取消事业单位设置的主要目的是实现同工同酬，增加社会公平教师职称工资改革，实现人才自由流动，增加社会活力。从北京高等学校设置改革的文件来看，它回避了高校最严重的问题，即教师职称和工资问题。
因为教师职称与财政资金、养老保险、住房补贴、出国交流等密切相关。如果不对教师职称工资进行配套改革，其他改革将流于形式
首先，在高校内部，挂职教师和签约教师的薪酬差别不大。毕竟，教师的薪水取决于他们的职称。职称升了，薪水就升了。但是，对于教师来说，职称就相当于“人事”，名额有限。从讲师到教授，教师的工作内容几乎没有变化，只是薪水差别很大。这表明，目前教师的职称薪酬与“共勤岗”等现行事业单位其他岗位持平，属于新型“同工不同酬”，隐蔽性更强。
其次，由于各地区、各高校教授资质的不一致和动态变化，一些学校的讲师水平甚至远高于一些地方的教授水平。职称工资导致了跨校同工不同酬现象。但是，我们现在的人才流动，大部分是按照现在的职称来的。这种职称制度也限制了人才的自由流动。
第三，职称对教职工退休工资具有决定性作用。即使在退休前一天拿到教授职称，退休金也会大幅增加。这与现行“多交多得”的社会保险制度背道而驰。给其他老师发工资也是不公平的。更有什者，现在“住房公积金”等很多分配方式都与职称挂钩，加剧了学校教师之间的薪酬差距教师职称工资改革，加剧了“同工不同酬”的程度。
最后，高校作为事业单位，无论教师是否兼职，其工资都需要财政拨款。讨论教师是否兼职意义不大。近年来对合同制教师的探索也证明了这一点。对高校影响最大的不是教师的数量，而是职称岗位的数量和职称薪酬的公平性。控制高校行政编制，向社会宣传劳务岗位，减轻高校负担，让高校轻装上阵，但教师编制和职称改革更能激发高校教师的创造力。哪个更重要一目了然。因此，不改革高校教师职称和工资制度，是不彻底的改革。
【2016年教师薪酬改革方案最新消息：教师教龄津贴实施细则】
确定《国家机关事业单位工作人员工资制度改革方案》和《关于实施国家机关事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，规定如下教师年资津贴实施规定：
一、教师年资津贴执行范围
1月18日 中国黄金网 中等职业学校、师范学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、勤工俭学、盲聋学校、小学、学校公办教师对弱智儿童和幼儿园，可实行工龄津贴。
从事教师工作满20年，经领导批准，因工作需要调离教职岗位，仍在学校从事教育工作的，从事教学工作不满20年的， 20年转校行政工作，继续兼职任教。也可能引入资历津贴。
二、教龄津贴标准
任教满五年不满十年者，每月发三元；任教满十年不满十五年者，每月发给五元；从教十五年不满二十年的，每月发七元；年满二十岁者，每月领取十元。
3.教龄是指教师直接从事学校教育工作的年限
教学年龄计算方法：
1.以上学校教师或中小学专职少先队辅导员直接从事德智体美育工作的工作年限，按教龄计算。
2.从各级各类学校调入上述学校的教师，其专任教师工作年限可与调动后工作年限合并计算教学年限。
3.上述学校民办教师或长期一流代课教师调任公办教师后的任教年限的计算，按其工作年限计算的有关规定办理。
4.教师在冤假错案中中断教育工作，经平反后继续从事教育工作的，中断时间可计入教龄。
5.历次政治运动期间，被派遣带薪工作的教师及其间歇性教育工作时间，可计入教龄。
6、教师连续病假超过六个月的，不计入教龄。
4.领取教师年龄津贴的教师从上述学校调离后，教师年龄津贴取消。
5、民办教师是否实行教师年龄津贴制度，由地方政府根据实际情况确定。
六、省、自治区、直辖市教育厅（局）可以根据上述规定，结合当地实际制定实施细则，报省人民政府后实施。自治区、直辖市批准，抄送国务院工资制度改革小组和国家教委备案。
建议取消教师职称，按实际教学经验支付工资
有网友向本报发来“两会”提案，提出取消教师职称工资，按实际任教年限给教师发工资。“教师职称的评定和以前不一样了，实际上名额分配和具体评定有很多水，有的教师为了拉拢职称关系而讨人喜欢，有的教师不愿意‘合作’的人，就不能被评职称，得到公平的待遇。而且，从实际情况来看，职称评定已经失去了本来的意义，成了很多人的负担。” 这位网友表示，职称评价体系不能反映人的实际能力。教学水平很高，却因为论文不足或未能通过职称评审而跌跌撞撞。正是因为有了title，薪水才会相应上涨。针对这种情况，这位网友建议，尽快改革教师工资制度，取消教师职称工资，按照工作年限支付教龄工资，考虑到考虑学校阶段和教育背景，根据工作情况支付绩效工资。但因论文不足或职称评审未通过而跌跌撞撞。正是因为有了title，薪水才会相应上涨。针对这种情况，这位网友建议，尽快改革教师工资制度，取消教师职称工资，按照工作年限支付教龄工资，考虑到考虑学校阶段和教育背景，根据工作情况支付绩效工资。但因论文不足或职称评审未通过而跌跌撞撞。正是因为有了title，薪水才会相应上涨。针对这种情况，这位网友建议，尽快改革教师工资制度，取消教师职称工资，按照工作年限支付教龄工资，考虑到考虑学校阶段和教育背景，根据工作情况支付绩效工资。
特岗教师待遇（补贴、保险）
特殊岗位教师任用期间，执行国家统一的薪酬制度和标准。中央财政每年人均拨款18960元。特殊岗位教师年工资水平高于18960元的，地方政府承担较高部分的工资支出。
其补助标准由地方政府根据当地同等条件的公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时，提供必要的交通补贴、体检费并按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇。政府不安排商业保险。