公务员个人先进事迹 本文关键词：先进事迹，公务员
公务员个人先进事迹 本文简介：李林同志参加云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展工作个人先进事迹材料李林，男，29岁，现为云南省官渡监狱一监区管教警察，自2009年通过公务员考试录用至监狱以来，一直工作在基层，立足本职，脚踏实地，同时积极发挥个人专长参加单位组织的各项活动。2013年5月，按照云南省司法厅和监狱领导的安排，李林同
公务员个人先进事迹 本文内容：
李林同志参加云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展工作个人先进事迹材料
李林，男，29岁，现为云南省官渡监狱一监区管教警察，自2009年通过公务员考试录用至监狱以来，一直工作在基层，立足本职，脚踏实地，同时积极发挥个人专长参加单位组织的各项活动。2013年5月，按照云南省司法厅和监狱领导的安排，李林同志借用至云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展图文组工作，工作期间李林同志按照活动实施方案的总体要求，服从领导安排，团结周围同志，吃苦耐劳，求真务实，开拓创新，为巡回展活动的有效开展和党的群众路线教育实践活动的稳步推进做出了积极贡献，圆满地完成了组织和领导交托的任务，得到了厅局党委和群众的一致好评。
一、着眼大局，提高自身政治思想理论水平。
在云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展筹备、制作与展出中，李林同志紧密围绕巡展活动的主旨，为扎实做好巡展筹备、协调等工作，认真学习了党的十八大、十八届三中全会、省委九届七次党代会精神与习总书记系列讲话精神，重视加强政治理论学习，深刻领会展览的内涵外延，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定依法治国的总目标和依法行政的工作理念，深刻理解做好云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展相关工作的重要意义，充分领会巡回展活动开展的紧迫性和重要性。在活动筹备阶段，李林同志更是积极主动寻找政治理论学习的切入点和结合点，查阅学习了丰富的文件资料，把所掌握的政治思想内涵融入到党的群众路线教育实践活动、法制宣传教育和廉政教育之中，表现出新时期司法干警较高的政治敏锐性和政治素养。
二、注重学习，深入研究不断完善展览图文设计稿。
工作中，李林同志一是能按时参加图文组召开的会议，学习吃透方案精神，充分发挥自己的主观能动性，在图文组领导的带领下，与组员一起修订完善图文大纲，最终定稿，以此实施整个展览展板的设计和布局。二是与组员一起，通过监狱系统上报，省纪委、宣传部、法院检察院提供，官方网站查询等途径和方式，收集材料上千份，其中职务犯罪案例档案近500余份，先进人物典型近百人，省外案例200余份，案例照片1000余张。并初选了200余个职务犯罪案例和先进典型，形成初稿打印成册提交专家会议研究。三是负责拟订了《法与钱》展区图片设计脚本。设计脚本充分考虑案例的背景、过程、性质等因素，并以构图的美观庄重为标准，成为指导设计公司设计版面的文案，单单脚本、方案撰写就修改16次之多。四是全程参与了展板创作过程，与公司设计人员一起改图修图，精益求精，每张展板最低修改不下10次，多的有30余次。并且对每个展板内容打出图片进行反复校对，期间共打印图片近千页，修改校对20余回。
三、攻坚克难，严格贯彻落实好领导指示和各项工作要求。
工作中，李林同志能在图文组领导的带领下，严格按照巡回展制作思路的指示要求，及时调整巡回展展区的章节内容和结构，补充与时政相关的重要内容，使展览内容更加具有时效，能够紧跟时事、紧贴生活、扣人心弦。同时，工作中虚心听取专家组的意见建议，调整展区案例，完善展区布局，从受众的角度出发，充分考虑受众的心理趋向、接受能力和审美喜好，不断丰富展览的趣味性，使展览既能达到普法教育和反腐倡廉的目的，又能使受众容易接受，提高趣味性。
为了完成领导交托的工作任务，李林同志从接到任务一开始，就全身心地投入到工作之中，爱岗敬业、甘于吃苦，加班加点成了常态。作为一名年青人，同时也作为一名监狱人民警察，他明白这个任务的重要性和艰巨性，他总说“困难像弹簧，你弱他就强”、“我的言行代表的不是我自己、不是官渡监狱，不是司法厅，而是整个司法行政系统，整个巡回展设计组”。遇到困难他从不推诿、从不拒绝、从不退缩，在设计攻坚的3个多月时间里，他不分昼夜、周末与节假日，基本每天晚上都加班至凌晨2点以后，通宵达旦也成为家常便饭，累了困了就趴在办公桌上小歇片刻，醒过来又埋头努力设计展板、查找图片、研究创意。那些时日，回头想起来他总是面带笑容的说“很值得，很有成就感，要不是与领导同事没日没夜的那样苦干，谁也不会相信巡回展能达到今天的成绩”。
昆明巡展期间，正迎来昆明最为寒冷的冬季，海埂大坝寒风凛冽。布展时，为了缩短施工的时间，节约经费，他主动与海埂会堂积极协调相关事宜，每天与施工人员一起搭建展厅、调校灯光、调整展板，干到深夜。开展后，他每天奔波于巡回展需要的各个区域，观展协调表出自他手、签到处有他负责接待、排队侯展前讲话有他的声音、展区人群后有他注视的眼神、各位工作人员午餐晚饭由他负责。每天他总是到的最早，把灯光、设备打开准备好迎接新一天的巡展；结束时往往也是他来垫后，检查确认好设备、器材、水电的全部关闭以结束一天的展览。
曲靖、楚雄巡展时，巡回展更像他的一个孩子。看着自己亲手制作的一块块展板从昆明运至地州他心里比谁都要兴奋，终于可以让昆明以外的地州人民感同身受巡回展的教育意义了。为了这个事情，李林同志总是早早陪同领导身现下一巡回展展览地区，认真考察仔细揣摩巡展举办位置与条件，奔波于曲靖、楚雄两地的几个月，李林同志不但没有休息过，甚至几过家门都不入，讲解员的食宿安排、参展人员的协调分配、与州局的联系沟通没有一样离得了他。
正是在像李林同志这样把加班加点视为等闲、哪里需要哪里出现、舍小家为大家的工作人员的共同努力下，做好每一件不起眼的小事，“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展才得以完美及时地呈现在观展人员面前。
四、团结同志，形成合力共同干好工作。
李林同志在本次巡回展工作中，能主动与领导、与同事沟通协调，及时互通有无，交流工作，研究修改意见，最终确定了11200余字的解说词和展板文字。尤其是与图文组内部人员一起工作时，注意团结合作，在处室领导的带领下，分工不分家，各负其责，发挥专长，形成了一个和谐有干劲、团结出成绩的队伍，大家齐心协力做好工作。另外，李林同志工作中，能与万特龙公司、云和数艺公司等制作实工方时刻保持紧密联系，及时就展板制作过程中的问题进行分析研究，并给予相关指导和建议，督促工作推进，保证了活动顺利进行。
五、成绩突出，按时圆满完成云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展的图文设计及布展工作。
通过李林同志与其他同事的共同努力，云南省“以案说法·反腐倡廉”大型巡回展最终于2013年11月27日在海埂会堂正式开展，而后直至2014年4月18日圆满地完成了曲靖、楚雄的地州巡展。展览共选取了省内外86个反面案例、13个正面典型，用490张图片和1万多字，分“法正廉清、反对‘四风’、法与权、法与情、法与钱、现身说法、法制兴邦”等七个展区，通过图文、多媒体、现身说法、专题片等形式，进行反腐倡廉警示教育。本次展览首次把法治教育和廉政教育有机结合起来，主题鲜明，内容丰富，形式新颖，融教育性、艺术性、警示性于一体。展览展出后，不仅得到了省委、省政府领导的充分肯定，而且得到了观展人员的普遍称赞和一致好评。特别是2013年12
月27
日，省委秦光荣书记率队参观完展览后，在展览现场发表了重要讲话，秦书记指出：“这次展览办得很好，内容丰富、形式新颖，既用反面典型来给人以警示，又用正面典型来弘扬正气，给人以启迪和教育……”。秦书记的重要讲话、观展人员的如潮好评，为全省司法行政工作的大发展营造了良好的氛围。
篇2：变电站站长先进事迹材料
变电站站长先进事迹材料 本文关键词：变电站，先进事迹材料，站长
变电站站长先进事迹材料 本文简介：变电站站长先进事迹材料爱岗敬业求实奉献力创佳绩——玉堂110KV变电站站长×××同志的先进事迹×××，110kv玉堂变电站站长,1973年1月出生，1993年11月进入电力系统，一直工作在电力运行的第一线，从事变电运行工作。1997年起先后担任110kv平昌变电站站长、110kv南江变电站站长、11
变电站站长先进事迹材料 本文内容：
变电站站长先进事迹材料
爱岗敬业
求实奉献
力创佳绩
——玉堂110KV变电站站长×××同志的先进事迹
×××，110kv玉堂变电站站长,1973年1月出生，1993年11月进入电力系统，一直工作在电力运行的第一线，从事变电运行工作。1997年起先后担任110kv平昌变电站站长、110kv南江变电站站长、110kv玉堂变电站站长。本着电力事业为人民服务的宗旨，在变电站工作了十三年，积极肯干，从事变电站管理工作后，自己更加努力学习业务技术知识，提高业务技能，积极完成上级领导布置的各项工作任务，立足本职、爱岗敬业、刻苦钻研、开拓创新，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。
一、投身政治和业务学习，不断提高自身素质
该同志自觉参加政治学习，遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，坚持四项基本原则，自觉践行“三个代表”的重要思想。他生活上甘于孤独、寂寞，甘心成为一位光明的守护神。他说：“看着平行的银线、高耸的杆塔，想着万家灯火合家团圆的温馨，我灵魂的房间因停电而漆黑的氛围摇曳起生命的烛火，我的心中涌起了一股莫名的感动，我的双肩感受到了什么是责任，我为自己能够从事这样一份工作而自豪，我为自己能够成为一名光明的传递者而骄傲。我暗暗地告诉自己：这就是我的选择我的路，一定要好好学习，努力工作。海洋是江河的希望，所以江河日夜奔流不息；为千家万户送去光明是我的希望，所以我要终身为之奋斗不已。”他政治上一身正气，两袖清风，恪守着“公生明，廉生威”的人生信条。在办事时做到公正、公平、合理，一心为公，廉洁自律，以服众人。在岗位上，尽职尽责，忠于职守，多劳多得的事要干，多劳少得的事也要干，甚至是劳而不得的事，只要是工作需要更要带头干。在工作中时时为单位着想，为大家着想，不讲享受，更不讲攀比，强化学习业务知识，熟练掌握管理技能。从不将自己的意见强加于别人头上，凡事三思而后行，带头做出表率。
该同志业务上精益求精，永不知足。他文化程度不是很高，但他爱钻研，爱学习，爱琢磨工作上的事。从参工起，好学的他将满腔热忱投入到了学习当中。白天，他到现场接触设备，对照图纸和说明书，了解设备的结构；晚上，他在灯下查看书籍，更深入地掌握设备的性能特点。在熟悉设备的同时，他还向师傅们借来了许多运行方面的资料，学习运行规程，刻苦钻研保护动作的原理，遇有不懂不会的问题及时向师傅们请教。就这样，他凭借着这一股韧劲，在短短的几年里，他一步一个脚印，踏踏实实，兢兢业业，实现了从跟班工到副值，从副值到主值，再从主值到站长的三级跳跃。在此期间，他多次参加局里的技术比武，均取得了优异的成绩，工作中的风风雨雨也将他锻炼成一位变电运行方面的精英。在工作期间，积累了大量的理论知识实践操作和管理经验。但是，他从不满足，还时时注意加快自己知识的更新，以适应时代的需要，从书海从电脑从电视中不断获得新知。
二、技术娴熟，工作认真，管理负责，业绩突出
他不论走到哪儿，那儿的职工无不为他精湛的技能所折服，无不为他执著的钻研精神所钦佩。他在做好日常值班工作的同时还要管理站里的大小事务，协调好站内人员的关系，并配合班组完成值内的履行工作。变电站工作不确定性因素大，随机性强，责任重大。尽管压力较大，但他能吃透上级精神，心系本职工作，结合实际，因地制宜，找出工作思路。他严格要求自己不仅要懂技术、会业务，又要谨协调、善管理，时时处处以身作则，言行一致，发扬实干、实践、实现精神，努力做到一个领导一个标杆。以先进人物激励和鞭策职工爱岗敬业，做好本职工作，保证各项目标任务的顺利完成；努力强化“大学校”意识，积极创建学习型团队，培养知识型人才，引导广大职工刻苦学政治、学业务、学科技、学文化，不断提高综合素质。团结同志，联系群众，勇于实践，锐意创新，成为他追求的目标和他在群众中树立的良好形象。
三、吃苦在先，勇挑重担，出色地完成任务
现在他任职的玉堂变电站是巴中市最老的一座110kv变电站，不但设备多，而且大都老化陈旧，不是有这样的缺陷就是有那样的渗漏，这几年分公司逐步对其进行更换。因此，玉堂站的工作任务特别多。但每次有工作的时候他都会亲临现场，指挥监督，确保工作顺利完成。2006年4月，玉堂站进行110kv所有上刀闸的更换工作，除几条倒不出负荷的线路还运行外，基本上可以算是全站停电。110kv电压等级出线4回、35kv电压等级4回、10kv电压等级9回出线再加上13条母线和2台主变全部停下来，其操作任务工作量之大超乎人们的想象。而更换工作结束后的送电工作，也就可想而知了。看着密密麻麻的送电工作安排，再清醒的人看了都要犯晕，但是他硬是靠着他扎实的理论功底、丰富的工作经验和对工作的无限热爱，出色地完成了任务。那天的送电工作从下午4点钟正式开始，按照工作的安排，先送110kv母线，再送主变和各级出线开关。他挑选出站里的操作精英，将他们组成三个操作组，轮流操作，他亲自坐阵，指挥操作。主控室里的气氛严肃紧张，中调的电话、地调的电话此起彼伏，只见他忙而不乱，接令、下令、回令，有条不紊。夜色慢慢地笼罩了大地，天空也飘起了毛毛细雨，送电工作才进入了实质性阶段。三组人员马不停蹄，一个间隔接着一个间隔送下去，直到次日凌晨2点多，送电工作才告一段落，此时三级操作人员也累的筋疲力尽，他让三组操作人员轮流休息，而自己却一直坚守在主控，等候着调度命令。也许此时的他可以利用送电的间隙稍稍休息一下，但是他没有,他也不能,有许多条运行记录需要去核对,因为整个送电程序是经过严密的安排的,如果中间有一项操作命令有误,就可能造成后面的送电工作无法继续。正是这种高度的敬业精神，对工作极度负责的态度，支持着他直到早晨10点钟送电工作全部结束。虽然双眼肿的像熊猫眼,但他还是坚持到场地仔细检查所有的设备运行正常后才去休息。每年的变电检修是一项极其艰苦的工作，他总是走到队伍的前列，带领广大职工做好每个细节。在变电检修中，虽然又脏又累，但他从不叫屈，不管是给刀闸上RUC涂料，还是清洁各种元件器材等，他总是抢在前面，让广大职工感动。
四、积极做好对新职工的培训工作
今年巴中电力局运行所在各区县新调一批运行值班员，他主动担当起对新职工的培训工作。他对新职工严要求，细讲解，勤示范，孜孜不倦，耐心教诲，将自己的才学毫不保留给传授给新职工。通过几个月的辛勤而有效地指导，新职工们熟悉业务快，进步显著，使他们轻松地通过了省市的各种考试，顺利地走上工作岗位进入了工作角色，新职工们无不对他表示感激。
五、安全工作常抓不懈
为抓紧抓实安全工作，他在玉堂变电站围绕“夯实基础、提高素质、树立标杆、争创一流”的主题，开展了丰富多彩、形式多样的活动。通过看板形式宣传安全第一、预防为主的方针；通过学习文件精神，进行安全生产大讨论，对本站的安全管理、记录报表、规章制度、培训工作、事故隐患每个值班员都谈了自己的看法和建议；深入开展安全生产大检查活动，在安全生产整顿周活动的基础上，结合秋季安全大检查，进一步查摆站内安全生产的隐患，特别是各种规章制度的建立、健全、完善和执行情况，对现场运行规程从全面、具体和针对性上进行了修订，制定全站停电的反事故预案，制定低温天气和防冰闪的反事故措施，进行现场演练等等，形成了“人人学会安全，层层尽责保证安全”的良好氛围。
不管干什么，×××同志在自己的工作岗位上总是殚精竭虑，尽职尽责，用火一样的热情和辛勤劳动，体现着自己的人生价值；用积极探索、不断创新来努力实践“三个代表”。他将自己的全部身心都融入到变电事业，不但成为变电运行的业务尖子，还多次被评为局先进工作者、双文明建设标兵。
篇3：抚顺供电公司学雷锋先进事迹
抚顺供电公司学雷锋先进事迹 本文关键词：抚顺，学雷锋，先进事迹，供电，公司
抚顺供电公司学雷锋先进事迹 本文简介：让雷锋精神成为企业文化的灵魂深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化，是党的十七届六中全会提出的一项重要任务，是推进社会主义核心价值体系建设、打牢全党全国各族人民团结奋斗共同思想道德基础的一项重要举措。多年来，抚顺供电公司坚持实施和推进“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，实现学雷锋活动
抚顺供电公司学雷锋先进事迹 本文内容：
让雷锋精神成为企业文化的灵魂
深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化，是党的十七届六中全会提出的一项重要任务，是推进社会主义核心价值体系建设、打牢全党全国各族人民团结奋斗共同思想道德基础的一项重要举措。多年来，抚顺供电公司坚持实施和推进“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，实现学雷锋活动的常态化机制化，取得精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收，为建设中国特色企业文化提供了宝贵借鉴和成功范例，为在全党全社会深入开展学雷锋活动、有效践行社会主义核心价值体系作出了有益的探索。
抚顺供电公司是辽宁省电力有限公司直属大一型供电企业，担负着抚顺市四区三县电网安全运行维护任务和89.6万用电客户的供电服务任务。2006年以来，公司组织实施“雷锋工程”，创造性地把雷锋精神融入企业文化建设，取得了很好的效果。近期，中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所组成调研组，深入抚顺供电公司基层单位和学雷锋主题实践活动场所进行了认真考察，经过综合分析研究，形成了调研报告。
主
要
做
法
为把“雷锋工程”落到实处，抚顺供电公司精心设计活动载体、搭建参与平台，结合生产、营销、管理、廉洁等方面的要求和企业实际，重点开展了“六个一”主题实践活动。
⒈开展“一片情”的安全生产主题实践活动
把雷锋关爱他人、关心集体、关注社会的浓厚人文情怀，融入国家电网公司提出的“相互关爱，共保平安”理念，引导员工树立关爱电网、关爱企业、关爱社会、关爱他人、关爱自我的安全责任意识。公司提出了“大平安”理念，即提高社会和客户用电安全、员工自身安全的理念和对企业、社会、自己负责的安全责任观。组织共产党员服务队上街宣传安全用电常识、电力设施常识，开展用电安全文化进社区、进校园活动，向社会传递“相互关爱，共保平安”理念。在公司内部，注重强化日常安全教育，在各生产场所、施工工地设置标语标牌等安全理念宣示物，开展安全示范岗、安全监督岗、党团员责任区和职工代表黄马甲安全监督员等活动，坚持重大作业领导到一线上岗，重大安全活动各级干部包片制度。通过“一片情”安全生产主题实践活动，培育员工的安全责任意识，实现了员工平安、企业稳定、社会和谐的目标。
⒉开展“一缕风”的营销服务主题实践活动
把雷锋对待同志像春天般温暖、对待工作像夏天般火热，全心全意为人民服务的精神，与国家电网公司“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”四个服务宗旨有机结合，在员工中倡导“服务人民、助人为乐”的奉献精神，引导员工在服务理念上追求真诚、服务内容上追求规范、服务形象上追求品牌、服务品质上追求一流，开展打造“国家电网雷锋式服务”品牌活动，设立雷锋式服务岗位标准，推行一站式服务和首问负责制，不断提高员工的服务意识和服务质量。通过开展“雷锋故乡行，亲情进家庭”、“情系用电客户，为您排忧解难”、“雷锋光明行”等学雷锋主题系列活动，送服务上门，为群众提供便捷的用电服务，及时解决客户生产生活中的用电难题，让客户实实在在地感受到供电公司员工身上闪耀的雷锋精神，让员工在实践中体会到“服务人民、助人为乐”的精神实质和深刻内涵。
⒊开展“一把尺”的管理主题实践活动
把雷锋勤勉敬业、精益求精和艰苦奋斗、勤俭节约的精神，融入国家电网公司“集团化、集约化、精益化、标准化”要求中，引导员工树立严格管理企业、依法经营企业，降本增效、增收节支，勤俭办企业的意识。公司结合“人、财、物”集约化管理的要求，组织员工学习雷锋精益求精精神，在计划管理、财务管理、物资管理、ERP系统应用工作中，树立“精益”意识。电网设计人员、生产施工人员，科学设计、精确计算、细致下料，降低成本、减少浪费。生产系统人员及时做好负荷预测和监控，保证电网设备经济运行。公司还积极倡导勤俭节约精神，开展“节约一张纸、节约一度电、节约一寸导线”的“三节约”活动，使员工养成勤俭办企业的好习惯。6年来，公司增收创效达数千万元。通过“一把尺”的管理主题实践活动，在公司内部形成了讲效益、讲效率、讲节约的良好风尚。
⒋开展“一颗钉”的学习主题实践活动
把雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神和在学习上挤和钻的“钉子精神”与国家电网公司提出的“勤奋学习，开拓创新”、“学习型企业建设”要求结合起来，引导员工树立岗位学习意识和终身学习意识；按照国家电网公司建设结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍的要求，努力提高员工队伍素质，树立良好学习风气，营造学习型企业氛围。组织开展“争创学习型企业、争当知识型职工”活动，鼓励员工以雷锋为榜样，立足岗位学习，争做学技术、钻业务的行家里手。通过创办员工夜校、建立基层员工书屋、开展“培训年”活动，组织生产运动会、职工技能大赛、开展业务首席师评选等，为员工搭建学技术、学业务平台，激发员工的学习热情，在全公司形成立足本职岗位学业务、比技能、做贡献的风气。
⒌开展“一滴水”的团队主题实践活动
把雷锋的“一滴水只有放进大海才能永远不干涸，一个人只有把自己和集体的事业融合在一起才有力量”的集体主义精神，融入国家电网公司“团结协作，忠诚企业”的要求之中，引导员工树立整体意识、团队意识和协作意识，实现员工之间同心同德、部门之间密切协作、个人与企业共同发展的目标。坚持用雷锋的集体主义精神培养员工热爱企业，团结合作的团队意识。通过“雷锋班组”、“雷锋号先进单位”创建，对团结合作、业绩优秀的基层集体予以表彰奖励，促使员工养成团结协作习惯。鼓励员工像雷锋那样“把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福”，组织党员结帮扶对子，组建员工互助基金会和爱心捐助活动，开展困难员工帮扶工作。定期召开“劳动模范家属慰问会”、“员工子女高考金秋助学会”，让员工处处感受到集体的关怀、企业如家庭般的温暖，产生强烈的集体归属感。通过“一滴水”的团队主题实践活动，增强了企业的凝聚力、员工的向心力。
⒍开展“一头牛”的廉洁主题实践活动
把雷锋“只有勤劳、发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的解放事业共产主义贡献自己的一切，这才是最幸福的”勤奋工作、无私奉献精神，融入国家电网公司“干事、干净、廉洁从业”的廉洁理念和价值观，教育员工遵守国家法律法规、遵守公司规章制度，忠诚企业、廉洁奉公、公平正义，做到自律、自警、自省。针对许多岗位掌握国家能源管理权的实际，依托主题实践活动，建立干部廉政档案，推行年度述廉制度，树立勤廉兼优先进典型，组织开展廉洁文化专题教育活动，举办讲座、设立文化长廊、制作文化网页、开辟“廉政专栏”，培养员工廉洁从业的价值观，营造干事、干净的企业环境和廉洁从业的文化氛围。通过开展“一头牛”的廉洁主题实践活动，使“干事、干净，廉洁从业”成为全体员工共同遵守的道德观念、价值标准和从业规范，树立了诚信守法、廉洁经营的社会形象。
截至2012年3月，抚顺供电公司创造了连续安全生产3336天的历史最高纪录，售电量连续6年实现快速增长，客户投诉处理和回访满意率连续6年达到100%，在全市行风评比中连续6年名列第一，在企业界和社会公众中产生了广泛而积极的影响，彰显出雷锋精神的强大文化影响力。
成
功
经
验
抚顺供电公司在实施“雷锋工程”、把雷锋精神融入企业文化建设的实践中，积极探索、努力创新，积累了诸多成功经验。
⒈坚持理论先行，注重统一思想，为雷锋精神融入企业文化明确努力目标和奋斗方向
雷锋以无私奉献为人生追求，企业以盈利为存在目的，把雷锋精神引入企业文化建设，实现雷锋精神与企业文化的有机融合，首先需要解决理论问题和认识问题。抚顺供电公司经过认真学习、反复研讨，明确了雷锋精神与企业文化相融的可行性、必要性，找到了雷锋精神与企业文化的契合点：雷锋身上体现的热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，与国有供电企业文化的价值追求是完全一致的。抚顺供电公司的企业文化建设工作，最根本的是充分利用了抚顺作为雷锋精神发祥地，拥有丰富的雷锋精神资源、厚重的雷锋文化积淀和浓郁的学雷锋氛围的地缘文化优势，积极实施国家电网公司“建设统一的优秀企业文化，为公司发展提供强大的软实力”战略，把国家电网公司倡导的“诚信、责任、创新、奉献”企业核心价值观与抚顺供电公司企业文化建设实际相结合，让雷锋精神成为企业文化的灵魂与血脉，建设具有国有供电企业特点、以浓郁雷锋精神为底蕴的先进企业文化。为此，他们提出了“像雷锋那样做人，像雷锋那样做事，用雷锋精神做强企业”的“三做”理念，规划实施“雷锋工程”，为把雷锋精神融入企业文化建设打下了坚实基础。
⒉坚持党员干部带头、典型引路，为雷锋精神融入企业文化建设树立标杆
雷锋作为一名普通共产党员，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，时时处处发挥党员的模范带头作用，以实际行动彰显了共产党人的精神力量。抚顺供电公司注重发挥领导班子和党员干部的带头表率作用，引导党员干部自觉成为学雷锋活动的积极倡导者、先行示范者、有力推动者，通过创建“四好班子”和“电网先锋党支部”，要求“领导干部带头学雷锋”，有力地带动了“雷锋工程”的顺利实施。为了使广大员工学习有榜样，追赶有目标，公司大力发现和培育先进典型，先后涌现出“国家电网十佳服务之星”王明珠，抚顺市“百姓雷锋”称号获得者董志刚，国家电网公司“青年志愿者服务先进个人”杨传仁，辽宁省电力有限公司“十佳道德模范”刘国明、高山，被用户亲切地称为“电业110”的营业所长邵志强等一大批先进典型个人和城东供电分公司等12家省、市“雷锋号”先进集体，形成了“人人学雷锋，人人争当雷锋”的生动局面。
⒊坚持制度创新，实现学雷锋活动常态化机制化，为雷锋精神融入企业文化提供重要保障
学习雷锋，重在实践，贵在坚持。制度化是实现学雷锋活动常态化、把雷锋精神全面融入企业文化建设的保证。为确保学雷锋活动深入持久、扎实有效的开展，抚顺供电公司积极开展制度创新，按照国家电网公司管理标准和建立健全现代供电企业制度要求，全面整理、修订、完善公司制度，把雷锋精神这一文化元素植入企业制度，形成了规范的企业文化建设制度体系。公司重点建立了总经理、党委书记挂帅的活动组织领导体系，每年制定具体的学雷锋活动方案，实行目标化管理，把各单位、每位员工在“雷锋工程”创建工作中的贡献大小直接与经济利益和评先评优挂钩，根据考评结果进行奖罚，使软任务成为硬指标。公司还制定了《雷锋式服务工作标准》，并印刷成手册，发放到基层单位，全方位打造“雷锋式服务”品牌，把岗位学雷锋的要求具体化、标准化、规范化，形成了学雷锋活动的制度化机制。
⒋采取得力措施，加大激励力度，为雷锋精神融入企业文化提供精神动力
有效的激发和鼓励，是推动“雷锋工程”向广度和深度发展的重要动力。抚顺供电公司注重制定相关政策、采取具体措施，对在岗位模范践行雷锋精神、创造优秀业绩的员工，在职务晋升、个人成长、福利待遇、学习深造等方面予以优先考虑和大力支持，激发员工学雷锋活动的积极性、创造性。公司还按照不同层级，不同类别，分别设置了“雷锋号标兵单位”、“雷锋奖章暨劳动模范”、“雷锋号先进单位”、“雷锋号标兵部室”、“雷锋号先进部室”、“雷锋班组”、“雷锋式服务先进集体”、“雷锋式服务先进个人”、“雷锋式服务特色创新奖”等9个奖项，奖励实施“雷锋工程”的优秀团队和个人。通过有效的激励措施，最大限度地调动员工参与学雷锋活动的积极性、主动性，推动了学雷锋活动广泛深入持久的开展。
⒌坚持与企业生产经营工作紧密结合，立足岗位学雷锋，形成全员学雷锋的文化风尚
雷锋精神来自实践，最大的价值也体现在实践之中。抚顺供电公司实施“雷锋工程”，把雷锋精神融入企业文化建设，最突出的特点是，把学雷锋活动与做好企业日常生产经营工作、服务经济社会发展结合起来，使学雷锋活动与实际工作取得了相互促进、相得益彰的效果。公司按照不同层级、不同类别，针对不同岗位，制定具体标准，提出不同要求，把学雷锋活动贯彻到企业生产经营全过程、每个环节、每个员工，做到与生产经营工作同策划、同部署、同实施、同检查、同考核、同表彰。重点围绕企业生产经营工作开展学雷锋“六个一”主题实践活动，让员工在立足岗位、奉献企业、服务社会的工作实践中领会雷锋精神真谛、把握雷锋精神实质、做雷锋精神传人，进一步提高学雷锋活动的覆盖面和影响力，形成全体员工“自愿学雷锋，主动学雷锋”的良好风尚。
启
示
意
义
抚顺供电公司在实施“雷锋工程”、用雷锋精神重塑企业文化的过程中，注重在实践性、群众性、持久性、实效性上下功夫，探索形成了一条推进学雷锋活动常态化机制化和社会主义核心价值体系具体化大众化的现实路径，对于在新的历史条件下，如何大力弘扬雷锋精神、推动社会主义核心价值体系建设不断向广度和深度发展、创新中国特色企业文化，具有重要的启示作用。
⒈企业文化建设必须树立正确的价值导向，坚持企业核心价值观与社会主义核心价值体系的一致性
社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，雷锋身上体现的坚定理想信念、昂扬精神斗志和高尚道德追求，反映了社会主义核心价值体系的根本要求。抚顺供电公司通过实施“雷锋工程”，把雷锋精神转化为企业的核心价值理念和企业文化的灵魂与血脉，是社会主义核心价值体系建设在企业的生动实践。抚顺供电公司的成功经验说明，建设中国特色企业文化，必须坚持以社会主义核心价值体系为主导，确立正确的企业核心价值观，才能保证企业文化发展的先进方向。
⒉企业文化建设必须契合员工自发自觉的精神文化需求，坚持企业文化价值观与企业文化建设主体的统一
企业文化建设的主体是广大员工，员工的文化背景、精神需求及文化行为选择与企业文化价值观息息相关。抚顺供电公司有数十年的学雷锋光荣传统，员工对雷锋精神有着天然的认同感，学雷锋活动是员工自发自觉的精神追求。抚顺供电公司实施“雷锋工程”、把雷锋精神融入企业文化建设的实践活动，满足了员工的精神文化需求，与员工自发的、朴素的心理认同高度契合，得到员工的积极响应和参与，其成功具有必然性。抚顺供电公司的实践说明，建设中国特色企业文化，必须根植于员工精神文化生活的土壤，接地气、合民意、善引导，把先进的企业文化理念与员工积极健康的精神文化追求有机融合，焕发全体员工积极参与企业文化建设的热情，才能事半功倍，取得成效。
⒊企业文化建设必须科学利用优秀传统文化资源，注重与企业文化的合理对接与实践创新
优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富，是发展社会主义先进文化的深厚基础。雷锋精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要组成部分，是我们党和人民极为宝贵的精神财富。抚顺供电公司充分利用地缘文化优势，引入雷锋精神这一重要文化资源，与企业文化进行科学对接、有效融合，积极开展实践创新，实现了用雷锋文化育人、用雷锋精神做强企业的目标。抚顺供电公司的实践证明，建设中国特色企业文化，必须加强对优秀传统文化尤其是革命传统文化思想价值的挖掘和阐发，使优秀传统文化成为企业文化的重要基因，为企业文化凝魄聚魂、强筋壮骨。
⒋企业文化建设必须结合企业实际，找到一条切实可行的实现路径
企业文化具有企业自身的鲜明个性与特点，企业文化建设的关键在于找到一条符合企业实际的可行性路径。抚顺供电公司作为国有供电企业，负有重要的经济责任、政治责任和社会责任，安全生产、服务到位、廉洁从业是国家和社会对企业的基本要求。公司立足企业生产经营实际，紧密结合行业安全生产、营销服务、企业管理、团队建设、知识学习、廉洁教育推出了“一片情”的安全生产主题实践活动、“一缕风”的营销服务主题实践活动、“一把尺”的管理主题实践活动、“一颗钉”的学习主题实践活动、“一滴水”的团队主题实践活动、“一头牛”的廉洁主题实践活动，把雷锋精神有机融入企业文化，形成了抚顺供电公司具有“雷锋精神标识”和“雷锋精神特质”的企业文化。抚顺供电公司的实践证明，企业文化建设必须与企业的产权属性、行业特点、文化地域环境、生产经营活动紧密结合，才能形成有生命力、有自身特点的企业文化。
⒌企业文化建设必须注重制度设计和制度安排，保证企业文化建设的连续性和持久性
企业文化落地，制度是根本保障。抚顺供电公司按照现代供电企业制度要求，从企业文化建设与企业文化管理角度出发实施“雷锋工程”，把雷锋精神融入企业生产经营活动，制定雷锋式服务工作标准，建立健全实施“雷锋工程”的各项规章制度，形成实施“雷锋工程”的领导机制、组织实施机制、奖惩激励机制，探索形成了有思想引领、有计划安排、有组织实施、有督促检查、有奖惩激励的立体推进模式，实现了“雷锋工程”的项目化、制度化、规范化。抚顺供电公司的实践证明，企业文化建设必须有系统的制度保障，做到固化于制，才能真正实现长效化。
二〇一二年五月十七日
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