人社局春训会议讲话稿 本文关键词：会议，讲话稿，春训，人社局
人社局春训会议讲话稿 本文简介：人社局2017年春训会议讲话稿同志们：在这新春伊始、万象更新的美好时节，我们局系统召开春训会议的主要任务是，深入贯彻落实各级人社工作会议精神、当阳市第八次党代会和全市三级干部会议精神，总结2016年度人社工作，部署2017年人社工作，开展专题培训，全面提升局系统干部职工的素质和能力。刚才，会议宣读了
人社局春训会议讲话稿 本文内容：
人社局2017年春训会议讲话稿
同志们：
在这新春伊始、万象更新的美好时节，我们局系统召开春训会议的主要任务是，深入贯彻落实各级人社工作会议精神、当阳市第八次党代会和全市三级干部会议精神，总结2016年度人社工作，部署2017年人社工作，开展专题培训，全面提升局系统干部职工的素质和能力。刚才，会议宣读了表扬通报，签订了有关责任书，五位代表做了典型发言，发言中既有目标又有措施，体现了抢前争先、真抓实干的信心和决心，讲得都很好，听后深受启发、深受教育。接下来，市直机关工委常务副书记任建新同志、市委宣传部理论教育科科长朱娇艳同志还要做专题讲座，请同志们珍惜机会，专心学习。下面，我讲三个方面意见：
一、肯定成绩，正视不足，切实增强工作信心和决心
2016年，在市委、市政府正确领导和上级业务部门精心指导下，我们紧紧围绕市委、市政府“三大目标、四大战略、五个当阳”决策部署,全面践行五大发展理念，圆满完成了各项工作目标任务，全市人社事业发展又上了一个新台阶。2016年，局机关党委被湖北省委评为“全省先进基层党组织”，人社局被当阳市委、市政府评为“五星优胜单位”、“向上争取工作突出贡献单位”。
（一）就业创业成效明显。一是保障企业用工吸纳就业。深入实施企业人才“百千万”聚培工程，通过省和xx公共招聘网、电信“四务通”、“就业信息通”微信平台等载体，免费发布招聘信息x余条；先后组织了“就业援助月”、“春风行动”、“企业高校行”等招聘活动34场，为企业招聘员工x人。在为企业组织招聘的同时，引导企业发挥自主作用，采取“以工带工”、“错峰生产”、“岗岗对接”、“以师带徒”等方法有效缓解了招工就业两难问题。二是技能培训鉴定促进就业。对接市场需求，推出技能培训大餐“菜单”，开办育婴师培训班8期，帮助x名育婴师就业，举办叉车、计算机、电工等培训7期，培训x人，为宏尚服饰、中国黄金等企业新招员工开展岗前培训x人。全年累计组织技能培训19期，培训x人。推进“技能鉴定进企业、进校园”，免费为华强化工等企业开展技能鉴定400余人，为六国化工开展人才自主评价x人，为市职教中心应届毕业生办理中级职业资格证345人。三是服务双创带动就业。进一步健全完善政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，全市创业人数和创业带动就业人数持续增加，创业带动就业的倍增效应充分显现，先后免费为x名有创业意愿的劳动者开展创业培训。与当阳电视台“垄上行”合作，对我市半月、河溶等镇四名农村创业典型拍摄专题宣传片，充分发挥了创业典型的引导示范作用。进一步加大创业政策扶持力度，全年累计发放创业担保贷款x万元，共扶持x人成功创业，带动就业x人。四是落实政策稳定就业。进一步规范公益性岗位的开发和管理，优先安置各类就业困难人员。强化就业失业登记，累计为就业困难人员办理《就业失业登记证》x本。全面落实就业困难人员待遇，先后为全市公益性岗位人员、灵活就业人员、失业人员支出岗位补贴、社会保险补贴等共计x万元。积极发挥稳岗补贴作用，为全市94家企业拨付稳岗补贴资金x万元，稳定就业岗位x个。
（二）社保工作平稳有序。一是实施全民参保登记计划。加强数据比对清理，建立完整、准确的社保基础数据库，完成单位信息入库x个，人员信息入库x万人。配合全民参保登记工作，加大扩面征缴力度，确保“应登尽登、应保尽保、应收尽收”。2016年，全市社会保险扩面新增x人，征收各项社会保险费x亿元，五项社会保险参保x人次。二是创新城乡居保缴费方式。在半月镇成功开展城乡居民养老保险费银行代扣代缴试点，代扣代缴成功率达x%，取得了较好效果。三是提高社保待遇。企业职工退休待遇连续第十二次调整，人均月增资x元。城乡居民养老待遇月人均达到x元，居民享待水平进一步提高。四是加强医疗监管。大力实施医疗机构分级管理，加快医保智能监控体系建设，认真落实医保改革新政，实现了xx区域范围内医疗保险转移后缴费年限互认。五是对接供给侧结构改革，落实“三去一降一补”要求，继续下调养老、失业保险费率，全年为参保企业和职工减负x万元，进一步减轻了企业和个人社保负担。发挥政策兜底作用，为我市煤炭行业去产能企业安置职工落实失业保险待遇101人。六是抓好社保卡发放。全年发放社保卡x万张，全市累计持二代社保卡人数x万人。
（三）各项改革顺利实施。一是圆满完成机关事业单位工作人员基本工资标准调整，先后完成2次工资标准调整，分别从去年6月和今年元月均已按新标准发放。二是机关事业单位养老保险制度改革稳步实施。共受理参保单位预登记215家，组织网上申报x家，审核入库x家，入库x人。三是顺利完成了城乡居民医疗保险制度整合工作，原新农合人员、基金、档案、资产移交和乡镇医保经办机构职能整合工作到位。四是实施县以下基层公务员职务与职级并行制度，完成职级晋升655人，进一步拓展公务员晋升渠道。五是配合做好公车改革。完成了全市公车改革司勤人员安置和“车改补贴”发放工作。
（四）人事服务全面到位。一是做好人才引进工作。全年共招录公务员97人，招聘事业单位工作人员142人，招募“三支一扶”高校毕业生13人，有效改善了全市干部队伍结构。二是企业军转干部服务到位。成功搭建自主择业军转干部信息平台，为全市53名自主择业军转干部完成了相关信息数据采集录入工作。全年为144名企业军转干部发放个案解困资金x万元。三是抓好各类人才开发评价工作。推荐玉阳化纤周新庆入选湖北省政府专项津贴享受人员，推荐葛洲坝水泥余建军申报享受国务院特殊津贴人员和湖北省“楚天名匠”人选，推荐三峡新材蔡学松等5
人申报2016—2018年度xx市优秀高技能人才，推荐奥利龙公司肖石高等3人申报2016年度湖北省非公有制企业高级经济师。推荐史丹利（当阳）化肥申报2016年xx市科技创新战略团队项目，推荐远蓝机器申报2016年xx市自主创业战略团队项目。畅通人才特殊评价和专项评审“直通车”服务，为13家民营企业开展职称评审x人，全年组织申报高级职称66人，其中正高6人。四是档案日常管理有序推进。全年接收整理各类人事档案散材料x份，接收整理人事档案x册，查借阅人事档案x人次。
（五）劳动维权有效突破。一是开展农民工工资清欠专项行动。先后摸排80多家建筑施工、房产开发等企业，查出70多个项目拖欠工资x万元，追讨欠薪x万元。加强劳动监察案件受理，受理举报投诉案件x件，涉及农民工x人。收取x个工程项目工资保证金x万元，有效预防了工资拖欠现象。加强劳动保障日常巡查，巡查用人单位258家，纠正违规行为x起，督促用人单位与x名劳动者补签劳动合同，有效保障了劳动者合法权益。二是抓好劳动人事争议仲裁工作。受理仲裁案件405件，案件到期结案率x%。扎实推进基层调解组织规范化建设，新增调解组织33个，通过基层调解组织化解争议仲裁案件x起，基层化解矛盾的“减压阀”和“第一防线”作用得以充分体现。三是做好信访WW工作。2016年，累计办理各级批转信访件x件，办结回复率x%。
（六）服务大局成效显著。一是抓好精准脱贫。帮助淯溪镇光明村、同明村49户贫困户顺利脱贫，精准扶贫顺利通过xx检查组验收。二是创卫工作取得了阶段性成效。先后投入资金15万余元、出动执勤人员300余人次，完成了包街路段、共建共管小区环境卫生整治工作。三是完成了招商引资任务。湖北吉邦模架科技有限公司投资的建筑铝合金模板项目顺利落地，已缴纳土地保证金116万元，基础设施建设已部分完成。四是做好了防汛工作，确保了我局负责的防汛责任区域安全度汛。五是圆满完成换届选举工作。加强换届工作领导和纪律教育，确保了我局党代表选举、人大代表选举、政协委员换届选举工作风清气正、圆满完成。
（七）自身建设不断加强。一是加强服务平台建设。整合办公场所，市级就业和社会保障服务中心大楼建设工程、局机关、局属单位搬迁工程全部完工并投入使用，所有人社业务实现“一站式”办理，有效解决了城区业务办理地点分散问题。完善“一卡通”平台建设，参保人凭社保卡可在省内96家医院、xx市53家医院和169家药店异地就医购药即时结算。二是提升窗口服务水平。修订完善《人社业务经办流程一本通》，新增了医疗保险转移流程，优化了养老保险待遇经办等3个业务环节。同时以履职尽责督促检查“回头看”、配合xx市局人大专项工作评议为契机，在各窗口单位开展“诚信为民”主题承诺活动，大力推行首问负责制，推广文明服务用语，提升了窗口服务水平。三是狠抓意识形态工作。严格落实意识形态党组主体责任，主动与全市中心工作同频共振，牢牢把握正确的舆论导向；坚持树立服务基层、服务群众的思想，不断提高宣传思想工作水平，全年发布信息465篇，其中国家级154篇，湖北省级35篇，xx市级276篇，牢牢巩固了意识形态主阵地，唱响了社会主义核心价值观主旋律，营造了全系统团结干事的良好局面，推动了各项工作健康发展。四是全面加强党的建设。扎实开展“两学一做”学习教育，精心制定了《“两学一做”学习教育实施方案》，安排了内容丰富的学习活动，精心开展了“支部主题党日”活动。xx市委“两学一做”督查组对我局“两学一做”学习教育工作给予了充分肯定。坚持全面从严治党，印发了《市人社系统党风廉政建设工作要点》，抓紧主体责任“牛鼻子”，推进压力层层传导，推进全面从严治党向局属单位延伸。围绕争创全省示范基层党组织，深化“五福惠民、温馨人社”党建品牌创建活动。在全局开展了“五星级”党员和“十星级服务岗”创评活动，进一步提升系统党员服务意识和能力，全局上下形成了“务实高效、创新争优”人社气场，先后有17项单项工作，12名个人受到上级部门通报表彰。
回顾2016年，我们做了大量而有成效的工作，能够取得上述成绩，确实来之不易。这是市委、市政府正确领导、全力推动的结果，是各镇处党委、政府及各部门大力支持、密切配合的结果，更是人社系统的同志们扎实工作、顽强拼搏的结果。在此，让我代表人社局党组，向奋战在人社事业各个岗位的每名干部职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
总结2016年工作，虽然取得了可喜成绩，但也存在一定不足。主要表现在招工难就业难结构性矛盾依然存在，社会保险征收难度加大，维权WW的压力越来越大，农民工工资清欠难度大，劳动争议调处难度大，窗口作风建设有待进一步加强等等。这些均要求我们在今后的工作中不断地改进和完善。
二、理清思路，明确目标，全力推进人社事业新发展
2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。今年全市人力资源和社会保障工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及xx市第六次、当阳市第八次党代会精神、全市三级干部会议精神和省、xx市人社工作会议精神，紧紧围绕市委“三大目标”、“四大战略”、“五个当阳”决策部署，坚持“与中心工作同频共振，奋发有为；与人民群众心手相连，优质服务”两大理念，围绕中心、服务大局，确保重点工作创特色、难点工作求突破、日常工作抓规范。以问题为导向，以圆满为目标，积极促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推进人事制度改革，构建和谐劳动关系，加强公共服务体系建设，持续改革创新，筑牢民生底线，防范化解风险，增强群众获得感，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
（一）服务绿色发展，大力促进就业创业。一是全力服务企业用工。开展企业用工需求和城乡富余劳动力资源调查，建立相关台账，加强就业用工形式研判。进一步拓展“互联网+就业”服务内涵，多采用群众喜闻乐见的形式，及时把就业信息传递给求职者。搭建用工对接交流平台，依托市人力资源市场、镇（处）人社服务中心，巡回举办各类招聘活动。特别春节前后，要抓住务工人员返乡高峰时机，开展好“春风行动”，引导回归市内企业就业。深化“企业高校行”活动，适时组织企业举办2-3次高校大型招聘会，引进和储备急需紧缺高层次人才。继续实施企业人才“百千万”聚培工程，全年为企业引进优秀人才百人以上，培训千人以上，招聘万人以上。二是推进更高质量就业。进一步健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，引导城乡劳动者按需培训、适岗提升，促进农村劳动力多形式转移就业。围绕全市产业转型升级、绿色发展需求，充分发挥就业训练中心的引领和企业实训基地的带动作用，加快培养社会急需、企业紧缺的各类高级工、技师。推进实施技能鉴定“进企业、进校园”计划，实行“培训鉴定就业一体化”服务，引导劳动者高质量就业。三是积极服务双创战略。坚持创业培训、政策、服务“三位一体”，发挥创业担保贷款在扶持创业中的杠杆作用，进一步简化手续，抓好创业典型宣传，引导和鼓励更多劳动者、企业走自主创业、产业创新之路。四是加强就业资金管理，抓好稳岗补贴、高校毕业生求职补贴、一次性创业补贴等各类补贴政策落实，进一步规范办理失业保险。
（二）完善社保体系，全面提高社保水平。一是深入实施全民参保登记，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，稳步扩大参保覆盖面。加大社会保险稽核力度，强化社保费源排查，细化参保单位分类管理，实现征缴质量提升，全面完成社保费征缴任务。二是继续抓好机关事业单位养老保险制度改革，制定机关事业单位养老保险规范经办流程，全面开展机关事业单位养老保险经办工作，确保全部参保单位登记、人员入库。三是巩固和扩大城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，通过宣传动员、定期比对、常态管理等措施，确保城乡居民适龄人员参保缴费率100%，全面实行城乡居民养老保险费银行代扣代缴模式，确保签约率和划扣成功率达90%以上，人均缴费达320元以上。四是推进医保各项工作。继续抓好城乡居民医保制度整合工作，加大城乡居民医保费征收力度，确保应保尽保。强化医疗服务行为监管，做好“互联网+分级诊疗”相关工作，推进医保“一卡通”异地就医联网结算。五是更加规范办理养老、工伤认定各项业务工作。六是切实加强社保基金监管，建立健全社保基金内审内核制度，开展交叉检查，及时与财政对账，确保基金安全。七是加强信息平台建设，加大市民卡办（换）卡力度，加强网络数据安全管理。开展城乡居民医疗保险费银行代扣代缴工作研发，力争城乡居民医疗保险费实现银行代扣代缴。
（三）突出规范有序，扎实开展人事人才工作。一是精心组织好2017年度公务员招录、事业单位招聘等相关工作，打造“阳光招考”品牌。二是做好事业单位日常管理工作，实施好第三轮岗位设置及岗位聘用工作。三是规范做好工资福利工作，继续开展违规发放津贴补贴清理督查工作。四是统筹做好人才服务工作，积极对接省、xx市各类人才项目，加大各类优秀人才开发、选拔力度，做好跟进服务，打造一支与我市经济结构和发展方式相适应的产业技术大军。扩宽人才服务，突出市支柱产业重点，进一步畅通非公企业人员参评职称的渠道，促进民营企业专业技术人才成长。五是抓好档案管理及利用工作，积极申报创建省特级档案工作目标管理先进单位。
（四）强化源头防治，着力构建和谐劳动关系。一是加大风险研判、隐患排查力度，广泛宣传普及人社法律法规政策，进一步增强广大服务对象和用工单位的法律意识，提高各类劳动合同签订率。继续开展劳动关系和谐企业、劳动保障诚信单位创建活动。二是抓好劳动保障监察执法，大力开展各类执法检查，加大日常巡查力度，坚决查处各类涉劳违法违规行为，确保投诉举报案件到期结案率达100%。深化劳动监察“两网化”建设，做好信息采集和日常监管，确保网格化管理覆盖率达100%，逐步实现网络化监察办公。抓好农民工工资清欠工作，严格落实属地管理和职能部门清欠农民工工资工作主体责任，加强部门联合执法，进一步巩固工资保证金制度，从源头预防拖欠农民工工资现象。三是坚持夯实基础、调解先行、依法仲裁，进一步加大基层调解组织建设推进力度，加强基层调解组织案件调处工作指导，不断提高基层调解组织规范化建设水平。四是做好信访WW工作。对来信来访,始终做到有访必接、有问必答，对政策允许范围内的及时妥善解决，不能解决的要耐心细致宣传解释。对全市涉及我局的群体性、突发性上访事件，要及时安排人员到场疏导和协调处理。
（五）聚焦管党治党，不断提升自身建设水平。一是持续抓好全面从严治党。深化“五福惠民·温馨人社”党建品牌创建活动，继续抓好“两学一做”学习教育。持之以恒狠抓党风廉政建设主体责任落实，抓在平常，严在经常。抓好班子带强队伍，进一步挖掘系统工作人员潜力，盘活存量，全面提升系统工作人员服务水平。二是加强信息宣传工作，进一步提高宣传工作认识，明确宣传工作任务，加大宣传工作力度。三是加强机关日常管理，牢固树立勤俭节约意识，进一步规范财务管理，统筹抓好群团工作。四是全力抓好精准扶贫、招商引资、创卫、安全生产等中心工作任务。
三、勇于担当，狠抓落实，撸起袖子加油干
当前，我们的工作基本思路、目标任务已经明确，关键就是狠抓落实。大家一定要再戒浮躁之气，大兴务实之风，以高昂的斗志、必胜的信心、负责的精神、创新的理念和务实的作风，奋力展现人社新作为。
（一）领会精神抓落实。2月6日，全市召开了三级干部会议。市委书记郑廷贵同志要求，要科学把握7个重大问题：一是要坚持贯彻稳中求进工作总基调；二是要坚持量质兼取、以质为帅，接力推进速度与质量、效益的协调统一；三是要坚持创新驱动发展，让创新成为转型升级、跨越发展的源头活水；四是要坚持绿色发展导向。全面落实绿色发展理念，以环境保护引领和倒逼产业转型升级；五是要坚持深化供给侧结构性改革，重点做好“三去一降一补”工作；六是要坚持以人民为中心。持续做好民生改善，有效维护社会稳定，确保人民群众生命财产安全；七是要坚持务实重行。要坚持一切从实际出发，把发展落实到具体项目上，要敢于担当、坚持原则、认真负责。
市长张世敏同志对2017年的经济工作进行了安排部署。一是突出提质增效，厚植绿色发展新底色；二是突出转型升级，培育绿色产业新动能；三是突出改革创新，激活绿色发展新机制；四是突出美丽宜居，打造绿色生态新天地；五是突出民生改善，增进绿色共享新福祉。
郑书记、张市长的重要讲话让我们对人社事业发展的方向更加明确，大家会后还要认真学习，深刻领会精神实质，结合实际抓好落实。
（二）强化责任抓落实。各单位要迅速把任务目标分解细化，任务落实到天，量化到岗，细化到人，真正做到目标思路方案化、方案谋划项目化、项目实施具体化，层层清晰目标、层层落实任务、层层传递压力，确保圆满超额完成任务。
（三）创新方法抓落实。坚持继承与创新相结合，继承就是要把在工作实践中形成的行之有效的好思路、好做法保持下去，创新就是要以科学的态度、求实的精神、创新的思维，研究解决“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的问题。要把工作方法创新与提高执行能力、提升工作水平结合起来，创造性地开展工作。
（四）形成合力抓落实。当前，有些工作相互交叉、相互联系、相互作用、相互影响，单靠一个部门、一个干部是完成不了的，必须加强整体联动，协调配合。我们要牢固树立大局意识，同心协力，共同担当。各单位要自觉服从党组工作大局，坚持高标准，严要求，抢前争先，创造一流业绩。
（五）严明纪律抓落实。2月17日，全市召开市纪委八届二次全会，市委书记郑廷贵同志要求：要提高政治站位，准确把握管党治党时代大势，深刻把握中央全面从严治党的决心和意志，认真落实全面从严治党的新部署新要求；要保持政治定力，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，压紧压实“两个责任”，强化追责问责；要强化政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。市委决定把2017年作为“问责年”和“作风建设年”。为此，今年我们要进一步加大作风建设督查力度。会上，下发了《市人社系统作风建设考评办法（试行）》，这也是今年人社工作的一大创新，请大家正确对待。我们把作风建设情况进行量化，实行扣分制，按照考评细则内容，违反哪一个方面就扣相应分数，总分100分，扣完为止。全年把作风建设情况作为综合目标考核的重要依据，也作为我们党建先进单位、综合治理先进单位评定依据。作风建设抓得好，必然会推动综合目标工作再上新台阶，也必然会推动党建工作和综治工作。作风建设考评要与这些奖项挂钩。对于个人来讲，个人违反了作风建设规定，一方面要处罚相关当事人，另一方面上罚一级或二级。按照落实主体责任，当事人要处罚，当事人所在单位分管领导也要处罚。同时，还要与当事人年度考核、绩效工资、评先表优、奖励性工资各个方面挂钩。作风建设情况，每个月一督查、每个月一通报。前段时间，市目标办也到相关市直单位进行了督查，请大家要高度重视。局里也要组建专班，由张局长带队，对每个单位进行抽查，一个月一次，抽查日常工作完成情况、包括开会创卫等系列工作内容，共22条都纳入督查内容。扣分不是目的，我们希望每个单位、每位同志都不扣分。如果说哪个同志在这样的高压下，仍然要违反作风建设规定，那我们就必须进行处理，确保纪律执行到位，工作落到实处。不得罪不讲规矩的少数人，就得罪了做贡献的多数人。我们绝不允许少数人的不良行为影响人社部门的整体形象，绝不允许少数人的违规行为影响整个系统的正当利益。人人是形象，事事是形象，处处是形象。希望同志们切实增强纪律意识、规矩意识、团队意识，始终保持良好形象，人人都为人社局这个大家庭争做贡献。
同志们，新常态孕育新机遇，新机遇催生新发展。做好今年人社工作任务艰巨、责任重大，让我们在市委、市政府的坚强领导下，凝神聚力、务实重行，撸起袖子加油干，奋力开创人社工作新篇章。
篇2：XX人社厅度重点工作推进会议讲话稿
XX人社厅度重点工作推进会议讲话稿 本文关键词：推进，重点，会议，讲话稿，工作
XX人社厅度重点工作推进会议讲话稿 本文简介：XX人社厅2016年度重点工作推进会议讲话稿同志们：春节刚过，我们召开这次重点工作推进会，目的就是统一思想、提高认识、明确任务、抓好落实。刚才，几个处室和单位负责同志作了很好的发言，我都赞同。下面，我就抓好重点工作和《工作目标责任制》落实讲几点意见。一是围绕大局中心抓落实。我们所说的大局和中心，就是
XX人社厅度重点工作推进会议讲话稿 本文内容：
XX人社厅2016年度重点工作推进会议讲话稿
同志们：
春节刚过，我们召开这次重点工作推进会，目的就是统一思想、提高认识、明确任务、抓好落实。刚才，几个处室和单位负责同志作了很好的发言，我都赞同。下面，我就抓好重点工作和《工作目标责任制》落实讲几点意见。
一是围绕大局中心抓落实。我们所说的大局和中心，就是省委省政府重大决策部署。巴音朝鲁书记、蒋超良省长的指示要求，分管领导隋忠诚副省长的具体安排等等，都是大局，都是中心。省委省政府高度重视人社工作。巴音朝鲁书记对返乡创业工作非常关注，就此作过重要批示。蒋超良省长去年12月11日，专题听取了我厅有关工作汇报，指出“人力资源与社会保障工作是党和政府工作全局中的重点任务，与保障民生密切相关，责任重大，使命光荣”，并提出七项具体要求。隋忠诚副省长2月16日，专题听取了我厅工作汇报，概括了人社工作三个特性，即全局性、政策性、敏感性。这些都充分说明了人社工作在省委省政府全局工作中的位置和分量，体现了人社工作在全省经济社会发展大局中的重要作用。
全省大局中心和发展趋势，是我们在谋划设计工作中需要瞄准的靶位和看齐的方向。只有找准大局、围绕大局、服务大局，我们的工作才能保持航向不偏离，才能体现作为不失职，才能得到认可不蛮干。大家在推进重点工作落实时，应注意紧密结合省情，与当前全省发展、改革、稳定大势相吻合、相衔接、相促进，做全省大局的有力维护者、经济社会发展的有力推动者。
二是围绕改革创新抓落实。在省委深改组今年的工作要点中，我厅共承担改革任务24项，其中牵头14项、配合10项，分布在经济改革、社会改革、司法改革、党建改革、农业农村改革等方面，涉及我厅六大板块业务。对我厅牵头的改革任务，要积极与人社部和省直有关部门主动沟通协调，争取加快推进，做到成熟一个、推出一个、销号一个；对我厅配合的改革任务，也要超前思考和设计，做好沟通、配合、协调工作，不能在牵头部门联系和推进工作时我们毫无准备、尚无头绪，不要因为我厅没有配合到位，影响其他牵头部门承担改革任务的整体进度，要树立配合项目与牵头项目同等重要的思想认识。
改革既是具体的工作任务，同时也是工作的方式方法。在推进其他重点工作时，也要发挥改革创新精神，创新工作思路、工作理念、工作打法，要将改革创新贯穿到工作谋划、部署、推进、落实的全过程，将创新贯穿人社工作始终。在积极推进改革创新的同时，还要强调坚持法治思维和法治方式。改革创新应该有所为，但违法的事情不能为，我们想问题、做决策、办事情，都要置于法制框架之内，要坚决克服“发展要上、法律要让”的思维方式。政策可以研究突破，法律绝对不能逾越，法无授权不可为，这是改革的底线。
三是围绕工作主线抓落实。尹蔚民部长提出人社工作要坚持“民生为本、人才优先”主线，这精准概括了新时期人社部门职能任务。人社部门各项工作最核心和共性的特点，就是都围绕“人”来展开，都是“以人民为中心”来落实。六大板块业务中，就业、社会保障、工资收入、劳动关系直接归属和服务民生，是覆盖群体最多的大民生；机关事业单位干部职工和各类人才的权益保障也是民生，是覆盖特定群体的小民生，加强人事制度改革和人才队伍建设，就是要通过改善小民生，对特定群体加以保障和促进发展。以人为核心的工作，来不得半点虚功，更不能作秀邀赏，只能老老实实、扎扎实实，一步一个脚印，永不停息、永不满足、永不骄傲。
四是围绕品牌建设抓落实。创新工作是重点工作中的重点，品牌是创新中的亮点。我省“十二五”时期人社工作基础很好，现在要研究如何打造xx人社工作的新高度，创立xx人社工作的新品牌。在新形势下，要发展好老品牌、打造出新品牌，使xx在全国竞相扛红旗、争一流的奋进中，表现出勇气、能力和信心。
今年重点工作安排，充分体现了改革创新的理念，展现了改革空间和创新亮点。希望同志们保持发散思维，加强研究思考，每位厅领导分管板块都要有创新工作，并且至少要推出一项能够站得住、叫得响、有影响的品牌性工作，这是个硬指标。
五是围绕凝聚合力抓落实。凝聚合力是更好更快推动工作的基础保障和现实需要，把五根手指凝聚成拳，打出去才有力量，能起到事半功倍的效果；同时也能防止不同处室（单位）之间、不同部门之间各自为政打乱仗，做到口令一致、步伐统一。
班子成员之间、各处室（单位）之间都要讲团结、求合作，都要有“一盘棋”思想，工作分工不分家，既讲分工、又讲配合，既讲责任、又讲奉献，既讲角色、又讲补位。共同下好“一盘棋”、唱好“一台戏”。
六是围绕敢于担当抓落实。在推进重点工作过程中，难点任务能够承担起、工作措施能够推进动、按时限要求能够完成好，不推诿任务、不推卸责任、不推过揽功，这就是有担当精神的体现。具体到我厅的业务方面，在经济新常态和淘汰过剩产能的大背景下，如何落实好各项就业指标和参保指标；在公车改革的情况下，如何完成好调研指导和脱贫攻坚等任务；在没有经验可以借鉴的情况下，如何推进好机关事业单位养老保险改革、国企负责人薪酬制度改革、失能人员照护保险等新任务，这些都将检验各位领导同志的担当意识、负责精神和适应能力。
厅党组特别是“一把手”，会为真正敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，最大限度调动广大干部积极性，形成有利于干部奋发有为的政治生态。
七是围绕调研指导抓落实。深入基层调研指导，既是工作态度问题，也是工作方法问题，更是工作作风问题。我们的工作能否体现专业水准，更具时效性和针对性，关键在于是否掌握和全面掌握第一手资料，这就要求我们迈开步子走下去，搞调研善抽象、对上表接地气，以完备的理论素养、较高的政策水平，与生动的社会实践紧密结合，这样也只有这样，才可能将重点工作任务具体化为压茬推进的落地措施，才能够防止指导工作上的空对空。要把深入基层调研指导，贯穿于政策制定、政策执行的全过程。
八是围绕廉洁从政抓落实。要将廉洁从政作为基本要求，加强警示教育，用反面典型教育干部队伍，将隐患当成危害来对待、将小事当成大事来教育、将别人的事当成自己的事来剖析；要扎实履行“一岗双责”，深入落实“两个责任”，严格落实党建工作责任制，做到“两手抓”，而且“抓得实”。有关要求在刚刚结束的全省人社系统党风廉政建设视频会议上已经强调过，在此就不再展开了。
九是围绕强化责任抓落实。在目标责任制中，各项任务已经落到分管厅领导和各处室（单位），凡是承担重点工作任务的处室和单位，都要继续细化分解，落实到岗位、落实到人头，每个人都要知责明责、守责尽责，各就各位、各负其责。要逐级承担责任，科员对副处长负责、副处长对处长负责、处长对分管厅领导负责、分管厅领导对我负责、我向省委省政府及分管省长负责，每个人都要有相应责任，承担相应任务。要理清不同责任，牵头责任和配合责任要理清、领导责任和直接责任要理清、职务高低和责任大小的关系要理清，导致不落实的堵塞点在哪里，就向哪里找责任。每个人在本职工作上都要有责任感和使命感，把责任理解到位，以责促行、以责促效，心中立下责任状，行动上种好责任田；同事之间也要多关心多帮助，互相提个醒、搭把手，体现集体的温暖，对于狭隘自我、袖手旁观的同志，组织在使用时一定要慎重。
十是围绕督查考核抓落实。要严格督查问责，把导向立起来、把规矩严起来。办公室要抓好工作督查，建立月报告、季调度、半年总结制度，完善督查环节和流程，丰富督查形式和方式，建立上下贯通、横向联动、层层传导的督查工作格局，切实增强督查工作效能，实现督查问责常态化。督查中发现的问题，要列明清单、明确责任、限定时间、挂账整改，谁的孩子谁抱走、谁的任务谁完成，重点解决“中梗阻”问题，推动各项举措落地生根。
人事处要认真落实领导干部能上能下若干规定，特别要研究“下”的考核、评价体系，让不作为者没有位。对贯彻乏力、推诿扯皮、不敢担当的干部，要果断采取组织措施，坚决防止劣币驱逐良币的现象发生，形成风清气正的选人用人导向。
办公室在半年和年底时，要梳理各处室和单位的重点工作落实情况；分管厅领导在党组会上，每月汇报一次重点工作推进情况；省厅每季度召开一次全系统工作调度视频会议，分管厅领导按业务板块报告重点工作进展情况，各市州也要汇报重点工作进展情况；在半年时，省厅召开阶段性总结务虚会，共同形成工作落实的推进体系。
抓落实是一个永恒的课题，围绕抓落实这个题目，可以讲的有很多，以上这十个方面抓落实，或者是工作思路、或者是工作要求、或者是工作方法、或者是工作保障，或者兼而有之，里边还同时提到了一些具体工作要求，请全厅同志各自落实好。
抓落实还有个能力问题，在这里顺便讲一下能力建设，与同志们共勉。就机关的同志，特别是领导干部来说，当前能力建设应突出提升“五种能力”：
一是提升决策力。悠悠万事，决策最难。决策就是定事、拍板，如何做到敢拍板、拍的准、坚持住，这就要提高决策力。FT中文网有篇文章，题目是《决策力并非与生俱来》，里边提到“尝试并失败要好过拖延和后悔”，这就是说要敢于决策，不贻误战机。敢于决策并决策准，需要具备勇敢、自信、信息、综合、果断等五个方面基本要素，信息包括头脑中固有的、日常学习讨论碰撞得到的、经验阅历、个人修养学识等等，对大量信息再进行综合选择，这其中就需要果断。具备这些要素才具备决策力。
二是提升执行力。我们大部分同志都是双重身份，既是决策者，又是执行者，而且大多时候是执行者，后者赋予我们更多的内涵。我们要做执行的“推土机”，一旦确定目标就勇往直前。执行力也需具备一些要素，比如忠诚、担当、务实、效率，特别是效率要素很重要。按照生产力标准，看结果不看过程，就是说要重视执行力。
三是提升反省力。曾子说，吾日三省吾身。携程、如家、汉庭三家上市公司的创始人季琦有句名言，“比坚持更重要的是反省力”。要能够不断的自我反省，不要膨胀、不要自以为是，特别是成为领导干部之后，能够自我找错、认错、改错，这才是成熟的决策者和执行者，才能不断进步。人非圣贤孰能无过，没有不犯错误的人，没有100%的正确决策，这需要我们不断反省自我。
四是提升创新力。达尔文进化论的核心思想是“适者生存，优胜劣汰”，“适者”和“优者”都是具有创新力的生命。创新是为了生存，无论是国家、民族、社会、单位，还是个人，不创新就意味着消亡。创新应该贯穿在日常生活的方方面面，应该成为自觉和习惯。创新离不开知识积累，要把读书作为生活状态、生活习惯或者调整方式。
五是提升意志力。现在经常讲战略定力，从战略层面是定力，从战术层面就是意志力，我们要多研究战术问题。《尚书·周官》中提出，“慎乃出令，令出惟行，弗惟反。”对于已经定下来的事情、认准的事情、决定的事情，比如重点工作、目标责任制，就要一抓到底，义无反顾，不达目的不罢休，必须要有这样的劲头。
工作报告、工作要点、工作目标责任制和重点工作推进方案，以及对省委省政府重大决策的专项责任分工，统筹构建了全厅重点工作部署体系。各位厅领导要抓紧组织好分管板块的专项工作部署，各处室和单位要对号入座、领取任务，高度重视、立即行动，举全厅、全系统之力，完成好今年的重点工作，向省委、省政府交上优异答卷。
篇3：人社局学习传达贯彻十八届六中全会精神讲话稿
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人社局学习传达贯彻十八届六中全会精神讲话稿 本文内容：
人社局学习传达贯彻十八届六中全会精神讲话稿
我局要以“两学一做”学习教育为基础，坚持以德治党与依规治党相结合，驰而不息、持之以恒地推进党风廉政建设，进一步加强对党员干部的教育、管理和监督。
坚持从严治党，高压严抓不放松。十八届六中全会强调，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。全局党员要深刻认识当前从严治党的极端重要性，加强党章党规学习，加强党性党心修养，始终把纪律和规矩放在前面，坚持纪严于法、纪在法前;
加大日常纪委监督管理工作，大力度抓好全局领导责任落实机制和党风廉政建设体系建设，人人履职尽责担当责任，既要做工作“干将”，也要当廉洁“标兵”。
强化学习教育，以学促践解民忧。以“两学一做”学习教育为基础，一方面深入学习贯彻十八届六中全会会议精神，组织多种形式开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》的领会学习。另一方面，紧扣发展要求，开展更为精准化、实用性的理论和业务培训，广泛运用案例式、现场式、访谈式等学习培训方式，全面提升全区人社干部队伍民生保障、服务发展本领。
注重成效落实，以严促实提效能。将从严治党的思想自觉转化成真抓实干的内生动力，依照人社工作实际，全体党员干部立身以正、为政以廉，在真抓实干上稳见成效，在为民服务上不遗余力，在民生保障上不留死角。严格业务工作开展，圆满完成就业、社保实事项目，强有力维护全区劳动关系整体和谐稳定局面；严肃政治生活组织，坚持重大问题民主集中、集体领导制度，强化内部监督，增强党员的制度意识，无论是党组织还是党员干部，都要遵守准则、严守规矩、规范行为，形成遵守制度的良好氛围。