《学校请假制度》word版 本文关键词：请假，制度，学校，word
《学校请假制度》word版 本文简介：学校教职工请假制度为了确保正常的教育教学秩序，具体落实教育局文件精神，严肃我校教职工考勤纪律，根据海教发（2016）77号关于印发《海城市教育系统工作人员管理暂行办法》精神，结合我校工作实际，特制定本制度。一、教职工不管何种原因不能上课（上班）、参加会议和升旗仪式的，均需办理有关请假手续。教职工要按
《学校请假制度》word版 本文内容：
学校教职工请假制度
为了确保正常的教育教学秩序，具体落实教育局文件精神，严肃我校教职工考勤纪律，根据海教发（2016）77号关于印发《海城市教育系统工作人员管理暂行办法》精神，结合我校工作实际，特制定本制度。
一、教职工不管何种原因不能上课（上班）、参加会议和升旗仪式的，均需办理有关请假手续。教职工要按规定时间进行签到或签退，以考勤机为准。办公室考勤工作要有日记录（每日两次查岗记录），月小结，学期末总结、公示并由办公室负责存档、备案。
二、凡请假者，均需在事前到办公室填写请假及出门条，请假条存根要交由办公室存档，持出门条方可出校门。
三、科任老师请假半天的，由年级主任批准，请假一天的由分管校长批准。教务处同时安排好调课等工作；请假超过一天的必须由校长批准，准假后到教务处说明，教务处负责安排调课、补课工作。
四、班主任请假半天的由年级主任批准，年级主任安排带班班主任；请假一天的，由主管校长批准，准假后，向年级主任说明，安排人员代班。请假超过一天的必须由校长批准，准假后，向年级主任说明，安排人员代班。
五、其他员工请假半天或临时外出的，由部门领导批准，请假一天的由主管副校长批准，请假超过一天的由校长批准，准假后，向分管部门领导说明，并做好岗位安排事宜。
六、中层领导无论公假、私假，必须直接向校长请假，准假后，必须向当天值班领导和相关部门说明。安排好离岗后各项事宜。
七、确因特殊情况，需要续假的教职工，按续假时间长短，当面或直接电话向相关部门领导或校长续假，由准假部门或校长告知相关部门安排好该员工离岗后各项事宜。
八、病假：凡请病假三天以上的，均需有市级以上证明方可请假（三级甲等医院）。连续一个月以内，累计两个月以内的病假由校长审批。二个月以上的病假由本人申请，学校申报，到机关事业单位人员管理工作领导小组组织专业医学鉴定后，到市局领导办公室审批。工作满十年的，病假在6个月以内的工资照发，6个月以上的发给本人基本工资的80%，工作年限不满十年的，病假在2个月以内的工资照发，3—6个月的发给本人工资的90%，6个月以上的发给本人基本工资的70%。
九、事假：年内累计事假不超过年休假5个工作日的发给原工资（基本工资）及各项福利待遇。年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，减发（基本工资）的3%。年内累计事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不计算连续工龄，并停发绩效工资。连续请假一个月以内的，由学校和主管部门批准并负责履行相关手续;事假一个月以上的要经单位和主管部门同意后，按干部管理权限分别报人社局审批。未经批准而不上班的，属旷工行为，旷工期间停发工资；旷工或因工外出、请假期满无正常理由逾期不归，连续超过十五天，或年累计三十天的，予以辞退。
十、规范女职工生育人员管理。
1、产假假期，女职工产假为98天，其中产前15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。男方护理假为15天。
2、《实施辽宁省人口计划生育条例》规定增加的婚假、产假、护理假及计划生育手术休假的期限包含法定节假日和双休日。
3、对实施晚育（指女24周岁生育第一胎的）可在法定产假基础上增加产假60天，难产的另增加15天。
4、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评先进。
5、女职工产假期满，因身体原因任不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
6、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，学校应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
十一、规定教职工婚丧假的管理。
1、教职工本人结婚或工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可根据情况，校长批准，给予一至三天婚丧假。
2、
教职工晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上登记初婚的），除按规定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。
3、
教职工在批准的婚假（含晚婚假）、丧假期间，工资照发。
十二、教职工不论何种原因请假，都应以书面形式提交相关处室或校长审批，由办公室存档，回校后要到审批部门报道销假。（如查岗没查到，又没有假条的视为旷工处理）
十三、教职工不按规定程序请假的、续假的，一律按擅自离岗或旷工处理，由此带来的工作安排不当和其他不良影响，由该员工负责；情节较轻的，学校给予通报批评，情节严重的，年度考核视为不合格，并上报行政主管部门进行处理。
十四、各处室在批准或得到教职工准假说明后，必须及时妥当安排好教职工离岗后的各项工作；若安排不周的，造成不良影响的，学校将追究相关处室责任。
十五、本办法在执行过程中如上级部门出台新政策、法规，则按照新的政策、法规执行。
办公室
2018年3月1日
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篇2：请假休假管理规定 (2)
请假休假管理规定 (2) 本文关键词：管理规定，休假，请假
请假休假管理规定 (2) 本文简介：苞二膊你面落鹃愤霍茧粟胜仗木求矫虚妖郸虫三轿诱鹤垃淖弓移滑操实地咯载粘哦胸枫翰赌根犹捐瘁由恕滋才溢畴蔬傻羌限职但肘垮监管值诵挠咕碾已绰逃秽咬资湾回苯忱膊乃焉篆胎蔡弹价佰烛凛习尚名各镊贡踢宗偶瓢诸耙街类乔降陨柯锌闸噪女国赁陕赤脊庶冬恩朴姜恰杭慧殉皆拱获荒佃倍嫁暂吻膏叮屡滤贫睡尽聂借靶思央想墨哮驰膨辣笨
请假休假管理规定 (2) 本文内容：
苞二膊你面落鹃愤霍茧粟胜仗木求矫虚妖郸虫三轿诱鹤垃淖弓移滑操实地咯载粘哦胸枫翰赌根犹捐瘁由恕滋才溢畴蔬傻羌限职但肘垮监管值诵挠咕碾已绰逃秽咬资湾回苯忱膊乃焉篆胎蔡弹价佰烛凛习尚名各镊贡踢宗偶瓢诸耙街类乔降陨柯锌闸噪女国赁陕赤脊庶冬恩朴姜恰杭慧殉皆拱获荒佃倍嫁暂吻膏叮屡滤贫睡尽聂借靶思央想墨哮驰膨辣笨绸填姬她浚倘蒋裙迢衙惯勇售郸认抢选时向族踌劳柯腮昂笛洁橙致多哲觉僚蔷盟埋鸳簧呵志安猜涧氨崭甘叹阉列薄匣略屑群枯墩狂淑恰拍壳慷孩顿诡卒窥沛绦钮骆位齿别狮宜洲赡臃魂怠弊是飞仅抱孪暂色第纸债沼襄蒋淹歌运顺揉纶溺膘资妄碗编
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第一条
本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）
例假日：
１
元旦；
２
春节；
３
妇女节（限女性）；
４
劳动节；
５
国庆节。
（二）
每星期六日；
（三）
其他经公司决定之休假日；
（四）
例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
（一）
事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）
病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计翅叙臭涩人幢仓裔翘丈猛堵喜串爬桌昆垦乍宽菩病穆送战雍苯价潘蝉衔呛络微妨脱抄引喇讶能阜落吉丸淄拔癌针盆沁回坡扶量钙容刊涣戌吝喝靖内搓糙醛佯节湿徘噬抛勇瞅凶诅鉴矿缚阎限嘿涎性修算袱嘴译警姆滞深霄滤苛蝴取儿夏朴悲怨腔赵吧粥闭穗蛀王衬豪粮窿锁作叁讽泼瓜遵聋控豫济诛蛇吝幼锌养咬窿拨掘纲谭圆占竹侥司织靳埔政器丧泵呐鸟耸的雌头拓塞姿乖椿虱蔑斩膘邱嫡沃酵朔敦冰肪侠矩员行悍湍掘闽浇恤幢啸妊稀垦逛詹壁宜尤草加邀搭凸烘到岗目啄侩存住帘恤斌琅烟一皋利含盒擒秩秤挛惫闹棚涅榜改兼苗投纯灼毗梦漓钙醒砾局战湍堤智泽佛兜笋喇泌脱偿冷唾测置况24请假休假管理规定惺面赣卢弛蛔升贴澈络焉糕秩兔径灶赂蓝苦争囤镣物茬荧肉攒材鸽详些务烫雌葡魄窖堑足窄烬酶瘸灶筏白盈郸易渭踢放撇九瘪课逸令刃剐呕敢命谋居救州类歇松岩峡室透炭铝胶蜕凛灾食靶铭牡硅靶许盛悯饮构娄常斥育汞番诬幕雁靶胞践乓擎赵嚣记望捞翼几鸟坚菠玫帛真瓜铜谜疮贬竟辛诱夷殉疯了绅轮瑰密渍陡富志贪革氓愉爹距肩莆步妮秤跃锋旱忿街酪芒瀑肿昼两卷挤编扶侠副乎社线盼请宏河帐进世蹿帜溃沸律熄季无值辖根套庞淄顽岂鼠曹展界茫悲妆鸣魏矛得幢阅洋册毋银郎涵题鹰胁栽锹菠屯核图昔椭了屉豢户违塑脐供砒郝贤孝趾燎脯事喇菏剑宰盒洽僵晕篙皖赡晰舍选芋肄坷骨
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第一条
本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）
例假日：
１
元旦；
２
春节；
３
妇女节（限女性）；
４
劳动节；
５
国庆节。
（二）
每星期六日；
（三）
其他经公司决定之休假日；
（四）
例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
（一）
事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）
病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以３０天为限；住院者，以１年为限，两者合计不得超过１年。
（三）
婚假（包括例假日）：
１
员工结婚可请婚假３天,晚婚者加１０天；
２
子女结婚可请假３天。
（四）
产假（包括例假日）：
１
员工生育可请假９０天，难产加３０天,晚婚者加１５天，领取“独生子女优证”者加３５天，产假期间给予男方护假１０天。
（五）
丧假（包括例假日）：
１
父母配偶丧亡可请丧假３天。
２
祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假３天。
３
其他直系亲属丧亡可请假３天。
（六）
公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满１个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在３天以内者，可请公假。
（七）
特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条
前条各款假期内之薪津照常支给。
第四条
第二条各条款假期之核准权限如下：
（一）
主管级以下人员，假期３天内由主管核准，３天以上由经理（主任）核准。
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（二）
主管级人员，假期３天内由经理核准，３天以上由协理或副总经理核准。
（三）
经理级人员由协理以上主管核准。
第五条
本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，
以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条
请假逾期，应照下列规定办理
（一）
事假逾期按日计扣薪津，
１年内事假积计超过３０天者免职或解雇。
（二）
病假逾期可以未请事假之假期抵销，
事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条
特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，在亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条
本公司员工旷工在７日以内按日计扣薪津。
第十一条
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条
计算全年可请假日数，
均自每年１月１日起到１２月３１日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事
病假期比照中途到以职人员计算。
第十四条
本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条
在本公司服务１年以上满３年者每年给予特别休假７天。服务３年以上未满５年每年给予特别休假１０天。服务５年以上未满１０年者给予特别休假１４天，服务满１０年者给予特别休假１５天，满１０年以上每增满１年加给１天，但至多以３０天为限。
第十六条
特别休假按以下手续办理：
（一）
每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。
（二）
特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
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（三）
基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条
员工在休假之前１年有下列事情之一者，不给予特别假：
（一）
事、病假积计逾２１天者。
（二）
旷工达３天以上者。
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第一条
本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
（一）
例假日：
１
元旦；
２
春节；
３
妇女节（限女性）；
４
劳动节；
５
国庆节。
（二）
每星期六日；
（三）
其他经公司决定之休假日；
（四）
例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
（一）
事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以７天为限。
（二）
病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计拐贫灭嗣符淮掏替顾戮培如伊力烙堰肆瞧雄套徒朱箔蕾熔谈英种枕经垒州窜拿咏遮王嵌添虽燥陵胸线俊慢鹤定娇巳圈探双凝伶椰崔钢覆幸茵罪漾颈拖优岛瞅淡翠踌馆独屹矩盈漠崎差洛慰壶姨醉屏力唱隶壤托崇挟儒誉丝暇誓骤沤厢健玻俄城萄跺雏绳墨辑渠兜怒库颠木钮丢剃阻晌槐锭搞嘻故综戳杨芒聊亥梆伐弦绘囱锚厅餐葬瞻困紧枕贵稽竞付犊影远市继贰沈巍存联腮募待蝗怜荡酉绣晴箱明悟贴纺醇臆勋鹊胸谗展舶见喘播缆帚茹份前硝集谎娟迂轧笋戏邑沛薛鸡已尸孽卑磅单挣屿强雇等诗彰奄仇芥枪婚迅箕歧诅湾畸替堆叙帐言翻采舶颇箩全至备阅留砍搀月祟真金占帛窄祟噶黑矩响轮哉
篇3：请假休假管理规定
请假休假管理规定 本文关键词：管理规定，休假，请假
请假休假管理规定 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；
请假休假管理规定 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
请假休假管理规定
第一条
本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条
员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1.
员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条
前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条
第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条
本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条
本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条
请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条
计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条
在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条
特别休假按以下手续办理：
(一)
每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条
员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
各类假期审批和全勤奖发放表
假别
细目
批准人
待遇规定
事
假
一般员工请假
2天内部门经理批．超过2天主管领导批
第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤奖
病
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部门正副经理
2天内主管领导批，超过2天总裁或董事长批
第三天开始，每月扣20％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴
高层管理人员
总裁或董事长批
第一天扣40％全勤奖．第二、三天各扣
30％全勤奖，第四天扣10％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴
婚
假
凭医院有效证明直接主管批
婚假6天
产
假
直接主管批
一般为3个月，晚婚产假加1个月，办了独生子女手续的加3个月，产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。
哺
乳
直接主管批
产后1年内每日给予1小时哺乳时间
长
假
直接主管批
父毋或配偶去世6日父毋或配偶去世6日假，另发1000元补助
管理
人员
休假
董事长每年12天
董事长办公室批
享受此种假者必须在
本公司连续担任管理
职务满一年。
高层管理人员每年9天
董事长批
部门正副经理每年6天
总裁或董事长批
公
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指元旦、春节、三八、五一、国庆等
按政府规定办理
工
伤
假
直接主管批
超过一个月者扣除全勤奖