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杭余高级中学星级青年教师评比方案

  一、指导思想:通过岗位专项评比活动,发现教学专业拔尖人才,树立青年教师学习典范,引领青年教师专业成长。

  二、参加对象:教龄1年至10年且年龄在35周岁以下的教师。

  三、评比内容:星级青年教师评比的基本内容简称为“四比一评”,即“比上课、比解题、比科研、比实绩”,评“星级青年教师”荣誉称号。

  四、“四比”规程

  评比每学年进行一次。

  评比分二个组别进行。教龄1至5年为甲组;教龄6至10年为乙组。分组评比,分别设奖。

  已获得“四星级”青年教师称号的教师不再参加同一组别的比赛。

  1、课堂教学比赛

  每学年的第二学期按学科组进行上课比赛,分A、B、C、D四个等级,分别占同组教师人数的20%、40%、30%、10%。

  2、解题能力比赛

  每学年参加杭州市高三模拟测试。测试成绩分A、B、C、D四个档次,其中测试成绩位于本校学生本学科高三学生成绩的前20%(含20%)为A等,位于20%~40%(含40%)的为B等,位于40%~60%(含40%)为C等,位于60%以下的为D等。

  3、教育教学论文比赛

  由本人独立撰写的论文当年获得杭州市级以上、区级一等奖或在省级以上学术刊物上发表者为A等,获区级二等奖、校级一等奖者为B等,获区级三等奖、校级二等奖者为C等,获区级合格论文、校级三等奖为D等。

  4、教学实绩比赛

  以每学年第一学期期末杭州市统测成绩为依据,所教班级平均分列七校第一、二名者为A等,第三名为B等,第四名为C等,第五名为D等。

  五、星级教师标准

  对“四比”各项结果按A、B、C、D等,分别赋予5分、3分、2分、1分,四项总分累计达18分及以上者为“四星级教师”,达15分~17分者为“三星级教师”,达12分~14分者为“二星级教师”,达9分~11分者为“一星级教师”。

  六、宣布命名

  星级青年教师评比结果,由校长在全校教职工大会上宣布命名,由学校颁发相应荣誉证书并予奖励。

  七、组织领导

  学校成立“星级教师评选工作小组”,具体负责此项工作。工作小组组长由校长担任,成员由相关部门负责人及学术委员会委员担任。

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