报告显示国企是2013届毕业生最愿意去单位(图) 本文关键词：国企，报告显示，毕业生，单位
报告显示国企是2013届毕业生最愿意去单位(图) 本文简介：报告显示国企是2013届毕业生最愿意去单位(图)2013年国家公务员考试超150万人报名。图为浙江温州某考点，考生结束考试后走出考场。人民视觉20092013年国考报名审核通过人数统计图。数据来源：中公教育源环卫成求职“香饽饽”编制竟有强大号召力“就算是死，我也要死在编制里。”这恐怕是近几天最热的网
报告显示国企是2013届毕业生最愿意去单位(图) 本文内容：
报告显示国企是2013届毕业生最愿意去单位(图)
2013年国家公务员考试超150万人报名。图为浙江温州某考点，考生结束考试后走出考场。
人民视觉
20092013年国考报名审核通过人数统计图。数据来源：中公教育
源
环卫成求职“香饽饽”
编制竟有强大号召力
“就算是死，我也要死在编制里。”这恐怕是近几天最热的网络流行语之一。据报道，尽管落选了哈尔滨环卫工的招考，研究生毕业的王洋说了这样一句“豪言壮语”，表达了自己对“编制”的痴情。29名报考的研究生中，只有7名通过考试，正式走上了哈尔滨的清扫保洁岗位，拥有了他们孜孜以求的铁饭碗。据介绍，此次参加竞争的7000余人中，超过四成应征者拥有本科及以上学历。
“编制”，这个富有中国特色的词语，在大学生的就业抉择中所占权重越来越大。不仅是环卫工，即便是号称“冷岗位”、被多数人觉得有点晦气的殡葬业，也因为有着“事业编制”的标签，在就业市场上颇受追捧。上海市殡葬行业协会发布的数据显示，大学毕业生数量已逾从业人员的30%，2009年入行的108名大学毕业生，至去年3月份在职比例超过85%。
其实，政府部门的“编制”有着更为强大的号召力。近年来，号称“国考”的国家公务员考试热得烫手，报考人数每年都在100万人以上的高位运行。其中，2013年国考最热岗位的考录比竟然达到了令人咋舌的8436∶1。而前不久，一则考生开着豪车参加国考的新闻，更成为“编制”诱惑的有力注脚。国考的红火还“烘焙”出培训市场的“大蛋糕”，以10万元起家的公务员考试培训机构华图教育，凭借国考东风成长为营业额过亿元的“大户”。而整个公务员培训的市场规模，据称已有数十亿元之巨。
国企“编制”也“一票难求”。在很多人眼中，国企的工作不仅稳定，而且收入高、很体面。据人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示，2013届毕业生最愿意去的单位是国有企业。
改革开放初期，许多人主动跳出体制纷纷“下海”，曾一度形成风潮。而如今，年轻人却越来越偏爱“编制”、回归体制内。稳定性、低风险、高保障，被不少人视作体制内的优势。但专家指出，体制内诱惑的精髓之处，在于隐性权利、身份赋予等账面之外的好处，这也是众人逐鹿的真正动力。
析
转型风险催生求稳心理
资源富集诱发编制情结
“非编制不要”的心态之所以盛行，在北京大学教育学院院长文东茅教授看来，与就业市场供大于求的大背景和学而优则仕的传统观念有关。
“学而优则仕的传统观念为体制内工作带来了较高的社会声誉，今天的环卫工人有可能就是明天的环保局长。”文东茅说。
而社会的急剧转型所带来的职业选择风险，加剧了人们“求稳图安”的心理。“体制内的工作因为稳定、未来可预见，成为规避风险的极佳选择。”中国青年政治学院副院长李家华说，“同时体制外工作的社会保障体系尚待完善，升迁渠道很受局限，这就可能迫使一个研究生宁愿选择环卫工这样的边缘岗位，也不愿意进入薪酬较高的私企。”
一方面是社会保障的缺失，另一方面却是体制内部门的“过度”保障。浙江大学社会学系教授王小章认为，目前中国的制度环境使资源高度集中于公权力部门。而个人找工作的标准，多是寻求利益的最大化，体制内为求职者提供了体制外无法获取的资源，显然更为诱人。
所以，有网友认为，大学生热衷报考公务员，不过是基于现行资源配置倾斜体制内部门而作出的利益最大化选择，不宜过度指责。
体制内心态不仅是中国的热议话题，还具有世界语境。李家华认为体制内心态是一个世界性现象，包括美国、新加坡、香港等地区都有这种情况。
据了解，在香港，公务员同样也是大学毕业生热捧的铁饭碗。以2010年为例，香港特区政府推出5154个职位，共接到超过65.5万份申请，相比内地“国考”毫不逊色。
不过，香港中文大学政治行政学教授黄伟豪表示，香港大学生对公务员的崇拜尚算理性，与内地的“国考热”不是一回事。
黄伟豪解释道，一来，香港大学生在报读专业时已对未来有了初步职业规划，报考公务员的学生多为政治行政系或公共管理系的大学生，其他专业的学生对公务员的兴趣并不高。二来，公务员的福利待遇虽然不俗，但在香港市场经济完善、社会保障制度健全、就业取向多元化的大环境下，从事其他工作也可以达到相当的生活水准甚至更好。
解
安逸心态可能扼杀创新力
靠法治挤掉编制多余水分
“编制”情结，看上去只是个人选择，然而它会形成强大的示范效应，对社会带来的隐患不容忽视。王小章认为，优秀人才过度集中于公职部门，可能令其他行业沦为人力资源的洼地，致使人才供需结构不均衡，最终可能导致个人的最优选与社会的最优需之间不能有效匹配。
纵容“编制”情结更为严重的后果，是扼杀社会的创造力和活力。西南政法大学社会法学教授陈布雷认为，在法治社会中，公务员只需循规蹈矩即可获得一定程度的升迁。但是，真正的一流人才应当去更具挑战性、创造性、高收益的岗位，这样才能激发社会的活力与创造力。
社会创新的制约威胁，不只是中国在面对，即使在市场机制比较健全的韩国，公务员热也引发了本国舆论的担忧：太多的青年追求稳定，可能导致国家失去创新力和发展力。
“体制内对于创新价值的鼓励不足，而大学生也看不到创造性劳动的价值，这就让社会越来越远离创造性。”李家华说，“我们需要引导学生认识到社会对人才的需求是多层次的，尤其在强调创新的中小企业，急需优秀大学生的加盟。”
但是，目前中小企业却遭遇了“人才荒”问题。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授表示，现在大学生都不愿意到中小企业去，因为中小企业在薪资、社会保障等方面都不如大企业和国家机关规范。
“我们依然需要通过改革用工体制，将体制内岗位所附加的不正当利益剔除，为体制外岗位提供更多的保障，使之招工、用工逐渐规范，拓宽和延伸升迁通道，如此才能引导就业正常化。只有真正实现不同工种、不同岗位的同工同酬，只有实行相对公平的分配制度，才能使人们摆脱对体制内的盲目留恋。”陈布雷说。
有人建议，政府应制定政策，加强引导，让年轻人摒弃非编制不要的心态，鼓励他们走入市场，在充分竞争中寻找到真正的自我定位，实现自身价值的最大化。然而，专家认为这种观点只是治标之策。“体制机制的修补及对青年就业观念的引导只能治标，我们要从根上将体制内部门拉回合理的性价比区间。”建立法治社会，用制度约束公权力，被王小章视作扭转心态的根本之道。
他建议，要将公权力置于法律法规的监督与制约之下，还应该使之受到民众监督，建立公权力与民众之间的制度化联系，“只有这样，人才的职业选择才会更加多元，主动分流才能成为可能。”本文来自：ichenmo.com
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篇2：清科20XX年7月中国企业并购统计报告
清科2016年7月中国企业并购统计报告 本文关键词：中国，企业并购，统计，报告
清科2016年7月中国企业并购统计报告 本文简介：清清科2016年7月中国企业并购统计报告清科数据：7月并购市场不温不火，证券行业拒绝平淡7月并购交易数量及并购金额仍呈现下滑趋势，与3月份的交易状况基本持平，由于“炒壳”而掀起的一波并购浪潮终于恢复平静。7月并购市场总体不温不火，然而证券行业不甘平淡，哈投投资15.11亿美元成功收购江海证券，一举拔
清科2016年7月中国企业并购统计报告 本文内容：
清清科
2016
年
7
月中国企业并购统计报告
清科数据：7
月并购市场不温不火，证券行业拒绝平淡
7
月并购交易数量及并购金额仍呈现下滑趋势，与
3
月份的交易状况基本持平，由于“炒壳”而掀起
的一波并购浪潮终于恢复平静。7
月并购市场总体不温不火，然而证券行业不甘平淡，哈投投资
15.11
亿
美元成功收购江海证券，一举拔得头筹，本月并购交易金额最大的案例。随着证券市场规模的不断发展壮
大，在我国资本市场定价与资源配置等方面起到了重要的作用，有力的促进了我国融资结构的改善，加快
市场化改革的步伐，已成为中国社会经济体系的重要组成部分。特别是
2012
年以来，中国证券行业不断
加大改革创新的力度，通过证券行业的制度创新，推动和增强证券公司的创新意识和创新动力，为证券行
业的创新创造更加宽松的政策空间。一系列的制度创新和具体措施有利于证券公司加快改善盈利结构、提
高资金效率、发展创新业务。伴随着中国经济增长方式的转变、经济结构的调整和国民财富的增长，中国
证券行业将迎来以创新发展为主导的新阶段。
图
1
2015
年
8
月至
2016
年
7
月并购市场交易趋势图
来源：私募通
2016.08www.pedata.cn
根据清科集团旗下私募通数据显示，2016
年
7
月中国并购市场共完成
221
起并购交易，其中披露金
额的有
168
起，交易总金额约为
123.62
亿美元，平均每起案例资金规模约
7358.43
万美元。案例数环比
下降
16.9%，总金额环比下降
19.
7%。本月国内并购
207
起，占并购案例总数的
93.
7%，披露金额的案
例
154
起，披露金额是
105.55
亿美元，占总金额的
85.4%；海外并购
14
起，个数占比
6.3%，披露金额
的案例
14
起，披露金额是
18.07
亿美元，占总金额的
14.6%。本月金额最大的三起并购案例为：哈投投
资收购江海证券（15.11
亿美元），金谷源收购格尔木藏格（13.83
亿美元），海立美达收购优势科技（4.67
亿美元）。
6
图
2
并购案例数量地域分布（按标的方）
来源：私募通
2016.08www.pedata.cn
具体来看，2016
年
7
月完成的
221
起并购交易，分布在北上广以及江浙等
28
个省市、自治区以及港
澳台和海外地区。其中案例数量前三甲分别是江苏省、广东省和北京市，案例数量分别是
32
起、31
起和
25
起，占比分别为
14.5%、14.0%、11.0%，由于本月整体数量减少，与上月相比较，北京、广东和上海
的并购案例数量均有所下降；并购金额方面，北京市位居第一，交易金额达
18.10
亿美元，占比
14.6%，
值得一提的是，本月黑龙江省共完成
3
起并购交易，交易金额却超过了广东省和上海市，位居第二，多达
15.62
亿美元，占比
12.6%，平均每起案例交易金额
5.21
亿美元。
表
12016
年
7
月中国并购市场并购类型统计
并购类型
案例总数
比例
披露金额
的案例数
披露的金额
（US$M）
比例
国内并购
207
93.7%
154
10554.90
85.4%
海外并购
14
6.3%
14
1807.25
14.6%
总计
221
100.0%
168
12362.16
100.0%
来源：私募通
2016.08www.pedata.cn
证券行业现状浅析
证券行业的发展主要得益于宏观经济平稳较快增长、产业政策导向支持以及创新业务的发展。随着宏
观经济平稳较快增长，企业获得了快速发展的机会，融资需求将进一步增长，在政策引导和证券市场功能
不断完善的环境中，企业通过证券市场直接融资的规模将不断扩大，从而促进证券行业发展。与此同时，
投资者的收入水平持续上升、财富不断积累，资产配置的需求进一步增强，投资形式更加多元化，进而推
动证券业不断创新，尤其上市公司质量和投资者投资意识的不断提高，股票等证券产品的财富属性逐步强
化，为证券公司的业务发展开辟新的增长空间，为证券公司收入结构的调整创造了有利契机。
但是，由于我国证券市场发展时间较短，政策引导和金融环境不是很完善，证券行业存在着不利因素。
首先，我国证券行业资产规模总体偏小，抵御风险的能力较弱。通过证券市场直接融资规模占全社会融资
规模的比重较小。证券市场中的产品有限，尤其是衍生品，其分散风险的功能远不能满足整个金融市场的
需求。其次，业务模式和收入结构相对单一，创新能力不足。目前中国证券行业收入仍主要依靠经纪、自
营和承销保荐等传统业务，向客户提供兼并收购、受托资产管理、投资咨询、基金管理等综合金融服务能
力有限，其业务模式和收入结构相对单一。再次，行业开放度逐步提升，竞争加剧。国内商业银行、信托
公司、保险公司等其他金融机构以及互联网公司凭借资本、渠道、客户资源等优势，加快向投资银行、资
产管理、理财服务等证券业的传统业务领域渗透，并力图通过新设或并购等方式进入证券金融领域，证券
行业将面临更为激烈的竞争。
图
3
并购案例数量与金额行业分布图
来源：私募通
2016.08www.pedata.cn
本月并购共涉及
25
个一级行业，从案例数来看，机械制造、电子及光电设备、连锁及零售分列前三
位，分别完成
33、17
和
17
起案例；分别占比
14.9%、7.7%和
7.7%；累计占比
30.3%。金额方面，金融、
化工原料及加工、机械制造分列前三位，并购涉及金额分别为
19.43
亿、15.80
亿、11.95
亿美元，分别
占比
15.7%、12.8%、9.7%；累计占比
38.2%。
金融行业典型案例：哈投股份收购江海证券
2016
年
7
月
26
日，哈尔滨哈投投资股份有限公司成功受让江海证券有限公司
100.00%股权，作价
98.39
亿元人民币。哈投股份主要经营热电主业，具有区域供热特许经营权，区域垄断优势明显。江海证
券业务涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券资产管理、证券投资基金代销、
为期货公司提供中间介绍、融资融券等。本次交易可以实现江海证券的整体上市，有利于充分发挥哈投集
团旗下上市公司的资源，优化上市公司的资产布局，进一步推动哈投集团作为国有资本投资公司多元化业
务的开展，而且有利于哈投集团盘活优质证券业务资产，壮大集团金融业务板块，增强可持续发展的动力。
表
22016
年
7
月中国并购市场十大并购案例
并购方
被并购方
并购金额
(US$M)
公司
行业
公司
行业
哈尔滨哈投投资股份有限公司
其他能源及矿产
江海证券有限公司
证券
1510.67
金谷源控股股份有限公司
冶炼/加工
格
尔
木
藏格
钾肥
股
份有
限
公
司
农药及肥料
1383.19
青岛海立美达股份有限公司
仪器仪表制造
联动优势科技有限公司
网络游戏
466.56
美的集团股份有限公司
家用电器制造
东芝生活电器株式会社
家用电器制造
451.51
黑龙江黑化股份有限公司
化工原料生产
泉州安通物流有限公司
配送及仓储
437.57
北京光线传媒股份有限公司
电视制作与发行
天津猫眼文化传媒有限公司
电
影
制
作
与
发
行
365.87
厦门银润投资股份有限公司
酒店
学大教育科技（北京）有限公
司
专业培训
353.12
广州汇垠日丰投资合伙企业
(有限合伙)
其他金融
吉林永大集团股份有限公司
其
他
电
器
机
械
及器材制造
330.09
厦门鑫汇贸易有限公司
其他
厦门华侨电子股份有限公司
家用电器制造
316.23
山东宏达矿业股份有限公司
有色金属矿采选
Jagex
Limited
网络游戏
300.00
来源：私募通
2016.08www.pedata.cn
金谷源收购格尔木藏格
2016
年
7
月
1
日，金谷源控股股份有限公司成功受让格尔木藏格钾肥股份有限公司
100.00%股权，
作价
90.09
亿元人民币。这桩
2014
年就已宣布的并购交易，终于尘埃落定，格尔木藏格成功借壳。金谷
源原主营业务为日用陶瓷生产，因亏损而谋求业务转型，后业务涉及贸易，并尝试转型为以矿产开发投资
为主业的公司。但由于历史上为股东及关联方的担保义务的实际履行，资产屡遭冻结查封及执行拍卖，公
司缺少核心盈利资产，仅以贸易收入维持经营。藏格钾肥拥有察尔汗盐湖铁路以东矿区
724.3493
平方公
里的钾盐采矿权证，是一家以青海省察尔汗盐湖钾盐资源为依托的资源型钾肥生产企业，主要从事氯化钾
的生产和销售；氯化钾主要用途为生产农用复合肥料，另外还可应用于其他钾盐制取、医疗、电镀、石油
等工业领域。本次交易完成后，金谷源现有资产、负债、业务等将被剥离，藏格钾肥有较强的盈利能力，
有利于上市公司的盈利能力增强。藏格钾肥可实现与
A
股资本市场的对接，进一步推动其业务发展，并
有助于提升藏格钾肥的综合竞争力、品牌影响力和行业地位。
表
32016
年
7
月跨国并购案例列表
并购方
被并购方
并购金额
(US$M)
公司
行业
公司
行业
美的集团股份有限公司
家用电器制造
东芝生活电器株式会社
家用电器制造
451.51
厦门银润投资股份有限公司
酒店
学大教育科技（北京）有限公
司
专业培训
353.12
山东宏达矿业股份有限公司
有色金属矿采选
Jagex
Limited
网络游戏
300.00
中化国际（控股）股份有限
公司
其他金融服务
Halcyon
Agri
Corporation
Limited
林业
172.97
金正大生态工程集团股份有
限公司
农药及肥料
24
家从事家用园艺业务公司
其他建筑/工程
128.97
三诺生物传感股份有限公司
医疗设备
PolymerTechnology
Systems,Inc.
生物工程
110.00
华油惠博普科技股份有限公
司
其他能源及矿产
安东油田服务
DMCC
公司
石
油
和
天
然
气
开采
107.47
广博集团股份有限公司
纺织及服装
Geoswift
Asset
Management
Limited
金融服务
85.80
上海开创国际海洋资源股份
有限公司
肉制品及副产品加工
HIJOS
DE
CARLOS
ALBO
其
他
食
品
制
造
业
67.82
广东东方精工科技股份有限
公司
其他机械制造
EDF
EUROPE
S.R.L.
其他机械制造
10.51
新界泵业集团股份有限公司
其他机械制造
Mertus
253.
GmbH
其
他
电
器
机
械
及器材制造
8.34
新界泵业集团股份有限公司
其他机械制造
WITA
Wilhelm
Taake
GmbH
其
他
电
器
机
械
及器材制造
6.12
北京雪迪龙科技股份有限公
司
专用仪器仪表制造业
ORTHODYNE
S.A
其他机械制造
4.61
湖北综联桓能源投资管理股
份有限公司
电力、燃气及水的生
产和供应业
SINOGASHOLDINGSPTE.
LIMITED
石
油
和
天
然
气
开采
0.01
来源：私募通
2016.08www.pedata.cn
7
月
VC/PE
支持并购案例共有
103
起，占并购案例总数的
46.6%，与上月相比有所下降，并购标的
地区主要集中在广东省，江苏省以及上海市，案例数分别是
20
起，15
起和
12
起，累计占比
45.6%，标
的行业主要集中在电子及光电设备、机械制造等行业。
表
42016
年
7
月部分
VC/PE
支持并购案例列表
并购方
被并购方
并购金额
(US$M)
公司
行业
公司
行业
哈尔滨哈投投资股份有限公司
其他能源及矿产
江海证券有限公司
证券
1510.67
金谷源控股股份有限公司
冶炼/加工
格
尔
木
藏格
钾肥
股
份有
限
公
司
农药及肥料
1383.19
美的集团股份有限公司
家用电器制造
东芝生活电器株式会社
家用电器制造
451.51
黑龙江黑化股份有限公司
化工原料生产
泉州安通物流有限公司
配送及仓储
437.57
北京光线传媒股份有限公司
电视制作与发行
天津猫眼文化传媒有限公司
电
影
制
作
与
发
行
365.87
厦门银润投资股份有限公司
酒店
学大教育科技（北京）有限公
司
专业培训
353.12
广州汇垠日丰投资合伙企业
(有限合伙)
其他金融
吉林永大集团股份有限公司
其
他
电
器
机
械
及器材制造
330.09
上海锦江国际酒店发展股份有
限公司
酒店
维也纳酒店有限公司
酒店
268.50
珠海润达泰投资合伙企业(有
限合伙)
其他金融
深
圳
日
海通
讯技
术
股份
有
限
公司
通信设备
256.40
广东省广晟资产经营有限公司
有色金属矿采选
东江环保股份有限公司
环保
206.14
来源：私募通
2016.08www.pedata.cn
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篇3：国企公司干部教育实践活动心得体会篇
国企公司干部教育实践活动心得体会篇 本文关键词：心得体会，国企，实践活动，干部，教育
国企公司干部教育实践活动心得体会篇 本文简介：2014年国企公司干部教育实践活动心得体会4篇国企公司干部教育实践活动心得体会（1以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动在集团公司、公司全面开展以来，随着活动的不断深入，我通过对习总书记系列讲话内容的反复研读，结合自己在基层党委的工作实践，对于群众路线、对于基层群众工作的思考和认识也
国企公司干部教育实践活动心得体会篇 本文内容：
2014年国企公司干部教育实践活动心得体会4篇
国企公司干部教育实践活动心得体会（1
以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动在集团公司、公司全面开展以来，随着活动的不断深入，我通过对习总书记系列讲话内容的反复研读，结合自己在基层党委的工作实践，对于群众路线、对于基层群众工作的思考和认识也在不断的深入。
教育实践活动的目的在于加强党的作风建设，切实改进工作作风，而改进工作作风不可能一蹴而就，也不会是一朝一夕，改进工作作风应该是一个不断学习不断改变的过程，正如在物理学对于冲量的定义，冲量是一个过程量，是改变质点运动状态的原因，我们如何运用好教育实践活动这个载体，切实的改进工作作风，并且形成保持党员干部优良作风的长效机制，我觉的要协调利用好三个方面的冲量：
一、发力在“一线”
作为发电企业，安全生产的重点在一线，经营目标的实现靠一线，生产一线是企业发展的关键所在，我们要想把教育实践活动搞好，主战场必须放在生产一线。教育实践活动过程中在统筹安排，调查研究，解决问题，整改落实都要大力推行“一线工作法”，做到干部要在一线工作，决策要在一线落实，问题要在一线解决，创新要在一线体现，成效要在一线检验；各种福利待遇要倾向于一线，人才的选拔要侧重于一线；对于一线党支部，在活动中要真正能发挥好战斗堡垒作用，反映问题要紧扣一个“真”字，贴近群众要突出一个“情”字；对于行政、政工等部门的党员干部，不仅要在本部门搞好活动，还要给一线员工做好服务工作，多深入生产一线了解职工群众的关心的热点问题，少在办公室发号事令，要多闻“泥土香”，少染“机关病”，坚决杜绝“脸难看”“事难办”的现象发生；对于活动效果的检验，一线职工满不满意，一线职工高不高兴是重要标准，只有集中力量把一线职工的困难解决好，把一线职工的关心的问题处理好，把一线职工的思想稳定好，才能充分调动职工群众的积极性和创造性，才能从根本上做到“双促进、两手抓、两不误”，真正达到教育实践活动的目的，收到良好的效果
二、重点抓落实
教育实践活动能否务实有效的开展，党员干部作风能否真正改进，关键靠的是狠抓落实，这是教育实践活动的重中之重，好的意见和建议去推广执行要靠落实，整改措施的切实可行、合理到位要靠落实，长效机制的有力形成要靠落实，没有对落实工作的重视，我们的基层工作就还会走形式主义的路，还会犯官僚主义的错。因此，要抓落实，就必须敢于接触矛盾，就必须敢于破解难题，就必须敢于动真碰硬，就必须敢于拍板负责，这是搞好教育实践活动的基本要求。
要抓好落实，我们党员领导干部要做好表率，要将“实干”精神渗透到每一位党员干部的具体工作中，我们要以高度负责的精神、真抓实干的作风去抓好落实。群众工作不能仅仅停留在文件、会议和口头上，群众路线关键还是看群众能得到多少实惠，应该视线下移，多往基层跑，多做一些“雪中送炭”的工作，要在具体工作中做到重实际不图虚名，鼓实劲不尚虚荣，求实效不务虚功，真正把狠抓落实作为群众工作的重点，这是新时期群众工作对我们企业党员干部提出客观要求。
三、导向在用人
要想搞好教育实践活动，要想切实提高党员干部做好新形势下群众工作的能力,保持党的先进性和纯洁性，就必须打造一支作风优良、真正能全心全意为人民服务的干部队伍，要打造这样一支队伍，必须确立正确的用人导向，培养锻炼一批有心中有信仰，心系职工心系企业，有能力、有责任肯实干的党员干部队伍
工作作风要公道、正派，不怕得罪人，不怕吃苦在前；干事情做工作要能安下心来，专注起来，迷恋至深，真正做到“安、专、迷”；做群众工作要能做到想在群众前面，做在群众前面，敢于正视群众的不满，敢于在群众面前认错；这样的干部才能够得到群众的信任。
我们不仅要利用活动这个载体锤炼基层党员的工作作风，还要在活动中发现人才，培养人才。对于企业各级党员干部，我们不仅要在年底考核，专项考核，来信来访，基层调研中了解干部，还要在事关安全生产，企业发展的重大事件，关键时刻，急难险重任务重去了解干部，通过全面的了解，发现德才兼备的人才，把这样的党员干部放在教育活动的一线，放在企业发展的一线，放在生产经营的重要岗位，才能真正做到党员干部和职工群众心连心，肩并肩，才能增强企业的凝聚力和向心力，才能做好群众工作，促进企业发展。
从一线员工，到专业管理人员，再到企业领导，多年的基层工作让我深刻的懂得广大职工群众为企业付出的心血和努力，更明白群众工作对于企业发展的重要，扎实的有序的开展好教育实践活动，促进好企业与员工之间的协调发展，像锅炉控制员利用“三冲量”控制好锅炉水位一样，利用群众工作的“三冲量”，调节好职工群众的“水”，载好“企业”这艘船，让企业在集团公司、河南公司“三阶段”战略目标的指引下乘风破浪，直挂云帆，是我们全体党员干部责无旁贷的使命。
国企公司干部教育实践活动心得体会（2）
当前,以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在全党同志中展开。习近平总书记强调,党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上,要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。律人先律己,才能上行下效,逐层落实,步步内化。抓党的群众路线教育,中央领导行在前、言在后,已经开了好头,做了示范。公司要求广大党员干部要在活动中发挥模范表率作为，为广大职工群众树立榜样，从而进一步凝聚推进河南公司改革发展的强大力量。作为三级主要主要负责人，我认为戒除“四风”，赢得民心，必须要敢于实事求是，讲真话，办实事，不断进取，在工作态度上杜绝形式主义；要牢记全心全意为人民服务宗旨，关心群众疾苦，得到群众信任，在为官心态上杜绝官僚主义;
要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患意识在生活追求上杜绝享乐主义；要保持中国共产党艰苦奋斗的优良作风，在道德意识上杜绝奢靡之风。
一是以求真务实的工作态度戒除形式主义。求真务实，是衡量领导干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志，即正确把握规律，真抓实干，务求实效。求真务实是河南公司系统广大职工群众十年奋斗的具体体现。河南公司成立十年来的历史，就是系统广大干部员工求真务实，艰苦勤奋的奋斗史，正是有了这种求真务实的精神，河南公司才能在电力体制改革的阵痛中发展壮大，才能实现装机容量和发电量的跨越式增长，才能在激烈竞争的区域发电市场中立于不败之地。求真务实是河南公司完成扭亏为盈核心任务的根本要求。在年中工作会议上，河南公司全面总结了上半年打赢扭亏为盈攻坚战的工作成绩，吹响了奋勇攻坚，实现大幅度盈利目标的总号角。经过全体职工群众的不懈努力，我们目前取得了阶段性的胜利，但是在当前煤价上行，天然气供应趋紧，电量增长乏力的复杂市场环境下，要想顺利完成大幅度盈利的目标，还需要系统全体干部职工群众的不懈努力。尤其是郑州燃机，经历了7月份天然气价格的大幅上调，公司完成年度目标的任务异常艰巨，加之当前发电权交易困难重重，而冬季供气紧张，要想取得突破，更需要我们求真务实，艰苦努力的工作。求真务实，就是要在思想上同河南公司党组保持高度一致，在行动上要身先士卒、率先垂范，讲真话、干实事、求实效，在作风上要以身作则，雷厉风行，不做表面文章，一抓到底，深入贯彻执行河南公司党组各项决策部署，并结合郑州燃机的实际坚决彻底的执行。就是要围绕制约企业效益增长的关键环节，分析问题，制定措施，迎难而上，确保完成年度目标任务。
二是牢固树立宗旨意识戒除官僚主义。群众路线是我们党的“传家宝”，官僚主义却是党群关系的“隔离墙”。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党都始终坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，保持和人民群众的血肉联系，从而取得了一个又一个的伟大胜利。官僚主义是党群关系的大敌，如果任其蔓延，就会像无形的墙，隔离党和群众鱼水相依的情谊；像锋利的刀，切断干部群众血脉相连的脐带。失去了人民群众的拥护和支持，我们党的事业就会成为无源之水，难于流长；成为无本之木，终将枯萎。“为民务实清廉”实际上就是回答
“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题，沦为官僚主义俘虏的人，实际上淡忘了党的宗旨，在“我是谁”“为了谁”“依靠谁”问题上犯了糊涂。强化宗旨意识，戒除官僚主义，第一要心里装着职工群众。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”作为党员干部，必须时时刻刻把职工群众的利益放在首位，把群众的疾苦放在心上，准确把握职工群众的期盼愿望，努力使我们的决策部署、发展思路、工作重点符合职工群众的意愿和上级要求。第二要密切联系群众。要把工作重心下移，深入基层班组深入生产一线，尤其是条件比较艰苦的工作岗位，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，力所能及地为基层和职工群众解决存在的实际困难和问题；要善于听取群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善和提升自己，使自己的言行更加符合共产党员的标准和要求。第三要全力服务群众。群众利益无小事。要经常和职工群众面对面地交流、谈心，时刻掌握他们内心的真实想法，多站在他们的角度想问题，脚踏实地为职工群众办实事。
三是以清廉正派戒除享乐主义。清廉正派是一种思想作风，也是一种人格力量，是立身之本、为人之道、处事之基，是党员干部工作的“生命线”。清廉正派，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和职工群众的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的道德追求，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种工作能力来培养，作为一种职业操守来要求，作为一种思想境界来提升，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，把好自己心中的“总开关”。特别是在面对诱惑、陷阱时，要在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必使自己做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园，保持自身良好形象。事实证明，一些领导干部走上腐败犯罪的道路，大都是从缺乏自律意识，滋生享乐主义开始的，由此也伤害了群众感情，损害了群众利益，最终被群众所抛弃。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。如果党和人民群众不能同心同德，不能并肩同行，伟大的中国特色社会主义事业将面临严峻的挑战。在企业里，如果没有广大职工的参与和努力，我们的企业发展也就失去了根基和活力。要破除享乐主义，塑造清廉形象，第一要义是严格落实“一岗双责”。坚持一手抓业务，一手抓队伍，营造务实干工作，清廉带队伍的良好氛围。第二是深化廉政文化建设。要持续巩固和深化以行为文化、制度文化、物态文化、精神文化“四位一体”的廉政文化建设，构建廉洁奉公的长效工作机制。第三是牢固树立“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，引导干部清白干事，清廉为民，让实干的人没有后顾之忧，让钻营的人断绝念想。
四是以艰苦奋斗戒除奢靡之风。艰苦奋斗是我党的优良作风，是共产党人的政治本色。正是依靠“红米饭、南瓜汤”“天当被、地当床”“吃树皮、嚼草根”“一把炒面、一把雪”的革命斗志，我们党诞生了张思德、焦裕禄、孔繁森、汪洋湖等无数英雄模范；形成了井冈山精神、延安精神、长征精神、大庆精神、雷锋精神等具有共产党人品格的艰苦奋斗的精神。正是依靠这些精神，我们党领导广大人民群众克服重重艰难困苦，取得了各项事业的胜利。但随着物质生活水平的提高，腐朽思想的侵蚀，一些领导干部滋生了大手大脚、铺张浪费的习惯，“屁股上的腐败”、“桌子上的腐败”、“轮子上的腐败”现象频出，不仅脱离了我国基本国情、背离了优良传统文化，还败坏党风、政风和社会风气。人无俭不立，家无俭不旺；党无俭必败，国无俭必亡。勤俭节约，艰苦奋斗既是党员干部个人的修身养性所必须，也与党、国家、民族的命运紧密相连。浪费是一种腐败，奢侈更是一种罪恶。对于共产党人来说，只有增强勤俭意识，发扬艰苦奋斗精神，才能使广大党员干部自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和考验,永葆共产党人政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,更好担负起为人民服务的使命。提倡艰苦奋斗，破除奢靡之风，第一要认真贯彻落实中央“八项规定”等各项要求，严格执行领导人员职务消费管理等制度，规范领导干部日常职务消费行为。第二要树立现代企业管理理念，实现精细化管理，加强成本控制，细化费用支出标准，杜绝管理上的“跑、冒、滴、漏”。第三要坚持从实际出发，统筹好当前与长远、局部与全局的关系，提高管理的预见性和计划的准确性，严格预算管理，按标准花钱。第四要规范日常管理行为，坚持按制度办事、按程序办事、按标准办事，落实节约措施。第五要深化艰苦奋斗教育，引导树立勤俭节约观念，确保节约型警营观念深入人心，增强行为自觉。
“为民、务实、清廉”是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一，是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，作为一名党员领导干部只有将“为民、务实、清廉”作为座右铭，时刻检点提醒自己，才能切实戒除“四风”，以自己的行动为河南公司持续健康发展建功立业。
国企公司干部教育实践活动心得体会（3）
党的十八大明确提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大决策，是推进中国特色社会主义事业的重大部署。充分认识开展教育实践活动的重要性和紧迫性，准确理解和把握教育实践活动的精神实质、深刻内涵、总体要求和根本目标，紧密结合行业实际、企业实际和个人实际开展教育实践活动，是使教育实践活动落到实处、取得实效的前提和基础。下面，我结合个人实际谈几点体会和思考。
一、牢牢把握教育实践活动的总要求、总目标和总任务，充分认识开展教育实践活动的重要性
执政党的党风关系党和国家生死存亡，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。这些年来，从延安整风到“三讲”教育，从保持共产党员先进性教育到深入学习实践科学发展观活动，我们党高度重视作风建设，一贯要求从严治党。党的群众路线教育实践活动，正是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义的重大举措。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去。这样的群众路线，是党的生命之源、执政之基。人民群众曾经用小米哺育延安革命根据地、用小车推出中国革命的胜利、用手印开启改革开放的进程，正是因为始终保持与人民群众血肉联系，我们的事业才赢得了人民的支持、参与和拥戴，才能够战胜世所罕见的风险考验，取得举世瞩目的伟大成就。
今天，我们站在关键的历史节点、全新的发展起点。“两个100年”的奋斗目标前景可期，民族复兴的中国梦曙光在前。但世情国情党情的深刻变化，也让党群干群关系面临新的严峻考验。党内脱离群众的现象还大量存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，不仅损害了党在人民群众中的形象，更损害了党群干群关系。面对前所未有的风险和挑战，坚持群众路线、密切联系群众，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。
如何开展好群众路线教育实践活动呢？只有牢牢把握作风建设这个主要任务，才能对准焦距、找准穴位、抓住要害，集中解决“四风”问题。认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，才能真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。在态度上，要以整风精神开展批评和自我批评，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂。在步骤上，要坚持领导带头，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题高一筹。在方法上，要注重建立长效机制，建立新的制度、完善已有制度，经常抓、长期抓。力戒形式主义，做到“不虚”；解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕主旨，做到“不偏”，真正击中痛处、打在点上，这一活动才能取得实效、获得长效。
二、以作风建设的新成效凝聚力量，集中民智，全力打好扭亏增盈攻坚战
今年公司安排了多项关乎企业长远发展的技改项目，特别是#1机脱硫脱硝改造工程，时间紧、任务重、影响大，如何群策全力，集中职工智慧，在确保安全质量的前提下如期完工，打赢全年扭亏增盈收官战，是公司面临的最紧迫、最现实、最艰巨的任务。深入开展好党的群众路线教育实践活动，就是要把开展活动和生产经营工作有机融合，找好结合点、找准切入点，做到两手抓、两手硬、两不误。要把教育实践活动作为凝聚人心、汇聚民智的重要抓手，把教育实践活动的成果转化为推动公司发展的强大力量。
一是要改进作风，着力解决“四风”方面存在的问题。中央把这次教育实践活动的主要任务聚集到作风建设上，解决“四风”问题态度鲜明、决心很大。要以贯彻落实中央八项规定、集团公司、河南公司实施细则各项规定为切入点，强化正风肃纪，着力解决突出问题。以求真务实，真抓实干的作风抛弃形式主义。要重点解决对工作安排责任不明确，分工不清晰，压力传达不充分，心浮气躁，急功近利，在求真务实、真抓实干方面底气不足，不能沉下心来抓落实，重制度制定、轻督促执行的思想，工作中标准不高、要求不严、流于形式，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，执行上级规定时照本宣科、生搬硬套，不能结合实际开拓创新抓落实等情况。真正把功夫放到出实招、办实事、求实效上。以勇于担当，知难而进的态度克服官僚主义。坚决整治遇到困难和矛盾存在“往上交、往下推、绕着走”的惯性思维，在解决长期存在的问题和矛盾时避重就轻，不愿动真碰硬、担当责任，生怕惹“祸”上身；在工作中存在“唯上不唯下”思想，对权力过分看重，看领导脸色办事，习惯于报喜不报忧，出现问题就推卸责任，存在揽功诿过、弄虚作假的现象，不能主动担责开展工作。习惯于听取汇报、电话指挥，下基层调研走马观花，与职工群众的交心谈心不够深入，一些联系基层接地气的做法不能很好地坚持开展等情况。推行“首办负责制”，提高办事效率。开展“机关联基层活动”，构建“基层帮扶联系点”工作机制，切实为各部门和职工群众解决实际问题。以勇于奉献，勤勉敬业的精神消灭享乐主义。要牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。树立过紧日子思想，坚决抵制进取精神懈怠，危机意识不强，工作上安于现状、疲于应付，抓工作不细不实，不愿吃苦出力，创新精神、开拓意识不足，“多一事不如少一事”、得过且过的思想；在制度执行中存在的“给别人定制度”心理，对别人严格，对自己放松；把生活作风视为小事、私事，存在自己为企业付出了这么多，“吃点喝点不算啥”的思想，放松对自己的党性要求。以遵纪守法，廉洁自律的要求抵制奢靡之风。重点排查对职务消费管理的有关要求重视不足、执行不严，存在公车私用、个人消费公款报销等以权谋私问题，不能严格执行公务车辆管理和公务接待标准；吃苦耐劳、勤俭节约意识不够强，小处节约不重视；个人党性修养弱化，艰苦奋斗、勤俭节约观念淡漠，在一些工作中认为企业大浪费点不算啥，讲排场、争面子，花钱大手大脚等。着力整治党员干部“庸、懒、散、奢”等作风方面存在的突出问题。
二是要坚持领导带头，以身作则，为开展活动做好示范。公司各级领导干部要坚决按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，把这四句话12个字贯穿到各项工作的始终，坚持领导带头，领导班子成员要在思想上领先一步，在认识上深化一层，在学习教育、调查研究、开展批评、解决问题等方面上作出行动示范。要以普通党员身份把自己摆进去，放下架子，虚心听取下级、基层和党员、职工群众的意见，以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，切实起到“洗洗澡、治治病”的效果。作为公司党组织负责人，我一定会带头落实好“四句话”的总要求，自我梳理、自我完善、自我革新、自我提高，自觉接受全体干部职工的监督。
三是要开拓思路，扎实工作，切实解决公司发展中的问题。要把开展党的群众路线教育实践活动与做好当前各项工作结合起来，做到教育实践活动和当前工作“两结合、两不误、两促进”。作为领导干部要带头苦干、带头实干，以示范和引导推动工作，用心、用情、用力为基层排忧解难。以“钉钉子”精神狠抓重大工作，一件事一件事去做，一个项目一个项目去推，一个难关一个难关去闯，坚持到一线、到现场、到基层，破思路、破障碍、破进度，抓兑现、抓解决、抓落实，把扭亏增盈攻坚战打漂亮、打精彩、打胜利。
第一，开拓思路，解决好内外两个工作关系。其一，是要调动一切积极因素为公司发展创造良好的外部环境。以教育实践活动为契机，进一步拓开思路、拓展工作面，进一步巩固好与地方关系，创造良好的外部环境。把握好国家近期出台的一系列稳增长、调结构、惠民生、促改革的政策措施，把握机遇，加强与省市政府联系和沟通，努力争取政府的大力支持，为公司可持续发展创造良好的政策环境。其二，是要创新管理体制机制加强公司内部管理，建立良好的内部关系。通过教育实践活动的深入开展，营造干事、留人的环境，让全体干部职工认识到个人的成长进步与企业的发展息息相关。通过创新管理体制机制，完善收入分配、晋升提拔的体制机制，进一步激发广大干部职工干事创业的激情，让每一名干部职工都能充分发挥好主人翁的责任感，为公司发展履职尽责、添砖加瓦，也通过公司这个平台实现自己的人生价值。
第二，做好脱硝、脱硫增容等一系列技改项目。目前，公司1号机组脱硝改造项目施工已全面进入最紧张的大件吊装阶段，正面临工期紧、工程量大、施工人员投入多等严峻考验。为确保改造项目的安全、优质、高效地达到计划目标，我们要通过教育实践活动的深入开展，群策群力，问计于群众，充分调动广大干部职工参与技改工程的积极性，加大施工现场安全监管及考核力度，严厉查处现场违章作业行为。从各个方面、各个层次、各个过程对工程质量相关要素进行管理，使工程质量达到规程、规范和合同要求标准。加强与设备供应厂家的协调、督促，委派专人长期驻厂家催缴设备，确保设备交货满足施工要求，保证工期进度，避免发生停工待料等延误工期的情况，科学有效地控制项目施工的进度和节点，确保#1机组脱硝系统的如期投运。
第三，做好市场营销，积极争取电量计划。强化“电量就是效益”、“度电必争”意识，动员全体干部职工参与到“拓市场、争电量”活动中，对外争取电量计划，对内精心调整，抓住机会度电必争；加强与电网调度部门的沟通联系，及时掌握电量市场信息，咬住电量计划不放松，全力争取更多的月度发电计划。在积极争取年度发电量计划增量指标的基础上，做好发电量月计划、日计划的跟踪落实，按照“以日保周、以周保月、以月保年”原则，科学制定电量抢发措施，以日计划的落实保障月计划的完成，将任务分解到班组，明确到岗位，细化到个人，目标倒逼，严格奖惩，确保电量计划的高效完成。
当前，公司各项工作正处于年终岁尾的攻坚阶段，任务艰巨，责任重大，而此次教育实践活动的开展正逢其时、正当其用，是我们汇聚力量、迎难而上、破解难题的大好时机。我们全体党员干部必须以党的群众路线活动开展为契机，为动力，改进作风，增强能力，以为民为党为国为企干事办事的饱满热情，全身心投入到本职岗位工作中，以优异的成绩，接受党的考验，职工群众的检验。
国企公司干部教育实践活动心得体会（4）
当前,以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在全党同志中展开。习近平总书记强调,党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上,要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。律人先律己,才能上行下效,逐层落实,步步内化。抓党的群众路线教育,中央领导行在前、言在后,已经开了好头,做了示范。河南公司要求广大党员干部要在活动中发挥模范表率作为，为广大职工群众树立榜样，从而进一步凝聚推进河南公司改革发展的强大力量。作为三级主要主要负责人，我认为戒除“四风”，赢得民心，必须要敢于实事求是，讲真话，办实事，不断进取，在工作态度上杜绝形式主义；要牢记全心全意为人民服务宗旨，关心群众疾苦，得到群众信任，在为官心态上杜绝官僚主义;
要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患意识在生活追求上杜绝享乐主义；要保持中国共产党艰苦奋斗的优良作风，在道德意识上杜绝奢靡之风。
一是以求真务实的工作态度戒除形式主义。求真务实，是衡量领导干部工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志，即正确把握规律，真抓实干，务求实效。求真务实是河南公司系统广大职工群众十年奋斗的具体体现。河南公司成立十年来的历史，就是系统广大干部员工求真务实，艰苦勤奋的奋斗史，正是有了这种求真务实的精神，河南公司才能在电力体制改革的阵痛中发展壮大，才能实现装机容量和发电量的跨越式增长，才能在激烈竞争的区域发电市场中立于不败之地。求真务实是河南公司完成扭亏为盈核心任务的根本要求。在年中工作会议上，河南公司全面总结了上半年打赢扭亏为盈攻坚战的工作成绩，吹响了奋勇攻坚，实现大幅度盈利目标的总号角。经过全体职工群众的不懈努力，我们目前取得了阶段性的胜利，但是在当前煤价上行，天然气供应趋紧，电量增长乏力的复杂市场环境下，要想顺利完成大幅度盈利的目标，还需要系统全体干部职工群众的不懈努力。尤其是郑州燃机，经历了7月份天然气价格的大幅上调，公司完成年度目标的任务异常艰巨，加之当前发电权交易困难重重，而冬季供气紧张，要想取得突破，更需要我们求真务实，艰苦努力的工作。求真务实，就是要在思想上同河南公司党组保持高度一致，在行动上要身先士卒、率先垂范，讲真话、干实事、求实效，在作风上要以身作则，雷厉风行，不做表面文章，一抓到底，深入贯彻执行河南公司党组各项决策部署，并结合郑州燃机的实际坚决彻底的执行。就是要围绕制约企业效益增长的关键环节，分析问题，制定措施，迎难而上，确保完成年度目标任务。
二是牢固树立宗旨意识戒除官僚主义。群众路线是我们党的“传家宝”，官僚主义却是党群关系的“隔离墙”。无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党都始终坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，保持和人民群众的血肉联系，从而取得了一个又一个的伟大胜利。官僚主义是党群关系的大敌，如果任其蔓延，就会像无形的墙，隔离党和群众鱼水相依的情谊；像锋利的刀，切断干部群众血脉相连的脐带。失去了人民群众的拥护和支持，我们党的事业就会成为无源之水，难于流长；成为无本之木，终将枯萎。“为民务实清廉”实际上就是回答
“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的问题，沦为官僚主义俘虏的人，实际上淡忘了党的宗旨，在“我是谁”“为了谁”“依靠谁”问题上犯了糊涂。强化宗旨意识，戒除官僚主义，第一要心里装着职工群众。“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”作为党员干部，必须时时刻刻把职工群众的利益放在首位，把群众的疾苦放在心上，准确把握职工群众的期盼愿望，努力使我们的决策部署、发展思路、工作重点符合职工群众的意愿和上级要求。第二要密切联系群众。要把工作重心下移，深入基层班组深入生产一线，尤其是条件比较艰苦的工作岗位，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，力所能及地为基层和职工群众解决存在的实际困难和问题；要善于听取群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督，努力改正工作中的缺点和错误，不断完善和提升自己，使自己的言行更加符合共产党员的标准和要求。第三要全力服务群众。群众利益无小事。要经常和职工群众面对面地交流、谈心，时刻掌握他们内心的真实想法，多站在他们的角度想问题，脚踏实地为职工群众办实事。
三是以清廉正派戒除享乐主义。清廉正派是一种思想作风，也是一种人格力量，是立身之本、为人之道、处事之基，是党员干部工作的“生命线”。清廉正派，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和职工群众的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的道德追求，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种工作能力来培养，作为一种职业操守来要求，作为一种思想境界来提升，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，把好自己心中的“总开关”。特别是在面对诱惑、陷阱时，要在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必使自己做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园，保持自身良好形象。事实证明，一些领导干部走上腐败犯罪的道路，大都是从缺乏自律意识，滋生享乐主义开始的，由此也伤害了群众感情，损害了群众利益，最终被群众所抛弃。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。如果党和人民群众不能同心同德，不能并肩同行，伟大的中国特色社会主义事业将面临严峻的挑战。在企业里，如果没有广大职工的参与和努力，我们的企业发展也就失去了根基和活力。要破除享乐主义，塑造清廉形象，第一要义是严格落实“一岗双责”。坚持一手抓业务，一手抓队伍，营造务实干工作，清廉带队伍的良好氛围。第二是深化廉政文化建设。要持续巩固和深化以行为文化、制度文化、物态文化、精神文化“四位一体”的廉政文化建设，构建廉洁奉公的长效工作机制。第三是牢固树立“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，引导干部清白干事，清廉为民，让实干的人没有后顾之忧，让钻营的人断绝念想。
四是以艰苦奋斗戒除奢靡之风。艰苦奋斗是我党的优良作风，是共产党人的政治本色。正是依靠“红米饭、南瓜汤”“天当被、地当床”“吃树皮、嚼草根”“一把炒面、一把雪”的革命斗志，我们党诞生了张思德、焦裕禄、孔繁森、汪洋湖等无数英雄模范；形成了井冈山精神、延安精神、长征精神、大庆精神、雷锋精神等具有共产党人品格的艰苦奋斗的精神。正是依靠这些精神，我们党领导广大人民群众克服重重艰难困苦，取得了各项事业的胜利。但随着物质生活水平的提高，腐朽思想的侵蚀，一些领导干部滋生了大手大脚、铺张浪费的习惯，“屁股上的腐败”、“桌子上的腐败”、“轮子上的腐败”现象频出，不仅脱离了我国基本国情、背离了优良传统文化，还败坏党风、政风和社会风气。人无俭不立，家无俭不旺；党无俭必败，国无俭必亡。勤俭节约，艰苦奋斗既是党员干部个人的修身养性所必须，也与党、国家、民族的命运紧密相连。浪费是一种腐败，奢侈更是一种罪恶。对于共产党人来说，只有增强勤俭意识，发扬艰苦奋斗精神，才能使广大党员干部自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀和考验,永葆共产党人政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性,更好担负起为人民服务的使命。提倡艰苦奋斗，破除奢靡之风，第一要认真贯彻落实中央“八项规定”等各项要求，严格执行领导人员职务消费管理等制度，规范领导干部日常职务消费行为。第二要树立现代企业管理理念，实现精细化管理，加强成本控制，细化费用支出标准，杜绝管理上的“跑、冒、滴、漏”。第三要坚持从实际出发，统筹好当前与长远、局部与全局的关系，提高管理的预见性和计划的准确性，严格预算管理，按标准花钱。第四要规范日常管理行为，坚持按制度办事、按程序办事、按标准办事，落实节约措施。第五要深化艰苦奋斗教育，引导树立勤俭节约观念，确保节约型警营观念深入人心，增强行为自觉。
“为民、务实、清廉”是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一，是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，作为一名党员领导干部只有将“为民、务实、清廉”作为座右铭，时刻检点提醒自己，才能切实戒除“四风”，以自己的行动为河南公司持续健康发展建功立业。