现实生活中，越来越多的事务会用到报表。 我们在写报告的时候，一定要注意语言的准确、简洁。 是不是一听说要写报告，拖延症和懒惰就又回来了？ 以下是小编搜集的一份大学生职业意向调查报告，供大家参考。 希望可以帮助到有需要的朋友。
大学生职业意向调查报告1
摘要：当前，大学生就业是人们非常关心的问题。 从国家领导到普通百姓，每个人都在关注大学生的就业问题，尤其是在金融危机严重冲击世界整体经济形势的当下。 最好的情况下，大学生的就业更令人担忧。 如何解决大学生就业问题已成为我国面临的重大问题。 解决这个问题对于我国的经济发展也具有非常重要的作用。 针对这个问题，我们对山西财经大学经济学专业大学生的就业意向进行了调查，从就业单位、就业地点、工资福利等方面了解了大学生的就业意向。本文由三部分组成：第一部分是调查情况的陈述； 第二部分是调查结果的分析与总结； 第三部分是针对当前形势的对策建议。
关键词：山西财经大学经济学专业大学生就业意向调查
大学生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要力量。 大学生就业问题不仅是民生问题，也是关系社会和谐稳定和可持续发展的国家战略问题。 随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育进入了精英大众化的新时代。 高校毕业生数量快速增长，大学生就业形势日益严峻。 特别是20xx年以来，受全球金融危机影响，大学生就业问题成为社会热点难点问题，引起中央到地方各级党委、政府和社会各界的高度关注。 。 在政府人力资源和社会保障部门，想方设法为大学生就业提供服务和促进已成为当务之急。 在这种情况下，大学生对于就业是否会有新的想法或者新的要求？ 对此，我们对山西财经大学经济学专业的学生进行了调查，并据此形成了这份调查报告。
1. 开展调查研究
（一）调查对象和范围。 本次调查覆盖山西财经大学、经济学院、金融学院、国际经济与贸易学院三所学院的大三和大四学生。 我们根据学生总数的比例，从各学院随机抽取相同比例的学生进行调查。
（二）调查方法。 本次调查主要采用问卷调查方式。 小组学生共同设计调查问卷、发放调查问卷、收集调查问卷、统计整理调查数据、分析总结调查结果、撰写调查报告。
（三）调查内容和问卷设计。 本次调查内容主要涵盖“毕业后选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪资期望”、“就业政策”等七个方面。 设计15道选择题。
（四）调查问卷的发放和回收。 问卷的发放和收集时间为20xx年4月19日至20xx年4月22日。 从最终问卷回收情况来看，回收率达到85%以上，无无效问卷。 因此，本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础。
2. 调查统计与分析
(1)毕业后的选择。
调查显示，17%的大学生选择毕业后直接就业，58%的大学生选择考研，部分大学生选择考公务员，还有较少的大学生选择读书出国并创办自己的企业。 可以看出，超过一半的大学生毕业后会继续学业，因此选择直接就业的大学生的竞争者会较少。 对于各个就业单位来说，可供选择的应届毕业生数量也有所减少。
（二）就业准备。
从本次调查来看，90%的大学生在大四之前就开始关注就业信息。 其中，26%的人从大一开始关注就业信息，28%的人从大二开始关注，28%的人从大三开始关注。 37% 的人对此表示担忧。 可见，大部分学生都积极主动地做好就业准备。 大学生就业的主要渠道包括：人才招聘市场、校园招聘会、网上投递简历、家长朋友介绍等。 其中，人才招聘市场和校园招聘会是大学生获得就业机会的最重要途径。 这说明学生可以探索多种渠道找工作，网上求职也开始被学生接受。 调查中，有学生建议校园招聘会更有针对性。 只有专业匹配率高的招聘会才能提高就业的成功率。 此外，我们还对学生在找工作时愿意为就业知识和技能准备进行的财务投入进行了调查。 其中，愿意投资500至1000元的人最多，占总数的45%。 13%的人不愿意投入太多的钱，17%的人愿意投入500元以下，25%的人愿意花1000元以上为找工作做准备。 这说明大多数学生在找工作之前都愿意武装自己。 这样做会增加他们成功的机会。
（三）就业心态。
在对当前大学生就业状况的了解方面，52%的学生对自己的就业前景感到有信心，33%的学生对自己的就业前景感到困惑、没有信心，8%的学生对自己的就业前景感到灰心。 。 冷没有信心，有5%的学生没有考虑过这个问题。 这表明，面对全球经济危机的影响，尽管当前就业形势严峻，但仍有超过一半的大学生充满信心。 然而，那些感到迷茫、对未来失去信心的学生也不容忽视。 在专业和工作性质问题上，66%的大学生愿意选择与专业相关但不一定对应的工作。 13%的大学生必须找到与自己专业相符的工作。 另外14%的大学生会根据自己的喜好选择工作，7%的学生也愿意选择工作性质与专业无关的工作。 其中，与工作性质相关的专业选择比例最高，说明大学生存在“学以致用”的工作认识。
（四）就业目的地。
对于就业单位的意向，除了学校和科研设计单位外，只有少数人（不到10%）愿意考虑。 其他所有接受大学生就业的单位，包括国家机关、事业单位、国有企业、私营或私营企业、中外合资企业。 超过17%的大学生愿意选择企业等，可见学生基本可以根据自己的实际情况进行选择。 就业行业意向相对分散，呈现出明显的多元化趋势。 这也相对拓宽了大学生的就业路径。 在就业地区的选择上，不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，21%的大学生选择在北京工作，近30%的大学生选择去北京工作在他们上大学的太原工作，34%的大学生选择到其他大城市工作。 从这组数据可以看出，大部分学生都会避开竞争压力过大的经济发达地区，选择中等城市。 一些大学生想利用大学期间建立的人脉，选择留在太原工作。
(5)就业因素。
大学生选择工作时最考虑的两个因素是经济收入和个人发展机会，分别占比37%和32%。 此外，大学生考虑的因素还包括工作地点（占15%）和工作单位性质（占9%）。 然而，只有不到 5% 的人考虑专业同行。 可见，个人收入和兴趣极大地影响了大学生的就业选择。 此外，大学生求职时最看重的是公司的发展前景（40%），37%的大学生对此感兴趣。 关于个人发展空间，16%的人看重薪资水平，13%的人看重公司对人才的重视，不到5%的人看重公司的声誉。 这说明大学生不再只看企业的外表，而是更加关注企业的内在发展。
(6)就业薪资期望。
对于未来就业薪资期望值，800-1000元的占4%，20xx-3000元的占56%，3000-4000元的占26%，4000元以上的占14%。 而且，大学生对薪资标准的考虑主要基于以下三个因素来确定：
一是对自身价值的评价（45%）；
二、用人单位实力（占比29%）；
三是人才市场情况（占比26%）。 本次调查结果显示，学生的薪资要求主要集中在20xx年至3000元之间，与太原地区的经济发展水平和消费水平较为吻合。 而且，大学生的薪资要求也可以根据公司情况、市场情况等因素综合考虑。 这说明大部分同学的薪资要求变得更加理性，可以开始正确定位自己，提高求职成功率。
（七）就业政策。
对于国家和地方政府各级部门出台的各项就业政策和激励措施，只有不到4%的大学生非常熟悉，24%的大学生相对了解，57%的大学生不知道对此了解甚多，而6%的大学生不理解。 ，这说明大多数大学生并不关心国家政府的就业政策，而学校等对这些政策措施的宣传力度也不够，使得这些政策对大学生就业并没有太大的作用。
三、总结与建议
本次调查结果表明，山西财经大学经济学专业大学生对当前严峻的就业形势认识较为清晰，自我定位较为准确，就业态度务实，就业选择理性。 但也发现少数学生对就业形势存在担忧。 过度悲观、就业态度相对消极、就业准备不足等问题。 对此我们提出以下建议：
(一)大学生自身观念的变化。
首先，从资源稀缺的角度，大学生应树立正确的就业观。 我们知道，人类的欲望是无限的，而我们拥有的资源是有限的。 因此，从我们对未来无限的渴望来看，无论有多少就业机会，都是稀缺的。 而且，随着高校扩招政策的实施，大学教育逐渐从精英化向普通化转变，大学生数量日益增多。 因此，大学生应树立正确的就业观，端正心态，求实务实，既不急于求成，也不优柔寡断。 面对稀缺的就业资源，要善于抓住机会，做出自己的选择。
其次本人择业意愿，在就业目标的选择上，大学生应根据自身特点，设定适合自己的目标。 资源的稀缺意味着每个人都必须做出选择，我们都会努力实现效用最大化，实现自身资源的优化配置。 这就需要我们正确、深入地认识自己，选择自己认为能发挥最大效益的就业单位。
第三，大学生应该到社会最需要的地方去。 利用边际分析方法，大学生只有走到社会最需要的岗位上，才能使社会获得的利益最大化。 到社会最需要的地方去。 短期内，你自己的效用可能不会最大化，但从长远来看，随着社会经济的不断发展，你自身潜力的不断开发，你的边际效用会不断增加，你就会实现你所拥有的学到了。 利用它来充分发挥自己的优势，实现自己的价值。
（二）加强高校对大学生的培养和指导。
第一，高校大学生培养要与时俱进。 各高校要及时了解市场动态，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育。 如果高校脱离社会，只顾教学而不顾市场变化，最终会造成供需结构的矛盾，毕业生无法满足市场需求。 最终，学生将失业。
二是加强高校就业指导工作。 就业指导不能仅仅停留在为学生提供有限的需求信息和讲解简单的求职技巧，而应结合学校的实际情况，为学生提供深入、有针对性的指导。 同时，高校还应增加就业指导内容，例如：
①为大学生提供就业指导课程，讲授就业形势与择业视角、就业政策与择业程序、就业市场指导、择业方法与求职技巧；
②邀请专家、校友等举办大学生就业指导系列讲座；
③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。
展销会、招聘会不需要“大而全”，而应该“办得好”，方便学生参与，并能有效提高毕业生就业成功率，促进毕业生充分就业。 通过这种形式的就业指导，及时准确地向大学生传达最新的就业信息，让学生第一时间掌握就业动态和国家政府的就业政策。
（三）政府部门要强化大学生就业工作责任。
首先，政府部门应通过制定政策法规等方式规范大学生就业市场，破除性别歧视、户籍档案等不合理的社会障碍。 各级政府要建立健全法律法规，逐步使大学生就业合法化、合理化。
其次，政府应加强宏观调控，促进人力资源合理配置。 在市场经济中，政府不仅是守夜人，而且是看得见的手。 政府可以掌握一切市场信息，了解市场需求，通过宏观调控措施和行政政策的辅助，实现人力资源的优化组合。
第三，政府还应该为大学生提供就业培训。 大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业就是人力资源的浪费。
大学生职业意向调查报告2
摘要：当前，大学生就业是人们非常关心的问题。 从国家领导到普通百姓，每个人都在关注大学生的就业问题，尤其是在金融危机严重冲击世界整体经济形势的当下。 在大好形势下，大学生就业更令人担忧。 如何解决大学生就业问题已成为我国面临的重大问题。 解决这个问题对于我国的经济发展也具有非常重要的作用。 针对这个问题，我们对山西财经大学经济学专业大学生的就业意向进行了调查，从就业单位、就业地点、工资福利等方面了解了大学生的就业意向。本文由三部分组成：第一部分是调查情况的陈述； 第二部分是调查结果的分析与总结； 第三部分是针对当前形势的对策建议。
关键词：山西财经大学经济学专业大学生就业意向调查
大学生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的重要力量。 大学生就业问题不仅是民生问题，也是关系社会和谐稳定和可持续发展的国家战略问题。 随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育进入了精英大众化的新时代。 高校毕业生数量快速增长，大学生就业形势日益严峻。 特别是20xx年以来，受全球金融危机影响，大学生就业问题成为社会热点难点问题，引起中央到地方各级党委、政府和社会各界的高度关注。 。 在政府人力资源和社会保障部门，想方设法为大学生就业提供服务和促进已成为当务之急。 在这种情况下，大学生对于就业是否会有新的想法或者新的要求？ 对此，我们对山西财经大学经济学专业的学生进行了调查，并据此形成了这份调查报告。
1. 开展调查研究
（一）调查对象和范围。 本次调查覆盖山西财经大学、经济学院、金融学院、国际经济与贸易学院三所学院的大三和大四学生。 我们根据学生总数的比例，从各学院随机抽取相同比例的学生进行调查。
（二）调查方法。 本次调查主要采用问卷调查方式，由团体学生共同设计
计算调查问卷、发放调查问卷、收集调查问卷、统计整理调查数据、分析总结调查结果、撰写调查报告。
（三）调查内容和问卷设计。 本次调查内容主要涵盖“毕业后选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪资期望”、“就业政策”等七个方面。 设计15道选择题。
（四）调查问卷的发放和回收。 问卷的发放和收集时间为20xx年4月19日至20xx年4月22日。 从最终问卷回收情况来看，回收率达到85%以上，无无效问卷。 因此，本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础。
2. 调查统计与分析
(1)毕业后的选择。 调查显示，17%的大学生选择毕业后直接就业，58%的大学生选择考研，部分大学生选择考公务员，还有较少的大学生选择读书出国并创办自己的企业。 可见，超过一半的大学生毕业后会继续深造。 因此，对于选择直接就业的大学生来说，竞争者会较少； 对于各个就业单位来说，可供选择的应届大学生数量也会减少。
(2)就业准备。从本次调查来看，90%的大学生在大四之前就开始关注就业。 其中，26%的人从大一开始就关注就业信息。
28% 的人在大二开始关注，37% 在大三开始关注。 可见，大部分学生都积极主动地做好就业准备。 大学生就业的主要渠道包括：人才招聘市场、校园招聘会、网上投递简历、家长朋友介绍等。 其中，人才招聘市场和校园招聘会是大学生获得就业机会的最重要途径。 这说明学生可以探索多种渠道找工作，网上求职也开始被学生接受。 调查中，有学生建议校园招聘会更有针对性。 只有专业匹配率高的招聘会才能提高就业的成功率。 此外，我们还对学生在找工作时愿意为就业知识和技能准备进行的财务投入进行了调查。 其中，愿意投资500至1000元的人最多，占总数的45%。 13%的人不愿意投入太多的钱，17%的人愿意投入500元以下，25%的人愿意花1000元以上为找工作做准备。 这说明大多数学生在找工作之前都愿意武装自己。 这样做会增加他们成功的机会。
（三）就业心态。 在对当前大学生就业状况的了解方面，52%的学生对自己的就业前景感到有信心，33%的学生对自己的就业前景感到困惑、没有信心，8%的学生对自己的就业前景感到灰心。 。 冷没有信心，有5%的学生没有考虑过这个问题。 这表明，面对全球经济危机的影响，尽管当前就业形势严峻，但仍有超过一半的大学生充满信心。 然而，那些感到迷茫、对未来失去信心的学生也不容忽视。 在专业和工作性质问题上，66%的大学生愿意选择与专业相关但不一定对应的工作。 13%的大学生必须找到与自己专业相符的工作。 另外14%的大学生会根据自己的喜好选择工作，7%的学生也愿意选择工作性质与专业无关的工作。 其中，与工作性质相关的专业选择比例最高，说明大学生存在“学以致用”的工作认识。
（四）就业目的地。 对于就业单位的意向，除了学校和科研设计单位外，只有少数人（不到10%）愿意考虑。 其他所有接受大学生就业的单位，包括国家机关、事业单位、国有企业、私营或私营企业、中外合资企业。 超过17%的大学生愿意选择企业等。可见，学生基本能根据自身实际情况进行选择，且就业行业意向相对分散，呈现出明显的多元化趋势，也相对拓宽了大学生的就业路径。 在就业地区的选择上，不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，21%的大学生选择在北京工作，近30%的大学生选择去北京工作。他们在太原工作，他们在那里上大学。 ，34%的大学生选择到其他大城市找工作。 从这组数据可以看出，大部分学生都会避开竞争压力过大的经济发达地区，选择中等城市。 一些大学生想利用大学期间建立的人脉，选择留在太原工作。
(5)就业因素。 大学生选择工作时最考虑的两个因素是经济收入和个人发展机会，分别占比37%和32%。 此外，大学生考虑的因素还包括工作地点（占15%）和工作单位性质（占9%）。 然而，只有不到 5% 的人考虑专业同行。 可见，个人收入和兴趣极大地影响了大学生的工作选择。 此外，大学生求职时最看重的是公司的发展前景（40%），37%的大学生看重个人发展空间，16%看重薪酬，13%看重公司对人才的重视。 在一定程度上，只有不到5%的人看重公司的声誉。这说明大学生不再只看公司的外表，而是更加关注公司的声誉。
注重企业内部发展。
(6)就业薪资期望。 对于未来就业薪资期望值，800-1000元的占4%，20xx-3000元的占56%，3000-4000元的占26%，4000元以上的占14%。 而且，大学生对薪酬标准的考虑主要基于以下三个因素来确定：一是自身价值评价（占45%）； 二是用人单位实力（占比29%）； 三是人才市场市场（占比26%）。 本次调查结果显示，学生的薪资要求主要集中在20xx年至3000元之间，与太原地区的经济发展水平和消费水平较为吻合。 而且，大学生的薪资要求也可以根据公司情况、市场情况等因素综合考虑。 这说明大部分同学的薪资要求变得更加理性，可以开始正确定位自己，提高求职成功率。
（七）就业政策。 对于国家和地方政府各级部门出台的各项就业政策和激励措施，只有不到4%的大学生非常熟悉，24%的大学生相对了解，57%的大学生不知道对此了解甚多，而6%的大学生不理解。 。 这说明，大多数大学生并不关心国家政府的就业政策，学校等机构对这些政策措施的宣传力度也不够，使得这些政策对大学生就业没有太大作用。
三、总结与建议
本次调查结果表明，山西财经大学经济学专业大学生对当前严峻的就业形势认识较为清晰，自我定位较为准确，就业态度务实，就业选择理性。 但也发现少数学生对就业形势存在担忧。 过度悲观、就业态度相对消极、就业准备不足等问题。 对此我们提出以下建议：
(一)大学生自身观念的变化。 首先本人择业意愿，从资源稀缺的角度，大学生应树立正确的就业观。 我们知道，人类的欲望是无限的，而我们拥有的资源是有限的。 因此，从我们对未来的无限渴望来看，无论有多少就业机会，它们都是稀缺的。 此外，随着大学入学率扩展政策的实施，大学教育逐渐从精英转变为一般，而且大学生的数量日益增加。 因此，大学生应该建立正确的就业前景，纠正您的心态，现实，既不渴望成功也不优柔寡断。 面对稀缺的就业资源，善于抓住机会并做出自己的选择。 其次，关于就业目标的选择，大学生应根据自己的特征设定适合自己的目标。资源的稀缺意味着每个人都必须做出选择，我们所有人都在努力工作
最大化实用程序是实现自己的资源的最佳分配。 这要求我们正确地理解自己，并选择我们认为可以实现最大效力的就业单位。 第三，大学生应该去社会最需要的地方。 使用边际分析方法，只有当大学生进入社会最需要的职位时，社会所获得的好处才能最大化。 去社会最需要的地方。 在短期内，您自己的公用事业可能不会最大化，但从长远来看，随着社会经济的持续发展和自己潜力的持续发展，边际公用事业将继续增加，您将意识到自己拥有的东西学到了。 用它来充分发挥自己的优势并实现自己的价值。
（2）改善大学和大学大学生的培训和指导。 首先，对大学和大学的大学生的培训应与时代保持同步。 所有高校都应了解市场趋势，获取市场信息，并根据市场需求对学生进行相应的教育。 如果大学和大学与社会脱节，并且只专注于教学，无论市场变化如何，这最终将导致供求结构矛盾，而毕业生将无法满足市场需求，这最终将使学生失业。 其次，加强大学和大学的就业指导工作。 就业指导不能仅仅在为学生提供有限的需求信息和解释简单的求职技能方面，而应根据学校的实际情况为学生提供深入和有针对性的指导。 同时，大学和大学还应增加就业指导的内容，例如：①为大学生开放就业状况和职业选择观点，就业政策和职业选择程序，工作市场工作指导，职业，职业生涯的开放就业指导课程选择方法和求职技能； ②邀请专家，校友等。在大学生的就业指导下组织一系列特殊讲座； ③广泛邀请雇主，并举行校园内的供应和需求谈判和招聘会。 贸易展览会和招聘会不需要“大而全面”，而应是“极好的”来促进学生的参与，并且可以有效提高毕业生的就业成功率并促进毕业生的充分就业。 通过这种雇佣指导，最新的就业信息被及时，准确地传达给大学生，以便学生第一次掌握就业趋势和国家政府的就业政策。
（3）政府部门应加强其在大学生就业中的责任。 首先，政府部门应通过制定政策，法规和其他方法来规范大学生的就业市场，并消除不合理的社会障碍，例如性别歧视，家庭注册文件和其他限制。 各级政府应建立并改善法律和法规，以逐步使大学生的就业合法化和合理化。 其次，政府应加强宏观控制并促进人力资源的合理分配。 在市场经济中，政府不仅是一个夜间观察者，而且还是一只可见的手。 政府可以掌握所有市场信息并了解市场需求，从而通过宏观控制措施和行政政策的协助实现人力资源的最佳组合。 第三，政府还应为大学生提供就业培训。 大学生是我国的宝贵人力资源，大学生的失业是浪费人力资源。
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