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煤业有限公司安全培训管理制度汇编 本文简介：山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司安全培训规章制度汇编山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司安全培训中心安全技术培训章程第一章总则第一条为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。第二章
煤业有限公司安全培训管理制度汇编 本文内容：
山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司
安
全
培
训
规
章
制
度
汇
编
山西长治羊头岭北峙峪煤业有限公司
安全培训中心安全技术培训章程
第一章
总
则
第一条
为规范安全技术培训行为，促进安全技术培训的健康发展，实现安全生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本章程。
第二章安全技术培训的宗旨、规模与培训形式
第二条
培训宗旨：全面贯彻《中华人民共和国安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的培训方向；注重学员的安全意识和安全能力的培养；遵循全新的教育观念，努力提高培训质量和效益，立足煤矿行业，培养适应煤矿行业需求的，以安全作业为首的实用型、技能型、创新型、复合型的技术人才。
第三条培训领域：一般工种、新工人、其它从业人员。
第三章固定资产数额与经费来源
第四条
安全培训中心资产总额主要包括：房屋及建筑物、仪器设备、及其它资产。
第四章附
则
第十六条
本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。
安全教育与培训管理制度
1、入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训，经考核合格方可单独上岗作业。凡现场检查发现没有持入井证下井者，除对本人进行处罚外，对队长罚款10元/人/次。
2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时，其所在单位向安全培训中心提出申请，由安全培训中心对其进行转岗培训、考核，并建立培训、考核档案，办理（更换）入井证。未按照规定培训上岗的，对其责任队长罚款10元/人/次。
3、培训计划由安全培训中心负责编排，并与生产经营计划同时下达，每年对对安全生产工作的职工进行不少于20小时再培训，不按要求接受再培训者罚款50元/人/次。
4、开办培训班时，安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师，授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案，必须按照规定时间进行授课，授课要保证培训质量，保证培训课时。培训班结束后，教案交培训科存档。无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求，对授课教师罚款50元/次。
5、受培训赏在培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律，影响教学进度，罚款50元/次。
6、考试试卷由授课教师（培训组织单位）负责必须在培训班结束前一天出题。考试由安全培训中心负责组织，学院必须遵守考场纪律，对违犯考场纪律者罚款30元/次，试卷作废，取消其考试资格。考试结束后，试卷评卷由授课老师当天完成（包括在试卷上签字）并打印成绩单，写出培训总结，交安全培训中心存档。否则对授课教师罚款50元/次。
7、培训学员考试成绩低于60分的，必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位交劳动科待岗，安全培训中心负责填入职工培训档案。
8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核。
9、主要负责人、安全生产管理人员必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得安全资格证后，方可上岗；特殊工种必须按照规定要求接受专门的安全培训，取得特种作业人员操作资格证后方可上岗。
10、主要负责人、安全生产管理人员培训（复训），按公司下达的培训指标进行培训（复训），由安全培训中心负责安排、组织，并建立受培（复训）人员情况档案。被安排培训（复训）人员不得以任何理由拒绝。否则，对其罚款100元/次。
11、特殊工种培训（复训），按公司下达的培训（复训）工种、人数，由安全培训中心负责安排、组织，有关单位按时参与，人员必须提供初中以上文化程度的证明材料，安全培训中心对特殊工种必须建档，实行微机管理。
12、参加特殊工种培训（复训）人员必须按通知时间带身份证（或身份证复印件）和生活费等到安全培训中心报名登记。否则，不安排其参加培训（复训）。
13、特殊工种在培训（复训）期间，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批评（扣分）者，回矿后，按公司扣分情况进行罚款，每扣一分罚款50元，并按严重“三违”对其过关帮教。
14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训（复训），凡因考试不及格，经补考仍不及格，没有拿到资格证者。第二次又被安排培训（复训）者，培训费自理，仍未取得资格证者，不得从事原岗位工作。
15、各队必须建立特殊工种管理档案（档案记载培训时间、工种、证件有效期等），否则，对该队负责人罚款30元。
16、凡取得特种作业操作资格证的职工，非工作需要不得随意调动，确需调动的，调出单位在人员调动之前必须通知安全培训中心调整档案，安全培训中心备案后方可办理调动手续，不经签字备案随意调动特殊工种不从事原工种者，对队长罚款100元。
分管培训领导管理职责
1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、负责领导全矿职工安全教育培训工作，认真贯彻执行党的教育方针，指导、协调和及时处理培训工作中发现的各种问题。
3、负责监督公司年度职工安全培训计划的编制，审核季度和月度安全培训计划，负责领导全矿培训管理制度的制定并监督检查制度的落实情况。
4、组织并召开培训工作专门会议，研究部署培训工作，解决职工教育培训中的重大问题。
5、负责职工教育经费的合理使用和审批。
6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。
安全培训中心主任管理职责
1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神，指示、指令和任务。
2、在公司领导的正确领导下，认真贯彻执行党的教育方针，组织与管理培训工作，发现问题及时处理。
3、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
4、负责制订本公司全年的职工培训计划，并做好年度工作总结。
5、抓好培训中心人员的思想政治工作及全公司职工的培训工作，因工作不负责任而造成重大责任事故或造成重大影响的，主任负全面责任。
6、积极参加矿组织召开的各种会议，负责接待上级对本公司职工培训方面的各种检查，发现问题及时向领导回报。
副主任管理职责
1、按时完成领导布置的各项任务。
2、协助主任做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。
3、协助主任制订培训计划，并做好年度工作总结。。
4、及时解决职工反映的重大问题。
5、协助主任做好各类考核工作。
6、协助主任做好上级部门对本公司职工培训工作的各项检查的接待工作。
7、经常深入基层，落实和检查培训工作，帮助解决职工培训工作中的难题。
安全培训中心管理人员岗位职责
1、按时完成领导交给的各项任务。
2、认真执行各项工作制度，上班不迟到、不早退、有事请假。
3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。
4、对上级的指示、文件和职工反映的问题及时向领导汇报，做好上情下达、下情上报工作。
5、做好会议记录，做到字体工整、清洁、有序。
6、认真接听电话，并将电话内容及时汇报给相关领导。接待来宾，态度和睦、热情。
7、经常保持室内外清洁卫生，物品摆放整齐。
安全培训中心管理制度
1、从干部到职工要进行全员培训。
2、实行分级安全培训制度：安全管理人员、一般工种、新工人由经安全培训机构培训，各级领导和岗位人员必须取得安全资格证方可上岗。
3、一般工种、新工人、煤矿其他从业人员由培训中心负责，并制订详细的全矿的培训计划。
4、安全培训工作由培训中心负责，并制订有详细的全矿的培训计划。
5、培训的方式及方法要有明确的规定。
6、要制订有详细的违反规定的奖惩制度。
安全培训例会制度
一、时间：每季度首月15日
二、地点：调度会议室
三、主持人：安全培训中心主任
四、参加人员：公司所有专、兼职教师，培训中心管理人员及各队安全培训负责人。
五、会议内容：
1、总结培训工作；
2、传达公司培训方面有关精神，安排布置相关工作；
3、了解各单位对培训工作意见及建议；
4、全面分析布置培训工作任务。
六、每次例会各单位相关人员必须全部参加，无故不参加者罚款50元，迟到或早退罚款20元。
七、例会时间若有变动，安全培训中心负责提前通知。
培训教师管理制度
1、培训教师在接到安全培训中心通知后，根据所讲内容积极进行备课，一般情况下，安全培训中心提前一周通知本人，以便培训教师有足够的时间进行准备。
2、教案写好后，先经安培中心审查把关，然后再由系统主管矿长签字后，才能使用。
3、培训教师在授课时，必须兢兢业业，一丝不苟，
突出重点，包教包会，安培中心要对培训教师的工作态度、工作量、出勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评，并与本人的讲课费进行挂钩，发现有一项达不到要求，扣该培训教师10元。
4、凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚培训教师讲课费10元。
5、培训教师阅卷时要认真，不能马虎应付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，
发现一份卷子作假，扣讲课教师20元。
教学质量管理制度
1、领导兼课制：为便于领导深入教学，掌握情况，原则上培训中心领导要亲自承担一定教学任务。
2、教案检查制：安全培训中心主任要有计划地检查，抽查教研组长、教师教案。教研组长负责组内教师教案的检查，每个教师的教案每学期至少有一次受检，检查后可与教师交换意见，也可以举办优秀教案展览。
3、听课制：各级教学行政领导均应制定学期听课计划，听课前要了解教学进度，大纲要求和教材内容，听课后查对教案，与任课教师交换听课意见。
4、师生座谈会制：按照不同的要求，听取对教师教学和培训中心教学管理方面的意见，作为对教师业务考核和改进教学管理的依据之一。
5、作业试卷抽查制：安全培训中心要有计划地抽查教师对作业的布置和批改情况，查阅试卷和考查登记本，检查试题内容，判分情况及教学效果，使每位教师的作业，试卷批改受抽检一次。。
6、学员评教制：每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员，听取学员对教师的意见和建议，由安全培训中心收集统计、汇总送培训中心领导撑握。
7、结业考试制：学员学习结束，制订评分标准，严格组织结业考试。
8、信息反馈制：考试后教师要进行试卷分析，教学结束后，教师应进行作业分析，及时向学员进行考试总结和单元作业总结，每期培训班结束，召开一次座谈会，听取对中心教学工作的意见，从中研究探讨教学改革途径。
9、教学工作总结制度：中心对于每年培训班教学情况由培训中心、任课教师认真总结教学经验。
培训情况反馈制度
为了便于教与学双方的领导能够及时沟通，相互协调，特制订本制度。
1、每期培训班结束，安全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况，及时反馈到各个单位。
2、反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及对单位和个人的奖惩情况。
3、利用调度会及时通报办班过程中出现的各种情况，以便各有关单位的领导心中有数，便于及时进行整改。
4、定期召集基层各有关单位主抓职工培训的负责人进行座谈，群策群力，搞好培训。
5、安全培训中心定期不定期下基层走访各单位，搜集有关信息，及时调整培训方案，做到有的放矢。
6、每期培训班结束，安全培训中心要从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见等方面对教学质量进行综合评价，为搞好培训提供依据。
学籍档案管理制度
1、档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案，并及时输入计算机。
2、每期培训班结束，档案管理员必须及时对所有学员参加培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。
3、档案管理员负责办理职工培训档案的查阅、借用等有关事项。
4、学籍档案一般不外借，在特殊情况下经批准方可借用。
5、查阅档案时，严禁涂改、圈划、泄露档案内容，违者予以纪律处分。
6、借出或收回档案时，必须当面点清核实。
7、凡归入学籍档案的材料，应及时整理，经科长审查后才能归入本人档案。所有资料要做到填报及时，数字准确，真实、可靠、齐全。
8、建立档案资料查阅簿，谁管谁负责，谁用谁签字。
9、学籍档案资料，应妥善保存，不得丢失、损坏。
学员跟踪调查制度
1、坚持定期对参加培训班的学员进行跟踪调查，及时发现问题。
2、每次培训班结束，要及时把学员在培训班的学习情况，如：参加培训班的时间、考勤情况及成绩，反馈到所在单位，以便双方单位领导进行沟通。
3、定期或不定期下基层走访各单位，查看培训效果，及时调整部署，做到有的放矢。
4、定期召集各基层单位主抓培训的负责人进行座谈，搜集有关情况，群策群力搞好培训。
安全培训中心监考人员职责
考试是培训管理工作的重要组成部分，也是检查培训质量的重要手段，为严肃考场纪律，杜绝考试违纪作弊行为，建设好我公司学风和考风，特对监考人员提出以下要求：
1、监考人员由公司安全科、技术科管理人员担任，提前一天由安全培训中心负责抽取，监考人员必须佩带监考证件上岗，主考、监考要相互配合认真履行监考职责，考试过程中监考人员必须保持考场秩序良好。
2、监考人员必须提前十分钟进场，及时安排职工座位，严禁职工把书籍、学习笔记等资料带入考场，否则要及时责令放入指定位置。监考人员必须逐一清点人数和查验考试证件（身份证）。
3、考试过程中，监考人员不得回答任何与考试相关的内容，更不允许对考试内容作任何提示。
4、监考人员必须集中精力监考，不得做与监考无关的事情，要求考生及本人所携带的手机必须调至振动或关机位置，考试期间不得接听电话。
5、有意移动试卷让邻座扫视、抄袭，交头接耳、暗发信号者，监考人员必须立即发出警告信号。
6、监考人员要认真履行监考职责，若因监考人员不负责任至使职工作弊的，不仅取消监考费，并从重追究相关责任。
7、监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。
8、本职责自下发之日起执行，最终解释权归安全培训中心。
安全培训中心考卷保密及改卷制度
1、安全培训中心负责考试前一天确定监考人员，并召开监考人员考务会。
2、监考人员必须提前20分钟到安全培训中心领取考试卷，并到考场负责人员布置、考场规则等。
3、监考人员要在答卷前宣读考试纪律和考场规则，并指定交卷位置和方式。
4、监考人员要坚守岗位，履行职责，认真维护考场秩序，对违纪人员要及时处理并报安全培训中心。
5、监考人员在考后将试卷分专业规整，并及时交安全培训中心密封。
6、安全培训中心在考后组织有关人员改卷，原则上谁出题谁改卷。
7、改卷期间严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发现，对改卷人罚款200元，并取消改卷资格。
8、安全培训中心负责试卷全程密封工作，同时对改卷过程进行监督。
9、安全培训中心要在考试结束的第二天公布考试成绩。
学员考勤管理制度
为了加强学员管理，提高学习质量，特制订本制度，望大家认真贯彻执行。
1、所有学员在学习期间，必须按时参加学习，有事请假，不能无故缺课，缺1次课，罚本人10元，罚该队支书10元。
2、上课期间要遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，不迟到，不早退，不交头接耳。发现上课迟到、早退、睡觉、吸烟、接电话、交头接耳一次，罚本人10元。
3、认真做好笔记并完成作业，发现作业、笔记完不成者1次罚本人10元。
4、讲文明、讲卫生，不乱写乱画，不乱扔果皮、纸屑，发现一次罚10元。
5、不随地吐痰，不随地大小便，发现一次罚款10元。
6、不损坏公物，不在墙上踩脚印，发现一次罚款10元。
培训质量管理制度
为了使职工培训工作真正落到实处，抓出成效，特制订本办法，望有关单位和个人认真执行。
1、安全培训中心按各单位所报人数认真进行组织，组织不
齐追究教培中心的责任，每缺1人次罚教培中心10元，凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚安全培训中心20元。
2、加强管理，严格考勤。培训期间，各单位所报学习人员每缺1人次，罚支部书记10元。
3、培训班结束，进行闭卷考试，职工考试不及格，1人罚所在单位50元，平时安检科不定期下井抽查，凡查出职工达不到应知应会标准的，每人罚单位50元。
4、培训教师要保证教学质量，突出重点，包教包会，凡查出发过证的职工达不到应知应会标准的，每人次罚培训教师讲课费10元。
5、培训期间，要求不准旷课、迟到、早退，每缺一次课，罚本人10元，培训结束，考试不及格罚本人100元，并继续培训。
学
员
守
则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱煤炭事业，拥护中国共产党，努力学习，准备为社会主义现代化建设贡献力量。
2、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。
3、专心听讲，勤于思考，认真完成作业。
4、坚持锻练身体，积极参加文体活动。
5、讲究卫生，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。
6、积极参加劳动，生活俭仆。
7、遵守纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。
8、尊敬师长，团结同志，对人有礼貌，不骂人，不打架。
9、热爱集体，爱护公物，不做对集体和别人有害的事。
10、谦虚诚实，有错就改。
培训教室管理制度
1、每次上课前，学员进入教室准备学习用具，按时上课。
2、上课认真听讲，积极思考，有问题先举手。待老师同意后起立发言，不随便乱说话，不做小动作，不看课外书籍。
3、下课铃响后，任课教师同意下课后，方可离开教室，下课时间不得在教室或楼道里追逐打闹。
4、教室里桌、凳要摆放整齐，经常擦洗，要建立轮流值日制度，经常保持地面干净，门窗玻璃洁净，黑板整洁，卫生工具摆放整齐。
5、爱护公物，不准在桌、凳上乱刻乱划，不准随意拆装照明灯具，不准在墙壁上涂沫，蹬脚印。
6、值日学员或拿教室钥匙的学员要在预备铃响前及时开门，下课离开教室，关闭门窗和照明灯具，防止东西丢失。
新工人培训制度
1、任何单位不准使用未经培训的新工人上岗作业，确系生产急需而招收的新工人，统一由劳动社保科通知安全培训中心进行培训。
2、新工人岗前培训，按《规程》规定为脱产培训一个月，现场实习一个月，坚持“先培训，后上岗，不培训，不上岗，考试不及格，不能上岗”的原则，凡培训不合格的新工人一律不发上岗证，一律不予办理分配等有关手续。
3、任何单位自作主张使用未经培训合格的新工人上岗作业的，发现一人次罚使用单位10000元，罚该单位领导500元，并通报全矿，因此而造成的一切损失由使用单位承担。
工
作
规
则
一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、执行上级的指令及决定。
二、制定安全技术培训的发展方向，任务及长远的规划，安排培训计划。
三、组织安排培训考核工作，加强业务培训，提高业务管理素质。
四、定期召开专、兼职教师座谈会，研究解决培训工作中存在的问题。
五、加强专、兼职教师的政治业务学习，提高政治业务素质，搞好安培中心的精神文明建设。
六、遵守纪律，搞好培训管理工作，全面提高安全培训中心的信誉和素质。
七、不断改善安全培训中心的工作条件，为培训和考核工作提供良好的环境。
八、秉公办事，不弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私，严格遵守工作纪律，认真履行职责，执行规则。
新工艺新技术专项培训管理制度
1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。(岗位工须持证上岗的办证后持证上岗)
2、培训人员有各单位指派培训人员，有安全培训中心负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。
3、培训内容有安全培训中心组织有关单位，安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。
4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。
5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。
6、对采用的新技术、新工艺、新设备的单位要及时与安全培训中心联系，安全培训中心要及时安排培训人员及培训内容，安全培训中心要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。
考试管理制度
1、学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。
2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替、重复培训，否则将对单位进行经济处罚。
3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。
4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。
5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意批准方可。
7、
严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。
8、
尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。
9、
讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。
10、
培训结束时将对学员进行严格的考核，不合格者继续参加培训。
考试纪律
1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。
3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。
4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。
5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。
6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。
7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。
职业危害防治培训制度
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
一、适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
二、职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由安全培训中心负责具体实施。
三、培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；
(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
(4)职业危害及其预防措施；
(5)典型事故和应急救援案例分析；
(6)其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；
(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
(5)典型事故和应急救援案例分析；
(6)其他需要培训的内容。
四、培训形式
1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安全培训中心对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
档案管理制度
一、为加强档案管理，制定本制度。
二、本制度所指档案，系历年来的培训考核记录、文书、人事等档案。
三、中心档案实行集中统一管理，由相关人员负责收集、整理、归档和日常管理。任何个人不得据为己有和随意销毁。
四、档案收集的范围和方法。凡由中心培训、考核、办证所涉及的相关手续、资料，具有查考利用价值的上级机关文本，单位往来公函，中心制定的各种文件材料（含原始稿、修改稿、正式稿），如：请示、报告、计划、总结、规章制度、决定、会议记录、合同协议、方案、录像录音资料和照片等，均属档案的收集范围。相关人员要及时收集、整理、立卷、建档，除有相关特别规定外，一般应在一周内完成。
五、档案的保管与鉴定。管理人员在接收档案时，要严格履行手续，登记造册，分类验收，当面点清，督促签字，并按有关规定划分出永久、长久、短期三种不同的保管期限，编号排列入柜。
六、档案保管要有防火、防盗、防潮、防尘、防晒、防虫鼠等安全措施。
七、入库档案应内容齐全、存放妥当、码放整齐，应建立案卷目录、卷内目录等检索工具。
八、已过保管期限的档案，应登记造册，由管理人员写出销毁报告，报经领导审批后在指定地点由专人销毁。
九、一般情况下，中心职工因工作需要调阅档案，只需经档案管理人员同意；重要档案须经中心领导同意方可调阅。
十、外单位前来查阅档案必须经中心领导同意。
十一、抄录档案或复印原件，一般内容经档案管理人员同意；重要内容须经中心领导同意。
十二、任何人不得在原件上涂改、勾画、抽页、伪造和损坏。
十三、一般情况下档案不准带出单位，经领导批准带出的要限期交回，无正当理由逾期不还的，要严肃处理。
十四、逐步实现档案的计算机管理，以减少原件磨损，提高检索速度和查找率。
教师考勤制度
1、教师自习、实习等活动均由安全培训中心进行认真、准确考勤。
教师因特殊情况请假时须办理请假手续，并经安全培训中心安排其他教师代班，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满后，要及时向安全培训中心消假。
2、请假半天者安全培训中心批准即可，两天以内经矿领导批准，超过三天以上者，董事长领导批准方可。
3、上课前10分钟到安全培训中心签到，迟到一次罚款10元。
4、培训期间严禁迟到、早退，否则视情况取消培训教师资格。