思洋中学班主任津贴发放办法
班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《班主任津贴发放办法》。
一、考核原则
1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；
2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；
3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；
4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元／人；
5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。
二、考核细则
(一)出勤
1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜(纪律、卫生……)，一次不到班，少发2元。
2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。
3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。
4、晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。
5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。
(二)常规管理
l、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。
2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。
3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。
4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。
5、每周上好班会课(每周1次)，定期召开班干会(每两周1次)，少一次少发10元。
6、班会、班干会、谈话、家(校)访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。
7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。
8、按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的少发20元。
9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校，坚持全程陪同学生，安排好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。
10、如有学生出走，一次少发100元，并且由班主任自费寻找；学生停学(属班级管理问题)，班主任必须承担全部退款。
11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不仅取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承担。
12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。
13、及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私自立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按学校要求退，则一罚五。
14、及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。
15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。
16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少发班主任当月津贴10元。
17、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。
（三）其他
1、不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。
2、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。
3、不服从领导或拒不接受分配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不良影响，一次少发100元。
4、坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级出现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。
5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。
6、“月月清”班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分)，扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内(含15分)，扣40元；低于20分以内(含20分)，扣60元；低于20分以上，扣100元。
(四)奖励
l、积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动，如获一等奖则奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。
2、主动承担观摩班会，奖50元。
3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行奖励。
(五)说明
1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。
2、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。
3、班主任津贴每月月底由政教处牵头考核、统计、制单，报校长室审批，总务处发放。
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