盘点2021年：互联网裁员潮贯穿全年 整个就业市场都变冷了吗？
如果要用几个关键词来形容刚刚过去的2021年，“互联网裁员”就不能不提了。
但是，如果我们把视野从互联网行业扩大到整个人才就业市场，就会发现人才就业市场的B端——企业招聘需求依然旺盛。人力资源和社会保障部数据显示，2021年三季度职位发布与人才比重攀升至1.53。
伴随互联网裁员潮而来的，是招聘热点的转移。随着时代数字化，智能制造、生物医药等行业对研发、算法、产品、市场等人才需求激增，具有丰富经验或大厂背景的中高端人才成为他们的第一选择。
多重因素影响下，中高端人才招聘市场看好。多家猎头公司表示，2021年是近五年来猎头市场最好的一年，业务迎来大幅增长。
第三方机构的数据也显示，对中高端人才的需求持续上升。中高端人才招聘平台猎聘显示，该平台发布的猎头职位数量近年来保持快速增长。华安证券报告指出，2020-2023年，中高端招聘市场规模将从1003亿增至1400亿，市场增速远高于大盘。
互联网降温，智能制造升温
在疫情和外部环境的影响下，近两年就业市场出现明显变化。
前文提到，2020年以来，互联网领域掀起了裁员潮。一方面，受疫情影响，业务有所减少；另一方面，在经历了高速增长之后，许多互联网大公司的发展进入了平台期，需要“减脂减肥”。人才需求由满足增长转向追求高质量发展。
此外，由于政策变化和监管趋严，教育培训、房地产等此前火爆的行业，整个市场都趋于平静。前者成为裁员重灾区，后者人才需求下降。据某猎头公司透露，今年接到的房地产客户岗位数量比往年减少了很多。
在互联网等行业降温的同时，智能制造、生物医药、芯片半导体、高科技等行业持续升温。今年以来，随着国家“十四五”规划和科技强国战略的实施，不少传统行业开始进一步用科技手段加固壁垒。
从猎聘网2021年Q3大数据报告呈现的情况来看，在Q3新增就业岗位同比增长最快的5个行业中，机械制造行业遥遥领先，同比增幅达55.32%。增速位列第二至第五位的分别是交通与贸易、能源化工、电子通信、医药医疗等行业，同比增速均在25%以上。
可以看出，在国家宏观调控越来越关注实体经济、鼓励“专精特新”中小企业发展的背景下，就业市场正在焕发出新的活力。
猎头行业对此深有体会。猎头公司Falcon Talent表示，今年以来，金融科技领域、国内新药研发、生物科技客户群体出现爆发式增长，尤其是在技术研发、数据、算法、产品、信息安全等领域。需求急剧增加。另一家猎头公司猎疆则感受到，通信、计算机等相关人才需求激增，人工智能、互联网+、数字经济等领域人才需求同比大比例涌现往年。
海斯的话也证明了这一趋势。瀚纳仕战略客户业务总监Jack Gong表示，生命科学、科技、高端制造等领域的客户已成为公司最看好的业务增长点。“这类创新型客户通常没有具体的人才画像fmc猎头公司fmc猎头公司，需要借助我们的专业知识，加上公司现有的强大数据库和新的数字化工具，不断挖掘和匹配现有的人才市场，帮助构建完整的客户群。简介。我们需要的人才团队。” 杰克龚说。
猎头行业迎来发展机遇
市场对中高端人才需求的变化，为猎头行业带来了发展机遇。
随着技术变革、企业数字化转型和组织升级，企业主越来越意识到人才的重要性，愿意在中高端人才的招聘上投入更多的金钱和精力。
“我们观察到的是，从前几年前端数字营销、电商的繁荣，到流量的精准化运营，以及整个运营链条的数字化需求，再加上互联网的催化。疫情之下，不少企业加速数字化转型，构建内部数字化中后台。猎头公司FMC认为，数字化转型将是企业运营管理与效率提升迭代的关键里程碑，进一步强化了企业对专业人才的需求。
一位企业主表示，商业世界的竞争越来越需要专业的人才，而猎头的存在可以帮助企业更快地接触到合适的人才，让整个招聘过程更快捷、更专业、更人性化。
从供需来看，疫情的影响和外部环境的不确定性，使得求职者在考虑就业市场新机会时更加谨慎，观望时间更长。
两者的需求通过猎头很好地匹配。统计显示，在想要跳槽的职场人士中，超过90%的职场人士表示希望得到猎头的帮助。
正因如此，今年以来，不少猎头公司都出现了不同程度的业务增长。以猎头公司天财黑格为例。与2020年相比，公司业绩翻番，员工规模和城市布局扩大。“市场形势可以说是近五年来最好的。” 忠旺咨询用“爆发式增长”来形容2021年的猎头业务。
数据显示，目前中国约有5万家猎头公司，市场规模从2013年的404亿增长到现在的1500亿，年复合增长率达20%。
从长远来看，人才永远是推动企业发展的第一要素。企业对中高端人才需求的背后，也意味着广阔的猎头市场，而为了更好地满足企业的需求，猎头行业必将更加专业化。
数字化、专业化助推猎头行业发展
从行业发展来看，康纳仕管理咨询公司认为，大众对猎头的认知度在不断提高，未来行业将呈现三大趋势：
1、市场需求量增加；2、行业细分越来越明显；3、业务运作日趋专业化、规范化。客户希望通过猎头变革更清晰地了解行业运作逻辑、薪酬水平、人才市场动态，而不是简单的定向猎挖服务。
这对猎头顾问的人才资源储备、招聘效率和行业知识提出了要求。
专注于中高端人才招聘市场的猎聘自推出以来一直是猎头公司的最佳选择。好的工具可以让人事半功倍。数据显示，与其他招聘平台相比，猎聘本科及以上学历人才占比超80%，重合率低于10%，领先优势明显。
多家猎头公司反映，猎聘提供了大量的候选人资源，人才素质更符合猎头需求。此外，猎聘推出的快面试、快入门等闭环交易产品，帮助猎头公司链接业务资源，获得发展机会，让猎头公司和顾问更好地开展业务。
天财海格的一位猎头顾问举了一个例子。一家国企背景的公司，短时间内需要200名建筑人才。需求紧，任务重。猎聘通过算法机制帮助汉格推荐了1000多名候选人。面试300余人，最终选拔100余人入职，得到用人单位认可。
据了解，为满足企业中高端人才的招聘需求，提升猎头顾问的工作效率，猎聘不断通过AI技术实现精准匹配。长期积累的大数据和相关分析可以让猎头找到更合适的人选。此外，基于对行业数十年的了解和专注，输出求职报告、中高端人才白皮书等行业内容，帮助猎头顾问提升专业素养和行业知识。
早年，猎头行业的从业者水平参差不齐。为规范行业发展，猎聘牵头制定了国内首个行业约束机制“中国猎头诚信联盟”。现已有超过20,000家猎头公司加入。这一行业创举，不仅提升了整个行业的服务效率和质量，也让猎头作为专业人士职业发展伙伴的形象更加深入人心。
综上所述，回望2021年的就业市场，互联网的寒冷并不代表整个行业的寒冬。内外环境下，产业结构升级和发展重心转变将为中高端招聘市场带来新的增长机遇，猎头等行业上下游相关市场有望继续受益。