考勤管理制度(1) 本文关键词：考勤，管理制度
考勤管理制度(1) 本文简介：考勤管理制度一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”
考勤管理制度(1) 本文内容：
考
勤
管
理
制
度
一、总则
：
为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。
三、考勤管理的部门为行政部，
刘媛
负责公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原则
“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”
五、考勤制度的内容
（一）考勤记录
1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30—午12：00
，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。
2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。（不定时抽查
）。门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。
3、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。
4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工。
5、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在公司“打卡”,可回来后在管理平台行政中心任务管理分配任务中补填申请并由部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。
6、公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请并经部门负责人签批报给行政部，否则严肃处理（旷工处理）。
7、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20
元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5
次以上每次按100元扣除底薪。没有全勤工资人员从基本工资中扣除。
（二）病假
1、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意后方可休息；对情况特殊，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必须填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必须经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档；
2、员工请病假3天以内（含3天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪÷工作日×累计请假天数扣除工资。
（三）事假
1、原则上公司不受理口信、电话请事假，若情况特殊，须先以口头方式请假，并在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请，事后补填“请事假单”，按请假程序办理。
2、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪÷工作日×累计请假天数扣除基本工资。请事假一次连续未超过3天或全月事假累计5天以内的只扣除基本工资。
（三）年休假、婚、产假、丧假规定
一、年休假
1、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。
下列情况不享受年休假：
（1）当年请病假或疗养累计超15天。
（2）当年请事假超10天。
2、凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。
3、员工休假原则上每年一次，根据需要在年内可分期安排，每次休假必须三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。
4、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。
二、婚假
职工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。可在结婚日前一个月提交申请，并交接工作后准予请假。
三、产假
按照《女职工劳动保护条例》规定，女职工正常分娩产假90天，难产者（凭医院证明），增加产假15天。可在分娩预产期前1个月提交申请，并交接工作后准予休假。需要延长产假的扣发延期假内所有工资。
四、丧假
直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡时，给予丧假5天，在外地办理丧事，根据里程确定往返里程假。可在奔丧日前3天提交申请，并交接工作后准予请假。
五、休假期间的工资及待遇
员工请年休假，婚假，产假，丧假期间，基本工资照发，正常享受公司其它福利待遇。
甘肃金太阳国际旅行社行政部
2013.01.01
5
篇2：考勤管理制度(修订)
考勤管理制度(修订) 本文关键词：考勤，修订，管理制度
考勤管理制度(修订) 本文简介：ZGZ-GD-060912珠海松下通信系统设备有限公司考勤管理制度一、目的：为明确公司勤务管理体制，规范员工出勤，特制定本制度。二、适用范围：本公司所有员工，包括试用员工与正式员工。三、工作时间及休假：3、1工作时间为每天8小时，每周5个工作日共40小时。3、2公司勤务体制分为1班1倒、2班2倒和3
考勤管理制度(修订) 本文内容：
ZGZ-GD-060912
珠海松下通信系统设备有限公司
考勤管理制度
一、目的：为明确公司勤务管理体制，规范员工出勤，特制定本制度。
二、适用范围：本公司所有员工，包括试用员工与正式员工。
三、工作时间及休假：
3、1
工作时间为每天8小时，每周5个工作日共40小时。
3、2
公司勤务体制分为1班1倒、2班2倒和3班2倒三种形式。
3、3
公司每月出勤日为30天，基本工作天数为20.92天。
3、4
公休日及国家法定节假日按《劳动法》执行。
3、5
因停电或其他特别原因而使工作中断时，中断时间视为休息，工作时间作相应调整而不计为加班。
四、考勤管理程序：
4、1
采用依下而上，逐级管理的考勤方式。
4、2
每个部门设立考勤员，车间以班为单位考勤，由班长负责考勤。
4、3
每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情况下月统计,各部门考勤员
必须于每月25日后的第一个工作日前将上月《考勤表》交到总务部（如遇26日为休息日则顺延至下一工作日），由总务部考勤员统计并核查各部门考勤情况。
4、4
各部门《考勤表》必须书写整洁，不能随便涂改，如有涂改需在涂改处由部门课长以上负责人签章确认。否则不予计算相关勤务内容。
4、5
各考勤员要如实记录员工的考勤，发现虚报、漏报、错报现象一律给予考勤员相应处罚。
4、6
各部门考勤员每日须统计本部门出勤情况，填写《日出勤情况统计表》并于每天早上10：00钟之前将前一天的出勤情况报在网上的《日出勤情况统计表》。
4、7
总务部考勤员汇总各部门的出勤数据，统计公司每日出勤情况。
4、8
每月5日，总务部考勤员分析全月出勤情况，作成考勤月报。
4、9
参与记录考勤表的考勤员、班长如因大意造成数据不符或请假类别没确认好，将视情节给予相应处罚。
4、10
如有伪造出勤记录，一经查实，双方均处以解雇。
五、加班：
5、1
因工作需要，可安排规定工作时间外的加班，怀孕7个月以上（包括7个月）有未满1岁孩子，处于哺乳期间的女员工除外。劳动法规定，每月加班时间上不超过36小时。
5、2
3班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部门时，可安排加班，但每月加班原则上不超过14小时。
5、3
所有形式的加班必须穿工作服，工作鞋，佩戴厂牌，否则不允许进入公司。
5、4
平日、公休日或节假日加班必须由总务部门确认加班时间，未经总务部门确认的将不予计发加班工资。
5、5
加班需提前申报，各部门考勤员于每天下午3：00前；休息日前一工作日下午3：00前，向总务部联络该部门当天或休日加班名单，由于部门联络延时造成的如考勤记录，订餐等问题，由各部门自行承担责任。
5、6
若实际加班情况与申请不符，各部门考勤员需在加班后第一个工作日联络总务部考勤员，并经本部门长再次确认，否则，不给予更改考勤记录。
5、7
员工加班工资按《劳动法》规定计算。
5、8
员工出差期间的考勤记录及加班申报，按《PCZ出差考勤规定》ZGZ-GD-050427-01执行。
六、请假程序
1、所有形式的休假需提前申请，并经本部门课长级以上责任者批准、人事确认后，员工才可离开工作岗位。手续未完成前，如离开工作岗位，则视为无故缺勤。
2、
发生紧急情况而无办法办理规定手续时，必须在上班半小时内用电话
或委托他人向所属部门的课长报告，并留下联络电话及地址，由所属部门考勤员办理请假手续，再由代办人员告之假期是否批准。回公司后需携带有关证明向人事部门报告。如果请假没被批准，本人又未返回，当日考勤按缺勤处理。
3、
长休病假、产假及特殊情况外，所有假期不能超10个工作日（即两
星期），若无特殊情况，连续超过10个工作日按自动离职处理。
4、各部门责任者在确认员工请假时，要严守公司规定，不可随意批准超过
公司规定期限的假期。
5、
假期须一次性连续安排，假期内遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天数。
6、
所有请假时间以半小时为单位，不足半小时的按半小时算，并按格式要
求书写齐全。
7、
遇跨月的请假，须作好分段计算，并保留假单，留待下月核查。
6、1
事假:
A、员工因个人原因不能进行正常工作时，可申请事假。
B、员工因事请假原则上提前一天申请，由本部门课长及以上责任
者批准后，交人事确认后，方可实施。
6、2
病假：
A、员工因病请假经部门批准后必须由人事确认。
B、员工病假结束后返回工作需出具公司指定医院的病假证明，否
则作事假处理。如在月尾请病假的，必须在每月26号前出具证明，否则不予确认。
C、指定医院：南屏医院、吉大中医院、珠海市人民医院、
拱北医院、中大五院、妇幼保健院。
D、员工在销假时若不能提供公司指定医院开出的病假证明，即改为事假处理。
E、由于伤病造成连续缺勤1个月以上，视为长休病假。
6、3
长休病假：
A、长休病假的期限，按《劳动法》的有关规定执行。
B、申请长休病假的员工须提交公司指定医院出具的诊断书，并填写公司规定的《PCZ长休病假申请单》，经所属部门负责人批准及人事确认，到总务部门办理相关手续后，方可开始休假。
C、长休病假时间从医院诊断的日期开始计算。
D、长休病假结束后恢复工作需到公司指定医院体检，或出具县级以上人民医院开出的《康复证明》，合格后方可到总务部办理复职手续。
6、4
公休假：
A、员工入社一年后才可以享受公休假。
B、公休假原则上不可过渡到下年度申请，也不可将下年度的部分
提前申请。
C、所属部门上司根据业务情况可调整员工休假日程。
D、公休假由总务部考勤员统一管理，员工要根据工作年限如实申请，否则将给予相应处罚。
6、5
婚假：
A、婚假须提前10天与总务部门联络。
B、员工在领取结婚证1个月内可享受3天婚假（男22岁，女20岁）。若双方均达到晚婚年龄，可另加10天晚婚假（男25岁，女23岁）。
C、婚假结束后必须持结婚证到总务部销假，否则将按无故缺勤处理。
D、员工若不休婚假必须在领取结婚证后一个月内到人事办理登记手续，否则将按违纪处理。
6、6
丧假：
A、丧假经部门批准、由人事确认后才可休假。
B、直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世时，可申请
3天丧假。
C、丧假结束后，凭去世人户口所在地派出所出具的户口注销证
明书办理销假手续。没有正规手续者，视为无故缺勤。
6、7
产假：
A、女员工生育时，可以享受《劳动法》规定的产假。
B、为便于生产的协调与管理，女员工在怀孕3个月内须与总务部
联络，提交《特别联络书》并注明怀孕日期就、预产期、休假日期及休假地点，提供准生证和指定医院怀孕证明，登记预产期与休假日期，否则按违纪处理。
C、所有怀孕女员工须先在总务部登记结婚证，没有登记者将给予
相应处分。销假时需提交医院的《出生证明》及相关证明，方可销假。（难产提交医院证明，独生子女假提交《独生子女证》。）
D、男员工根据配偶的生育状况，需提交《独生子女证》，方可享受10天休假。
E、做人工流产和计划生育结扎手术者，提交县级以上人民医院诊断证明后，可享有14天休假。
6、8
工伤假：A、发生工伤情况后，由总务部向劳动保障部门申请工伤待遇。
B、被定为工伤的员工休假为有薪假，但必须提供公司指定医院
的疾病证明书。
C、休工伤假的员工复职后，须到总务部办理复工手续。
6、9
销假：请假三天以上者（含三天），待返回工作岗位前，必须到人事进行销假，经人事课确认后方可复职。否则，将不予支付出勤工资，并视情节轻重按旷工或自动离职处理。产假、长休病假结束后需提交相关证明方可复工。
8、公司员工必须按照以上规定，做到有事请假，及时联络，不随意旷工。
七、迟到、早退、旷工等
7、1
迟到：员工均需遵守公司作息时间,凡没有在规定的时间到达工作岗位
即视为迟到。
7、2
早退：没有到达下班时间就离开工作岗位即视为早退。
7、3
旷工：A、迟到30分钟以内警告处分，超过30分钟以旷工一日论处；因公外出或请假并经课长以上责任者证明者除外。
B、早退30分钟以内警告处分，30分钟以上者以旷工一日论，因公外出或请假并经课长以上责任者证明者除外。
C、请假未经课长以上责任者批准或假期已满未经续假，擅自不到岗者以旷工论。
D、无正当理由，一个月内连续2天无故缺勤者或1年累计5天以上无故缺勤者按自动离职处理。
7、4
惩处：A、迟到、早退30分钟内给予警告处分，由部门执行，人事监管。一个月内累计迟到、早退或旷工三次以上（含三次）给予自动离职处理。
B、旷工一日扣除三日工资（事假扣除）。
7、5
自离：A、无正当理由，连续2日无故缺勤者或超假2日不到岗者作自动离职处理。
B、若有自离情况，各部门考勤员要及时填写《人员自动离职联络书》，及时与总务部联络。
八、本规定从二○○六年九月开始实行，同时旧版《考勤管理制度》废弃。
审批人：
编制人：白华
抄送：各部门
篇3：公司考勤制度(2)
公司考勤制度(2) 本文关键词：考勤，制度，公司
公司考勤制度(2) 本文简介：甬聘人才网（原宁波招聘网WWW.NBRCZP.COM）宁波地区最有影响力的招聘网站之一公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一
公司考勤制度(2) 本文内容：
甬聘人才网（原宁波招聘网WWW.NBRCZP.COM）
宁波地区最有影响力的招聘网站之一
公司考勤制度
第一章
总
则
第一条
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章
公司作息制度
第二条
公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章
工作制
第三条
公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条
其他工作时间制度：
1.
缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.
计件工作时间。按计件定额工作。
3.
不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.
综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条
遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.
每周公休日2天。
2.
法定节假日：
（1）
元旦，放假1日；
（2）
春节，放假3日；
（3）
国际劳动节，放假1日；
（4）
国庆节，放假2日；
（5）
法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章
考勤范围
第六条
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条
特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章
考勤办法
第八条
在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条
任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条
员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条
考勤设置种类：
1.
迟到。比预定上班时间晚到。
2.
早退。比预定下班时间早走。
3.
旷工。无故缺勤。
4.
请假。可细分为几种假。
5.
出差。
6.
外勤。全天在外办事。
7.
调休。
第十二条
员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章
考勤统计及评价
第十三条
行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条
公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条
考勤计分办法。
1.
迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.
早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.
旷工。旷工一次扣20分。
4.
请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优：
90分以上；良：
80～90分；中：
70～79分；及格：
60～69分；差：
60分以下。
第十六条
公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章
附
则
第十七条
公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。