以达到给予党纪政纪处分的程度，所采取的批评教育的一种形式。
第二条
本办法适用于****教育局所属单位和工作人员。即：****教育局机关及二级机构、东方、东升教育中心、市属各学校。工作人员指上述单位的管理人员、在职教师、工勤人员。
第三条
工作警示和效能告诫的组织实施，由****教育局效能建设领导小组办公室作出。
第四条***教育局工作人员有下列情形之一，但未造成严重后果和不良影响的，应当给予工作警示：
（一）首位接受询问的工作人员，不向管理和服务对象正确引导、联系办理有关事项的；
（二）因公离岗，应委托却未委托他人代办其所承办业务的；
（三）不允许管理、服务对象查询与其自身利益相关，且不涉及保密内容的事项办理结果的；
（四）对所管理、服务对象来机关办事或电话询问及诉求的事项不理不睬或刁难、训斥的；
（五）上班迟到、早退或有事外出不请假，经指出仍不改正的；
（六）不认真履行一次性告知义务或对符合规定、手续齐全的行政审批事项，因故未及时办理且未出具回执或说明情况的；
（七）不敬业、不爱岗，工作效率低下的；
（八）不遵守职业道德，搞有偿服务的；
（九）因工作失职，单位出现重大事故苗头的；
（十）重大会议无故不参加的；
（十二）其它需给予工作警示的。
第五条
市教育系统工作人员有下列行为之一，尚未造成严重后果的，应当给予效能告诫：
（一）不认真执行法律、法规、规章和党委、政府的决定、命令的；
（二）工作敷衍塞责、推诿扯皮，贻误工作的；
（三）违反岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、办事公开制、绩效考评制等规定，给管理、服务对象造成损失的；
（四）工作中作风粗暴恶劣、态度蛮横，造成不良影响的；
（五）工作中弄虚作假、虚报浮夸，产生不良后果的；
（六）故意刁难、打击报复举报投诉人的；
（七）利用管理和审批职权吃、拿、卡、要、报等违反廉政建设有关规定的；
（八）工作不作为、慢作为、乱作为的；
（九）重大会议无故不参加2次以上的；
（十）对单位人员管理监督不力，造成不良影响的；
（十一）乱收费、乱罚款、乱摊派违反国家规定的；
（十二）其它因工作失职给单位造成损失或损害教育系统形象的。
第六条
有下列情形之一的，应给予单位（部门）主要领导和分管领导效能告诫：
（一）本单位、本部门制度不健全、工作不落实、监督不到位，影响到效能建设工作的；
（二）对本单位、本部门工作人员违反效能建设有关规定的相关责任人包庇袒护、干扰调查的；
（三）本单位、本部门对市教育局效能建设领导小组办公室转办的投诉案件，拒绝办理或故意拖延、隐瞒、不处理的；
（四）本单位、本部门在效能建设工作考评中，连续两年考评不合格的。
第七条
凡被工作警示的，由市教育局效能建设领导小组办公室直接下达《****教育系统工作人员工作警示函》。凡被效能告诫的，应先与被效能告诫的对象或单位负责人谈话，指出存在的问题，并下达《****教育系统工作人员效能告诫函》。凡受到效能告诫的人员，属于机关工作人员和学校管理人员的，效能告诫函装入本人廉政档案，属于教师的则记入师德考核档案，同时，本人当年不得参与各级各类先进的评比。
第八条
受到效能告诫的人员有申辩的权利。对本人受到效能告诫不服的，可在收到《****教育系统工作人员效能告诫函》之日起5个工作日内，向市教育局效能建设领导小组办公室提出书面申辩。受理机关应当在收到书面申辩材料之日起15个工作日内，做出维持或撤销效能告诫的决定，并给予申辩人以书面答复。
第九条
本办法由市教育局效能建设领导小组办公室制定并负责解释。
第十条
对各县（市、区）教育行政主管部门的工作警示和效能告诫可遵照上述规定执行。
第十一条
本办法自发布之日起施行。
附件1***教育局工作警示函
：
你单位的
同志，因在
（写明时间、原因、违纪事实）。根据《****教育局工作警示和效能告诫暂行办法》之规定，给予工作警示。特此函告，望你们高度重视，并在7天内给予回复。***教育局效能建设领导小组办公室*年*月*日
附件2***教育局效能告诫函
：
你单位的
同志，因在
（写明时间、原因、违纪事实）。根据《****教育局工作警示和效能告诫暂行办法》之规定，给予效能告诫。特此函告，望你们高度重视，并在7天内给予回复。***教育局效能建设领导小组办公室*年*月*日
篇2：中学学校开展效能风暴行动整改方案
中学学校开展效能风暴行动整改方案 本文关键词：效能，整改方案，风暴，中学，学校
中学学校开展效能风暴行动整改方案 本文简介：渭北初中开展效能风暴行动整改方案为了贯彻落实《武山县教育系统开展效能风暴行动实施方案》和《关于在全县教育系统开展教师职业道德集中教育活动的通知》的文件精神，我校按照《渭北初中开展的效能风暴行动实施方案》的要求，进一步加强我校作风效能建设，切实转变工作作风提升工作效能，优化教育发展环境，我校开展了全体
中学学校开展效能风暴行动整改方案 本文内容：
渭北初中开展效能风暴行动整改方案
为了贯彻落实《武山县教育系统开展效能风暴行动实施方案》和《关于在全县教育系统开展教师职业道德集中教育活动的通知》的文件精神，我校按照《渭北初中开展的效能风暴行动实施方案》的要求，进一步加强我校作风效能建设，切实转变工作作风提升工作效能，优化教育发展环境，我校开展了全体教职工在内的教师职业道德集中教育活动，通过集中学习，对照检查自我剖析，梳理总结，针对反映的问题与不是，特制定整改方案。
一、指导思想
这次整改活动，要坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实省第十二次党代会和第六次党代会和县第十三次党代会精神，积极围绕“转变工作作风，提高工作效能，优化发展环境，推动转型跨越”为主线，以“六项集中行动”为重点任务，重点解决在学校管理，教师职业道德等方面存在的突出问题，难点弱点问题，切实为我校提高教育教学质量，推动教育科学发展夯实基础。
二、整改目标
开展整改活动，要以强力推进效能建设为主体，以加强教师职业道德建设，改进工作作风，提高服务能力，提升学校精细化管理水平，规范教育行为为抓手，以全面提高教育质量，办人民满意教育为主要目标，针对一些工作浮，形象差，纪律散，节奏慢，效率低的不良现象，进行专项整改，切实达到优化教育发展环境，务实工作作风，提高工作效能，推动教育事业又好又快发展的目标。
三、存在的问题及整改措施
问题一，个别教师不能认真履行岗位职责的问题，
有些教师不能静心学习，不善思考，不钻业务，思想保守，工作方法简单，导致不能很好履行岗位职责。
整改措施：针对个别教师这种现象，学校将长期进行职业道德教育，组织开展政治学习，认真领会“三个代表”重要思想和科学发展观的精神内涵，定期开展说服教育，自我教育，查原因，谈心得，谈体会，提出近期目标和远期奋斗方向，学习先进典型，给任务，压担子，开展“赶比超”活动，绝不放任自流，任之纵之。开展帮扶活动，以“带、领、指导、感化”的方式进行人性化的教育。开动脑筋，转变观念，提高觉悟，增强自信心、责任心。
整改时限
12月9日完成。
问题二：部分教师纪律松懈
部分教师纪律松懈，主要表现在迟到、早退、旷教等方面。
整改措施：
1、开展职业道德教育，提思想高政治觉悟。
2、完善考勤制度，加强严格管理，做到时时能监管，事事都在岗，教师迟到、早退、旷教实行“首问制”、“责任制”、“坐班制”。
3、将教师考勤成绩与教师职业道德考核和年终考核相挂钩。
整改时限：9月30日完成
问题三：个别教师体罚学生现象
个别教师出现体罚学生现象其原因有四，一是“片追”意识较浓；二是工作态度缺乏耐心，思想波动较大；三是对学生情感价值观教育不够；四是工作能力较差。
整改措施：
1、积极学习《新课程标准》，加强教学观念转变，提高素质教育理念水平。
2、长期组织学习，提高文化素养，增加服务意识，改变倦怠情绪，让它们静下心来教学，潜下心来研究。
3、改变僵化的教学模式，做到情系学生，心有学生学习与学生交流沟通，学会宽容，不打不骂学生。
4、积极学习，多研讨，多求教，多听课，多思考，多对照。学他人之长，补自己之短，去自己之病，迅速提高自己工作能力。
完成时限：12月9日完成
问题四：部分教师课堂效率不高
部分教师课堂教学效率低，其原因主要是驾驭课堂的能力差，二是课前准备不充分，没有很好的吃透教材，逻辑思维不清晰，重点、难点不清楚。
整改措施：
加强教师培训，利用网络、媒体、观摩名师课堂，积极开展教师过关课、观摩课、示范课、同课异构和说课、评课等教研活动。整改时限：12月9日完成。
篇3：全区“转作风提效能专项整治活动”动员会讲话稿
全区“转作风提效能专项整治活动”动员会讲话稿 本文关键词：动员会，全区，效能，专项整治，作风
全区“转作风提效能专项整治活动”动员会讲话稿 本文简介：全区“转作风提效能专项整治活动”动员会讲话稿今天，我们召开全区“转作风提效能”专项整治动员部署会议，主要任务就是贯彻落实区委的决定，通过推行“十条制度措施”，开展“十项专项整治”活动，下茬整治我区干部作风中存在的纪律松、作风软、效率低、业绩庸等突出问题，进一步树立xx干部队伍良好形象。通过整治，动员
全区“转作风提效能专项整治活动”动员会讲话稿 本文内容：
全区“转作风提效能专项整治活动”动员会讲话稿
今天，我们召开全区“转作风提效能”专项整治动员部署会议，主要任务就是贯彻落实区委的决定，通过推行“十条制度措施”，开展“十项专项整治”活动，下茬整治我区干部作风中存在的纪律松、作风软、效率低、业绩庸等突出问题，进一步树立xx干部队伍良好形象。通过整治，动员全区上下进一步严明纪律、转变作风、埋头苦干，奋力开创“十三五”各项工作新局面。刚才，申海同志通报了近年来违反纪律作风典型案例，朝勇同志宣读了《xx区“转作风提效能”专项整治活动实施方案》，区委组织部、区政府办、区人社局对各自牵头和配合的专项整治工作进行了安排和部署，请大家认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一、统一思想、强化认识，切实增强开展专项整治的紧迫感和责任感
党的十八大以来，中央不断强化从严治党要求，先后出台了一系列制度规定，集中查处通报了一系列违反中央八项规定和党纪国法的大案要案，充分彰显了中央端正党风政风、倡导清风正气的坚定决心。习近平总书记在中纪委六次全会上指出，“作风问题本质上是党性问题”，要“坚持坚持再坚持，把作风问题抓到底”，充分表明了中央惩戒问责、正风肃纪的鲜明态度。全区各级干部尤其是领导干部，对此一定要有清醒的认识，要切实克服侥幸心理，站在讲政治、讲大局的高度，积极适应作风建设新常态，积极适应纪律作风硬约束，进一步强化全面意识、从严意识、纪律意识、责任意识、自律意识、看齐意识，以锲而不舍、驰而不息的毅力，毫不动摇地打好严明纪律、改进作风的攻坚战和持久战，以良好作风保障我区改革发展稳定各项事业不断发展。
今年以来，按照市委安排，我们利用三个月时间扎实开展了干部纪律作风集中整顿，取得了一定的成效，干部作风明显好转，干群关系进一步融洽，党风政风有所改观。但作风顽疾根深基固，还没有从制度机制、思想意识上解决根本的问题，广大干部职工还没有完全形成遵规守纪的思想自觉和行动自觉。这次“转作风提效能”专项整治活动，正是聚焦病症要害、瞄准问题根本、本着治本目的，着眼xx发展大局作出的一项重要部署和决定。
第一，开展这次专项整治活动是贯彻落实从严治党新要求的重要举措。自十八大以来，我区紧跟中省市部署，坚定不移改进作风、坚定不移惩治腐败，党风政风取得明显好转。但实事求是的讲，我们在作风建设方面仍然存在一些“不严不实”突出的问题，外界对我们xx干部作风还有不少的意见，群众对我们少数干部作风仍然有看法，尤其是我区一些干部职工作风中存在“服务不优、效能不高、廉而不为”等问题，充分暴露出我们一些党员干部，对当前中央全面从严治党的重大战略部署和坚强决心还认识不清，对干部教育管理还失之于宽、失之于软。比如，在为民服务上，我们有些干部办事效率低下，老百姓和投资者到我们机关办事经常遇
“门难进，脸难看，话难听，事难办”的问题，高高在上，对群众、对投资者冷漠，甚至故意刁难。国家的一些惠民、惠农政策资金，有些都没有真正用到老百姓身上，一些基层存在侵占截留、虚报冒领惠民资金的行为。在项目建设上，有些干部执行力不强，推诿拖拉，甚至“吃拿卡要”、以权谋私，不作为、乱作为。特别是在征地拆迁安置等工作上，群众思想工作不到位，甚或行政高压损害群众利益，致使干群矛盾激化，严重影响了项目建设的进度。在维护社会稳定上，我们个别领导干部责任心不强、政策水平不高，工作不到位，解决问题办法少，致使一些矛盾纠纷问题由小变大，非访、闹访、越级访频繁发生。在落实区委、区政府重大决策部署上，个别领导干部工作主动性不强，消极被动，工作力度不大，措施不力，片面强调部门局部利益，遇到困难强调客观原因，推卸工作责任等等。去年以来，全区因信访稳控工作不力责任追究20人。因森林火灾工作不力区、镇、村三级责任追究共170多人，因重点项目工作不力责任追究4人，因党建观摩工作不力责任追究4人，落实区委、区政府重大决策部署不力追究2人，因纪律作风不严不实受到追究23人，因违反八项规定精神受到追究15人。对此，区委决定要紧紧聚焦作风建设突出问题，深入开展“转作风提效能”专项整治，这既是当前一项重大政治任务，也是保证我区社会经济健康顺利发展的一项长期任务，符合新形势下从严治党的新精神，体现了从严管理干部的新要求，是深入推进作风建设的重要举措。
第二，开展这次专项整治是深入推进“两学一做”学习教育活动的内在要求。这次全党上下开展“两学一做”学习教育活动，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题的重大举措。全区各级党组织要按照中省市区要求认真开展活动，进一步强化党要管党、从严治党工作，着力解决党员干部队伍中普遍存在的突出问题，努力打造高素质党员干部队伍，为推动经济社会发展提供坚强的组织保障。我们通过前面的工作努力，解决了一批群众反映强烈的突出问题，干部作风有了明显转变。但必须看到，取得的成果还是初步的，基础还不稳固。虽然作风有所好转，“四风”问题有所收敛，但“树倒根存”，有些是在高压态势下取得的，仅停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未完全形成；有的干部还希望学习教育活动只是一阵风，风头过了就可以我行我素了，等等。作风建设依然是当前从严治党的艰巨任务，这些都要求我们必须牢固树立“作风建设永远在路上”的行动自觉，一以贯之地从干部管理入手，抓好突出问题整治，把作风建设抓细、抓实、抓长，持续努力，久久为功，使学习教育活动得到深入开展。
第三，开展这次专项整治活动是加快xx发展的现实需要。发展需要优良的环境，环境的优劣不仅体现在各种硬件建设和政策措施上，在很大程度上还取决于机关的效能和工作人员的作风。一个地方是否能够实现快速健康发展，兴在作风，衰在作风；一个单位、一个部门的工作成在作风，败在作风；一个干部的素质、形象优在作风、劣在作风。当前，我区正处于“十三五”开局之际，推进转型发展、赶超发展的关键时期，区委十七届九次全会提出了全力打赢“五个攻坚战”、实现“五个翻一番”、全面建成小康社会的战略目标，绘就了全区“十三五”发展的宏伟蓝图。各项工作任务重、压力大。我们要积极适应经济发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，精心谋划供给侧结构性改革，统筹推进稳增长、调结构、惠民生、防风险各项工作，切实抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，增强经济持续增长动力，切实为“十三五”开好头、起好步。要贯彻落实好区委的决策部署，全面完成这些目标任务，我们必须坚持党要管党、从严治党，进一步加强党和政府自身建设，不断提升依法履职能力，积极创新服务管理方式，持续改进工作作风，更好地适应上级新要求、人民新期待和形势新需要。当前，我们一些干部身上存在的政治意识不强，纪律意识淡漠，我行我素，作风飘浮，责任意识不强，工作效率低下；缺乏激情，素质不高，工作推诿，执行不力，工作标准低，落实能力差，不积极主动推进工作等作风疲沓、效率不高的问题与新形势下的新要求很不适应。因此，我们必须把从严管理干部放在首位，把“转作风提效能”作为整治重点，进一步加强作风建设，把干部积极性充分调动起来，把干部活力充分激发出来，真正形成推动发展的强大合力。
二、突出重点，强化措施，全面推进各项专项整治活动
这次专项整治活动围绕全区干部“纪律、作风、效能和业绩”四个方面十个问题，推行“十条制度措施”，开展“十项专项整治”，其核心目的就是解决干部队伍中存在的“廉而不勤、勤而不为”不敢担当的问题。
第一，要从严对标解决突出问题。这次专项治理解决的十个方面突出问题，是经区委认真研究，慎重确定的，也是当前制约我区发展的根本所在，各级各部门要严格按照区委要求，一项一项的从严对标开展治理。一要坚持奋发有为、反对无所用心，着力解决不进取的问题。做任何事情都必须讲求职业道德，国家工作人员的职业道德就是尽职尽责，忠于职守，爱岗敬业，积极进取。这次整治活动，重点就是要强化机关工作人员的职业道德和自身素质，激发广大党员干部的工作激情，使他们自觉做到好学上进、奋发有为、开拓创新，做到珍惜岗位、热爱岗位、干好工作，切实解决干部作风方面存在的无所用心、不思进取、不负责任的问题。二要坚持贴近实际、反对作风漂浮，着力解决不务实的问题。要教育引导广大干部以高度的政治责任感和强烈的事业心，努力提高领导艺术和工作水平，掌握和运用正确的思想方法和领导方法，抓住重点问题，改进工作作风。这次整治活动，广大机关工作人员必须坚决克服衙门陋习，坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决，真正使广大干部成为基层的“服务员”、群众的“贴心人”。三要坚持群众观点、反对脱离群众，着力解决不亲民的问题。群众观点是党制定路线、方针和政策的根本出发点。要坚持贯彻党的群众观点、群众路线，时刻把群众的冷暖饥寒挂在心上，想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，全心全意为人民服务。要坚决反对高高在上，漠视群众实际困难；坚决反对门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚主义衙门作风。四要坚持实事求是、反对华而不实，着力解决不诚信的问题。实事求是是我们党一贯倡导的马列主义理论与实践相统一的科学态度和作风。在新形势下，稳定离不开实事求是，改革离不开实事求是，发展社会主义市场经济同样离不开实事求是。要充分认识到，不仅经贸合作、商务往来要讲诚信，机关工作更要讲诚信。要坚持实事求是的作风，诚实待人。求真务实，敢于负责，是一就是一，是小不能说成大、是无不能说成有、是错不能说成对；坚决反对华而不实、弄虚作假、欺上瞒下的作风，切切实实解决机关干部中存在的不诚信问题。五要坚持清正廉洁、反对以权谋私，着力解决不自律的问题。只有干部廉洁自律，党和政府的号召力才能不断增强。这次专项整治活动，必须要加强对干部的理想信念和廉洁从政教育，注意发现、宣传弘扬清正廉洁、克己奉公的党员干部模范典型；要深刻剖析典型案例，进行警示教育，切实增强干部的廉洁意识、自律意识。要通过整治，使每个干部都能做到警钟长鸣，时刻警醒自己，为建设勤政、廉洁、务实、高效的文明机关做出应有的贡献。
第二，要从严落实管党治党政治责任。党要管党、从严治党，是各级党组织的首要职责。全区各级党员领导干部特别是党组织书记，要自觉担负起管党治党的重要职责，逐级夯实责任，层层传导压力，切实推动党的建设。一要严格落实主体责任。要牢固树立抓党建是本职、不抓党建是失职的思想，严格履行抓党建、抓党风廉政建设、抓作风建设的主体责任，自觉把党的建设摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体布局，列入领导班子、领导干部目标责任管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，真正把主体责任落到实处。二要严格落实第一责任。各级党委、党组书记要切实担负起全面从严治党的第一责任，对党负责，对本地本单位的政治生态负责，对干部的健康成长负责，切实做到落实领导责任要有力，选人用人要公正，教育训导要经常，正风肃纪要坚决，示范表率要有效，保障责任要到位。要始终牢记法律面前人人平等、纪律面前没有特权、制度约束没有例外，在遵守党规党纪上标准更高一等、要求更严一些，真正发挥好“一把手”的旗帜作用，履行好第一责任人的职责。三要严格落实监督责任。各级纪检监察机关要切实抓好监督执纪问责主业，全力维护党纪国法的严肃性。要狠抓重要时间节点，从具体问题入手，从小事小节入手，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持之以恒，驰而不息，常抓不懈，坚决防止“四风”反弹。要不断加大纪律审查力度，强化对同级党委党组及主要领导的监督制约，坚决执行“一案双查”，切实以问责常态化推动主体责任不折不扣落到实处。
第三，要从严抓班子带队伍。营造一个良好从政环境和政治生态，是习总书记对党的建设的新要求、新部署。全区各级党员领导干部一定要以身作则、身体力行，抓好班子、带好队伍、树好形象，以实际行动营造良好的从政环境和政治生态。一要强化权力运行监督。要建立健全重大决策形成机制，对重大问题决策、重大项目安排和大额资金使用必须实行集体决策；对涉及群众切身利益的决策必须充分听取群众意见，坚决防止损害群众利益。要探索决策、执行、监督职能分离机制，对直接掌管人财物等高风险部门和岗位的权力进行限制，压缩和规范权力自由裁量空间，让权力在阳光下运行。二要强化干部日常管理。进一步健全完善干部谈心谈话制度，掌握干部思想动态和存在问题，做到早发现、早教育、早提醒、早解决。从严落实市委《十条意见》和《xx区公职人员行为规范》，全方位、多角度监督干部的工作圈、生活圈，让违规行为无妆可化、无路可走、无处可藏。要继续实施镇办“五项制度”、部门“五条措施”和村级“五个举措”，定期开展班子综合分析研判，切实加大干部监督管理力度。三要树立正确用人导向。要进一步健全完善干部选拔任用机制，严把职位职数、动议提名、考察考核、程序步骤四个关口，进一步匡正选人用人风气，切实为那些埋头苦干、不事张扬的干部打开进步之门，真正把忠诚、干净、担当的优秀干部选出来、用起来。四要加大对“为官不为”的教育惩处力度。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定》，对为官不为、廉而不勤等现象，要严肃教育惩处，该教育的教育、该批评的批评、该调整的调整、该降职的降职，真正打通干部能下的通道。
三、加强领导，狠抓落实，确保专项整治取得实效
全区各级各部门和广大干部要把这次专项整治作为今后一段时间一项重要政治任务，纳入重要议事日程，务必高度重视，统筹安排，精心组织，切实用心用力、抓紧抓好，确保整治取得实效。
一要加强组织领导。区委已在作风建设领导小组的基础上充实完善了整治领导小组，各镇办、各部门也要成立相应组织，制定工作方案。区级包镇办领导和分管领导要切实负起责任，加强对包抓镇办和分管部门整治工作的指导和督促。至少每季度听取一次专项整治情况汇报，并经常深入基层指导。各单位“一把手”要切实肩负起专项整治第一责任人的职责，对各项专项整治任务亲自研究，亲自部署推进，对本级班子成员和下级单位的整治工作亲自过问，跟踪问效，要形成整治合力。牵头部门和各镇办各部门要协同动作、合力破难，对涉及群众利益较多，又需要通过沟通协调解决的问题，要加强沟通配合，绝不允许推诿扯皮，贻误工作。领导小组办公室要充分发挥统筹协调作用，对整治任务战线交叉、部门和镇办交叉的，要及时组织协调，打破战线界限，研究解决问题，确保整治活动有序、顺利推进。
二要强化督查检查。要把监督检查贯穿整治活动全过程，全区专项整治领导小组办公室要做好整个整治活动统筹协调、监督检查，加强情况通报，促进各牵头部门扎实、有序、深入开展专项整治，督促各部门各单位按照各项整治活动安排和要求，积极主动开展整顿和治理，严防搞应付、走过场。特别是要抓住广大群众反映的热点难点问题，组织力量，集中排查，力促纠正。对违纪违规行为要坚决查处，该曝光的曝光，该通报批评的通报批评，该进行组织处理的依法依纪严肃处理，尤其是对开展活动走过场、问题整改不认真、责任人处理不到位的，要坚决严肃追究当事人和单位负责人的责任。
三要加大宣传力度。宣传部门要精心制定宣传方案，开辟电视专题专栏，集中报道活动开展情况，大力宣传活动指导思想、目标任务、整治措施以及整顿效果，宣传整顿的成功做法、基本经验，努力营造强大的舆论攻势。要注重加强正面引导，注意发现和挖掘干部队伍中先进典型，及时总结推广，及时进行正面的宣传报道，以激励干部、弘扬正气；要有重点、有针对性地解剖反面典型，引导大家对照反思，汲取教训，为整治活动开展营造良好氛围。
四要注重建章立制。要深化和巩固专项整治成果，建立作风建设长效机制，需从建章立制入手。要坚持“看得见、摸得着、能用好”的原则，立足实际，突出特色，进一步修订完善规章制度、办事流程、岗位工作标准和监察设备设施，对阻碍发展的过时制度，要坚决废止；对缺少的制度，要抓紧制定好；对不健全的制度，要修订完善好；对执行不力的制度，要采取得力措施执行好。结合工作和岗位实际，创新形式，搭建平台，进一步动员和组织广大党员干部人人参与整改落实，人人参与建章立制，确保学习有载体，实践有抓手，活动有成效。通过不断完善和落实各项工作制度，逐步形成一种长期有效的工作机制，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
同志们，作风建设事关人心向背，事关党的事业成败。我们要结合“两学一做”学习教育，坚持党要管党、从严治党，扎实开展“转作风提效能”专项整治活动，不断推进作风转变，为推进xx追赶超越发展、实现全面小康提供坚强保障。