职业劳动保护用品管理规定 本文关键词：管理规定，职业，劳动保护用品
职业劳动保护用品管理规定 本文简介：职业劳动防护用品管理规定1目的为加强劳动防护用品的管理，保证员工安全与健康，特制订本规定。2范围规定了大庆石化公司劳动防护用品的计划、采购、发放、使用管理、报废的内容和要求。3职责3.1公司质量安全环保处是劳动防护用品的归口管理部门。3.1.1根据国家、股份公司有关劳动防护用品规定、标准，制定公司劳
职业劳动保护用品管理规定 本文内容：
职业劳动防护用品管理规定
1
目的
为加强劳动防护用品的管理，保证员工安全与健康，特制订本规定。
2
范围
规定了大庆石化公司劳动防护用品的计划、采购、发放、使用管理、报废的内容和要求。
3
职责
3.1
公司质量安全环保处是劳动防护用品的归口管理部门。
3.1.1根据国家、股份公司有关劳动防护用品规定、标准，制定公司劳动保护用品管理制度和发放标准。
3.1.2负责对劳动防护用品供应厂商进行认可。
3.1.3负责审批劳动防护用品计划。
3.1.4负责对公司发放的特种劳动防护用品组织抽样、检验、监测。
3.1.5负责对公司劳动防护用品的采购、发放、使用、管理等工作进行监督检查。
3.2电子商务部根据国家标准及公司要求，组织劳动防护用品采购、入库、验收、保管和发放工作。
3.3财务处负责年度劳动防护用品计划费用审核，保证资金支出；负责按劳动防护用品年度计划检查公司劳动防护用品费用管理及支出情况。
3.4
二级单位及机关处室负责本单位劳动防护用品年度计划的编制，负责劳动防护用品的领取和发放；二级单位安全部门负责本单位劳动保护用品计划的审批，负责劳动防护用品使用的监督管理。
4
管理内容与要求
4.1基本要求
4.1.1根据公司安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工种，发给员工具有不同防护功能的护品。
4.1.2防护用品的配备原则参照《员工个人劳动防护用品配备规定》Q/SY178-2006，每年由质量安全环保处制定当年的防护用品配备计划。
4.1.3配备的劳动防护用品必须符合国家标准、行业标准或公司要求(尚没有标准的劳动防护用品必须符合有关安全规定要求，并按公司认可的要求检验)。
4.2配发范围
4.2.1直接从事生产作业、储运、销售等工作的在岗员工。
4.2.2从事特殊作业的员工。
4.2.3经常到生产现场工作的技术人员和管理人员。
4.2.4外聘技术、管理人员(不含劳务用工，具体标准另行制定)。
4.3分类
4.3.1统一配备劳动防护用品
根据不同工种，确定公司劳动防护用品的名称、频率等。
4.3.2特殊防护用品，分为：
a.
头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。
b.
呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、过滤罐（盒）、防毒、防尘口罩、长管面具、呼吸器等。
c.
眼部防护类：包括电焊面罩、护目镜等。
d.
听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪音护具。
e.
特殊防护服类：包括化学防护服、隔热防护服、防酸工作服、阻燃工作服等。
f.
手足防护类：包括绝缘、防静电、耐热、防滑、耐油、耐酸(碱)手套、电焊手套，耐酸(碱)鞋(靴)等。
g.
防坠落类防护用品：安全带、安全网、安全绳等。
h.其他特殊劳保用品。
4.3.3
标准中未明确的，公司将结合实际情况，在每年的配备计划中明确具体配备标准。
4.4计划与采购
4.4.1质量安全环保处根据公司的总体要求，在规定时间内完成年公司员工个人防护用品配备方案，经公司经理办公会讨论通过后执行。
4.4.2特种防护用品供应厂商的资质由公司质量安全环保处认可，供应厂商按照质量安全环保处提出的《劳动防护用品资质认可所需相关材料》的要求准备相关材料在规定时间内报审。企管法规处、电子商务部负责其它资质审查。
4.4.3电子商务部按审批的采购计划采购，防护用品的品种、质量、材质、款式、颜色等必须符合安全生产、职业健康的要求。
4.4.4各二级单位日常生产及工作所需的特种防护用品(不含国家强检护品)，计划内的部分由各二级单位安全部门审批，报质量安全环保处备案后由电子商务部采购。
4.4.5员工统一配备的防护用品、国家强检防护用品及特殊的防护用品由各二级单位上报质量安全环保处审批后，报电子商务部采购。
4.5发放
4.5.1
各单位按发放标准建立发放记录。
4.5.2特种防护用品中的安全帽、防毒面具、防尘口罩、护耳器等应发放到个人，专人专用，其余可发放至班组或车间保管。
4.5.3员工内部调动，个人防护用品不必收回，可继续使用。员工从调入之日起，按所在单位标准发放。
4.5.4员工脱产学习、病假、事假、伤假、产假和其它原因脱离岗位超过一年者，停发护品。
4.5.5每年3月1日前退休的员工，不再享当年统一发放的防护用品（特种防护用品除外）；每年10月1日前退休的员工，不再享用当年统一发放的防寒用品。
4.5.6各单位员工享用劳动防护用品的人数以人事处统计报表为依据。
4.5.7外聘的技术和管理人员，依据与公司所签订的合同，参照正式员工标准发放。
4.6使用
4.6.1配发给员工的个人防护用品不是员工的福利待遇，应正确穿戴使用，不得改作他用或变卖。
4.6.2在易燃易爆及有静电的生产作业场所，必须穿戴防静电的工服和工鞋。
4.6.3员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定正确穿（佩）戴劳动防护用品，不准穿（佩）戴过期或功能失效的劳动防护用品。
4.6.4外来参观、学习、实习等人员要按本规定穿（佩）戴劳动防护用品，由相应接待或组织单位负责。
4.6.5特殊劳动保护品使用
a.各基层单位对各类防毒面具（罩）、呼吸器要建立相应管理制度和《劳动防护用品管理台帐》，常用的防护用品应存放在易于取用场所，定点、定位、定人管理。
b.对安全技术性能要求较高，正常工作时一般不容易损耗的防护用品，如过滤式防毒面具（口罩）、呼吸器、安全带等应纳入交接班，以保证护品始终处于完好状态，真正起到应急救援及防护作用，对在检查中发现问题的护品及时解决或报废。
c.对使用方法比较复杂的长管面具、过滤式防毒面具、呼吸器等防护用品，必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。
d.使用长管面具、过滤式防毒面具、呼吸器等防护用品时，必须有专人监护。
4.7劳动防护用品使用期限
个人防护装备的使用期限是由多方面因素确定的，与作业场所环境状况、装备使用频率、装备自身材质有密切关系。一般来说，个人防护装备的使用期限应考虑腐蚀作业程度、受损耗情况、耐用性能，可参考《劳动防护用品选用规则》GB/T11651附录A确定。
4.8劳动防护用品的报废
根据《劳动防护用品选用规则》GB/T11651第6章的规定，当符合下述条件之一时，个人防护装备应予以报废，不得继续作为个人防护装备使用。
4.8.1不符合国家标准、行业标准或地方标准。
4.8.2未达到国家安全生产监督管理机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。
4.8.3在使用或保管贮存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。
5
引用标准
《劳动防护用品选用规则》GB/T11651；
《中国石油天然气股份有限公司劳动保护用品管理暂行规定》；
《员工个人劳动防护用品配备规定》Q/SY178-2006
6本规定由质量安全环保处负责解释。
7本规定自印发之日起施行,原相关制度同时作废。
8记录
防护用品发放记录
（保存期三年）
劳动防护用品管理台帐
（保存期三年）
篇2：劳动保护研讨会汇报材料
劳动保护研讨会汇报材料 本文关键词：劳动保护，研讨会，汇报，材料
劳动保护研讨会汇报材料 本文简介：提高认识突出重点切实做好基层劳动保护工作——中铁十四局集团临沂会宝岭铁矿项目经理部各位领导：苍山会宝岭铁矿位处临沂市苍山县尚岩镇以西3KM，206国道附近；初步探明该矿区资源1亿7仟三百万吨，平均品位31.48%，共2条主矿带，5个工业矿体，业主方是临沂矿务集团有限公司，2007年开工建设，2010
劳动保护研讨会汇报材料 本文内容：
提高认识
突出重点
切实做好基层劳动保护工作
——中铁十四局集团临沂会宝岭铁矿项目经理部
各位领导：
苍山会宝岭铁矿位处临沂市苍山县尚岩镇以西3KM，206国道附近；初步探明该矿区资源1亿7仟三百万吨，平均品位31.48%，共2条主矿带，5个工业矿体，业主方是临沂矿务集团有限公司，2007年开工建设，2010年投产。
2008年，四公司在市场大环境影响以及企业自身需求下，公司领导郑重决定，要走差异化经营道路，除立足传统项目外，要拓展思路、开拓市场，向矿建、水利水电类工程进军；并先后中标安徽诺普铁矿斜坡道工程以及苍山会宝岭铁矿斜坡道工程，苍山会宝岭铁矿斜坡道井巷工程由我项目部进行承建，矿山领域施工由此正式拉开帷幕。
我项目部承担的施工任务正是担负整个矿区资源外运的主干斜坡道井巷工程，合同金额5600万，斜坡道长度为4386M，垂直深度为
480M，在井巷内回转4次，经过勘测，共经过地质破碎带6次，另外设计涌水量为20
M3
，而实际涌水量每小时达到164M3
，施工难度巨大。
项目部成立伊始，我们始终把一线职工的劳动保护工作准确定位在“高于一切、重于一切、压倒一切”的位置，将劳动防护建设工作做为项目管理的重要环节，从职工的需求出发，坚持“以人为本、安全第一”的方针，以建设本质安全性项目为目标，着力在改变职工的心理模式、消除不安全行为上下功夫，做文章，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，真正实现以文化促管理，以管理促安全、以安全促效益、以效益求发展。在项目部中形成了“安全生产是领导者的第一责任，是职工的第一福利，是企业兴衰的第一因素”的安全核心理念，确立了“增强安全意识，加强安全教育，强力推行各种安全制度，加强各种安全检查，消除各种安全隐患，确保安全第一”的安全生产管理方针，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界，有力的促进了项目部的安全生产与经济效益。经过了一年的施工，在集团公司领导以及公司领导的支持和关爱下，项目部实现了滚动发展，差异化经营战略结得硕果，我项目部在非煤矿山类施工中的劳动保护等方面多次获得业主方的表彰与奖励，现将这一年的工作向各位领导汇报如下：
劳动防护、安全文化建设的实施
一、强化领导，落实责任，建立劳动保护、安全文化建设运行机制。
项目部成立了劳动保护领导小组，健全了以项目经理为安全生产第一责任人，各分管经理为分管责任人，各科室部门以及施工队长为具体责任人的安全文化建设管理网络，并明确了各级岗位人员安全生产职责和权限，决策层、管理层、班组和岗位逐级签订有安全责任书，层层签订安全责任状。
没有考核的工作往往难以取得成效，我们在运行机制初步形成的基础上，制定了《劳动保护与安全文化建设评估考核细则》，每月评估考核一次，考核结果与部门当月责任制奖罚直接挂钩，形成了劳动保护、安全文化建设的考核激励机制。
二、建立健全并严格执行各项安全规章制度。
项目部严格按照集团公司以及公司要求，严格推行“一法三卡”制度，在危险源控制与各个施工工序上进行“一法三卡”安全教育，并悬挂警示标牌；在生活区以及食堂方面，我们也是严格按照“一法三卡”制度来进行管理。规章制度是一个项目管理里面刚性的硬约束，要用制度规范生产中的每一个环节，责任到人，严格执行，不动摇、不走样、不变通，奖惩分明；另一方面，它还是一种软约束，要靠安全文化去感染人，把规章制度规范人和安全文化约束人有机结合起来，严格执行矿山施工安全生产的各项规章制度，大力推行标准化操作，严查“三违”行为，培养职工良好的安全行为习惯，营造浓厚的安全文化氛围。
三、稳定职工队伍建设，创建和谐向上的工作氛围。
1.加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。项目部采取走出去、请进来的方式，累计外送
、内部培训200多人次。在2009年以及今年我项目部相继聘请了国内的爆破安全专家以及山东科技大学井巷施工专家来项目部进行指导与交流，增加了员工与外界交流、学习的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。
2.我项目部及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。对于一线员工，每年中秋以及春节，项目的工作人员会买上过节物品并把员工送到家中，项目的年轻职工结婚时由于父母不在临沂的，结婚的准备工作基本都是项目上来办，我们就是员工的家，每一个职工都是这个家庭的一份子。只有让职工自己感觉到家的温暖，才能稳定员工队伍，创建和谐的企业文化。
3、加强项目的企业文化建设。自项目成立以来，在公司领导的支持下，我们先后建起了篮球场、乒乓球活动室、健身房、职工小书屋、男女浴室等，并开展了“安全专题教育培训月”、“安全演讲比赛”“抗洪抢险大演练”“技术能手比武”、“节假日郊游”等一系列活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围。
4、项目部在对职工休假方面也制定了人性化的管理措施，每个月项目部职工享受4天的休假，对因家远而不能休假的情况每月补助400元，每年项目部拿出专项资金来给职工进行全面体检，时刻关注一线职工的身体健康状况；项目部成立了女工委，定期举行女职工座谈会，了解思想动态以及工作情况，然后根据实际情况合理制定出工作安排，并经常性的举办一些跳绳、登山、郊游等活动来丰富女职工的文化生活，以此保证女职工的合法权益。
5、另外我们利用党建思想政治工作的优势，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范先锋作用，积极开展以“党员身边无事故、党员身边无违章”为主要内容的“党员示范岗”活动。围绕中心，突出重点，结合实际，在劳动保护工作的发展过程中，做出了积极的贡献，有力的推动了企业安全文化建设。
四、开展全员安全培训，深化职工安全理念。
安全文化建设需要有活动载体。安全理念系统确立后，我们调动了各种宣传工具进行全员、全面、广泛、深入地集中教育，让理念深入人心，并转化为职工的自觉行动。
我们严格落实集团公司、公司的各项安全管理规定，认真抓好了职工安全技术和业务技能的培训，定期对上岗职工进行强化性的安全技术岗位培训，使每一个职工熟练掌握本岗位的技术要求、安全要求，特殊工种全部做到持证上岗。安质科坚持每周安全员学习、例会制度，充分发挥安全员宣传、教育、管理的作用。施工现场坚持每天班前、班后会制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。另外项目部专门组织编印了《常用安全知识汇编》教育手册，定购了《职工安全教育手册》、《企业安全生产禁令教育读本》等下发给每位员工，利用各种形式组织学习，在各种检查中抽查各工种应知应会情况，大大提高了员工的安全技术素质和安全生产意识。
与此同时，我们按照统一规划设计、统一图示标准、统一选材制作的要求，进行了安全警示系统和安全视觉系统的集中敷设，在厂门口、停车场、厂区干道、围墙四周等职工上下班必经之路，设置了大量安全标牌、宣传条幅，营造了浓厚的安全文化氛围。并利用张贴安全标语、观看安全光盘、搞安全知识竞赛、事故警示展等丰富多彩、形式多样的活动，开展各类安全教育。只要进入生产现场，无论身在何处，这些标语牌、警示牌，时时提醒你，处处警示你，必须注意施工安全。
五、深入开展安康杯竞赛活动。
根据上级部门有关文件精神，结合项目实际，运用各种形式宣传安全月活动主题，通过张贴安全标语、设立安全文化长廊等方式，形成浓厚的安全舆论氛围；组织开展好“反三违”和“三不伤害”活动，从决策管理层到班组和生产岗位，开展反违章操作、反违章指挥、反违反劳动纪律活动，确保实现“零事故”；并深入开展以“查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事、忆一次事故教训、读一本安全生产方面的书籍、接受一次安全生产培训、举办一次安全生产演讲、搞一次安全生产宣传”为主要内容的“十个一”安全生产活动。使“安康杯竞赛”活动进行的有组织、有计划、有布置、有检查、有落实，达到以安全促生产，全年无事故的目的，取得了良好的活动效果。
六、优化安全设施，加强应急救援体系建设，增强应急处置能力。
针对行业的特点，我们积极推进先进技术，加大安全投入，加快安全生产技术和装备的改造升级。我们给项目一线进洞员工购买了矿灯式安全帽、防尘口罩、眼罩、制定反光式安全服等，在施工中坚持做降尘水幕、配备了先进的空气质量检测仪、救生设施等在施工现场，预防紧急事件发生，另外我们还积极进行各种事故应急预案的演练，包括抗洪抢险、紧急停电、落石坍塌等等，从源头至实际能做到最大化消除安全隐患，有紧急事件发生能做到快速、有序处置突发事件，减少伤害。
七、全面推行文明标准化现场管理活动，实现安全文明生产。
劳动保护的另一个重要环节就是提高工作士气，减少环境危害，塑造一个整齐、清爽的工作场所，培养员工良好的安全习惯，营造团队精神，开工以来，项目部积极实施以“整理、整顿、清扫、清洁、素养”为主要内容的现场管理“5S”活动，打造标准化文明工地。成立以现场副经理挂帅，安质部、工程部、物资设备部、办公室等组成的文明施工现场检查小组，定期或不定期对施工现场以及生活区评比考核，按竞赛奖励等办法推行“5S”活动的展开。通过全面推行现场管理“5S”活动，我们有了一个好的工作环境，好的工作气氛，有安全素养的工作伙伴。使我们的工作生活更舒畅，工作环境更明朗，生产生活更有秩序，使全体干部员工始终处于一个安全、舒适的工作环境中。
劳动保护、安全文化建设的体会
一、领导的关心与支持是做好劳动保护、安全文化建设的有力保障
好消息总是不知不觉降临的，自开工至今，我项目部曾多次获得业主、监理、地方安监部门的表扬，在2009年地方安监局组织的抗洪抢险演练中获得第一名的好成绩；在业主举办的“安全在我心中”演讲比赛中囊括第一、二名；项目自开工以来未曾发生一起安全事故；我项目的劳动保护与安全文化建设被业主推举为样板项目，在全集团公司进行推广。这些都离不开集团公司领导的关心与公司领导的支持，这所有的一切是我们项目做好劳动保护、安全文化建设的信心和有力保障。
二、完善机制作保证，持续改进是动力。
劳动保护工作是一项系统工程，是一个创新发展、不断提升的过程，劳动保护工作包括了方方面面，要靠领导的支持和关心、全体职工的参与，要想顺利推进，得到职工的支持与认同，让职工逐步理解、认同、接受，最终去践行，必须建立一套完整科学的运行机制，包括领导机制、工作机制、协调机制、考核机制等。我们通过在实践中不断完善机制，从而保证了劳动保护建设的顺利推进。通过不断总结提高、持续改进，给劳动保护工作注入新的活力，保证了项目劳动保护工作沿着企业持续健康发展的方向不断推进。
三、坚持以人为本、立足规范化、人性化管理
大力推进劳动保护和安全文化建设，让“劳动有安全、安全去劳动”融入施工人员的思想意识，让劳动安全成为文化，这是我们工作的思路，也是我们追求的目标。在这方面我们只是做了一些尝试和探索，虽然有些初步的收获，但总体上水平还不高，在集团公司领导以及公司领导的支持及厚爱下，我项目部会坚持以提高员工素质为第一保障，以保护员工合法权益和公司利益为目标，坚持以人为本，把员工的劳动保护当做一项长远工作，长抓不懈，逐步形成本项目特有的劳动保护特色。请领导对于我们的工作予以监督并提出宝贵的意见和建议。
篇3：劳动保护专项检查整治活动总结
劳动保护专项检查整治活动总结 本文关键词：劳动保护，整治，专项，活动总结，检查
劳动保护专项检查整治活动总结 本文简介：劳动保护专项检查整治活动总结中铁电气化局第二工程有限公司茂湛铁路站后工程指挥部在接到茂湛公司《关于开展茂湛铁路劳动保护专项检查整治活动的通知》茂湛铁安质通【2012】82号文后，指挥部领导非常的重视，立即组织学习传达文件精神，安排、部署活动，为贯彻落实铁道部有关职业病防治和劳动保护文件精神，切实加强
劳动保护专项检查整治活动总结 本文内容：
劳动保护专项检查整治活动总结
中铁电气化局第二工程有限公司茂湛铁路站后工程指挥部在接到茂湛公司《关于开展茂湛铁路劳动保护专项检查整治活动的通知》茂湛铁安质通【2012】82号文后，指挥部领导非常的重视，立即组织学习传达文件精神，安排、部署活动，为贯彻落实铁道部有关职业病防治和劳动保护文件精神，切实加强茂湛铁路工程建设劳动保护工作，根据广铁（集团）公司《《关于开展劳动保护专项整治活动的通知》（广铁安电[2012]214号）要求，在结合本单位的实际情况下，我单位迅速开展了以下几方面的活动：
一、加强组织领导，成立了“劳动保护专项检查整治活动”领导小组
组
长：
副组长：
组员为安质部、工程部、综合部成员。
领导小组办公室设在指挥部安质部
联系电话：
二、明确活动重点
1.劳动防护用品专项检查。
指挥部各专业要认真执行铁道部、广铁（集团）公司及公司有关劳动防护用品发放规定，严格按照铁路劳动防护用品“四统一”的监督管理原则，组织开展劳动防护用品专项检查活动，认真落实各项预防措施，确保劳动防护用品质量安全，保障施工作业人员在生产过程中的人身安全与健康。按照公司管理规定，每月及时发放劳动保护用品。
2.职业危害专项治理。
指挥部按照《广州铁路集团公司作业场所职业健康管理办法》（广安发[2010]210号）、《广铁（集团）公司贯彻落实〈国家职业病防治规划（2009-2015年）〉实施方案》（广劳卫发[2010]18号）和公司管理职业病防治的有关文件规定，在每年的一季度就组织指挥部全体职工到茂名人民医院进行体检。
三、紧抓安全、强化管理
在安全管理上，除了发挥以往的优势做法外，结合茂湛线实际情况，进行了补充和完善，做到有的放矢。对施工现场、料库及生活区进行了拉网式安全大检查，督促各项安全管理制度的落实。
（一）、制定领导干部安全包保责任制。将施工区段划分为5个责任区，指挥部领导干部对每个责任区分别进行安全包保，对施工全过程现场盯控。包保人对所管区段安全负全责，解决施工中发生的不安全因素和技术难题，发现问题果断采取措施，发现违章指挥、违章作业的行为及时制止，把各种事故隐患消灭在萌芽状态。
（二）、加强对施工队伍的管理。开工之初指挥部必须对所有施工人员进行安全教育培训，并安全考试，考试合格者才准上线作业。以后所有施工人员必须挂牌上岗，无证人员一律不得进入施工现场。
（三）、施工机械管理。安质部负责对指挥部所有车辆的驾驶员进行既有线操作技能的安全培训并考试，考试合格方准上岗。所有施工车辆进行性能检查，严禁带病车辆进入施工现场。检查合格的车辆颁发合格准入证，贴在挡风玻璃上。无证车辆严禁进入既有施工地段。进入既有线20m以内时，安排专人随车盯控，做到“一人一机、人随车动、来车停机”及“三位一体”的防护。
（四）、施工防护。为了确保行车安全和施工人员人身及设备的安全，凡妨碍和危及行车安全的施工作业，必须与车站值班员办理施工登记手序，并按规定设置防护。防护员必须身着黄色防护服，配带防护员袖标，挂牌上岗，并携带对讲机、手机等通讯工具，保持驻站与现场防护员的联络畅通，现场防护员必须携带信号旗等防护备品，一旦发生故障可以立即拦停列车。
指挥部在没有开工以前，组织各专业架子队驻站联络员、施工防护员进行了专项安全培训，聘请了肇庆信号水电段职教科李文基科长来讲课，现场讲解广铁集团所发生的安全事故，让驻站联络员、施工防护员更加意识到自身工作的重要性。
（五）、施工配合。根据广铁集团有关要求，对各项临近既有线旁20m内的作业项目，在开工72小时前向所有相关的设备管理单位发出施工配合通知书，设备管理单位在施工前派员进行监督。设备管理单位现场盯控人员未到位的，严禁施工。
（六）、检查指挥部、作业队驻地、料库、车辆、食堂，重点以防火、防盗为主要内容。经过以前多次检查整改，这次未发现用电有私拉乱接、线头裸露等不规范现象。料库等防火重点部位消防器材充足。
四、下一步工作安排
茂名东站前期的准备工作已充分，受施工图纸和材料到货时间影响，12月份要进入抢工阶段，茂名东站所有的工程量都要在12月份完成，并达到开通程度，为安全优质完成茂名东站转场任务，一定要狠抓文明施工，指挥部全体员工齐心协力，形成
“安全质量工作领导重视经常抓，上下齐心力度大；抓好重点管好全面，安全生产有序可控”的局面，努力把指挥部安全质量目标上升到一个更高的台阶。加强与设计、监理和站前单位的联系和沟通，确保安全、优质、按期完成茂名东站转场施工任务。
中铁电气化局第二工程有限公司
茂湛铁路站后工程指挥部
2012-11-29