安全生产0报告制度 本文简介：安全生产“0”报告制度为做好安全生产治理工作，进一步把安全工作落到实处，保障本项目的财产和员工的安全，确保完成各项工作任务。本项目部对安全生产治理工作提出严格要求，并制定突发事故的通报机制。第一条安全生产治理要求1、公司全体干部及员工要充分熟悉安全生产工作的重要性，各公司领导一定要把安全生产工作作为
安全生产0报告制度 本文内容：
安全生产“0”报告制度
为做好安全生产治理工作，进一步把安全工作落到实处，保障本项目的财产和员工的安全，确保完成各项工作任务。
本项目部对安全生产治理工作提出严格要求，并制定突发事故的通报机制。
第一条
安全生产治理要求
1、公司全体干部及员工要充分熟悉安全生产工作的重要性，各公司领导一定要把安全生产工作作为一项重要任务来抓。坚持“安全第一、预防为主”的原则。
2、各公司在原有基础上进一步制定和完善各项安全生产治理制度，明确机械工作人员的岗位操作规程，并定期组织有关人员学习，采取多种形式，加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高员工的安全意识。
3、各公司健全本单位安全生产责任制度和组织治理网络，设置落实安全生产治理领导小组，明确安全生产责任人，安全生产工作实行层级治理，各级责任人要对所管辖的安全生产工作进行定期的监督检查，杜绝事故隐患。
4、各公司应把本单位关于安全生产治理的文件资料如：安全生产治理规定、机械工岗位操作规程、事故防范及应急措施、生产安全责任人名单等报送公司总经理室备案。
第二条
突发事故通报机制
为了及时把握各分支机构的安全生产工作情况，做到及时反映问题，在发生突发事故时能迅速采取有力措施进行控制和处理，把事故的影响和损失减至最低。我司通过对有关情况的通报使各单位及全体员工吸取事故教训，对事故的发生做到防患于未燃。特制定突发事故通报制度如下：
1、一般事故（指无人员受伤，经济损失在3000元以下）。各分公司负责人可根据实际情况作出处理，并在处理完成后第一个工作天内向总经理办公室汇报有关情况。
2、机械及伤人事故（指有人员轻伤或经济损失5000元以上~10000元以下）。事故发生后各单位在做好紧急处理工作后应第一时间向总经理办公室汇报。
3、较严重的事故（指有人员伤亡或经济损失10000元以上）。事故发生后各公司在做好人员拯救和报案工作后应第一时间向总经理办公室和负责安全生产的副总经理报告。
4、报告突发事故时应先以电话向各分公司经理及部门经理报告情况，由公司经理致电总经理室报告。此后在事故发生后的第一个工作日，事故单位应以书面形式把事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等汇报总经理室。事故处理工作结束后，事故单位应填报《突发事故报告表》（参考附表）交总经理办公室存档。
5、任何单位或个人对突发事故不得瞒报、迟报、谎报，不得阻碍他人报告，如发现有隐瞒事故不报的情况，将根据事故的大小，严厉追究领导责任，并要对事故造成的经济损失负全部责任。
上述有关安全生产治理工作要求及突发事故通报制度，希各单位严格认真执行。
篇2：“安全生产月”活动情况总结
“安全生产月”活动情况总结 本文关键词：安全生产，情况，活动
“安全生产月”活动情况总结 本文简介：2000年“安全生产月”活动情况总结根据国家经济贸易委员会、中华全国总工会关于开展“安全生产周”活动通知和省公司吉电安环联（2000）159号“关于开展2000年安全生产月”和“安康杯”竞赛活动通知精神，我厂于5月1日至5月31日开展“安全生产月活动，现将“安全生产月活动”情况汇报如下：一、4月下旬
“安全生产月”活动情况总结 本文内容：
2000年“安全生产月”活动情况总结
根据国家经济贸易委员会、中华全国总工会关于开展“安全生产周”活动通知和省公司吉电安环联（2000）159号“关于开展2000年安全生产月”和“安康杯”竞赛活动通知精神，我厂于5月1日至5月31日开展“安全生产月活动，现将“安全生产月活动”情况汇报如下：
一、4月下旬厂经营者集团专门召开会议讨论安全生产月的活动形式和项目，并制定出活动方案。重新组织学习了有关安全生产的文件和领导讲话，开展了春检“四查”回头看活动写出保证自己、他人和所辖设备安全的个人规划和措施800余份；出一期安全宣传板报11块；5月18日举办全厂性安全知识竞赛，
20个代表队参加，5月30日参加省公司安全知识竞赛，取得了好成绩；播放两部电力安全系列电视剧；举办一次“学规程，反违章”安全漫画展，展出漫画20余张；5月16日举办“我说安全”研讨会，18名同志作了典型发言；5月18日、5月22日，5月23日分别召开了二级安全第一责任人、部分班组长、部分职工代表参加的安全工作座谈会；开展我为安全提建议活动，共提出建议200余条；进行一次工会劳动保护检查。
二、“安全生产月”期间，进行机组起停操作3次，线路停送电操作10余次。
三、“安全生产月”期间，发现设备缺陷625件次，处理623件,处理率
99.6%。
四、对班组安全活动进行了3次检查，厂级领导下班组参加活动4人次，分场领导参加班组活动50余人次（分场管理组领导包班组）。
五、发现并处理外单位在厂内施工人员不戴安全帽4起，处理施工中碰坏控制电缆2起。
六．通过“安全生产月”活动，弘扬了全厂安全生产氛围，提高了职工的安全意识，增长了安全知识，使职工的安全素质，为职工在工作中有效的自我防护和保证设备的安全稳定运行打下了基础，达到了预期目的。不足之处是，一些活动因时间和人员等原因没能按期进行，已安排到六月份进行。
长春热电二厂
2000年6月5日
篇3：矿山安全生产标准化考评规定
矿山安全生产标准化考评规定 本文关键词：考评，安全生产，矿山，标准化
矿山安全生产标准化考评规定 本文简介：矿山安全生产标准化考评规定⑴、安全标准化的国家标准；（导则、实施指南、评分办法、证书、牌匾等）⑵、安全标准化的考评办法；（考评机构、内部自评、外部考评、等级认定、公告后发证授牌、五级最低、一级最高）⑶、安全标准化的激励与约束措施；（三级以上直接换证、六个月内可代替现状评价；2010年底以后换证者必需
矿山安全生产标准化考评规定 本文内容：
矿山安全生产标准化考评规定
⑴、安全标准化的国家标准；（导则、实施指南、评分办法、证书、牌匾等）
⑵、安全标准化的考评办法；（考评机构、内部自评、外部考评、等级认定、公告后发证授牌、五级最低、一级最高）
⑶、安全标准化的激励与约束措施；（三级以上直接换证、六个月内可代替现状评价；
2010年底以后换证者必需达到最底等级、2013年底未达标者吊销安全生产许可证、）
⑷、统一大纲培训、统一软件考评；
⑸、每三年一次外部考评、每年一次内部自评、发生死亡及重大事故应重新外部考评；
⑹、以独立生产系统为考评单位、三项指标最低定级；多个系统以最低定级；
⑺、尾矿库为非正常库不得参评；
安全标准化的五个支撑体系
1、技术支撑体系；
2、考评标准体系；
3、标准化培训体系；
4、激励约束体系；
5、信息交流体系；
安全标准化系统需要制定的制度：
1、方针和目标管理制度：方针的制定、发布、传达、评审与修订；目标的考核评价。
2、法律法规管理制度：意识识别；需求识别与获取；融入、评审与更新。
3、责任制管理制度：制定、沟通、培训、评审。
4、机构设置与人员任命管理制度：人员任命要求、任命的更新、任命书；安委会的构成、会议记录。
5、员工参与管理制度：收集并反馈员工关注的安全事项；确保员工获得参与安全活动的机会；确保员工的拒绝权。
6、安全生产规章制度的管理制度：制度的产生、使用、评审、修订和控制。
7、外部联系、内部沟通与合理化建议管理制度：对象；事项；投诉的处理；建议的收集与处理要求。
8、管理评审制度：人员组成、评审输入与结果处理。
9、供应商/承包商管理制度：选择、评价与管理。
10、安全认可与奖励管理制度：修订安全奖惩制度。
11、工余安全管理制度：
12、危险源辨识与风险评价管理制度：评价方法；范围；流程；风险控制原则；结果文件化；定期回顾。
13、关键任务识别与分析管理制度：方法；范围；程序；作业指导书；定期回顾。
14、任务观察管理制度：方法；范围；程序；要求
。
15、安全教育培训管理制度：员工意识识别与提升；培训需求识别；培训计划编制；培训效果评估。
16、设计管理制度：资质；设计审查；技术交底。
17、采矿工艺管理制度：
18、生产保障系统管理制度：运输与提升；供配电；通风；防排水；防灭火。
19、变化管理制度：风险评价；审批；存档。
20、设备设施管理制度：特别注意维护管理。
21、现场安全管理制度：紧急撤离；顶板；采空区；地表塌陷区；井巷、硐室维护与报废；照明；安全警示标志。
22、作业过程管理制度：凿岩；爆破；支护；提升运输；通风；充填；交接班。
23、劳动防护用品管理制度：
24、职业卫生管理制度：人员；设施；危害监测与控制要求；健康监护。
25、人机工效管理制度：姿势；工具；环境。
26、安全投入管理制度：经费提取、使用与财务管理要求。
27、安全科技管理制度：
28、工伤保险管理制度：
29、安全检查制度：范围；类型；内容；频率；人员要求；信息处理。
30、纠正和预防措施管理制度：
31、应急管理制度：
32、事故/事件管理制度：报告；调查；分析；回顾。
33、绩效测量管理制度：内容与计划；人员能力；过程要求；记录；沟通与回顾。
34、系统内部评价管理制度：