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工会会计制度一
摘要：本文主要介绍了为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等有关规定，制定的制度。
第一章
总则
第一条
为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等有关规定，制定本制度。
第二条
本制度适用于各级工会组织。
第三条
工会会计是各级工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。
第四条
县级以上(含县级，下同)工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。县级以下工会应当根据会计业务的需要设置会计机构或者在有关机构中设置专职会计人员;不具备设置条件的基层工会，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账或者聘请兼职会计。
第五条
各级工会应当建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部稽核制度。县级以上工会应当组织指导和检查下级工会会计工作，负责制定有关实施细则或补充规定;组织工会会计人员培训，不断提高政策、业务水平。
第六条
工会应当对其自身发生的经济业务进行会计处理和报告。
第七条
工会会计应当以工会的持续运行为前提。
第八条
工会应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度和中期，中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间(如半年度、季度和月度)。
第九条
工会会计应当以货币计量，以人民币作为记账本位币。
第十条
工会会计以收付实现制为基础，以权责发生制为补充。
第十一条
工会会计要素包括：资产、负债、净资产、收入和支出。其平衡公式为：资产=负债+净资产。
第十二条
会计应当采用借贷记账法记账。
第十三条
会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。
第二章
一般原则
第十四条
工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足会计信息使用者的需要，满足本级工会加强财务管理的需要。
第十五条
工会会计应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映工会财务状况、各项收支情况及结果，保证会计信息真实可靠、内容完整。
第十六条
工会提供的会计信息应当清晰明了，便于理解和使用。
第十七条
工会会计应当按照规定的会计处理方法进行，前后各期一致，不得随意变更，以确保会计信息口径一致，相互可比。
第十八条
工会会计应当遵循重要性原则。对于重要的经济业务，应当单独反映。
第十九条
工会应当及时进行会计处理和报告，不得提前或延后。
第二十条
资产在取得时应当按照实际成本计量。除另有规定外，一律不得自行调整账面价值。
第二十一条
凡是指定用途的资金，应按规定的用途专款专用，并单独反映。
第三章
资产
第二十二条
资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产、投资和固定资产等。
第二十三条
流动资产是指预计在一年内(含一年)变现或者耗用的资产。主要包括货币资金、借出款、应收款项、库存物品等。
(一)货币资金包括库存现金、银行存款等。
货币资金应当按照实际发生额入账。工会应当设置库存现金和银行存款日记账，按照业务发生顺序逐日逐笔登记。库存现金的核算应当做到日清月结，其账面余额必须与库存数相符;银行存款的账面余额应当与银行对账单定期核对，如有不符，应编制银行存款余额调节表调节相符。
工会发生外币业务时，应当将有关外币金额折算成人民币金额记账。
(二)借出款是工会因开展工作或发展工运事业的需要而出借给其他工会或工会所属单位的款项。
工会应当对借出款严格管理，借出每笔款项时均需与借款单位签订书面文件，署明用途和还款期限，还款期限通常不应超过三年;对于逾期未还款的借出款，需在年度会计报表附注中说明原因。逾期三年以上、因借款单位原因尚未收回的借出款，报经批准认定确实无法收回或者报经批准认定不再要求借款单位还款的，应及时予以核销。
(三)应收款项包括应收上级经费、应收下级经费、其他应收款等。
应收上级经费是工会应收未收的上级工会应拨付(或划转)工会经费和补助。应收下级经费是本级工会应收下级工会的上缴经费。其他应收款是工会除应收上下级经费以外的其他应收及暂付款项。
应收款项应当按照实际发生额入账。期末，工会应当分析各项应收款项的可收回性，对于确实不能收回的应收款项应报经批准认定后及时予以核销。
(四)库存物品指工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品及达不到固定资产标准的工具、器具等。
库存物品在取得时应当按照其实际成本入账。购入、有偿调入的库存物品以实际支付的价款记账。无偿调拨、接受捐赠的库存物品以其公允价值或者有关凭据注明的金额(加上相关费用)记账。
库存物品在发出(领用或出售等)时，应当根据实际情况在先进先出法、加权平均法、个别计价法中选择一种方法确定发出库存物品的实际成本，一经选定，不得随意变更。
工会应当定期对库存物品进行清查盘点，每年至少全面盘点一次。对于盘盈、盘亏或报废、毁损的库存物品，应当及时查明原因，报经批准认定后及时进行处理。盘盈的库存物品按照其公允价值入账，并计入当期收入;盘亏的库存物品，将其账面余额计入当期支出。报废、毁损的库存物品，先扣除残料价值、可以收回的保险赔偿和责任人赔偿等，将净损失计入当期支出。
第二十四条
投资是指工会按照国家有关法律、行政法规和工会的相关规定，以货币资金、实物资产等方式向其他单位的投资。投资按其流动性分为短期投资和长期投资;按其性质分为股权投资、债权投资等。
(一)投资在取得时应当按照其实际成本入账。以货币资金方式对外投资，以实际支付的款项记账。以实物资产方式对外投资，以评估确认或合同、协议确定的价值记账。
(二)投资期内取得的利息、利润、红利等各项投资收益，应当计入当期收入。
(三)处置(出售)投资时，实际取得价款与投资账面余额的差额，应当计入当期投资收益。
对于因被投资单位破产、被撤销、注销、吊销营业执照或者被政府责令关闭等情况造成难以收回的未处置不良投资，报经批准认定后应当及时核销。
第二十五条
固定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产。
(一)一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，为固定资产。单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。
(二)固定资产在取得时应当按照其实际成本入账。
购入、有偿调入的固定资产，以实际支付的买价、运输费、保险费、安装费、装卸费及相关税费等记账。
自行建造的固定资产，以建造过程中实际发生的全部必要支出记账。
无偿调入、接受捐赠的固定资产，以其公允价值或者有关凭据注明的金额(加上相关费用)记账。
对固定资产进行改建、扩建，其净增值部分，应当计入固定资产价值。固定资产修理费用直接计入当期支出。
(三)处置(出售)固定资产时，冲减其账面余额并相应减少固定基金，处置中取得的变价收入扣除处置费用后的净收入(或损失)计入当期收入(或支出)。
(四)工会应当定期对固定资产进行清查盘点，每年至少全面盘点一次。对于盘盈、盘亏或报废、毁损的固定资产，应当及时查明原因，报经批准认定后及时进行处理。盘盈的固定资产按照其公允价值入账，并相应增加固定基金;盘亏的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金。报废、毁损的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金，清理中取得的变价收入扣除清理费用后的净收入(或损失)计入当期收入(或支出)。
篇2：教培中心工会20XX年一季度工作总结及二季度工作打算
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教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算 本文简介：教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算一季度以来，教培中心车间工会按照矿工会年度工作部署，深入贯彻落实上级文件精神，扎实推进工会实践工作创新活动，不断完善民主管理体系，全面发挥车间工会职能，积极维护职工权益，充分调动了全体教职员工的积极性、创造性，有力地促进了一季度各项工作任务的顺利完
教培中心工会2015年一季度工作总结及二季度工作打算 本文内容：
教培中心工会2015年一季度工作总结
及二季度工作打算
一季度以来，教培中心车间工会按照矿工会年度工作部署，深入贯彻落实上级文件精神，扎实推进工会实践工作创新活动，不断完善民主管理体系，全面发挥车间工会职能，积极维护职工权益，充分调动了全体教职员工的积极性、创造性，有力地促进了一季度各项工作任务的顺利完成。
一、抓教育，提境界，全员思想意识进一步强化
一季度来，我们首抓职工政治思想教育，制定年度学习规划，充分利用政治学习日、安全活动日、公开栏等形式，组织全体员工认真学习矿党政1号文文件精神,扎实开展好形势任务教育活动，在时间、地点、内容、人员、效果保证学习教育活动的“五落实”，不断提升全体教职员工的责任意识、安全意识、危机意识，保障矿井的安全和谐发展。
二、紧密联系实际，积极做好车间工会工作
一是重抓教育培训工作。一季度，我们首先完善教培中心岗位责任制，按照集团公司的年度培训计划和矿工会2015年度职工大会审议通过的教育培训报告，细化2015年度矿教育培训实施规划，进一步增强实现全年培训工作任务目标的信心，提升做好安全培训工作的自觉性、主动性。
二是扎实开展献爱心送安全慰问活动。元旦、春节、学雷锋月期间等特殊时期，车间工会分别组织女工的小朋友们在矿女工委的统一安排下到基层区队开展“亲情嘱安全”慰问活动1送去“福”字100张，安全毛巾100条，受到了区队和职工的好评。
三、加强民主管理，维护职工的合法权益
一是圆满召开2015年度职工代表大会。2月6日，车间工会按照矿工会的批复要求，在一楼会议室召开职工代表大会，来自单位的36名职工群众参加会议。按照会议议程，2名职工代表分别进行2014年度述职报告，听取审议了《教培中心2014年工作及2015年工作安排》；审议批准了《2014年车间工会工作及2015年工作安排》。审议通过了教培中心、《月度绩效考核奖金分配方案》及《2014年度车间工会会费收支及使用情况》。
二是完善矿务公开制度，及时查找重点岗位人员廉洁风险点及防范措施，制定活动实施规划及领导小组，指派专人负责。对涉及工资、奖金分配方案、教育经费管理使用、成人招生、捐款捐物公开规定等，按照规定的时间和内容进行了及时公布，做到了公开、公正、透明，维护了职工的知情权和监督权。及时收缴会费，在册36名职工会员上缴会费3411元，达到了职工入会率、会费收缴率100％。认真组织“爱心一元捐”活动，一季度组织“爱心一元捐”捐款589元，捐款人员达到100%。
三是做好“树、献、送”工作。元旦、春节期间，车间工会扎实有效地开展春节期间送温暖活动，通过召开座谈会、走访等形式，分别教培中心的困难职工进行调查摸底，了解掌握他们的生活状况及迫切需要解决的问题，进一步充实完善困难职工档案，对困难职工进行了摸底。
四是扎实推进工会工作创新实践活动。按照矿2015年总体工作部署，在前期深入调研、讨论的基础上，确定年度“‘心理咨询’让职工健康生活快乐工作”实践课题。积极探索研究煤矿安全生产教育培训，引入心理学、行为科学等内容，结合事故案例，深入分析事故发生时矿工的心理状态和思维活动，加强对企业员工心理疏导和心理辅导，预防和缓解心理压力，帮助员工处理好环境适应、工作成长、人际交往和情绪调节等方面的问题，使广大员工时刻以良好的心态、快乐地工作。
五是启动专兼职教师“学练树”竞赛活动。深化教师队伍素质建设，开展教学论文评比、优质课评比、课件展评三项竞赛，打破以往固定场所、统一时间、同期比赛的老惯例，改为流动比赛，在日常特种作业培训中，参赛教师提出申请、评委跟堂裁判、学员互动评价等考核方式，进一步引导全体专兼职教师在理论、实践、动手能力上下功夫。按照实学、实际、实用的培训原则，组织骨干教师学习新《矿山安全法》教学课程，通过“请进来、走出去”的培训模式，加强与兄弟单位优秀教师的交流与沟通，以业务研讨、传帮带、优质课讲评为载体，落实每周一学习、每月一研讨、半年一考核，全年一竞赛的考核机制，在专兼职教师队伍中选树品牌教师，模范引领全体教职员工立足岗位、乐于奉献的能动性，建设一支具有较高政治素质、业务素质、创新素质复合型教学队伍，积极性营造能干事、会干事、干成事的教学氛围。截至三月份，已有两名教师参加了优质课比赛。
四、开展丰富多彩的文体活动，提升综合形象
在元旦、春节、三八妇女节期间，我们合理安排工作，组织开展了丰富多彩的文体活动，组织开展了扑克赛、托球、两人三足等比赛活动，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工工的情操。
在肯定成绩的同时，也存在一些问题和不足：一是宣传教育的形式、方法针对性、实效性有待提高；二是民主管理、民主监督的形式有待改进、力度要进一步加大，在今后的工作中要加以改进。
二季度工作打算
二季度，教培中心车间工会全面贯彻落实矿工会的工作部署，不断深化科学发展观，围绕安全教育培训开展工作，进一步加强民主建设和工会自身建设，充分调动、发挥好广大教职工的积极性和创造性，不断提高服务质量和水平，推动教培中心车间工会工作再上新台阶，再创新水平。
一是强化领导班子建设。坚持理论学习制度，提高班子解决自身问题的能力，增强干事创业、科学发展的自觉性。加强团结协作，倡导民主公开作风，多沟通交流，心往一处想、劲往一处使，严于律己、以身示范，团结一致做好各方面工作。
二是深化矿务公开，实行民主管理和监督，从实际出发，从教职工最为关心的问题入手，推动矿务公开工作的深入开展，保障教职工对重大事务的知情权、参与权和监督权。坚持以扩大基层民主为重点，从机制建设入手，既重视过程，更注重实效，推动民主政治建设。
三是坚持源头参与，从制度上保障教工合法权益。重视从源头参与有关政策，特别是涉及教工的岗位、分配等制度的制订，要积极反映教工的合理意见，维护教工合法权益。牢记群众利益无小事，时刻把教职工的安危冷暖挂在心上，在坚持做好送温暖活动制度化的同时，切实为教职工特别是困难教职工办实事、办好事，帮困送暖要以弱势群体为重点，要给困难教工给予特殊的关爱。
四是开展好“学、练、树”活动，大力推进“万千百十”练兵比武活动，重点组织年青教师参与精品课、示范课等各种新颖活泼、行之有效的竞赛活动，提高其业务技术水平。
2015年3月19日
篇3：学校工会工作总结2009下
学校工会工作总结2009下 本文关键词：工作总结，工会，学校
学校工会工作总结2009下 本文简介：学校工会工作总结回顾2008年，教育教学捷报连传，统考取得佳绩。在局工会的领导下，我校工会组织坚持依法办事，充分发扬民主，既维护了广大教职工的合法权益，又为学校的发展献计献策，做了大量的工作，取得了骄人的成绩，现总结如下：一、落实依靠方针，建立民主之家1、坚持定期召开职代会制度。本年度教职工代表大会
学校工会工作总结2009下 本文内容：
学校工会工作总结
回顾2008年，教育教学捷报连传，统考取得佳绩。在局工会的领导下，我校工会组织坚持依法办事，充分发扬民主，既维护了广大教职工的合法权益，又为学校的发展献计献策，做了大量的工作，取得了骄人的成绩，现总结如下：
一、落实依靠方针，建立民主之家
1、坚持定期召开职代会制度。本年度教职工代表大会集中审议了《学校2009年工作计划》，并讨论了教职工绩效工资考核相关内容等。
2、健全工会组织机构。工会委员分工明确，组织活动有声有色。
3、推行了不定期召开教职工座谈会、开设“工会之窗”等制度，广泛收集、征求师生意见，及时解决师生关心的热点问题。
二、坚持以人为本，建立和谐之家
1、支持、配合学校党支部学习活动，协助学校党支部组织全体党员召开学习党的十七届四中全会精神，工会主席宣读了全会的文件精神，并推荐大家观看了大型爱国教育片《建国大业》。
2、建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。
3、在“五一”期间，学校组织全体教职工进行体检。
4、七月份，组织全体教职工到北京、河北野山坡旅游。
5、在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。
三、开展职工活动，建立快乐之家
为丰富职工生活，增强校园活力，在工会的组织或协助下，全年以展示教职工风采为主题，开展了演讲、球赛、晚会、参观学习、书法参赛、业务练兵等活动，提高了教职工的业务、健康水平，促进学校的精神文明建设。具体开展情况如下：
四、关心职工生活，建立温暖之家
学校工会工作总结
恩格贝镇中心小学
2009年1月10日