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2015年教师薪酬改革方案：教师职称影响教师退休待遇
教师考试信息网讯，2015年教师薪酬改革方案：教师职称影响教师退休待遇，让教师薪酬更加公平透明是稳定教师实力的必由之路
2015年以前退休教师的工资是怎么计算的？
基础养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金=退休前一年本市职工月平均工资×20%（缴费年限不足15年的为15%）+个人账户本息之和÷ 120+指数 月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。从教30年的教师退休待遇为档案工资的100%。
2015年最新教师薪酬改革：教师退休年龄最新规定| 中小学教师退休后工资分配标准
2015年后教师工资如何计算？
目前教师是按职称发工资的，因为学校对中高级职称有名额，特别是高级职称。合格教师数量远远超过限额，造成资历、学历、能力、工作量、成绩相近的教师（特别是农村义务教育教师）收入差距较大：高年级和低年级相差近一半。并严重影响退休福利。办好学校教师职称工资改革，90%以上的教师是必须依靠的。以教师职称定薪不仅不能真正调动教师的积极性，大部分教师的职称收入差距较大，严重影响工作效率，
为了防止分配不公，民生问题日益从经济问题演变为严重的社会问题。因此，通过“限高、稳中、扶低”的工资改革，逐步稀释职称工资，或取消中小学职称教师工资。收入分配必须建立效率与公平的辩证统一。
目前，教师的工资是按职称计算的，因为学校对具有中高级职称的教师，特别是高级教师的数量有限制。合格教师的工资涨幅远远超过有限数量的教师，导致具有相似资质、学历、能力、工作量和成绩的教师（特别是农村义务教育教师）之间的教师工资差距过大。大：高级教师与初级教师相差近一半；严重影响教师的退休待遇。
要想办好学校，90%以上的教师都要靠。以职称定教师工资教师职称工资改革，不仅不能真正调动广大教师的积极性，大部分教师因职称收入差距过大，严重影响了教师的工作效率，尤其是教师的工作效率。晋升职称无望。堆。
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