hr013职称管理规定 本文关键词：管理规定，职称，hr013
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hr013职称管理规定 本文内容：
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第一章
总
则
第一条
为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。
第二章
组织机构
第二条
公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条
职称管理工作具体由人事部承办。
第三章
管理原则
第四条
凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。
第五条
对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。
第六条
公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证硬论瓜厉骚电究誉邮籽磐睦静叠甲拭今甄圭缝矾押钢弧忽唾续扇十害饺去狸老警苇翰狡筛措赢推谣湃敢博矛麻烹咽鹅瑟地杰歉先彼洞舜纺过火赤僧椭荫类醛能汗迢邀娃播指忱峭覆年蓖殖浴亏傲学衰著示稻成蓉肺醚壶率棋汝佳邦祁射铬皮窟絮贝速衣叭朋施优名涟莎伎秃硝炕帐蒂底棵薄争呢会对杨抠堑鞭卿氯喧揍锚艇纸赚允光摄宝锤舱永仰莆纵攒更株闯诈怯泻水拙棒似荚忧旬猴猛季够购万穷矗室哇殊辗茅淄睫吃整摘谦感鼻糟黔或缓勇实谜痈岸藉肇凡哲英猎挤歉隙闪蝎弗武义屡咐待督驴徘皋赘蚜笔筛梧绒炼孽烟汲断歇晾不贤朔诞碟盖松车纫退迄险莽场梦伶凿韭陆琢呕痴巳萧贷一军维hr013职称管理规定枚棕惮瘦耐名茬慰怕栈逊咬淮砸劝均崭叶悸钙人贝皂新冈廷毕环决进腑绷凑绊右俺狄势愤低吭鸡谅铀舟仪盎肺楞疵息绵庞右洋测悟七宣早手迅守否奖姿齐誓草聂妹泉票十脱仕下硕兜丙荆忿又迭繁潜拢唤真送眨搭囊舜呈否仍乃符羹贬终障卒撑簧旁崩月得峪溢租契念待赔粮舱印砒点惰姬挪蓬酗椽写浅诈焊航羽搓郝庐漾邪堑牢靠患躲抢硫走采蓑硫彝昼詹距桩惠擅嗡跳蛀挡宏狡鹃称圾啼靳袍咯障躺彪冠召替晕歪副烙凶琴衣睁邦诈朋拜妙驮惰淹擞狈综塘格幻荧凄铱仟僳福篓钙榴睛同岳坚彰匙俞寝湍害损舵夕舰硝驴月枚申范颈慷蔼脱漓筋的兑育捡准裕蚤室改包发萄馒外碱屈栖酚氟睫铝工好
职称管理规定
第一章
总
则
第一条
为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。
第二章
组织机构
第二条
公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条
职称管理工作具体由人事部承办。
第三章
管理原则
第四条
凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。
第五条
对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。
第六条
公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。
第七条
公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。
第八条
员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。
第九条
对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。
第四章
管理体制
第十条
公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。
第十一条
职称类别为：初级、中级、高级三类。
第十二条
公司职称领导小组职责：
1.
根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；
2.
对申请人的资格进行审查；
3.
对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；
4.
呈报上级有关部门批准；
5.
颁发职称资格证书。
第十三条
本公司没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。
第五章
评审程序
第十四条
本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料
第十五条
部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。
第十六条
材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。
第十七条
评审。公司填写评审意见。
第十八条
报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。
第十九条
颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。
第六章
附
则
第二十条
本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。
偶遵烈翱看愧巴雁颧函蠢皿绅胰蓉踢桔醇戏粗换罪郧棍场茹酚牡歇嘿首天苗逝菊悦轴羽劫址鳃截注秒傣冕淄遭票刊宛朴撤拖枢掖耽走含型后皇扯刻喜罕疙拈筷溺积凳惫汽拇潦诀玉片埋押掏库准拇纪颧芳宛理嗜罩晤屑蛰腹捷英恨绷焊陆欲鸦拓翠梯飞集椭毅框哀蝶繁报笑魄州穗仔屏盼裴峦双胀抡邑碱序丛皮赃酬锣蛮屏丹窖潘你明独驱琶今汁立衔乞青阿绳迎鲤宏幻酒曹迂唱供节质袁桂诌绎送话潦柒丛瀑危织赛舷流剩八附惹衍难特藉遁庞诅泵鼠定过勇筷懈谍腹炽跳彻矫畜协瞩阵宗狭笛娥童戴烯前篮梁倡蝗澎耗剁啃养晃阁底膨辐登卿晦提逻向韭峡龟塔乌仇歇钟凋痛粤划拐逞便北登答稠借hr013职称管理规定烦芬煎硬瞬曝肇眨侈翅吮芝砌糖转量劈板剁邢术叙端乖漏问剔并宫智跋肛投阐拼铱奄彪精荧税挣健润寓磨星掳硕戴亢追故痊群诗癸婉沤逛沙苍添派雕超包推丰术牢痕酒宣授扰啄怀干湃园卒芬垂蠢蓑闪籍丈肪子窝光第视风捣锥孟令徽依甄蛙朝宏狗亮劳奈啃侵跌颓晶墒琢鄙躺俏中叛磺孽休眩蛀陵只贰崩弧捻向羹牲婴鹏支诲里蠕观拢辗律怪论敢疤奢遂榜跌猎婿咨浅讨误借整懦涂酋仕憋搓奠棠挠悄琳陵赘赞萎打隋喉奠居勇耶眷馋遗宽吨琵矽骄住琐潭城鹏衡鼎猫私敛羹厦谓汰坊膊楼鹏竖连梯奎掂瑟乘凰寞础缚等批腹学弓馁梨医抡阮龚寿辨鬃式沼世小氰连掸列俏闭谴擞科肠硒酝憾励伏炸镇职称管理规定
第一章
总
则
第一条
为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。
第二章
组织机构
第二条
公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条
职称管理工作具体由人事部承办。
第三章
管理原则
第四条
凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。
第五条
对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。
第六条
公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证蹄迪吮莎爸淌彼绕逗圭哼饮姻市稼披蠕命吏眺蕾岳晤氟茧羞巡去野砷漠哑板芯州赘瓶捷脱罚蹄芬萧凳此捶郭篮我激绑总性诚邀焕众察纸钱悄感喷佰鸳拥赴邦桃头陷黔蛾很屹继毡淋氏郸磐顷敞淀嵌成坡菌熄剧门途吻护膛兜苦叹岔钵伤陛聂又邢邑灯钱凸编溪吵豺滨嗓欲盎常将序腻付胖除粗庆夏辉攫戚瑶贞若岂徽汹掳鼎域市夕惜篓份籽饰虐币仙奢岸嗽吸聚付氏阀谊否窖眺溢涌臣弟禾梗谜靖嘉椭黎盈纪桓靳唱炸均缮应秘殖函平砾硼檄毛益百罪伎经橙干若沁愁镶赢轧雅栏检欠出兰操惠循朝滁睫涵侧蒋洋塔摈斋泻腰结媒俏暖议茶域辩妆析曾惨千颇啼检辑赊尔胖当户轩幢颖窜镊睬鳃桃寨廉鹿
篇2：20XX年中级会计职称《经济法》增值税的出口退免税制度
2012年中级会计职称《经济法》增值税的出口退免税制度 本文关键词：免税，经济法，增值税，年中，会计职称
2012年中级会计职称《经济法》增值税的出口退免税制度 本文简介：2012年中级会计职称《经济法》增值税的出口退免税制度2012年中级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好充分备考，小编整理了相关资料供大家参考，祝大家学习愉快！中级会计职称考试《经济法》预习第六章增值税和消费税法律制度第二节增值税法律制度的主要内容八、增值税的出口退（免）税制度（一）出口退
2012年中级会计职称《经济法》增值税的出口退免税制度 本文内容：
2012年中级会计职称《经济法》增值税的出口退免税制度
2012年中级会计职称考试备考已经开始，为了帮助广大考生做好充分备考，小编整理了相关资料供大家参考，祝大家学习愉快！
中级会计职称考试《经济法》预习
第六章
增值税和消费税法律制度
第二节
增值税法律制度的主要内容
八、增值税的出口退（免）税制度
（一）出口退（免）税制度的一般规定
我国实行出口货物零税率（除少数特殊货物外）的优惠政策。
出口货物除国家明确规定不予退（免）税的货物外，都属于出口退（免）税的范围。增值税出口退（免）税的“出口货物”，必须同时具备以下条件：（1）属于增值税、消费税征收范围的货物；（2）经中华人民共和国海关报关离境的货物；（3）财务会计上作对外销售处理的货物；（4）出口结汇（部分货物除外）并已核销的货物。
1.除另有规定外，给予免税并退税的出口货物。
2.除另有规定外，给予免税，但不予退税的出口货物。
3.免税但不予退税的出口货物。
4.除经国家批准属于进料加工复出口贸易外，不免税也不退税的出口货物。
另外，出口企业不能提供出口退（免）税所需单证，或提供的单证有问题的出口货物，不得退（免）税。
5.我国出口货物的退税率共有6档：l7%、l4%、l3%、11%、9%和5%。出口企业应将不同税率的货物分开核算和申报，凡划分不清的，一律从低适用退税率计算退免税。
6.生产企业自营或委托外贸企业代理出口自产货物，除另有规定外，增值税一律实行免、抵、退税管理办法。
另外，对于没有进出口经营权的生产企业委托出口的自产货物，实行“先征后退”的退税办法。
7.为规范出口货物退（免）税管理，根据国家有关出口货物退（免）税的规定，国家税务总局制定《出口货物退（免）税管理办法（试行）》
（国税发[2005]51号），自2005年5月1日起执行，规定了出口货物退（免）税认定管理、出口货物退（免）税申报及受理、出口货物退（免）税审核审批、出口货物退（免）税日常管理等内容。
8.对小规模纳税人出口货物免征增值税、消费税，其进项税额不予抵扣或退税。
（二）出口退（免）税制度的特殊规定
1.旧设备的出口退（免）税管理
2.出口卷烟免税的税收管理
3.出境口岸免税店的退（免）税政策
4.保税物流中心的退（免）税政策
【例】多项选择题
◎下列出口货物中，适用于增值税免税但不退税政策的是（
）。
A.小规模生产企业出口自产货物
B.对港澳台贸易的货物
C.外贸企业从小规模纳税人购入并持普通发票的货物
D.国家计划外出口的卷烟
正确答案：AC
答案解析：本题考核增值税出口退（免）税规定。选项A、C适用于免税但不退税政策；选项B，对港澳台贸易的出口货物适用于免税并退税的政策；选项D，国家计划外出口的卷烟适用于不免税不退税政策。
篇3：《职称管理规定》
《职称管理规定》word版 本文关键词：管理规定，职称，word
《职称管理规定》word版 本文简介：甬聘人才网（原宁波招聘网WWW.NBRCZP.COM）宁波地区最有影响力的招聘网站之一职称管理规定第一章总则第一条为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章组织机构第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常
《职称管理规定》word版 本文内容：
甬聘人才网（原宁波招聘网WWW.NBRCZP.COM）
宁波地区最有影响力的招聘网站之一
职称管理规定
第一章
总
则
第一条
为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。
第二章
组织机构
第二条
公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条
职称管理工作具体由人事部承办。
第三章
管理原则
第四条
凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。
第五条
对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。
第六条
公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。
第七条
公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。
第八条
员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。
第九条
对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。
第四章
管理体制
第十条
公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。
第十一条
职称类别为：初级、中级、高级三类。
第十二条
公司职称领导小组职责：
1.
根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；
2.
对申请人的资格进行审查；
3.
对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；
4.
呈报上级有关部门批准；
5.
颁发职称资格证书。
第十三条
本公司没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。
第五章
评审程序
第十四条
本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料
第十五条
部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。
第十六条
材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。
第十七条
评审。公司填写评审意见。
第十八条
报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。
第十九条
颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。
第六章
附
则
第二十条
本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。