暑期实践调查报告的格式 本文关键词：调查报告，暑期，实践，格式
暑期实践调查报告的格式 本文简介：大学生暑期社会实践调查报告格式一、基本情况1．作品标题2．作者(脚注形式加在首页下)3．摘要、关键词例如：关于东方红乡村民自治的调查报告张三*摘要：关键词：(脚注)张三，男，1980年生，江苏连云港人，华东交通大学人文学院学院法学专业04—1班，电话：××××、电子邮件：××××。二、文字格式（一）
暑期实践调查报告的格式 本文内容：
大学生暑期社会实践调查报告格式
一、
基本情况
1．作品标题
2．作者(脚注形式加在首页下)
3．摘要、关键词
例如：
关于东方红乡村民自治的调查报告
张三*
摘
要：
关键词：
(脚注)张三，男，1980年生，江苏连云港人，华东交通大学人文学院学院法学专业04—1班，电话：××××、电子邮件：××××。
二、
文字格式
（一）字体：宋体
（二）字号
1．
标题：二号，粗体
2．
作者：三号，粗体
3．
一级标题：三号，粗体
二级标题：四号，粗体
三级标题：小四号，粗体
四级标题：五号，粗体
4．
正文：五号
（三）行距：单倍行距
例如：
一、村民自治的历史
（一）村民自治的概念
1．村民自治
（1）村民自治
村民自治的概念来源于……
三、
版面格式
1．加页眉，内容为：华东交通大学大学暑期社会实践调研报告；字体为：小五号
2．页面设置
（1）页边距
上：2.5厘米
下：2.5厘米
左：3厘米
右：3厘米
装订线：0厘米
（2）页眉：1.5厘米
页脚：1.5厘米
（3）纸型：A4，纵向
3．注释
采用尾注，自定义标记为[1]，[2]，[3]……
例：[1]
[美]詹姆斯W沃克.
人力资源战略[M].
北京：中国人民大学出版社，2001：23-24
[2]
李强.
转型期冲突性的职业声望评价[J].
中国社会科学2000（4）：20-29
[3]
Whyte,M.K.&
L.
Parish.
1984,Urban
Life
in
Contemporary
China,Chicago:
University
of
Chicago
Press,P78-79
注：专著为[M]，
报纸为[N]，
期刊文章为[J]，论文集为[C]，学位论文为[D]，报告为[R]，标准为[S]，专利为[P]
4．参考文献
格式同上，先中文后英文；中文按姓名的拼音排序，英文按姓名的字母排序。
篇2：社会实践调查报告介绍
社会实践调查报告介绍 本文关键词：社会实践，调查报告，介绍
社会实践调查报告介绍 本文简介：社会实践调查报告介绍一、社会实践调查报告的含义调查报告又叫调查研究报告，它不仅是调查的产物，更是研究的产物。调查报告主要功能是搜集情况，并通过对调查所得情况的深入研究，提出一定的见解。因此调查报告是根据某一特定目的，运用辩证唯物论的观点，对某一事物或某一问题进行深入、细致、周密的调查研究和综合分析后
社会实践调查报告介绍 本文内容：
社会实践调查报告介绍
一、社会实践调查报告的含义
调查报告又叫调查研究报告，它不仅是调查的产物，更是研究的产物。调查报告主要功能是搜集情况，并通过对调查所得情况的深入研究，提出一定的见解。因此调查报告是根据某一特定目的，运用辩证唯物论的观点，对某一事物或某一问题进行深入、细致、周密的调查研究和综合分析后，将这些调查和分析的结果系统地、如实地整理成书面文字的一种文体。
二、社会实践调查报告的特点
1.真实性
真实性是调查报告首要的、最大的特点。所谓真实性，就是尊重客观事实，靠事实说话。这一特点要求调研人员必须树立严谨的科学态度，认真求实的精神，彻底抛弃“假大空“的虚伪作风，不仅报喜，还要报忧，不仅要充分肯定工作成绩，还要准确反映工作中存在的问题。只有严谨的科学态度，才能写出真实可靠，对工作具有指导意义的调查报告。
2.针对性
这是调查报告所具有的第二个显著特点，针对性是调查报告的灵魂，它是指撰写的调查报告必须有明确的调查目的。有的放矢，围绕主题展开论述。在调查报告的写作上，必须中心突出，明确提出所针对的问题，明确交待这一问题所获得的事实材料，分析出问题的症结所在，提出具体可行的建议和对策。
3.典型性
典型性是指在调查报告的写作过程中所采用的事实材料要具有代表性，以及所揭示的问题带有普遍性。这种典型特点在总结经验和反映典型事件的典型调查中表现的尤为突出。
4.系统性
调查报告的系统性或完整性是指由调查材料所得出的结论，必须是具有说服力，把被调查的情况完整地、系统地交待清楚。不能只摆出结论，而疏漏交待事实过程和必须的环节。因为这样的疏忽势必造成不严密、根据不足以及不足以令人信服的印象。这里所说的系统性和完整性，并不是要求在调查报告的写作过程中，事无巨细，面面俱到，而是抓住事物的本质和主要方面，写出结论的推理过程。
总的来说，调查报告就是论证系统，逻辑严密，摆事实，讲道理，具有强烈的说服力，从而使之成为科学决策的可靠资料。
三、社会实践调查报告的类型
从内容性质分，调查报告有以下六种：
1.专题型调查报告
专题型调查报告，就是侧重某个问题进行较深入的调查后形成的报告，这类报告一般常常在标题上反映出来。它能及时揭露现实生活中的矛盾，反映群众的意见和要求，研究急需解决的具体的实际问题，并根据调查的结果提出处理意见，或者对策，或是建议。如：百姓就医难现状及解决思路
2.综合型调查报告
它是以综合调查众多的对象及其基本情况为内容、作全面系统的调查和反映的报告。具有全面、系统、深入和篇幅较长的特点。它与专题调查报告的主要区别点就在于它的综合性上。它使读者可以从报告中看到事物的相对完整的“鸟瞰图。”
如：大学生择业观分析、用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析
3.理论研究型调查报告
这是以学术研究为目的而撰写的报告，它以收集、分类、整理资料并提出问题、报告结论为特点，大多发表在学术刊物上，或载于学术著作中。
如：
4.实际建议型调查报告
这是由于实际工作需要而写的调查报告，其主要内容是为预测、决策、制定政策、处理问题等进行调查所获得的材料及有关的建议。如：农村免除农业税后农民负担问题的调查
5.历史情况型调查报告
这是根据需要以历史情况为对象进行调查而形成的调查报告。它可以供人们了解某一事物或问题的历史资料和历史真相。
如：岳飞之死真相
6.现实情况型调查报告
它是以正在发生、发展的一些现实生活为对象进行调查后所形成的调查报告。人们可以通过它了解和认识某些事物和问题的客观现实情况，以作为其它认识活动的依据或参考。
四、社会实践调查报告的写法
1、调查报告的结构
一般来说，调查报告的内容大体有：标题、引言、概况介绍、资料统计、理性分析、总结和结论或对策、建议，以及所附的材料等。由此形成的调查报告结构，就包括标题、引言、正文和结尾。
标题
1、标题的要求。标题就是调查报告的题目，由报告内容来决定，标题是画龙点睛之笔。（1）它必须准确揭示调查报告的主题思想，做到题文相符。（2）高度概括，具有较强的吸引力。
2、标题的写法。标题的写法灵活多样，一般有两种：单标题与双标题。
单标题就是调查报告只有一行的标题，一般是通过标题把被调查单位和调查内容明确而具体的表现出来。
双标题就是调查报告有两行标题，采用正、副标题形式，一般正标题表达调查主题，副标题用于补充说明调查对象和主要内容。由于这种标题形式优点很多，正标题突出主题，副标题交代形势、背景，有时还可以烘托气氛，二者互相补充，因此成为调查分析报告中最常用的形式之一。
3、标题的形式。
（1）“直叙式”的标题，即反映调查意向或调查项目、或是地点的标题。这种标题简明、客观，一般调查报告多采用这种标题。
（2）“表明观点式”的标题。直接阐明作者的观点、看法，或对事物进行判断，评价。
（3）“提出问题式”，即以设问、反问等形式，突出问题的焦点和尖锐性，吸引读者，促使读者思考。
引言
它是调查报告的前言，简洁明了地介绍有关调查的情况，或提出全文的引子，为正文写作做好铺垫。常见的引言有：
简介式引言—简要介绍调查的对象和调查内容。对调查的对象、时间、地点、方式、经过等作简明的介绍。
概括式引言—对调查报告的内容（包括调查对象、调查内容、调查结果和分析的结论等）作概括的说明；
引言的写作形式：
好的开头，既可使分析报告顺利展开，又能吸引读者。开头部分应围绕这样几个问题：（1）为什么进行调查；（2）怎样进行调查；调查的结论如何。开头的形式有这样几种：
1、开门见山，揭示主题。文章开始先交代调查的目的或动机，揭示主题。东金庄
2、结论先行，逐步论证。即将调查结论写出来，然后再逐步论证，这种开头形式，观点明确，使人一目了然。医疗难
3、交待情况，逐层分析。文章开头可先介绍背景，然后逐层分析，得出结论。也可交待调查时间、地点、对象、范围等情况，然后分析。这样可使读者有一个感性认识，然后再深入分析研究。农村业余文化状况调查
4、提出问题，引入正题。用这种方式提出人们所关注的问题，引导读者进入正题。
网络对青少年健康成长的影响的调查分析
正文
正文是调查报告的主体。调查报告一般采用第三人称；在表达方式上大都采取叙议结合以叙为主的形式，对调查得来的事实和有关材料进行论述，对所做出的分析、综合进行议论，对调查研究的结果和结论进行说明。
1、正文有根据逻辑关系安排材料的结构
2、正文有按照内容表达的层次组成的结构
通过“情况--成果--问题--建议”式结构，多用于反映基本情况的调查报告；“成果--具体做法--经验”式结构,多用于介绍经验的调查报告；“问题--原因--意见或建议”式结构，多用于揭露问题的调查报告；“事件过程--事件性质结论--处理意见”式结构，多用于揭示案件是非的调查报告。用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析
论述部分是调查报告的核心部分，它决定着整个调查报告质量的高低和作用的大小。
论述部分的重点：
1、通过调查、了解到的事实，分析说明被调查对象的发生、发展和变化过程。
2、调查的结果及存在的问题。
3、提出具体的意见和建议。
论述部分的写法：
由于论述一般涉及的内容很多，文字较长，有时也可以用概括性或提示性的小标题，突出文章的中心思想。
大学生择业观分析
论述部分的主要内容：
不管用多少个标题，论述部分大致可分为基本情况部分和分析部分两部分内容。
1、基本情况部分要真实地反映客观事实，对调查资料作客观的介绍说明，或者是提出问题，其目的是要分析问题。
2、分析部分。这是调查报告的主要部分，分析非常重要，一个好的调查报告，一定要有从实际情况出发分析出带有规律性的东西。没有分析，就没有理性的认识，也就没有观点。在这一阶段，要对资料进行质和量的分析，通过分析，了解情况，说明问题和解决问题。
分析一般有三类情况：第一类成因分析；第二类利弊分析；第三类发展规律或趋势分析。
结尾
结尾的内容大多是调查者对问题的看法和建议，这是分析问题和解决问题的必然结果。。
结尾部分是调查报告的结束语。结束语一般有三种形式：
1、概括全文
综合说明调查报告的主要观点，深化文章的主题。
2、形成结论
在对真实资料进行深入细致的科学分析的基础上，得出报告结论。
3、提出看法和建议
怎样开展调查研究？
如何开展调查研究是一个从实践到认识的分析、判断、推理的逻辑过程。是一项需要费心、费力的复杂工作，也是需要面对实际、面对基层、面对群众的工作。要做好调查研究工作，首先要根据需要与可能确定调研题目。了解党和国家一个时期的大政方针是什么，有什么突出的问题需要我们去探讨和研究；
其次就是了解社会在如何发展，老百姓在想什么、干什么、盼什么，创造了什么新鲜经验，有什么热点、难点问题需要我们去解决，特别是通过制定政策去调节。
在确定调研的题目以后，还要做好一个基础的工作，就是要准备好调研提纲，明确所要进行的调研目的、调研范围、调查地点、调查对象和调查的重点。既要有大纲，又要有细目，有的还要有统计的表格。
然后，就要深入实际，广泛调查，详细地占有第一手资料。调查中，要深入到群众中，用心地听取、全面了解基层群众对一些问题的看法，搜集、占有材料要“以十当一”，多多益善。同时注意引导调查对象围绕调查的主题发言，围绕所要了解的重点发言，不可泛泛而谈。要把握实事求是原则，要求调查对象讲真话、讲实话，反映真实的实际情况。对有关典型细节和数字要反复核实。
最后，对于通过调查得来的材料要及时进行疏理，对调查的过程作一回顾，看一看被调查的人员是否反映了实际问题，素材是否全面，调查座谈的目的是否达到；哪些素材有用，哪些素材备用，哪些素材还要继续调查。
写好调查报告，要把好三个环节：
一是详细占有素材后，要认真分析素材，找出其带有规律性的东西。调查以后掌握素材一大堆，需要用筛选法斟酌取舍，减裁选用。做到去粗取精、去伪存真，并要通过由此及彼、由表及里的分析进行改造制作，分清现象与本质、主流与支流、成绩与缺点、主要矛盾和次要矛盾等，并从事物的相互关联中发现事物的内在联系和本质特征，找出规律性的东西，提炼出正确的观点。
二是运用好典型，达到观点与素材的统一。调查报告是集中反映典型环境中的典型人物和典型事例，因此，所选取的素材必须有典型意义，能反映事物的本质，能给全局工作提供借鉴。运用好典型素材是写好调研报告的一个重要环节。典型事例不仅能证明一个问题在实践中哪些是可行的或者是不可行的，也能证明一个观点是否确立。所以在写这一文体的时候，要用典型素材说明观点，用反面材料衬托观点，用一组材料反复论证观点，用精确的对比突出观点。这样写，就能达到观点和材料的统一。
三是用简单、朴实的语言写作，语言表达要力求准确。调查报告要达到引人看、使人看懂具有说服力的目的，就要加强语言文字的功力，用尽可能简单明快的字句表达尽可能丰富的内容。无论是描述事物现状，还是论证研究结论，都应尽量使用通俗易懂的语言。
篇3：《HR尽职调查报告》
《HR尽职调查报告》word版 本文关键词：尽职，调查报告，HR，word
《HR尽职调查报告》word版 本文简介：××公司HR尽职调查报告一.背景××（集团）有限责任公司（以下简称××公司）是一家典型的国有企业，和大多数的国有企业一样，存在着机制僵化、机构臃肿、人浮于事、社会负担重等等国有企业的通病。在本次调查过程当中，公司的部分中高层管理干部出于维护自身利益的想法，对我公司的尽职调查人员采取了不合作、甚至抵制
《HR尽职调查报告》word版 本文内容：
××公司HR尽职调查报告
一.
背景
××（集团）有限责任公司（以下简称××公司）是一家典型的国有企业，和大多数的国有企业一样，存在着机制僵化、机构臃肿、人浮于事、社会负担重等等国有企业的通病。在本次调查过程当中，公司的部分中高层管理干部出于维护自身利益的想法，对我公司的尽职调查人员采取了不合作、甚至抵制的态度，使尽职调查工作进展缓慢且难以深入；因此本报告反映的内容也不够全面、不够深入。
二.
HR尽职调查工作的目的及结论：
1、
了解××公司组织体系的总体状况，为合作项目的人员筛选和管理整合提供重要依据。
2、
对能“为我所用”的核心骨干进行评估是HR调查的关键工作，特别是对技术、营销和制造系统的核心骨干的评估；这一点由于对方的不配合，我们没有达到预期的目的。
3、
国有企业在机制、组织、人员及文化上的弊端，决定着我们的收购和整合方式，即必须另建体系，重新设立我们的组织架构、管理团队和制度体系。
4、
××现有人员的安置不是我们的义务和责任，也超出我们的能力范围；目前对方经营管理层对人员安置上的期望值和要求很高，并对另一关联公司在前期人员安置工作上表示出强烈的不满，因此建议我们在与对方谈判时，要旗帜鲜明地表达出我们的立场。
三.
组织结构分析
××公司组织结构图见附件一。高层管理层包括董事长、总经理、副总经理、总工程师、工会主席及财务总监等；中层管理层包括车间主任、副主任、处长、副处长、团委书记等。
存在的问题或产生的影响分析：
1．
公司管理层次比较合理，但部分领导的管理幅度过大，增大了管理的难度。
2．
“因人设岗”的现象普遍存在，职能过于分散，副职闲职较多。
3．
党工团、妇联、行政后勤等系统庞大，体现出“企业办社会”的国企特征。
四.
针对中高层管理人员的结构分析
（一）
中高层管理干部年龄状况分析：
公司目前高层管理层共计10人，年龄老化情况较严重，年龄最大者57岁，最小者40岁，平均年龄50.2岁。
现有中层管理层共计77人，除了其中4人为70年代出生以外，其他人员的出生时间都在50和60年代，中层管理层的平均年龄超过40岁，亦属于年龄老化的情况。
年龄老化将影响到公司的经营观念、方式及承受风险和压力的程度，并且对公司的后备人才的培养、人才供给保障等都将造成不利影响，并由此影响到公司的可持续发展。
（二）
管理团队的职称状况：
高层管理层高级职称4人，中级职称6人。中层管理层高级职称13人，中级职称33人，初级职称19人（不包含公司附属企业，如医院等）。中高层管理层职称结构如下图:（图1）
图
1
（三）
管理、技术人员比例
中高层管理层中，初级管理职称16人，中级管理职称19人，高级管理职称5人；初级技术职称3人，中级技术职称18人，高级技术职称13人。人员比例如下图：（图2）
图
2
存在的问题或产生的影响分析：
管理人员与技术人员的比例较为合理，在生产制造性质的行业里，公司技术人员占据了一大部分，有利于生存和发展。问题在于：初级技术职称只有3人，显示了后备技术力量及技术人员储备不足，对公司管理层的新陈代谢极为不利。
五.
公司机构设置及总体人员状况分析
（一）
岗位分类状况：
公司总人数1791人，其中直接生产工人560人，后勤辅助人员554人，月薪管理人员489人，其他人员（编制内待岗）188人。直接生产工人占总人数比例为31.3%，比例严重偏低。月薪管理人员达到27.3%，接近于每一名管理人员管理2.2人的比率，突显管理人员过多的问题。车间管理人员164人，与生产工人的配比接近1:5。公司下属18个车间中，二车间生产军品，二十七车间生产环保产品。人员比例如下图：（图3）
图3公司附属单位及辅助部门情况：
职工医院39人，保武处46人，总务处52人，基建处31人，党群工作处6人，党政办公室26人（含中高层人员14人），合计200人。
（二）
年龄分布状况
30岁以下196人，31—40岁538人，41—50岁789人，50岁以上268人。员工年龄大多集中在31—50岁之间，年龄结构不合理，老化现象非常严重。年龄分布比例如下图：（图4）
图4
（三）
文化学历状况
月薪人员（含管理人员和辅助人员）中，硕士及以上学历者2人，本科学历84人，大专学历277人，中专/高中文化932人，初中及以下310人。非月薪人员，大专学历21人，中技/高中文化383人，初中及以下156人。高中及以下人员占据绝大多数。全体人员的学历比例如下图：（图5）
图5
（四）
人员培训开发状况
据公司04、05年度培训计划分析，对中高层管理层培训每年302人次，销售人员61人次，设计工艺人员20人次，质量、检验、技术工人及特殊岗位213人次，新员工30人次，后备干部3—4人次。
存在的问题或产生的影响分析：
1、
对于生产制造企业，每年对销售人员及技术人员的培训人次明显不足。
2、
对新员工和后备干部培训人次数过少，反应了两个问题：一是公司高层对目前人员年龄结构状况在未来即将引发的人力资源问题没有预见性；二是公司内部人员新陈代谢速度慢，人员优胜劣汰、内部竞争的机制缺乏，这也是大多数国企的通病之一。
3、
中高层管理人员86人，年培训人次为302次，每年人均3.5次培训，占据了年度培训中大量的培训资源，而培训效果却未可知。
4、
中高层管理人员以外的人员培训共计320人次左右，人均不到0.2次/年。从这里反映出公司对人员开发、储备工作均没有清晰的思路和长远的计划。
（五）
员工薪酬激励分析
由于调研时间短，调研难度大、国企工资明目繁多（因基础工资低，改立明目变相发工资）等因素的影响，对员工激励问题的分析只能从公司员工收入情况来进行评价。如下表：
××公司各类人员收入情况表
人数
人员类别
基本
工资
工时
奖金
部门
工作奖
合计
人月平均工资
1791
定额工人
723
881618
68737
65758
1016113
2760821
1405
1544
后勤及管理
813
844220
50722
322200
1217142
1497
技术人员
160
251286
13554
72194
337334
2108
中层
85
160972
0
0
160972
1894
高层
10
29260
0
0
29260
2926
员工收入＝基本工资＋工时奖金＋部门工作奖＋工龄工资＋年终奖金
基本工资＝国有企业档案工资＋职称补贴＋岗位等级津贴＋职务津贴（中层以上）
年终奖金：全体员工参与平均分配，以出勤率计发。
1.
定额工人：人均基本工资1219元/月，人均奖金186元/月。反映出一方面，月工资的固定部分占87%左右，作为浮动部分的奖金只占13%左右，浮动部分太低，难以达到激励的目的。
2.
后勤及管理人员：人均基本工资1038元/月，人均奖金459元/月。反映出一方面，月工资的固定部分占69%左右，作为浮动部分的奖金只占31%左右，浮动部分比例较合理。
3.
技术人员：人均基本工资1570.5元/月，人均奖金537.5元/月。反映出一方面，月工资的固定部分占75%左右，作为浮动部分的奖金只占25%左右，浮动部分比例较合理。但是相对普通工人及后勤等人员的工资来说，月平均仅超出600元左右的差额，幅度没有拉开。从绝对数量2108元/月来看，这样的收入也是比较低的。因此对技术人员的激励弹性还有待加大。
4.
中层：人均基本工资1894元/月。反映出一方面，没有设置浮动部分，这样的薪酬制度显然对中层人员毫无激励可言，一方面从绝对数量1894元来说，是比较低的收入，另一方面与内部普通工人的差距也只有500多元，几乎体现不出中层岗位的价值。
5.
高层：人均基本工资2926元/月。同中层人员的情况基本一样，没有设置浮动部分，实现不了激励的目的，绝对数量和内部差距都很小，不利于拉开差距，并调动积极性。
补贴津贴情况一览表
分类
高层
中层
开发设计人员
管理人员
二线工人
定额工人
补贴
1488-1738
638-938
308-368
288-388
188-268
188
备注
以下为全体员工津贴：年功津贴5元/年，加班伙食补贴10-20元/餐；出差交通补贴40元/天；高温津贴和取暖费均为300元/3个月。
各类人员每月薪酬分配比例图：
图6
各类人员月均工资对比图
图7
6、社保情况：月缴纳社保费用合计为769281元（养老保险、失业保险、医疗保险等）。按此标准计算，人均缴纳社保基数为1300多元。
（六）
劳动合同合签订情况
如下表：
劳动合同形式
人数
无固定期限
1057
固定期限
2005年到期
266
2006年到期
273
2007年到期
54
2008年到期
21
2009年到期
80
2010年到期
17
2015年到期
8
2018年到期
1
2020年到期
14
小计
734
合计
1791
公司签订了大量的无固定期限劳动合同，将影响到员工优胜劣汰、机构重组等一系列工作的开展。从一般情形上推测，签订固定期限的劳动合同的期限一般是1至3年，期限超过3年的，均为公司骨干或高层。因此合同期限在2008年以后的人数为120人，这些人多半为公司中高层管理干部或技术骨干。这种做法有利于公司人员的稳定，但对公司进行改造或重组却是一种阻力。
——完——
尽职调查小组人力资源组*年*月*日