教育机构劳动合同 本文关键词：劳动合同，教育机构
教育机构劳动合同 本文简介：劳动合同甲方：深圳市智汇文化发展有限公司地址：深圳市福田区福荣路金域蓝湾6-9号楼裙楼101法定代表人：黄萍乙方：姓名：身份证号码：户籍所在地地址：邮编：经常居住地地址：邮编：固定电话：手机：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿
教育机构劳动合同 本文内容：
劳动合同
甲方：深圳市智汇文化发展有限公司
地址：深圳市福田区福荣路金域蓝湾6-9号楼裙楼101
法定代表人：黄萍
乙方：姓名：
身份证号码：
户籍所在地地址：
邮编：
经常居住地地址：
邮编：
固定电话：
手机：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：
一、
双方确认之事项
1、
甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。
2、
在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。
3、
在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料（包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等）并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。
4、
在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。
5、
因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。
二、
工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点
1、
乙方实行综合计算工时工作制。
2、
根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位（首次工作岗位）工作，工作地点在深圳；乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。
3、
如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资；根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。
4、
乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。
5、
甲方按照乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。
三、
劳动报酬
1、
乙方的劳动报酬包括：
⑴
乙方同意工资实行包薪制，工资总额为
元/月；工资结构为：基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放项目）。
⑵
课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给；
⑶
如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发；
⑷
若日后甲方对薪资结构进行调整，乙方同意遵照执行。
2、
乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。
3、
甲方可根据《薪酬管理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。
4、
工资发放：每月15日支付上月工资。
5、
甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。
6、
乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动报酬按照新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。
四、
合同期限和岗位期限
1、
公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一具体岗位的期限。
2、
本合同期限类型为（以下两项选择其中一项，在对应的□打勾并填写相应时间）：
□
⑴
固定期限合同，合同期限从*年*月*日起至*年*月*日止。
□
⑵
无固定期限合同，合同期限从*年*月*日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。
3、使用期限：从*年*月*日起至*年*月*日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用；评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。
4、录用条件包括但不限于：
⑴
评核合格；
⑵
工作技能与岗位任职要求相符；
⑶
能及时有序完成试用期间的工作任务；
⑷
未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度；
⑸
其他条件。
6、
除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。
五、
工作时间和何处休假
1、
甲方实行综合工时制。
2、
乙方同意服从甲方的具体工作时间安排，甲方有权根据经营需要调整乙方具体的时间。
3、
乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。
六、
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、
社会保险
甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。
八、
保密及竞业限制
1、
乙方愿意遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应承担的保密义务。
2、
乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务，甲方已按照相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资报酬中，故乙方离职时及离职后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。
3、
乙方须承担的保密义务的保密范围详见《保密制度》
4、
乙方愿意遵守甲方的保密制度，遵守不竞争义务，并在甲方任务必要时，积极配合签署竞业限制协议。
5、
如乙方违反《保密制度》，应视情节严重程度向甲方支付人民币5-10万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承担补充清偿责任。情节特别严重的，甲方除追究乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追究乙方的刑事责任。
九、
培训
1、
甲方对乙方进行外部培训并提供专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。
2、
双方经协商一致，可在培训协议中约定服务期和违约金，但违约金额数额不应超过甲方为乙方提供的专项培训费用。
10、
合同的变更、解除和终止
1、
甲乙双方经协商可变更本劳动合同之约定。甲方根据本劳动合同约定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。
2、
乙方单方面解除劳动合同的，应提前30日（试用期内应提前3日）书面通知甲方。
3、
乙方严重违反甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲方有权立即解除劳动合同。
4、
劳动合同因解除或届满而终止时，乙方应当按照甲方规章制度中关于工作交接的程序完成工作交接手续。甲方应当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面说明，否则甲方支付到乙方的个人银行工资卡的行为视为双方约定付款方式。
5、
合同期满前，甲方向乙方发出《续答合同征求意见书》后，若乙方同意续签，应七日内书面回复意见，未书面回复的，视同乙方主动终止合同。
11、
违约责任
双方均应依照有关法律规定和合同约定行使权力和履行义务。任一方违反有关规定或合同约定，应依法或依法承担法律责任。
12、
争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决；对协商不能达成一致的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的双方必须履行。
13、
其他事项
1、
乙方确认本合同登记的身份证地址和现住址为有效地址，乙方承诺身份证地址或现住地址如有变更，于变更后三日内书面通知甲方。乙方确认如本人婚姻、学历等状况发生变化或怀孕、生育情形发生时应即时通知甲方，否则乙方因此而未能享受法定或甲方规定的相关权利的，甲方将不承担任何过错责任。
2、
乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职，否则甲方有权立即予以解除劳动合同并不予补偿。
3、
乙方承诺本合同因解除或届满而终止后，无论是乙方自营还是乙方在第三方处任职均不再以任何直接或间接的方式（包括泄露甲方学员名单、联系方式）与甲方学员及其家长发生接触、联系或招、收甲方学员（包括届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员）。如乙方违反上述约定将视为离职后泄露甲方商业机密，在此情形下乙方应向甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承担补充清偿责任。
4、
乙方履行本合同期间给甲方造成的经济损失以及依照规章制度应承担的被处罚、被要求赔偿的款项，乙方同意甲方有权在不再另行通知乙方的情况下直接从乙方工资及各类离职结算款中扣抵。
5、
甲方对乙方的通知方式，可以采用书面通知且乙方签收的方式；乙方签收时，甲方可以特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明之地址，本地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件交拒接签收时，乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事部门经理。
6、
本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日建立。
7、
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
14、
补充约定
甲方（盖章）：
乙方签字：
日
期：
日
期：