人事干部个人年度工作总结 本文关键词：人事，干部，年度工作总结
人事干部个人年度工作总结 本文简介：年度个人工作总结一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，以“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同志们做了大量辅助性工作。主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识，
人事干部个人年度工作总结 本文内容：
年度个人工作总结
一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高工作效率，以“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同志们做了大量辅助性工作。
主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识，注重理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习《干部选拔任用工作条例》及其“四项监督制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精神和主旨，很好地协助领导完成了全年X批X名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了X卷X册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分体现。同时，积极学习计算机软硬件知识，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信息数据库结构，使之更能满足工作需要提高了工作效率。特别是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层服务。
努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立服务宗旨，本着更好地为基层服务、为机关服务、为领导和同志们服务的理念，牢固树立“快乐工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心不操心、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，认真把关，坚持以事实为依据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出差错，努力当好参谋助手。先后辅助领导完成了X名干部的调整交流和到龄免职、X名试用期满干部考核、公务员登记与核销、X批X名人员调动计划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷，特别是整理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作提供了宝贵而丰富的第一手资料集。此外严格按照领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。
慎独慎微，不断增强自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论基础。能够按照岗位廉政风险点防范承诺，牢记服务的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平时注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采他人之长补已之短，不断提高自己综合素质。同时积极参加单位组织的各种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。很多人事工作时间紧迫，任务繁重，业务量大，对此能正确认识自身的工作及其价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，不争名不夺利。为保证按照保质完成工作任务，经常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
虽然工作有了很大进步，但是仍然存有许多不足，主要是处理工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特别是在服务上与有经验的同事相比还有很大差距，今后需要认真总结经验，克服不足，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。
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篇2：人力资源工作总结及小结
人力资源工作总结及小结 本文关键词：小结，工作总结，人力资源
人力资源工作总结及小结 本文简介：人力资源工作总结及小结一、目标概述：人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;办公室管理等三部分。http://x69zw.com/69中文小说免费阅读
人力资源工作总结及小结 本文内容：
人力资源工作总结及小结
一、目标概述：
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;办公室管理等三部分。http://x69zw.com/
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建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向;企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。××年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
二、具体实施方案：
1、
建立内部沟通机制。
①人力资源部在xx年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准为：每月晤谈员工不少于5人次，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
②设立总经理信箱。人力资源部在元月31日前在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的安全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时。
③建立民主评议机制。
人力资源部计划在xx年对公司部门经理、公司领导进行民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门经理的评价的主观性。长此以往，部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与矛盾，利于工作的开展。人力资源部在xx年元月31日前完成对使用工作联系单的规范。
④其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统人力资源部将继续保持和完善。
2、
企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。xx年，人力资源部在继续编辑好《××特刊》的基础上，全力塑造××公司独具特色的企业文化。
①制订《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工人手一本。
②加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
③对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。做到让每一位新人都热爱××，让每一个非腾牛人都向往××。http://www.jsfw8.com/
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3、
办公室管理。由于历史遗留的原因，目前办公室的管理工作属于交叉管理，但由于责任界限不清，目前管理还存在许多问题。人力资源部计划在xx年对办公室管理的力度进一步加强。建议把办公室管理划归人力资源部负责。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门只注重工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部xx年重点抓好以下几个方面：
①考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部xx年不再有特例和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担任领导的职员抓起
②办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、串岗等突出现象重点整治。
③办公室的5s管理。目前公司办公室的5s工作比较薄弱，xx年，人力资源部将把每个职员的5s工作作为绩效评价的项目之一，并每周至少组织一次办公区域的卫生检查和集体清扫、整理。
④对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检查。
⑤对办公室工作保密制度进行督促。对员工因公、因私会客，员工对自己负责工作文件的保管应用，包括打印机、传真机等可能涉及企业秘密文电的工具使用，人力资源部将进行规范管理。
三、实施目标注意事项：工作总结
1、实施内部沟通机制时，应注意所有沟通机制应以发现问题、解决问题为原则，注意操作方式的可行性，不能因设置的沟通方法导致问题。人力资源部应多观察、多聆听、多思考，找出合理有效的沟通方法。对员工的思想工作，应把把握原则，不能循私，不能因个人感情放弃公司利益，不泄露公司秘密。对发现的思想问题能解决的人力资源部负责解决，不能解决的必须及时向相关部门或上级反馈。
2、
企业文化塑造不只是文字工作或文体活动。人力资源部在操作中应抓住关键工作，确定工作目的。旨在利用一切可以利用的媒介，团结广大员工，将每个员工的思想和观念统一到公司的精神、宗旨、理念上来。使组织内所有人员共同认同**的价值观，统一全体腾牛人的行为模式是人力资源部做好此项工作的标准。
3、
办公室管理工作必须坚持宽严相济的原则。既要一丝不苟地坚持原则，又要体现公司的人性化管理。不能因办公室管理导致员工的抵触情绪。要虚心听取员工的意见，不断修正工作方法，建立公司和谐、宽容、团结、自觉的办公室气氛。
四、目标责任人：
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：人力资源部所有职员
五、目标实施需支持与配合的事项和部门：
1、
沟通机制的建立需要公司领导和其他部门的通力配合;
2、
企业文化塑造与宣贯是全体腾牛人共同努力的结果。需要公司领导提供支持;
3、
办公室管理在目前条件下需要各部门配合共同做好。xx年的工作职责划分还需要公司总经理裁定。
延伸阅读：
人力资源保障工作总结
今年以来，市人力资源保障局在市委市政府领导下，认真贯彻党的xx大大、x届x中全会精神，全面落实国家、省、市工作部署，工作取得明显成效。
一、今年工作总结
（一）实施积极就业政策，加强就业援助，保持就业形势稳定。
全市新增就业84342人。促进43271名失业人员就业，帮扶就业困难人员26190人实现就业，扶持自主创业10448人。城镇登记失业率控制在2.35%的较低水平，“零就业家庭”动态归零。
完善就业援助政策。发布《关于进一步完善就业援助政策的通知》，侧重于促进就业、扶持就业，调整就业援助政策福利化倾向，实现了新旧就业援助政策平稳过渡。结合就业援助政策的完善，规范了就业困难人员认定事项，发布了灵活就业补贴办法。
推进服务系统建设。大力加强基层公共就业服务能力建设，市、区协同做好《深圳经济特区失业保险若干规定》的贯彻实施。失业登记和失业保险金申领融入基层公共就业服务平台，实现“全覆盖”、“一站式”办理。
统筹各类群体就业。组织开展市属高校毕业生问卷调查、召开毕业生就业工作座谈会、校园招聘会等系列活动，促进高校毕业生就业。我市高校毕业生就业率达92.3%。组织开展全市就业援助月专项活动、开展就业困难人员摸底调查、举办户籍居民专场招聘会，确保就业援助到位。开展“南粤春暖?春风行动”，全年共举办679场免费招聘会活动，进场企业总计超过38000余家，提供岗位89.9万个。
基层服务亮点纷呈。罗湖区开展“助飞罗湖创业梦”系列活动，营造鼓励创业的社会环境。龙岗区推进创新创业“龙翔”工程，认定了7家创新创业孵化基地。光明新区积极开发就业岗位，为社区就业困难人员提供职业指导等服务。南山区开通“南山就业通”系统，盐田区完善“就业e通”信息服务平台，坪山新区推动公共就业服务网站对接社区家园网，搭建全覆盖、信息化的就业服务体系。
（二）完善法规体系，规范社保服务，稳步提升社会保障水平。
扩大基金收入，提升保障水平。今年，全市各项社保基金收入738.69亿元，同比增长22.70%。社会保险基金总支出245.95亿元，同比增长21.65
%。全市各险种参保总人数达到4470.42万人次，同比增长17.70%，养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数分别为813.90万人、1157.65万人、987.96万人、930.45万人、580.46万人。各险种参保人数总量和医疗保险、失业保险参保人数位居全国大中城市前列。提高参保补助，减轻参保人就医负担，城镇居民参加医疗保险，财政补贴由240元提高至282元。劳动能力鉴定24969人次。
完善社保制度，健全法规体系。出台《深圳经济特区社会养老保险条例实施细则》、《深圳市社会医疗保险办法》、《深圳市失业保险浮动费率管理暂行办法》等三个政府规章。制定了《深圳市社会医疗保险定点医药机构费用结算办法》，拟定了《深圳市社会医疗保险先行支付暂行管理办法》和《深圳市工伤保险浮动费率管理暂行办法》。
创新服务模式，实现便民惠民。引入第三方监督机制，优化人员考核制度，促进服务质量提升。积极探索社保经办新模式，参保人可到邮政储蓄银行等多家银行的500多个网点办理失业保险金申领业务。全市增设200台自助服务终端机，方便了自助办理社保业务。福田区将社保服务窗口开设到街道公共服务平台，罗湖区率先实现社保自助服务终端进社区。
严格监督管理，确保基金安全。成立市社会保险监督委员会，加大社会监督力度。配合全口径预决算编制，提高社保基金预决算工作的科学性。制定基金存放评分操作细则，提升社保基金资金管理效率。缩短社保基金转存定期的办理时间，提高基金定存收益。加大对欺诈骗保行为的打击力度。开展定点医药机构信用等级评定，定点医疗机构医务人员实行协议管理。
（三）健全工作机制，强化市场监管，不断加大人才工作力度。
人才评价方式不断创新。强化人才评价的市场导向，出台了《深圳市人才引进实施办法》及评价分值表，对市外在职人才统一采用综合评价和量化积分的方式引进。扩大企业评定的技术技能人才积分入户试点范围，70家试点企业的75个技术技能岗位取得试点资格。实行人才引进属地化办理，简化引进流程，缩短办理时限。全年引进人才150889人，其中接收毕业生56774人，引进在职人才94115人。制定行业组织承担职称工作管理办法，18家行业组织承担41类7个系列的职称评审。重点推进以企业为主体的技能人才培养评价工作。
高层次人才队伍建设成效显著。突出“创新人才”导向，完成第二轮高层次专业人才认定标准修改工作。全年共认定高层次人才377人，其中杰出人才1人，国家级领军人才18人，地方级领军人才161人，后备级人才197人。开展第二届鹏城杰出人才奖评选工作，10人获得鹏城杰出人才奖。组织香港高校百名博士深圳行活动，打造以光启理工研究院为代表的四大博士后创新平台。全年新增博士后科研工作站15家、博士后创新实践基地27家。
海外引智工作稳步推进。全年共认定海外高层次人才270人，其中a类25人、b类189人、c类56人。全年引进留学人员3020人，同比增长34.82%。驻海外高层次人才联络处工作有序推进，推荐了11个海外高层次人才团队来深创业。成功举办第xx届中国国际人才交流大会。全年新办《外国专家来华工作许可》1112人次，办理外国专家证3117人次。受理境外人员就业申请19687人次，其中外籍13240人次,台港澳6447人次。
技能人才工作持续加强。全市技能人才总计257万人，其中高技能人才52.9万人。出台《深圳市从业人员职业培训和技能鉴定补贴办法》。加强民办技工学校服务，推动技校教研教改工作。实施技能振兴行动计划重点建设工程。建成33家高技能人才培训基地，25家技师工作站，4家技能大师工作室。全年职业技能鉴定14.5万人次。落实安全培训培考分离，考核5.9万人次。
人力资源市场管理更加规范。积极推进人力资源市场立法工作，调研起草促进我市人力资源服务业发展的指导意见。推进人力资源市场诚信体系建设，整顿和规范代理服务收费行为。联合公安、市场监管、城管部门，整顿违规开展人事代理的人力资源中介机构。进一步简化和规范人力资源市场审批。
人事考试选拔评价人才效应凸显。共组织人事考试157项，报考33万人次。各项考试顺利实施，考务工作规范有序，命题质量稳步提升，考试的公平性和科学性得到社会广泛认同。
各区多措并举助力引才。福田区开展“优才中国行”校园招聘、福田杰出人才评选、福田国际友谊奖评选等活动。宝安区实施“凤凰工程”，积极为涉及民生事业发展的教育、卫生系统引进高层次人才。
（四）创新体制机制，完善配套措施，持续推进人事制度改革。
深化公务员职位分类和聘任制改革。出台套转人员转任领导职务、行政执法类军转干部首次转任综合管理类职务、公务员纪律惩戒等规定。启动街道办事处、审计、人事争议仲裁职组职系划分工作，批准市动物卫生监督所纳入行政执法类公务员制度实施范围。修订深圳市行政机关聘任制公务员管理办法，制定聘任合同续签工作指导意见，完善聘任制公务员聘期考核及续聘有关条件和程序。创新公务员招考方法。进一步扩大聘任制公务员队伍规模，与市委组织部联合公开招考275个职位、510名聘任制公务员。实施分级分类培训，全年共组织32个赴港项目100期班次，培训2500人次。
做好事业单位人事制度综合配套改革。印发《关于开展事业单位人事制度综合配套改革试点工作的通知》，确定首批32家试点单位。成立事业单位人事制度综合配套改革试点工作小组，正式启动改革试点工作。调研机关事业单位雇员制度实施情况和临聘人员状况，提出改革思路。调研我市医疗系统招聘难问题，改进我市医疗卫生事业单位招聘工作。利用信息化手段优化招聘流程，加强事业单位公开招聘的监督管理
完善机关事业单位工资福利制度。完善公务员薪级工资制度。出台完善事业单位绩效工资制度的意见。研究南方科技大学、香港大学深圳医院、国家超级计算深圳中心、市公积金管理中心等新设机构和法定机构的工资管理制度。基本完成市直机关事业单位住房公积金一次性补缴任务，指导各区推进住房公积金和房改住房补贴缴存工作。
开展军转安置工作。继续采取考试考核的办法，“阳光安置”军转干部357名。有序推进各区随军家属就业安置工作。
（五）加强监察执法，提升仲裁质量，全面构建和谐劳动关系。
全年受理群众来信来访66880宗（件），涉及121457人次，同比分别减少3.4%和8.1%；妥善处理重大集体访230宗，涉及15116人次，同比分别减少16.4%和7%；12333系统受理来电471.8万人次，其中人工接听226万人次。
劳动关系更加和谐。落实新修订的劳动合同法，切实做好劳务派遣行政许可实施工作。自今年x月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准调整为1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为14.5元/小时。发布今年深圳市人力资源市场工资指导价位。规模以上企业劳动合同签订率为98.9%。欠薪保障基金全年为61家单位3599人垫付欠薪2116万元。
监察执法水平不断加强。组织开展用人单位工资支付情况大检查等专项行动，维护劳动者合法权益。修订《深圳市劳动监察办案规则》，加强业务规范化建设。开展劳务派遣用工情况专题调研，加强劳动监察执法工作的计划性和预见性。完善与公安部门的联动机制，加大打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的力度。强化基层组织化解处置群体性劳资纠纷的能力。全年共检查各类用人单位27455家次，接受处理各类投诉举报5334件；追缴社会保险欠费9502万元，涉及单位6583家次，劳动者142.58万人次。
龙华新区全面实行企业分（119消防宣传日演讲稿及演说稿）类监控管理，加强对隐患企业的重点监控，事前预防劳资隐患。大鹏新区以劳动监察“两网化”建设为抓手，探索建立隐患排查信息共享机制。
调解仲裁效能持续提升。建立劳动争议调解长效机制，推动非公有制企业劳动争议预防调解工作。全面推行仲裁要素式办案改革，提高裁决质量。全年各级仲裁机构共立案处理劳动人事争议案件26276件，涉及劳动者54621人，同期共办结案件29804件，涉及劳动者52021人。累计结案率92.22%，法定审限内结案率为99.30%。指导各类调解组织处理劳动争议40528件，涉及劳动者83171人。
（六）各项基础工作全面推进，党的群众路线教育实践活动有序开展。
全系统在法制建设、政策调研、队伍建设、窗口服务、信息化、规划统计、新闻宣传、财务后勤、基础建设等各项综合性、基础性工作方面得到进一步加强，为事业持续发展提供了有力保障。
深入开展党的群众路线教育实践活动，加强思想教育，狠抓作风建设，严格落实八项规定，在加强学风建设、推进改革创新、促进政务公开、改进文风会风、优化办事流程、完善“三公”管理、开展廉政建设、推动建章立制等方面取得初步成效。
二、面临的挑战和机遇
展望明年，世界经济不稳定不确定性因素仍旧存在，国内经济运行存在下行压力，我市企业经营成本上升，产能持续外迁，出口竞争力有所下降。随着我市经济发展方式加快转变，产业结构不断转型升级，人力资源保障部门在扩大就业、稳定劳动关系、提升公共服务等方面面临持续的压力。具体表现为以下五个方面：
――就业促进方面。公共就业政策存在缺失。创业带动就业政策还不完善、不配套，促进就业创业的体制机制不健全。公共就业服务水平与深圳的城市定位和发展现状不匹配。
――社会保险方面。社会保险政策体系还不健全，养老补缴、工伤康复、生育保险等方面的政策需要进一步完善。医疗保险管理理念、思路需要进一步调整，支付方式的制度设计有待进一步完善。社保服务体制机制、经办模式与经济社会发展不相适应，滞后于参保人对社保服务日益增长的需求。
――人才工作方面。存量人才结构和引进的人才质量与我市产业结构调整升级对人才的需求不相适应。人才外流的苗头需要引起重视。人才社会化评价改革有待进一步深化。现有人才政策的实施效果有待进一步评估，人才政策有必要根据经济社会发展和产业转型升级进行及时调整，以增强人才竞争比较优势。
――人事制度改革方面。公务员分类管理制度有待进一步精细化，聘任制改革的制度优势有待进一步挖掘。事业单位人事制度综合配套改革方面，部门协同难度较大，部分试点单位自身改革动力不足。
――劳动关系方面。劳资纠纷法外诉求越来越多，调处难度越来越大。劳动关系调处与维稳工作之间的界限不清晰，政府职能部门在劳资纠纷中的角色定位亟需进一步厘清。劳动关系形势分析对政府决策的参谋作用有待充分发挥。
面对这些挑战和困难，要做好明年的工作，必须全面贯彻落实党的x届x中全会精神，结合全会决定对人力资源和社会保障改革提出的新任务新要求，紧紧抓住中央、省、市全面启动新一轮改革的机遇，迎接挑战，战胜困难，以解决制约人力资源社会保障工作最突出的问题为切入点，以提升人社公共服务能力服务水平为目标，从以下三个方面努力开创事业发展新局面：
一是坚持全面深化改革创新。以改革促发展，以改革惠民生。一方面，要充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。推进人力资源市场审批制度改革，加快人力资源市场整合，大力发展人力资源服务业。充分发挥企业和社会在人才培训、评价、考核方面的主导作用，推进人才评价社会化、多元化。另一方面，要进一步简政放权转变政府职能。推进公务员管理改革，适应政府职能转变。推进事业单位人事制度综合配套改革试点，推动事业单位去行政化，建立科学的治理结构。推进职称制度改革不断深入，放权行业组织承接职称评审明确政府职能部门在处理劳资纠纷过程中的职责定位。
二是坚持全面提升服务水平。人力资源和社会保障各项服务是政府基本公共服务供给的重要内容。要以进一步提升公共就业服务水平为抓手，整合并充分利用人力资源数据资源，加快建设涵盖公共就业服务、培训鉴定服务业务的全市公共就业服务平台。要不断改进社会保险服务，以市政府确定的社会保险同城通办民生实事为契机，重构社保业务信息系统，切实提升社保业务规范化、标准化、信息化水平，从而更多更公平地惠及人民群众。
三是坚持打造过硬的干部队伍。激励干部队伍进一步加强学习和调研，营造良好的机关学习氛围，增强工作的敏锐感，树立强烈的责任心。结合群众路线教育实践活动成果，建立和完善廉政风险防控制度，尝试第三方机构对我局廉政点进行风险评估，减少权力寻租空间和腐败滋生土壤。通过建章立制，定标准定规矩，实现通过制度管人，增强干部队伍干事创业的勇气和激情，积聚改革正能量。
阅读拓展：
人力资源交流中心工作总结
20xx年,xx区人力资源交流中心在区委,区政府的正确领导下和上级主管部门的精心指导下,全面贯彻党的“xx大大”x中、x中、六中全会精神,紧紧围绕全区经济发展大局,统筹推进xx镇就业,社会保障、人才输入输出,无私搭建就业平台等各项工作,为社会平安稳定奠定了坚实基础,圆满完成了全年各项目标任务。
一、工作目标任务
(一)多年来,中心一直把坚持贯彻执行国家、省市、区有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规、规章为首要工作来抓,坚持不懈按照上级主管局核定全区人力资源调配保障事业发展计划和目标要求去组织实施,不断完善和推进就业工作有序健康发展。
(二)组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动核定,建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动,有效配置。
(三)协助主管局拟定并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,依法管理人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(四)协助主管局就全区就业再就业总体规划并组织实施,完善公共就业服务体系,会同有关部门研究落实xx镇就业发展规划和就业援助制度,落实高校大学生就业政策。
(五)负责全区办理和登记《就业失业登记证》发放工作,并进行每年一度年检工作。
(六)负责省、区招聘大学生公益岗位管理工作,合理有效配置人力资源流动。
(七)负责大学生见习生管理工作。
(八)负责全区低保家庭、零就业家庭、残疾人家庭社会养老保险返还支付的管理工作。
(九)负责社会劳动力有效配置,合理安排搭建劳动平台,为下岗失业人员再就业组织招聘工作。
(十)承办区委、区政府及主管局交办的其他事项。
二、20xx年全年工作回顾
(一)立足为民为本,促进就业创业全面发展
一年来,通过加大对就业工作不断创新思路举措,依托就业服务平台,多渠道扶持发展就业、创业。充分发挥创业带动就业的信增效应,20xx年全年新增xx镇就业人数为1969人,下岗失业人员再就业人数为1003人,全年共办理《就业失业登记证》为614本,年检本数为976本,召开各类大型招聘会3场,xx年办理省招大学生公益岗217人,(现都已分配在基层社区工作)管理服务配套,及时缓解就业压力,深得基层和大学生公益岗位人员好评。现正在为全区符合政策要求的零就业家庭、低保家庭发放养老金返还工作。招收20xx年大学生见习生90名报名审核招收工作,使大学生早日就业,缓解当前就业难带来的不良影响。
(二)积极开展公益就业专项服务活动,力争优质高效
以加强政策宣传、优化服务为重点。在搞好每年一度的“春风行动”招聘会的同时,我中心多渠道开展就业介绍工作,多次把办公室搬到基层、社区、学校、工厂开展现场办公、现场服务,开展直通车帮扶工作。突出重点,面对现实,解决实际困难,免费为求职者送政策、送岗位、送就业信息,为供求双方搭建就业平台,这一举措深受老百姓和用工企业的好评。另我中心还把党员进社区服务活动当做首要工作来抓,把它当做衡量每个党员的标尺。多年来,中心与开源街道办事处民康社区为结对单位,全体党员干部利用节假日休息时间下社区为老百姓服务,解决老百姓需要解决的问题,还多次慰问社区特困户,并送去米、面、油等慰问品,深受老百姓好评。
(三)立足规范有序,使就业工作不断完善
一是要把全区省招、区招大学生公益岗位人员的合同进行认定,工资的发放等工作进行审核;二是按照有关文件精神,做好灵活就业人员养老保险返还;三是做好每年一度大学生见习生管理工作,办理好见习生招聘手续;四是维护好劳动者合法权益,建立好完善的工作机制。
(四)立足队伍优化,作风建设显著提升
在就业管理、窗口服务上要狠下功夫,开展好“阳光服务”、“党员示范岗”等亮牌活动,充分发挥模范作用,带动中心上下提高为民服务意识,规范办事程序,建立健全首问责任制,限时办结,服务承诺工作体系和廉政风险防范等工作机制,逐步完善一站式服务,便捷化服务公共建设,优化日常管理模式与公共服务方式,提升服务民生工作能力,强化党风廉政建设,教育培养本中心全体工作人员依法行政、依法办事、公开公正的工作意识。
篇3：20XX年上半年驻村第一书记工作总结
2018年上半年驻村第一书记工作总结 本文关键词：工作总结，上半年，第一书记
2018年上半年驻村第一书记工作总结 本文简介：武隆区石桥乡大坪村驻村第一书记2018年上半年工作总结根据区委组织部的统一安排，我于2018年再次选派到石桥乡大坪村任第一书记。大坪村共有村民324户，1308人。村民的人均纯收入接近8000元，主要经济来源有三种：一是外出务工经商，约占总收入的80%;二是农作物种植和养殖业收入约占15%;三是政策
2018年上半年驻村第一书记工作总结 本文内容：
武隆区石桥乡大坪村驻村第一书记
2018年上半年工作总结
根据区委组织部的统一安排，我于2018年再次选派到石桥乡大坪村任第一书记。大坪村共有村民324户，1308人。村民的人均纯收入接近8000元，主要经济来源有三种：一是外出务工经商，约占总收入的80%;二是农作物种植和养殖业收入约占15%;三是政策性补贴收入约占5%左右。村里现有党员27名。2018年以来，在单位和乡党委政府两级部门的正确领导下，认真按照区委组织部驻村第一书记的要求，加强学习，认真开展工作，实现作风在一线养成，形象在基层提升为工作目标，较好地完成了各项工作任务。现将上半年来的工作情况汇报如下：
1、
提高认识，增强使命感
党员干部担任村党支部第一书记，是深化创先争优活动的有效载体，是国家农村基层工作的一大创举。认识到责任重大、使命光荣。尤其在当前形势下，农业发展、农村富裕、农民增收事关全局，做好乡村振兴工作，是贯彻落实十九大精神的具体体现，也是实现全面建成小康社会目标任务的前提和基础。
2、
加强学习，提高自身素质
作为一名从机关到农村任职工作人员，要想在农村这片广阔的天地上有所作为，必须先静下心来加强学习。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。工作期间，除积极参加各项组织活动，虚心向领导和身边的同事们请教外，并利用业余时间，重点学习了十九大精神、农村基层党组织建设和基层民主政治建设、有关农业农村方面的政策和法律法规知识、中央乡村振兴一号文件、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。通过学习，开阔了视野，增长了知识，思想得到更好的进步，服务基层的意识和履行职责的能力得到增强，政治理论和业务水平得到提高，为更好开展村里工作奠定了良好的基础。
三、转换角色，增强服务意识
作为村第一书记，从职务和职责上来说，就是带领村支“两委”开展的日常工作。在工作中，摆正位置，找准坐标，分清职责，掌握分寸。做到积极主动，认真负责，工作到位而不越位，求实而不死板。积极带领村“两委”开展工作，以为农民群众服务作为工作的出发点和落脚点，态度和蔼，热情服务，真心诚意为人民群众服务，受到了群众的一致好评。
四、脚踏实地，认真完成工作。
（一）推动党建工作，加强组织建设。从抓班子、带队伍入手，通过借助党建活动载体，来凝聚发展合力。通过开展两学一做活动，引导村“两委”干部在开展工作中，坚持高标杆定位，高标准落实。规范开好“三会一课”,制定村级班子议事规则、决策程序,建立健全村务公开,确立民主决策,加强班子团结,增强组织的战斗力。
（二）加强调研，制订计划。熟悉村里的日常工作内容和程序，详细了解村民在生产、生活中需要解决的困难和问题。虚心听取他们的意见和建议，认真研究分析，制定符合实际的驻村工作队工作计划和措施。
（三）制订规划，谋求发展。一是充分调研和调查了解村民的发展想法。二是和村“两委”研究制订了大坪村实施乡村振兴战略规划（2018-2022年），从交通、水利、农业、电力、旅游等方面规划了22个项目，规划资金投入6500万，为大坪乡村振兴发展奠定基础。
（四）宣传政策，改变观念。一是充分利用会议、走访、调研等形式，积极宣传党的十九大精神、强农惠农富农新政策。传播农业新技术，提供致富信息。二是引导群众改变传统农业生产模式，积极进行农业结构调整。
（五）持续开展环境治理。一是广泛宣传发动,提高村民的环境卫生意识。二是动员全村老少,每家每户把房前屋后打扫整理好。发动群众清理村中垃圾,大力整治村中脏、乱、差现象。三是通过制定村规村民约规范垃圾、猪、牛粪堆放。四是坚持开展每季度一次环境卫生大检查，评比最清洁户，并在会上进行表彰。五是加强公路的保洁维护、垃圾清运等工作，并对存在的问题进行了及时整治。
（六）深入开展扶贫问题大排查工作。根据区扶贫办要求，开展扶贫问题回头看，逐户排查，收集问题，防止出现漏评、错退现象，切实对排查出现的问题进行上报和实地解决。对濒临贫困户对象进行动态监测，认真开展每月一次的走访工作。了解其生产生活状态。
（七）开展低保户评审工作。一是认真学习低保评定相关文件。二是组织召开低保评定会议，严格审定低保申请户资格条件。三是对未评上群众，入户进行解释，让其理解村上低保评定工作。
（八）全力抢险救灾，保护群众生命财产。5.19石桥雨灾发生后，第一时间赶到村上，沿途查看受灾情况，及时上报灾情，组织开展公路抢修和受灾户自救工作，动员两户村民搬出危险房屋、拆除年久失修危房等，最大努力降低财产损失。
（九）推进乡村旅游发展。一是主动的乡村旅游发展公司对接，了解发展理念和建设需求。二是组织召开卢家弯小组户长会，流转土地，转变思想，引导其积极支持旅游发展中来。
（十）推动主导产业发展。一是实地规划农业社主导产业项目，引导村民进行经果林的种植，规划建立种苗基地。二是开展果农种植技术现场培训，提升种植技术。
（十一）开展土地确权工作。一是分社召开会议，宣传此次土地确权搬证的意义和作用。二是组织村民填写确权表格。三是开展现场测量工作。
（十二）处理纠纷，促进村民和谐共处。及时组织村支两委解决村民反映的纠纷，化解矛盾五起，推动村民和平相处。
五、下半年工作打算
（一）建立健全各项规章制度。进一步强化班子建设、党员教育、村务公开、会议值班和财务管理等各项制度。今后的工作中，两委班子要按照镇党委、政府的部署，不断落实完善工作制度，把握好大方向，以群众关心、社会关注的问题为重点，使村务民主管理工作逐步规范化、经常化。同时还要健全村民自治组织，透过完善配套制度，促进长效机制的构成，使村务工作有规可约、有序运行。
（二）抓好党员队伍建设。按照党章要求，指导村支部培养文化层次高、视野开阔的优秀人员为入党积极分子。发挥党员在脱贫致富中的带头作用，动员党员掌握致富技术。
（三）抓农业结构调整。用心推进农业产业化经营，实行连片规划建设，构成有特色的区域性主导产业，在目前状况下，我村的经济发展的主要工作精力就应放在抓产业结构调整上，大力发展脆红李、花椒、碰柑等作物的种植。推动乡村旅游发展，把“一村一品”建设作为农民增收、农业增效的切入点，实现品牌效应，使农民生产出高质量的农产品，打造自我的品牌，推动乡村振兴。
2018年7月5日
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