路顾中学2004年度工会工作总结
在上级工会的引领下，在学校党支部的大力关心与行政的倾情支持下，我校二00九年度的工会工作不仅得以顺利开展，而且也取得了好评。现将这一年中我们所做的工作总结如下：
一、深入学习，提高自身素质
认真学习落实科学发展观，进一步学习《工会法》、《上海市工会条例》、《教师聘用合同制条例》、《教师法》、《劳动法》等各种法规条例，力求做到与时俱进，依法治会，以适应新时期工会工作新的需要并明确我们工会的地位、职责和作用，准确定位，合法维权，力求使工会工作制度化、规范化、合法化，不断提高了我们工会工作人员的自身素质。
二、完成工会换届选举工作，进一步加强学校民主管理
2009年2月，在署工会领导的关心下，在学校党支部的直接领导下，我们工会顺利圆满地完成了换届选举工作。为切实提高学校的办学水平，维护广大教职员工的合法权益，于2009年9月25日召开了七届一次教代会，修订《上海市路顾中学专项奖励津贴标准》，制订《路顾中学章程》；在反复酝酿、讨论、修改、完善的基础上，与2009年11月23日召开七届二次教代会，制订《上海市路顾中学绩效工资分配方案》。对于教代会上的议题，经无记名投票表决，基本全票通过。广大教代表对工会安排的会务工作也持满意态度。
规范的民主管理，不仅保障了广大教职员工合法权益，提高了教职员工参政议政的意识与能力，更保证了学校民主、合理、科学的决策。
三、积极主动地参与学校各项工作
1、配合行政顺利通过浦东新区素质教育实验校的检查工作，成为浦东新区农村学校中难得的几所素质教育实验校之一。
2、配合学校做好初三毕业班教育教学的管理与执行工作， 2009届中考的及格率得到了上级部门的高度肯定。
3、配合校长室、党支部、教科研室做好校本研修与有关课题的研究工作。
4、配合行政、支部初步制订了《上海市路顾中学绩效分配方案》。
5、积极配合校长室、党支部做好年终对行政领导、支部工作、义务教育学校办学绩效考核的相关准备工作。
四、进一步做好校务公开的监督工作，充分发挥桥梁纽带作用
工会作为校务公开工作的唯一监督部门，在切实维护教职工合法权益、协助行政做好学校有关教育教学等工作之外，不忘履行校务公开监督部门的职责。
为了达到依法治校，规范学校管理的目的，经常与校长书记沟通涉及学校长远发展、教职工切实利益的问题，将教职工关心或议论的热点问题及时反馈给学校主要领导，同时也将学校的决策及指导思想时及时地传递给教师，并做相应的解释，。尤其在出台绩效工资分配方案的过程中，工会尽最大努力地起到了纽带与桥梁的沟通交流作用
五、注重学校文化建设，提高教师队伍素质
1、会同各部门，加强对教职员工的各种培训
新时期工会工作在要求工会做好传统的常规工作的基础上，必须与时俱进，融入到学校教育教学这一中心工作中。因此，工会会同校长室党支部每周一组织全体教职工深入学习十七大报告、“三个代表”、科学发展观、构建和谐社会等重要理论与思想，协助行政做好大量的应对各种检查的准备工作；会同支部做好中心组学习与月报表的填写、上交。
2、动员教职工积极参加各级部门组织的各种活动
为切实提高教师队伍的素养，提升学校的整体形象，工会组织动员教职工积极参与上级部门组织的各类教育教学活动：动员顾超老师参加社发局组织的艺术团；动员一部分教师参加曹路镇举办的运动会，获得了异程接力的一等奖、拔河比赛的第八名等。
3、工会加强对文明班组的检查评比工作。今年评选出了一等奖一个组室，年终一次性奖金每人2000元，二等奖四个组室，年终每人一次性奖金为1800元，评选结果张榜公示；经工会委员的认真讨论，又评选出14位教职员工为工会工作积极分子，每人奖励100元。
4、六月底组织了“奉献使我们更美丽，奉献让学校更红火”的征文活动。8月底对所有的征文进行了评选，评选出一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，并在九月十日的教师节交流一、二等奖的文章，又在教师节颁发了对学校发展有较大贡献的“彩虹奖”。
六、为教职工办实事以切实维护教职工的合法权益
鉴于工会这个群众性组织的性质，决定了工会该把为教师办实事作为一项日常的工作来抓。
1、会同校长室、党支部组织好一年一度的“两送”活动。在为57位老人送“清凉”与送“温暖”的同时，学校都要带上适合老年人胃口的水果与点心，并另外送去由学校出资的200元左右的慰问品；3月初给57位退休人员办理了住院医疗补充保险，保费为每人110元；4月中旬组织退休老人到七宝古镇游览，并单独安排了午餐，总费用为每人150元左右；教师节组织全体退休教师在“品悦”酒店聚餐，每人110元左右；敬老节时，组织57位退休教职工去“工人疗养院”体检，费用为男教师550元，女教师每人610元，中午在“梦奇园”聚餐，费用为每人120元左右，又为每位老人送上了一份精美的“新侨”糕点，每人65元，凡因病、年迈而不能参加体检的老人，退管会成员及时上门慰问；年末邀请