20XX单位统计员工作总结 本文关键词：统计员，工作总结，单位，XX
20XX单位统计员工作总结 本文简介：20XX单位统计员工作总结一、思想道德方面：在过去的一年里，我以伟大的邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的xx届七中全会、xx大、xx届一中全会精神，紧密联系党中央有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的书籍文件，按照郴州市
20XX单位统计员工作总结 本文内容：
20XX单位统计员工作总结
一、思想道德方面：在过去的一年里，我以伟大的邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的xx届七中全会、xx大、xx届一中全会精神，紧密联系党中央有关领导的重要讲话精神，深刻领会党章新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持科学发展观、构建和谐社会的书籍文件，按照郴州市局的统一部署，积极参加资兴市统计局组织的相关政治学习。在这一年中我坚决贯彻统计为民，用*******员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全意为群众办事。
二、工作能力方面：XX年，随着电脑知识的日新月异，统计信息化工作的不断发展，各种电脑技术难题越来越多，网络技术、电脑病毒日益翻新，本人在处理各种层出不穷的问题时，工作经验在不断地积累，对电脑的掌握运用也越来越熟练，业务素质、故障处理、文字水平与上一年相比均有显著提高。尤其是宣传工作又有新的突破，被省级以上媒体采用的上百篇，有一篇被全国100多家媒体采用，其中20多家是等国家级媒体，并在、等国家级的报纸上发表文章，另有两篇获全国奖，并成为《红网》首批通讯员。
三、工作态度方面：本人能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。认真执行国家干部“三大纪律八项要求五不许”，成为一名廉洁守法的好干部。
本人工作中仍存在种种不足，如缺少创新意识，依赖性较强，业务知识有待进一步提高等等，在XX年的工作中，我一定克服存在的缺点，不断提高自身素质，提高自己对问题的综合处理能力，把自己培养成一名优秀的统计部门工作人员，争取为我市的统计信息化工作做出更大的贡献。
篇2：郑州富士康行政助理、数据统计员的实习鉴定报告
郑州富士康行政助理、数据统计员的实习鉴定报告 本文关键词：统计员，郑州，富士康，鉴定，实习
郑州富士康行政助理、数据统计员的实习鉴定报告 本文简介：河南商业高等专科学校毕业论文题目：郑州富士康公司顶岗实习报告学号:10032103010班级:10级工商三班专业:工商企业管理系别:工商管理系作者姓名：李丹完成时间:2013、5、3指导教师:秦秋香职称:讲师郑州富士康公司顶岗实习报告一、郑州富士康公司简介富士康科技集团1988年投资祖国大陆，是集开
郑州富士康行政助理、数据统计员的实习鉴定报告 本文内容：
河南商业高等专科学校
毕
业
论
文
题
目：
郑州富士康公司顶岗实习报告
学
号:
10032103010
班
级:10级工商三班
专
业:
工商企业管理
系
别:工商管理系
作者姓名：
李
丹
完成时间:2013、5、3
指导教师:
秦秋香
职
称:
讲
师
郑州富士康公司顶岗实习报告
一、郑州富士康公司简介
富士康科技集团1988年投资祖国大陆，是集开发、设计与精密制造于一体，整合机器人、精密机械及模具、网络平台、纳米技术与热传导技术等高新领域的创新型国际化集团。
现已在国内华南、华东、华中、华北、东北等地创建完成二十大科技工业园区，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有数十家海外子公司。1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，并连续12年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(其中2009年第40位)，连续7年稳居中国内地企业出口200强第一名，连续5年跻身《财富》全球500强（其中2009年第109位）。
富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”
两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品
全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
二．工作岗位简介
我在富士康SHZBD事业群车间工作，主要从事数据统计员和一部分行政助理的工作。
（一）车间数据统计员的工作内容
1.岗位概述
统计每日每班次领用的原料、成品及其他生产用料的入库、出库的统计，盘查每日的库存。定期进行物料的清查和统计，核对数据，建立日、周、月报表。在公司系统中报每日产量。
2.岗位职责
（1）负责生产线每天物料实际领用跟踪，提供真实准确的领料数据给生产计划员，并作好统计汇总报表。
（2）负责生产线每天产品进库跟踪，确认型号、数量、状态的准确性，并作好统计汇总。
（3）及时准确地核查各种数据和统计报表工作，确保统计资料完整、清晰，符合规范要求。
（4）做好周报表、月末产、质量汇总和产量分析，编制并上报统计表，做好准确完善的月报表。
（5）认真做好每日统计资料、月报表的归档管理工作。
（6）完成具体指定的数据统计分析工作，做好统计资料的保密和归档工作。
（7）统计的完善统计方法，提升统计技能，增加统计经验，节约工作时间。
（8）及时与相关部门取得联系，仔细核对数据，确保数据的真实和统一。
（9）监督本部门人员的工作态度、热情、工作效率等，记录本部人员的出勤统计。
（10）负责生产日报表、周报表、月报表的数据收集、统计、录入工作，并及时将报表发送各相关人员
（11）跟踪煤、电耗日单耗走失图，出现异常及时反馈生产部长查找原因进行改善
（12）负责生产部所有体系记录的收集、检查、整理、保管工作。
（13）完成上级交待的各种临时性任务及一些必需的文员工作。
（二）行政助理的工作内容
行政助理主要是协助行政经理开展工作，工作内容较多元化，但较基础。因为我主要负责数据统计的工作行政工作我只负责车间出勤和一些车间员工相关的行政事务。
1、协助行政经理完成公司行政事务管理；
2、参与车间绩效管理、考勤等工作；
3、参与车间行政事务管理．
三．工作中出现的问题
在这三个月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。我刚开始接触的工作就是如何统计数据，我自己是一个刚刚走上工作岗位的新手，对这个岗位很珍惜，前几天很紧张也有点兴奋。怕自己数据统计的不够准确造成主管的决策失误。数据统计员这份工作要承担的责任很大
因为你无法确定因为你自己的疏忽而要造成多大损失。这使我工作更加谨慎和认真，压力使我产生动力让我更加努力的工作，帮助主管做好分内的事。我的努力也是有回报的，主管对我很看重渐渐把车间行政方面的工作也交给我一部分。这是对我工作能力的肯定也是对我付出的回报。行政方面的工作我主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作。
在任何一个企业无论他制度制定的多么完善如果得不到有效的实行他也只是一张纸。在企业中总是会出现一些问题的，在SHZBD事业群工作的中我也发现了一些问题。
(一)
线长和组长缺乏数据方面的培训，造成工作困难
原则上所有产品都应该按工艺路线走，才能保证产品质量（不漏工序）和数量的准确，如有特殊情况，产品没有按工艺路线走，有关联的车间统计员应跟踪把ERP上的车间发料出入库调拨单做好，不能弃之不管。
数据统计员在车间做数据统计时是需要向线长和组长核对数据才能更好更精确的计算出准确的数据，但由于线长和组长由于某些原因，在计算前结存时无法无法给出确切的数据或者是数据统计员所需要的数据。造成工作效率的低下。
（二）员工流失快,人才稳定难
在现代市场经济条件下,人才流动速度越来越快,机制越来越灵活。骨干人员的离去,带走的不仅是技术、市场及其它资源,而且更可怕的是遗留下来的不安全感和不稳定感,使得员工心态不稳,进而引发“跳槽”,整个员工队伍流失加大,甚至导致高层管理人员的流失过快。严重影响了士气及整个组织气氛。而富士康实行的是绩效管理，组织结构是的金字塔式的科层制，整个金字塔大致可以分为三层：中高级管理者重点参与公司整体战略的制定与实施，协调中层各职能部门，将降低成本的目标分解到各个环节；中层干部以及研发业务骨干负责分配任务、制定细节并实施；底层员工则要快速完成任务，并保证高良品率。对底层员工则实行严格的目标管理，每个员工以自己的任务目标作为绩效考核和薪酬计算的标准。
富士康作为全球最大的电子制造服务商对生产线有严格的要求。每个岗位的工作被分解再分解、细化再细化，每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”，即保证每个员工都
“自愿”加班。而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的，因为协议上已经写明，如果选择加班，必须整个月都加班；如果选择不加班，那么整个月都没有机会加班。同时，线长等对员工的绩效考核起着决定性的作用，对待员工的方式非常粗暴。
这样的工作强度使员工极度缺乏娱乐活动，造成心理压力而且由于各线线长很多素质不高没有及时与员工进行沟通排解员工压力导致员工流失率高。
（三）员工文化素质低，没有集体安全意识
员工文化素质低，许多工作上的事情需要另派人去督导完成，有时候还会影响工作进度，因为素质低下的员工理解不了规范工作的重要性。有些素质低下的员工会破坏SOP标准作业流程，在其中缩减流程，导致工作出现偏差，影响公司的信誉度。
素质低的员工如果多的话还会影响公司的团结性。俗话说：一颗老鼠屎，坏了满锅汤。素质低的员工的不良习惯会影响公司的其他人。素质低的员工会破坏公司好的风气。低素质的员工会带坏其他新招入的员工。
而且他们没有”集体安全”这个意识，容易以自我为中心不服从组织管理和公司制度，我行我素。
四．针对上述问题我的建议
通过我将近3个月的实习。我想对上述问题企业应该怎么做？谈谈我自己的看法：
（一）公司应该加强对线长和组长等底层管理者的培训
一个好的人力资源管理,应该做到识别人才,达到“因材施教，有针对性地培养”这个层次，培养骨干员工，建立起“干部人才库”，为企业的持续发展提供足够多有技能、有热情、有基础、可信任的人才。
而线长和组长需要具备有以下几个方面：
1、具备优秀的专业技能知识及实际操作能力；
2.
具备一定的新员工培训能力；
3、具备一定的生产质量及生产效率掌控能力；
4、具备生产流水线人员安排及岗位安排能力；
5、具备一定的洞察能力，观注员工的情绪与思想变化；
6、具备一定的生产进度及数据统计掌控能力；
7、具备良好的沟通及表达能力；
8、需要有信息反馈及及时汇报的工作习惯。
人力资源部应加强对他们这方面知识的培养，创建先进的企业文化环境。人的满足不仅表现在物质方面,还表现在精神世界的满足,企业文化环境能约束人、激励人、鼓舞人、吸引人和留住人,能增强企业的凝聚力、增强人才的归属感。
（二）工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理
多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品（比如台灯、雨伞等），我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。
要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作；也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声，增强上下之间的沟通。
（三）潜移默化，培养员工集体安全意识
安全是企业发展永恒的主题，加强员工队伍安全文化建设、提高员工安全素质，是增强员工安全意识、消除事故隐患，从源头上保护员工安全健康的一种有效举措。提高员工安全文化素质是企业安全生产的必要条件
1、是要应用企业内部刊物、专栏、黑板报等形式做好安全知识宣传工作，开展征文、知识竞赛等，寓教于乐，对员工安全文化素质起到潜移默化的效果。
2、是要引导员工“要我安全”向“我要安全”转变，提高员工安全文化素质是根除事故隐患，是维护员工生命健康的需要，安全事故的发生不仅给伤亡员工及其家属带来不幸，也给企业、社会造成巨大损失。只有员工在日常安全工作上的主动性、积极性增强了，企业安全生产才会得到有效的保障。
指导教师评语：
该学生在郑州市富士康公司是顶岗实习，在实习中发现了问题，并提出了解决问题的对策。
实习报告结构严谨，条理清晰，观点表达准确，资料翔实，理论分析比较深入，理论结合实际较好。语言通顺流畅，无错别字。格式符合教务处规范要求。
论文成绩：良好
指导教师签名：秦秋香
2013年5月6日
论文答辩小组意见：
组长签字：*年*月*日
系审核意见：
主任签章：*年*月*日
篇3：2020年4月统计员总结
20XX年4月统计员总结 本文关键词：统计员，XX
20XX年4月统计员总结 本文简介：20XX年4月统计员总结20XX年对我公司来说是具有重大历史意义的一年，在这一年中，公司完成了搬迁、复产、认证工作，工作量之大是不言而喻的。我车间是拥有近17xxxx的大车间，人员多，设备多，生产品种多，而办公室管理人员又太少，因此，我没有只把自己的工作看成简单的报报出勤、做做成本，而是主动的将力所
20XX年4月统计员总结 本文内容：
20XX年4月统计员总结
20XX年对我公司来说是具有重大历史意义的一年，在这一年中，公司完成了搬迁、复产、认证工作，工作量之大是不言而喻的。我车间是拥有近17xxxx的大车间，人员多，设备多，生产品种多，而办公室管理人员又太少，因此，我没有只把自己的工作看成简单的报报出勤、做做成本，而是主动的将力所能及的工作多做一点。下面简单总结一下我今年的工作情况：
一、
公司于年初完成了搬迁、复产、改造工程。这期间大多数员工放假，只有办公室、班组长及部分生产骨干上班，面对新落成的诺大厂房，我们不怕苦，不叫累，清理垃圾，安装设备，为尽快复产作准备。我们从没休过公休日，就连元旦也一天未休，有时甚至加班到深夜，在大家的努力下，仅用20天便恢复了生产，并于4月份顺利通过GMP认证，这其中也有我的汗水和功劳。
二、
我车间拥有员工17xxxx人，其中一半以上是临时工，由于身份性质，临时工流动性很大，甚至有些人才来两三天就不干了，还得重新补充员工，每一名新员工报到后，我都及时做好出勤记录，收好押金，将工作服、工作鞋等劳保品发放到个人手中，以便他们及时上岗，不耽误生产。我的日常工作就是每天将生产所需的各种辅料、包装物制表，交供运班组领料，及时领取就餐卡，以保证职工按时就餐，对于各班组所需清洁剂、清洁工具、备品备件等做到随时领取随时发放，我从未因这些工作平常、繁琐而不尽心尽力。每月的月末是我最忙的时候，我将车间所有人员的考勤进行整理，经主任审核后上报人力资源部;将各种材料领用单据等整理登帐，进行成本核算，将报表上报财务部，并保证报表资料准确，数据正确，上报及时。
三、
我车间共有大小设备多台套，有进口的，有国产的，现在产量大，所有设备几乎都是全负荷运转，甚至有些设备是超负荷运转，因此出现故障在所难免。我及时将维修工提出的所需备件做成采购计划，由主管领导批复后送交职能部门，并随时与职能部门联系物品到货情况。
四、
我车间主要生产两个剂型，胶囊和口服液，共计xxxx品种。剂型不同，生产工艺也不同。胶囊是固体制剂，在我车间要经过制粒、胶囊灌装、铝塑包装、封袋、包装等工序制成成品入库，完成生产过程。口服液是液体口服制剂，在我车间经过配剂、灭菌、过滤、灌装、灯检、包装后入库，完成生产。我要求自己对车间生产的所有品种的工艺流程都有所了解，掌握各品种的原辅料及包材的领用量和消耗。
以上是我对今年工作的简单总结，工作中还有很多不完美之处，我决心在今后的工作中克服缺点，发扬优点，争取把工作做的更好，也请领导和同志们进行监督和指导。