HLWIO620-012-A0-员工日常行为考核细则 本文关键词：细则，考核，日常行为，员工，HLWIO620
HLWIO620-012-A0-员工日常行为考核细则 本文简介：编号：HLWIO620-012受控状态：文件受控发行须于此加盖受控标识印章，无受控标识原始印章者，为非受控版本！版本：A修订：0员工日常行为考核细则页码：第9页共9页生效日期：20080501受控号：1目的为规范员工日常行为，提高员工纪律意识及素质，特制定本细则；2适用范围适用于本公司员工日常行为的
HLWIO620-012-A0-员工日常行为考核细则 本文内容：
编号：HLWIO620-012
受控状态：文件受控发行须于此加盖受控标识印章，无受控标识原始印章者，为非受控版本！
版本：A
修订：0
员工日常行为考核细则
页码：第
9
页
共
9
页
生效日期：20080501
受控号：
1
目的
为规范员工日常行为，提高员工纪律意识及素质，特制定本细则；
2
适用范围
适用于本公司员工日常行为的考核与管理；
3
参考文件
HLWIO620-011
《员工职业道德规范和行为准则》
4
定义
无
5
5.1
办公室负责员工日常行为考核细则的拟定、宣导及检查的管理；
6
规定
6.1
总则
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规范员工日常行为，提高员工纪律意识及素质；
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处分建议人必须属于班组长及以上的管理人员，并按要求填写相应的奖惩申请单，否则无效；
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员工发生违反本细则的行为，由处分建议人填写奖惩申请单，逐级提报至分管副总或以上人员（包括其授权人）批准，报财务部门备案；
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本细则处分种类分为以下几种：扣减各种业绩相关奖励、通报批评、警告、记过、降级（薪）（适用于计时工资）及辞退，其中，累计通报批评2次相当于警告一次，累计警告2次相当于记过一次；
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一年内警告4次及严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规者，应予辞退，并按《离职管理规定》扣减相应的违约金、赔偿金及培训费等；
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员工因违反《治安管理处罚条例》被追究法律责任的，将被解除劳动合同；
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因个人原因给公司带来损失的，应视情节严重程度赔偿部分或全部损失；
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本细则中未明确规定的行为，由相关部门协商决定处分措施，以后如遇类似行为发行，参照该案例执行；
6.2
品行态度
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营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为，予以辞退；
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玩忽职守、贻误要务，情节严重使公司蒙受重大损失，予以辞退；
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无端煽动或参与罢工怠工、破坏正常工作和生产秩序，予以辞退；
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仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件，予以辞退；
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因破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司设备、财产及生长文件等行为，致使公司蒙受损失，予以辞退；
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品行不端、行为不检，屡教不改达三次以上，予以辞退；
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未经公司允许从事第二职业，予以辞退；
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有欺骗公司行为，予以辞退；
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伪造他人证件、冒领物品、款项，予以辞退；
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对上级或管理人员打击报复，造谣诽谤他人，处以500元处罚予以辞退；
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诬告他人，予以辞退；
6.3
组织纪律
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打架斗殴、聚众闹事等，挑衅方处以500元处罚，记过一次，降职(薪)(至少降薪一级)，并承担对方医药费、误工费及其它所有损失，情节严重者，予以辞退并移交公安机关处理，参与方处以300元处罚，警告一次，并降职(薪)(至少降薪一级)；
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拉帮结派产生不良后果（如影响公司正常工作秩序），主要责任人处以500元处罚予以辞退，参与人处以300元处罚，警告一次，并降职(薪)(至少降薪一级)；
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厂内聚众赌博，挑起人处以300元处罚，警告一次，参与人处以200元处罚，警告一次；
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损坏公物或他人财物（包括绿化），当事人承担修复费用或照价赔偿，扣减当月个人绩效5~10%；
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偷窃公物或他人财物，价值50元（含）以下者，当事人处以200元处罚，警告一次，价值50元以上者，当事人处以10倍于财物价值的罚款，记过一次，情节严重者，扣减当月个人绩效、补贴等予以辞退，并移交公安机关处理；
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班前、班内酗酒并影响工作，扣减当月个人绩效5~10%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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用完水电后不关龙头、电闸，扣减当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；
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下班不关门窗，不关电器设备电源（电灯、电扇、生产设备、电脑、UPS、打印机、空调等，除因生产需要必须连续运转的设备），扣减当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；
6.4
职务职能
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无正当理由不服从工作安排，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，情节严重者，由其所在部门主管决定是否辞退；
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消极怠工、故意低产，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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属个人职责范围的工作，不积极办理而迟迟拖延，情节轻微者，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，情节特别严重者，予以辞退，并赔偿公司部分或全部经济损失，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2~5%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2~5%；
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因个人故意，主观犯错误，违反公司制度或致使公司蒙受损失，扣减当事人当月个人绩效10%，通报批评一次，情节严重者予以辞退，并赔偿公司部分或全部经济损失，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效5~10%，通报批评一次，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效5~10%；
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因部门原因未能尽职尽责，致使公司蒙受损失，损失在1000元以内者，警告一次，扣减直接上级当月个人绩效2%；损失在1000元以上者，记过一次，并降职(薪)
（至少降薪一级），扣减直接上级当月个人绩效5%，通报批评一次；
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因个人能力不足致使公司蒙受损失，予以辞退，并赔偿部分或全部公司损失；
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试用期考核不符合录用条件者，予以辞退；
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需自评并上报个人工作业绩而未报，当月个人绩效不计，延期上报扣减当事人当月个人绩效3~5%，当月同一班组/科室超过2人次未报，扣减直接上级当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2人次延时上报，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3人次未报，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3%，当月同一车间/部门超过3人次延时上报，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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应填写的记录不写、填写不完整，扣减当事人当月个人绩效3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1~2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1~2%；
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随意涂改、损坏文件、资料者，扣减当月个人绩效3~5%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
6.5
生产管理
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违规员工不服管理，不予配合、谩骂、侮辱管理人员者，视情节轻重分别给予警告、记过、辞退等处分；
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虚报产量，除所报产量不计工资外，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效3%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3%；
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损坏原材料、产品、藏匿不良品，乱丢、乱扔产品、工具，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，并承担赔偿责任，情节严重者予以辞退；当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效3~5%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3~5%；
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人为设备、量具故障，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，并承担设备、模具修复费用，情节严重者扣减当事人当月个人绩效和补贴，并承担设备、模具修复费用，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效3~5%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3~5%；
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发现安全、质量、生产等问题隐瞒不报或拖延上报，扣减当事人当月个人绩效3~5%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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不遵守操作规程（如设备操作规程），扣减当事人当月个人绩效3~5%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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擅自换班、调岗，扣减当事人当月个人绩效3~5%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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上班时间干私活，擅自离岗、串岗、怠工、打磕睡/睡觉、上班时间聊天、看杂志/小说及与工作无关的书籍等，扣减当月个人绩效3~5%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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待岗时有靠、趴、躺等不文雅动作，扣减当月个人绩效2~3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；
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工作场所打闹、嘻戏、高声喧哗影响他人，扣减当事人当月个人绩效2~3%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；
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上班时间内行政管理人员或未出差人员未注明去向而不在岗者；营销人员出差在外，公司打电话15分钟不回或电话关机者均视为脱岗，扣减当月个人绩效5%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1~2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1~2%；
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利用公话聊天，扣减当事人当月个人绩效3~5%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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未给允许个人乘坐货运电梯，扣减当事人当月个人绩效3~5%；
6.6
考勤管理
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10分钟（含）以内迟到或早退，按每次5元处罚，10分钟以上1小时（含）以内迟到或10分钟以上30分钟（含）以内早退，按每次10元处罚，1小时以上迟到或30分钟以上早退按旷工半天计，提前等打卡视作早退，每月迟到或早退累计达5次者，加计警告一次，并累加累计；
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开会、培训未经请假迟到、早退5分钟（含）以内，按每次5元处罚，5分钟以上10分钟（含）以内按每次10元处罚，10分钟以上按每次20元处罚，未经请假缺席者按每次30~50元处罚；
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旷工按旷工时间2倍工资处罚，每月累计旷工达3天（含）者，加记警告一次；无故旷工连续达3天（含），或全月累计旷工达6天（含），或一年累计旷工达12天（含），予以辞退；
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加班不写加班申请和/或不打卡者（除无加班待遇者，如责任制人员），加班费不予计算，后补加班申请每人每月不得超过3次，当月同一班组/科室后补加班申请超过10人次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门后补加班申请超过20人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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写了加班申请而没有加班且无请假者（除无加班待遇者，如责任制人员），一律按旷工处理
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请假未批准或擅自延长假期做旷工处理；
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装病、涂改或伪造医疗证明及其它证明，病事假按旷工处理，扣减当事人当月个人绩效10%，通报批评一次；
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上班时间私自外出，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2人次，扣减直接上级当月个人绩效3%，当月同一车间/部门超过3人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3%；
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开具出差申请外出办私事或因私事外出不请假而以出差申请代之，予以辞退；
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正式员工一年内病事假（除工伤）累计超过45天（含），应予劝退；
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试用期员工病事假累计超过15天（含），终止试用，并解除劳动合同；
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忘刷卡（包括忘带卡而未刷卡）且未申请考勤异常者按旷工处理，申请考勤异常且当月达5次以上者记迟到或早退一次，当月同一班组/科室超过10人次，扣减直接上级当月个人绩效1~2%，当月同一车间/部门超过30人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1~2%；
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代他人打卡，扣减双方当事人当月个人绩效10%，通报批评一次；
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考勤打卡不排队、插队，扣减当月个人绩效2~3%；
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有工作服人员不穿工作服，扣减当月个人绩效2%，屡教不改者，当月后续每违反一次，扣减当月个人绩效2%×违反次数，拒绝检查者按以上双倍责任处理，当月同一班组/科室超过2人次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；
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上班时间衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等），扣减当月个人绩效2%，屡教不改者，当月后续每违反一次，扣减当月个人绩效2%×违反次数，拒绝检查者按以上双倍责任处理，当月同一班组/科室超过2人次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；厂外住宿人员衣冠不整进入厂区（如拖鞋、背心等）超过2人次，扣减当班门卫当月个人绩效1%；
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不戴员工证（未按规定佩戴者即视为不戴），扣减当月个人绩效2%，屡教不改者，当月后续每违反一次，扣减当月个人绩效2%×违反次数，拒绝检查者按以上双倍责任处理，当月同一班组/科室超过2人次，扣减直接上级当月个人绩效1%，当月同一车间/部门超过3人次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1%；
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工作检查时拒不出示证件，不配合者，扣减当事人当月个人绩效5%，通报批评一次；
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探询或评论他人工资者，扣减当月个人绩效5~10%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
注：发生迟到、早退、请假、旷工等全额扣减全勤奖金；
6.7
安全管理
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发生轻微工伤事故和一般工程事故（因违章作业），扣减当事人和直接上级当月个人绩效5~10%；发生轻伤工伤事故和比较重大的工伤事故，扣减当事人和直接上级当月个人绩效10~15%，通报批评一次；发生重伤或重大工伤事故，扣减当事人、直接上级和部门主管当月个人绩效15~20%，并降职(薪)（至少降薪一级）；特殊情况发生意外工伤事故，可酌情处理；
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隐患整改当事人未按时整改，扣减当事人当月个人绩效5%，未整改造成事故的，扣减当事人当月个人绩效10%，通报批评一次，造成严重后果的追究其法律责任，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2~5%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2~5%；
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火灾事故，损失5000元（含）以下，扣减当事人、直接上级、车间主任、部门主管当月个人绩效10~20%；损失5000元以上，扣减当事人、直接上级、车间主任、部门主管当月个人绩效30%，并降职(薪)（至少降薪一级）；
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擅自将消防设备、器材移作他用或损坏，除照价赔偿外，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，扣减直接上级当月个人绩效3~5%；
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私用消防水者，扣减当月个人绩效5~10，通报批评一次；
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因制作、安装的安全防护装置不牢或无效造成事故，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，扣减直接上级当月个人绩效3~5%；
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私自拆除、不用或故意让安全防护装置或连锁装置失效，出现事故责任自负，扣减当事人当月个人绩效10~20%，通报批评一次，扣减直接上级当月个人绩效5~10%；
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未经允许擅自拆卸设备（包括电脑设备）、电器、防护设施，扣减当月个人绩效5~10%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效3~5%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效3~5%；
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翻爬围墙进入厂，扣减当事人当月个人绩效20%，通报批评一次；
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私借厂服、员工证给他人混入公司宿舍、厂区，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，因之发生其它不良事件，按具体不良情况处理；
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不按规定佩戴防护用具（安全帽、口罩、手套等），出现事故责任自负（包括慢性病），扣减当月个人绩效3~5%，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效2%；
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禁烟区吸烟，当事人处以30元处罚，扣减当月个人绩效3~5%，通报批评一次，当月同一班组/科室超过2次，扣减直接上级当月个人绩效1~2%，当月同一车间/部门超过3次，扣减车间主任/部门主管当月个人绩效1~2%；
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严重违反公司保密制度者（保密文件、电子信息等），扣减当月个人绩效5~20%，通报批评一次，情节严重者予以辞退，必要时移交公安机关处理；
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泄露公司秘密尚未造成严重后果或经济损失，未按制度规定进行相关保密事项操作或已泄露公司秘密但采取补救措施有效者，扣减当月个人绩效3~5%；
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私拆别人信件，扣减当月个人绩效3~5%，通报批评一次，情节严重者予以辞退；
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公司员工因工作需要驾车外出办事发生事故，根据交警认定的事故责任进行处理，因员工责任造成事故发生工伤的，除按交通法规进行处理外，还应根据发生工伤事故的轻重程度按本细则相应条款规定处理；
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在非指定场所停放自行车、摩托车，扣减当事人当月个人绩效2%；
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无识别标志的外来人员在厂内走动，扣减当班门卫当月个人绩效3~5%；
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员工于上班时间进出厂门未登记或登记不全，扣减当班门卫当月个人绩效2%；
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非本公司人员/车辆（政府机关除外）进出厂门未登记或登记不全，扣减当班门卫当月个人绩效3~5%；
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本公司车辆进出厂门手续不全放行，扣减当班门卫当月个人绩效2%（公司高层管理人员用车除外）；
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工作时间非门卫室人员于门卫室聊天，扣减当班门卫当月个人绩效2%；
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门卫隐瞒职责范围内不良事件，扣减当班门卫当月个人绩效5~10%，通报批评一次；
6.8
食堂与宿舍
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食品腐烂变质，扣减（食堂）当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次；
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食品杂放（生熟、杂物、药物等），扣减（食堂）当事人当月个人绩效3~5%；
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餐具不洁净，如食物中发现有头发、铁钉、石头等异物，扣减（食堂）当事人当月个人绩效3~5%，通报批评一次；
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食堂明显脏污、积水，扣减（食堂）当事人当月个人绩效3~5%；
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食品采购报销时谎报价格，经查实的处以货款5~10倍的罚款，扣减（食堂）当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，直至辞退；
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因处理不当造成食物中毒，扣减（食堂）其未发工资、奖金，并移送司法机关处理；
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吃饭不排队、插队，扣减当月个人绩效2%；
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乱到剩菜剩饭，扣减当事人当月个人绩效3~5%；
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不注意公共卫生，随地吐痰、乱丢垃圾、乱堆杂物、乱挂衣物、乱到水等，扣减当事人当月个人绩效3~5%；（此款适用于公司全范围内公共卫生管理）
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在集体宿舍内未经允许使用电炉、电饭煲等大功率电器，扣减当事人当月个人绩效3~5%，通报批评一次；
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未经允许在宿舍内乱拉电线、乱接插座，扣减当事人当月个人绩效3~5%；
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未经允许私自配制宿舍钥匙，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次；
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宿舍钥匙丢失和/或损坏隐瞒不报，扣减当事人当月个人绩效10%，通报批评一次，取消其于厂内住宿资格，且在门锁未更换之前，该宿舍所有财产安全责任由其承担，发生丢失，由其个人承担所有赔偿责任；
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借用其它人员钥匙补配，并模仿本公司编号刻字时，扣减借出人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，且在门锁未更换之前，该宿舍所有财产安全责任由其承担，发生丢失，由其个人承担所有赔偿责任；
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未经允许私自更换宿舍门锁，记过一次；
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宿舍设施人为损坏而隐瞒不报者，由该宿舍全体人员共同承担维修费用，若查实责任人，则处以维修费用3倍以上的处罚，通报批评一次；
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就寝时间后高声喧哗（包括音响设备）、嘻戏、打闹等影响他人休息，扣减当事人当月个人绩效3~5%；
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无特殊事件（特殊事件需经部门主管同意）超时回厂，24:00前回厂，扣减当事人当月个人绩效3~5%，通报批评一次，24:00以后回厂，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次；
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未经允许带非本公司人员进入厂区或宿舍，扣减当事人当月个人绩效3~5%，门卫未登记或登记不全，扣减当班门卫当月个人绩效3%（客户和/或政府人员由公司相应人员接待，免除门卫室登记）；
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未经允许留宿非公司人员，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次，门卫人员未登记或登记不全，扣减当班门卫当月个人绩效3~5%；
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在2人以上公共宿舍留宿异性，扣减当事人当月个人绩效5~10%，通报批评一次；
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在厂区和宿舍墙面、桌椅上乱涂乱画，除承担修复费用外，扣减当事人当月个人绩效3~5%，通报批评一次；
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不按宿舍值日安排值日，或马马虎虎，扣减当事人当月个人绩效3~5%；
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未经允许私自调换宿舍或床位，扣减当事人当月个人绩效2%；
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浪费水电，用公用开水洗衣者，扣减当月个人绩效3%，通报批评一次；
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从楼上往下高空抛物、到水，扣减当月个人绩效3~5%，通报批评一次；
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私自翻动他（她）人物品者，扣减当月个人绩效5~10%，通报批评一次；
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乱用他（她）人物品者，扣减当月个人绩效3~5%；
6.9
附加说明
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连带处分当事人上级人员时，不良事件应每月累加累计；
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因违反公司规章制度辞退，且至少应扣除责任人当月个人绩效、违约金及培训费等，若公司或他人因之遭受损失，应要求责任人赔偿全部或部分损失；
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计件制人员、试用期人员、学徒工，其绩效奖金及补贴基数参见相应的工资管理规定。
7
附件
无
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相关表单
无
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篇2：《拖拉管监理细则》
《拖拉管监理细则》word版 本文关键词：拖拉，细则，监理，word
《拖拉管监理细则》word版 本文简介：XXXX工程监理实施细则（xxxx工程）内容提要：专业工程特点监理工作流程监理工作控制目标及控制要点监理工作方法及措施项目监理机构（章）：专业监理工程师：总监理工程师：日期：一、工程概况本工程是仪征城乡水务有限公司中线区域供水暨备用水源工程的一个组成部分，主要承担管线穿越宁通公路的作用。管道管材为D
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XXXX工程
监理实施细则
（xxxx工程）
内容提要：
专业工程特点
监理工作流程
监理工作控制目标及控制要点
监理工作方法及措施
项目监理机构（章）：
专业监理工程师：
总监理工程师：
日期：
一、工程概况
本工程是仪征城乡水务有限公司中线区域供水暨备用水源工程的一个组成部分，主要承担管线穿越宁通公路的作用。管道管材为DN600×8螺旋焊接钢管，工作压力0.5Mpa，试验压力1
Mpa，管线与宁通公路基本正交，采用水平定向钻进施工工艺施工。管道全长139.5m，起点位于大庆北路与宁通公路南辅道交叉口，终点为与之相对的宁通公路北辅道北侧路边。工程由江苏省农垦建筑设计有限公司设计，由江苏真州建筑装饰工程有限公司施工。
二、编制依据
1、国家和地方有关工程建设的法律、法规；
2、国家和地方有关工程建设的技术标准、规范和规程：
（1）、《给水排水管道工程施工及验收规范》GB50268-2008
（2）、《工业金属管道工程施工及验收规范》GB50235-97
（3）、《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》GB50268-98
（4）、《水平定向钻进管线铺设工程技术规范》--中国非开挖技术协会
3、工程项目文件和江苏省农垦建筑设计有限公司设计的图纸等设计文件资料；
4、业主与监理单位签订的工程建设监理委托合同；
5、监理招标文件和投标文件；
6、建设单位与承包单位签订的建设工程施工承包合同；
7、业主与监理单位签订的补充或修改文件；
8、施工单位的施工组织设计；
9、工程监理规划；
10、业主的各种指示、通知等。
三、工程特点
1、工程采用水平定向钻进施工工艺铺设管道，需专业施工队施工；
2、穿越的公路为宁通公路，是一条重要的国道高速公路，车流量大；
3、工程起点、终点周边环境复杂，两端造斜距离较为紧张，要做好安全防护工作；
4、拖拉的管道是DN600×8螺旋焊接钢管，出土造斜段需开挖后完成拖管施工。
四、监理工作流程
见附表。
五、监理工作控制目标及控制要点
1、质量控制目标：确保工程质量合格，宁通公路路面变形控制在规范允许范围内。控制要点：检查管道管材、管道焊接质量，检查管道防腐质量；审查施工方案；检查钻孔轨迹，施工方法，检查泥浆的失水量，检查造斜段以及管道外壁注浆充填密实情况。
2、工期目标：确保合同工期的实现。控制要点：审核进度计划和保证措施，施工中核对并及时纠偏。
3、安全目标：确保安全无事故，文明施工符合规范要求。控制要点：审查安全施工方案，检查入土点、出土点安全防护措施，监测宁通公路路面变形。
六、监理工作方法及措施
（一）、施工准备阶段的监理工作
1、熟悉图纸、设计文件、施工承包合同文件，熟悉所穿越公路管理部门的相关规定，等。
2、审查专业施工单位资质。
3、审查施工方案，重点审查定向钻孔轨迹线设计，审查穿越宁通公路对公路安全的保证措施，审查应急预案。施工方案应交由公路管理部门审查同意。施工方案必须满足以下几点要求：
（1）、入土造斜段与管道直线段之间及管道直线段与出土造斜段之间，至少应有一根钻杆长度达到管道直线段坡度要求。
（2）、入土角控制在15°内（设计初定8°，施工时可根据实际情况调整），出土角按导向钻杆及拖拉管材允许曲率半径较大值确定，控制在20°内。
（3）、相邻两节钻杆允许转向角根据土质条件，钻杆长度、材料等因素确定，土质越软弱，α角越小，本工程土质较好，α角控制在3.0°内。
（4）、定向钻进敷管穿越公路，最小覆土厚度应符合有关专业规范要求；当专业规范无特殊要求时，管道敷设最小覆土厚度应符合下表的规定。
管道敷设最小覆土厚度
序号
穿越对象
最小覆土深度
1
高速公路
与路面垂直净距
2.5m；路基坡脚地面下1.5m
本工程穿越公路时管道距路面在6米，满足规范要求。
4、环境调查
（1）、设计阶段尚未发现，并在图纸上尚未注明的地下建筑物；本工程南侧地形较为复杂，可能有地下管线，施工前业主需提供管线图，并联系相关单位交底确认。
（2）、工程占地范围内尚未拆迁的建筑物及其它障碍物；
（3）、施工中可能危及安全的建筑物及设施。
5、交桩和定线检查。在业主的主持下，设计单位在现场逐点向监理、业主代表交桩，并转交各桩点的坐标、标高等技术数据资料；
6、审核承包人的开工准备工作。在工程开工前，承包人应按合同要求准备好满足工程需要的人员、设备和材料，并在开工前3天提出开工申请报告和各项送审材料。监理工程师进场后应着手对承包人的开工准备做调查，必须在第一次工地会议以前审查完毕，提出审批意见。
（1）、审查承包人的管理机构及负责人名单；
（2）、审查承包人的质量保证体系。对承包人质量保证体系的审查包括二方面：一是各级质检人员的名单，组织机构是否健全。二是承包人质量自检制度是否完善，要建立完善的分级负责质量自检的制度和规程，便于监理在日后检查和监督承包人质量保证体系的运行。各级质检人员应由富有施工经验、具有相应的专业技术职称、熟悉规范和图纸，并且工作作风优良的技术人员担任。
（3）、审查承包人进驻工地的人员以及随施工进度安排的人员进场计划；
（4）、审查承包人已进场的设备及进场计划。要登记各类设备的数量、型号、规格、生产能力和完好率。
7、审查现场开工条件。开工前除审查承包人的施工准备之外，也要检查业主提供的场地是否符合开工要求，如用地手续等是否会影响施工，开工后是否会因外部干扰影响施工，引起赔偿等。协助业主及时排除干扰，保证开工后施工顺利进行。
8、召开第一次工地会议。第一次工地会议应在工程正式开工前尽早举行，会议前，监理部应提前发出会议通知，通知开会时间、地点、参加人员、会议程序和会议内容，并要求承包人的项目经理做好书面汇报材料。
（二）、
施工阶段的监理工作
1、工程施工前应具有详尽有效的工程勘察资料，调查分析施工区域各方面情况，充分掌握现场资料，既有地下管线应予以查明，确定具体位置。
2、拖拉用的管材采用DN600×8螺旋焊接钢管，施工采购的管材，应符合现行国家标准有关材料要求。拖拉前检查管道防腐、焊缝质量是否符合规范要求。穿越管道焊缝质量应从严控制，应用无损检查方法检测，具体按《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》GB50268-98规定执行。
3、定向钻进拖拉施工中的护孔泥浆应根据地质条件合理使用，粘度应能维护孔壁的稳定，并将钻屑携带到地表。本工程穿越土层为第三层土，土质为粘土，硬塑，泥浆的失水量30min内控制在10~15ml。泥浆的PH
值应控制在8~10
之间。施工时监理跟踪检测泥浆粘度（工地用标准漏斗粘度计测定）和失水量（用一张120mm×120mm
的滤纸，置于水平玻璃板上，中央画一直径30mm
的圆圈，将2ml
的泥浆滴于圆圈中心，30min
后，量算湿润圆圈的平均半径减去泥浆坍平成为泥饼的平均半径(mm)即失水量，算出的结果(mm)值代表失水量）。
4、定向钻进敷设排水管道施工应符合设计要求，并要求技术措施安全可行，减少环境污染，确保上方道路、相邻建（构）筑物及地下管线的安全。排水管道回拉到位后，必须及时进行管道外壁空隙和造斜段泥浆置换。泥浆置换时，监理跟踪检查注浆压力（压力表检测）和注浆量（流量计检测）。
5、定向钻进拖拉施工注意事项
（1）、正确选择定向钻进拖拉施工钻机的设备。本工程采用美国威猛公司的D200×300钻机定向设备采用美国威猛公司生产的DigTrak
Eclipse
SSTtm有线控向系统，设备最大回拉力30t，最大扭矩16700牛米，设备能满足施工需要。
（2）、定向钻机安装应符合下列要求：
1
）钻机应安装在管道中心线延伸的起始位置；
2
）调整机架方位应符合设计的钻孔轴线；
3
）按钻机倾角指示装置调整机架，应符合轨迹设计规定的入土角，施工前应用探测仪复查或采用测量计算的方法复核；
4
）钻机安装后，起钻前应用锚杆锚固，满足钻机回拉力支撑要求。本工程土层坚硬和含水率低时，宜用直锚杆。
（3）、探测仪的配置应根据机型、穿越障碍物类型、探测深度和现场测量条件及定向钻机类型选用，使用前应符合以下要求：
1）
操作人员必须经过培训并具有掌握仪器原理、性能、适用范围、操作方法的知识和技能；
2）探测仪在施工前应进行校准，合格后方可使用。
（4）、导向钻头的类型和尺寸应按土的类型、土层的造斜能力、造斜配套工具等要求进行确定，钻头类型和尺寸可参照下表选用。
导向钻头类型选择
土层类别
钻头类型
粘土
中等掌面的铲形钻头
（5）、钻杆的使用应符合下列规定：
1）钻杆的机械性能主要是强度和扭矩，其规格、型号应符合扩孔扭矩和回拉力的要求；
2）钻杆外径宜大于73mm，钻杆的曲率半径应不小于钻杆外径的1200
倍；
3）钻杆的螺纹应洁净，旋扣前应涂上丝扣油；
4）弯曲和有损伤的钻杆不得使用；
5）钻杆内不得混进土体和杂物以免堵塞钻杆和钻具的喷嘴。
（6）、导向孔钻进应符合下列规定：
1）钻机开动后，必须先进行试运转，时间不少于１５分钟，确定各部分运转正常后方可钻进；
2）首根钻杆入土钻进时，应采用轻压慢转的方法，稳定入土点位置，符合设计入土倾角后方可开始
3）造斜段曲线钻进时，应按地层条件及时调定推进力，防止钻杆发生过度弯曲；
4）扩孔的最终直径宜采用管道外径的1.1~1.4倍。
（7）、扩孔的回拉力、转速、钻进液流量等技术参数应认真记录，密切关注其变化，现场记录按要求进行填写。
（8）、定向钻进及扩孔应按地层条件配制泥浆，泥浆性能指标的调整应符合要求。护孔泥浆应在专用的搅拌器中配制，并具有足够的供应量，从钻孔中返回的泥浆应及时外运，满足工程文明施工和环保要求处理。
（9）、护孔泥浆压力应视不同扩孔阶段分别选用泥浆压力和流量。
（10）、
回拉管道前应检查管道连接的焊接质量、防腐质量，检查合格方能进行回拉管道。
（11）
、回拉管材施工中，操作人员应密切注意钻机回拉力、扭矩变化，采取措施尽可能减少摩擦阻力。现场记录按要求填写。
（12）、管道拖拉就位后，砌筑检查井。管道与检查井墙接头处应安放遇水膨胀橡胶止水圈等止水材料。检查井外侧回填时，先回填中粗砂至管顶以上0.5m，分层浇水密实。
（13）、造斜段以及管道外壁必须注浆充填密实。本工程穿越的是宁通公路，车流量大，建议采用水泥砂浆或粉煤灰水泥砂浆置换，以减少后期路面变形。
（14）、施工过程中应对管道轴线位置处的路面变形进行监测，监测点布置可参照GB50268-2008盾构掘进地表变形监测的规定执行，本工程拟设置3个监测点，位置分别在宁通公路辅道路边和宁通公路中间隔离带。
（15）、施工地点周边车辆，行人较多，要做好两端的安全防护工作。安全防护要有专项方案，现场应设置防护栏、警示标志和晚间警示灯。
6、工程竣工验收
竣工验收前，施工单位应编制竣工报告。工程竣工验收应在施工单位自检合格的基础上进行，验收工作应由建设单位负责组织设计、监理、施工等单位及质监站等有关部门按照备案制方式进行，验收应提出验收文件。
管道平面位置、管顶标高应进行测量，允许偏差应符合下表的规定：
允许偏差
序号
项目
检验方法
允许偏差（ｍｍ）
1
中线平面位移
经纬仪测量
100
2
管道顶标高
水准仪测量
+40
-80
附图
1、管道测量放样质量监理工作流程
放样开工申请单
测量前熟悉图纸
承包人
做好准备工作
不同意
监理工程师审核
核对水准点、方位角
承包人
监理旁站
管道中线、高程、附属构筑物位置、
支管位置质量验收通知单
承包人
现场检测
现场监理工程师
不合格
监理工程师审批
返工
合格
签认交工证书
监理工程师
2、管道定向钻进敷设工程质量监理工作流程
工程开工申请单
·施工组织设计、施工计划
承
包
人
·工人、技术人员数量
·机械品种、数量
不同意
·材料、预制品试件试验报告
总监审批
同意
填写测量、钻机安装、管道防腐、
根据合同条款、规范要求自检合格，
管道焊接、路面变形监测报验单、
附上有关资料
承
包
人
现场监理人员检查
试验室检测
承
包
人
指定试验室
不合格
监理工程师审批
返工
合格
签认质量验收单
专业监理工程师
填写中间交工证书
承
包
人
不合格
现场抽样检查结果
返工
签认工程交工证书
总
监
9
篇3：医学部本科学生综合素质评价与评奖评优实施细则发文核稿后
医学部本科学生综合素质评价与评奖评优实施细则发文核稿后 本文关键词：医学部，评优，评奖，发文，实施细则
医学部本科学生综合素质评价与评奖评优实施细则发文核稿后 本文简介：浙江大学医学部本科学生综合素质评价与评奖评优实施细则(试行)（2010年5月修订）大学生综合素质评价与评奖评优是学校育人的重要环节。为激励大学生全面发展，更好地落实学校有关规定，结合医学部学生学习生活实际，特制定本实施细则（试行）。一、综合素质评价与评奖评优组织机构医学部成立学生综合素质评价与评奖评
医学部本科学生综合素质评价与评奖评优实施细则发文核稿后 本文内容：
浙江大学医学部本科学生综合素质评价与评奖评优实施细则(试行)
（2010年5月修订）
大学生综合素质评价与评奖评优是学校育人的重要环节。为激励大学生全面发展，更好地落实学校有关规定，结合医学部学生学习生活实际，特制定本实施细则（试行）。
一、综合素质评价与评奖评优组织机构
医学部成立学生综合素质评价与评奖评优领导小组和工作小组，各班级成立综合素质评价小组，负责组织和实施医学部学生综合素质评价与评奖评优工作。
1、学部学生综合素质评价与评奖评优领导小组
组
长：分管学生工作学部党委副书记
副组长：分管本科生教学工作学部副主任
成
员：教学办公室本科生科、学部学生工作办公室、华家池学生管理中心
2、学部学生综合素质评价与评奖评优工作小组
组
长：学部学生工作办公室主任
副组长：学部学生工作办公室副主任
成
员：教学办公室本科生科、辅导员、班主任
3、班级综合素质评价小组(与团支部素质拓展认证小组合署)
在班主任、年级辅导员指导下，由各班班长、团支部书记牵头的评价小组负责本班同学测评记实工作，一般由5人组成。具体工作：接受同学申报，项目认证，班级内公示数据，加分等。
二、综合素质评价的基本原则
1、以有利于学生全面发展和适应社会要求为目标；
2、采取定性与定量相结合、申报与认证相结合、记实与评议相结合、教师评议与同学评议相结合的方法；
3、发挥评价过程的激励和导向作用，评价结果作为学生评奖选优和就业推荐的主要依据；
4、坚持公开、公平、公正的原则。
三、综合素质评价的指标体系及具体操作办法
本科学生综合素质评价指标体系包括思想品德、知识水平、综合能力和身体素质等四个方面。
(一)思想品德评价
1、评价依据
对学生日常行为进行评价，考察学生的世界观、人生观和价值观。对学生日常行为的评价主要包括：
①
学生参加各项集体活动的表现，包括班团、社团、学生会、学园、学部、学院（系）、学校等组织的各项活动，内容包括思想政治学习、科研实践、学科竞赛、学术研究、课外创新发明、社会实践、青年志愿者活动、文化艺术比赛、体育比赛等。
②
学生干部在社会工作中的表现。
③
学生在见义勇为、助人为乐、奉献爱心等方面的表现。
④
学生在宿舍文明建设中的表现。
⑤
学生遵守国家法律法规和校纪校规的情况。
2、评价方法及结果
通过“记实”和“评议”两种方式进行思想品德评价。“记实”为贯穿全学年的量化评价，“评议”为学年末进行的定性评价。
（1）“记实”包括“申报认证”、“宿舍记实”和“违纪行为”。
“申报认证”是指学生按照“大学生素质拓展计划”实施程序，向班级综合素质评价小组申报个人在学习、生活与工作中符合申报条件的行为及表现，并提供相关证明材料，由班级综合素质评价小组和学部综合素质评价小组按规定进行审核和确认。“申报认证”的内容包括评价依据中的第①、②、③项。
“宿舍记实”由宿舍管理部门根据《浙江大学学生宿舍记实考评管理规定》，对学生的表现进行评价。
“违纪行为”包括学生受到学校纪律处分和学部等部门通报批评的行为。有违纪行为的学生，其思想品德等级评定为“合格”或“不合格”。
“申报认证”占“记实”评价结果的85%，“宿舍记实”占“记实”评价结果的15%。
（2）“评议”包括“个人自评”和“教师和同学评议”。
“个人自评”是指学生在学年小结表上所作的年度小结。
“教师和同学评议”是指班主任、辅导员和全班同学对班级内每个同学的“记实”评价结果进行评议和确认。师评分中，班主任评分和辅导员评分各占50%。
（3）评价结果确定
由班主任召开班级综合素质评价小组成员参加的审定会，依据下列要求进行审定：
①“德”分中，“记实”的权重为0．6，“评议”的权重为0．4
(
同学互评0．2，教师评议0．2
)。
用公式表示：“德”分＝[记实×60％+同学互评×20％+师评×20％]×85％＋宿舍成绩×15％。
其中：同学互评分＝[全班学生对该同学评议分数之和—(n个最高分之和)—(n个最低分之和)]÷[全班学生数—2n]，n＝全班学生数×
10％
(
四舍五入取整数
)
师评分＝教师测评量表中对每个学生的评价分数。
为了使考核分值合理分布，上述“德”分、记实成绩、本人申报认证成绩、同学互评成绩和师评成绩均进行计算机处理。
②评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”，比例如下：
优秀
良好
合格或不合格
小班前50％
≤小班后50％
不确定比例
③根据《浙江大学本科学生综合素质评价实施办法（2009年1月修订）》的要求，结合学院的实际情况，制定申报、认证标准（见附表一）和同学互评、师评标准（见附表二）。
评价结果在班级公示后由班主任签字上报学院综合素质评价与评奖评优工作小组审核。
(二)知识水平和学习能力评价
1．评价依据及方式
主要依据学生的学年学业成绩进行评价。采用综合排名方式评价学生的学习勤奋努力程度、学习质量和水平。
2．评价指标及公式
根据《浙江大学本科学生学籍管理实施细则》(2008年9月修订)第十六条规定，学校采用学年总学分数和平均学分绩点作为评价指标。为响应学校提出的博学广学倡导，同时结合医学生学专学精的专业要求，学部综合考虑上述反映学生学习质与量的评价指标，确定主修专业学年平均绩点排名占90%，学年所有课程平均绩点*总学分的排名占10%，得出综合排名值，据此对学生的知识水平和学习能力进行排名。
综合排名值=主修专业学年平均绩点排名*90%
+（学年所有课程平均绩点*总学分）排名*10%
（三）综合能力评价
1、评价依据
主要依据学生在科技、学术、社会实践、创新创业、社会工作、文体竞赛等方面所取得的成绩。
2、评价方式
学生本人申报，由班级、系或年级认证。
需“申报”和“认证”的内容主要包括：
（1）参加各种形式的社会实践活动、校级和学部级志愿者活动、其他类别的实践活动的获奖表彰情况；
（2）参加科研实践活动、学科竞赛、学术研究、课外创新发明等活动的获奖表彰情况；
（3）参加文艺体育比赛的获奖表彰情况；
（4）参加社会工作的业绩。
（四）身体素质评价
1、评价依据
主要依据公共体育部提供的学生体育达标成绩。
2、评价方式
由公共体育部根据《学生体质健康标准》对学生进行体育达标测试。
四、各类奖学金与荣誉称号评定
1、遵照《浙江大学本科学生奖学金评定及管理条例（2007年4月修订）》和《浙江大学本科学生荣誉称号及管理条例（2007年4月修订）》执行。
2、综合素质评价结果作为各类奖学金与荣誉称号评定的主要依据。
3、院设奖学金根据设奖单位或设奖者个人意愿，参照校设奖学金评定条件，原则上与学校评奖时间同时进行。
五、综合素质评价与评奖评优程序：
学生个人填写申报表
班级认证小组认证
班级内公示
班主任签字上报
学部综合素质评价
与评奖评优工作小组审核
学部综合素质评价
与评奖评优领导小组审批
公示、上报学校
六、本实施细则于2010年5月修订，从2010年9月开始执行，由浙江大学医学部负责解释。
附件一：申报、认证标准
项目
具体内容
标准
申报/认证部门
必须行为
学校或学部组织的、要求每个学生必须做到的行为
必须参加的班团活动（班会、团支部活动）
无故缺席
扣2分/次
班级认证
学校学部组织的基本学生活动（形势报告会、年级大会等）
无故缺席
扣3分/次
系、年级认证
鼓励行为
学校或学部倡导鼓励学生积极参加、但不要求学生必须做到的行为
积极参加各类校园文化活动（各级学生组织、社团内部活动除外）
班、系、学部（园）
及其以上
加1分
学生本人申报，班级、系、年级认证
积极组织和策划各类校园文化活动（各级学生组织、社团内部活动除外；每次不超过5人）
班、系、学部（园）
及其以上
加2分
见义勇为、助人为乐、义务献血
加3分/次
参加青年志愿者、奉献爱心等活动
参加
加1分/次
每学年不超过5分
学生本人申报，班级、学部两级认证
参加挑战杯、蒲公英创业计划、SRTP等学生科研、学术活动
参加
加1分
结题
追加
1分
在各级刊物上发表文章（包括通讯类、文艺类、非科技学术类）
省市级
加2分
校、院（园）、系
加1分
各级学生组织、学生社团干部
按考核加1-3分/学年
相关考核部门申报，学部认证
学部综合素质评价领导小组认定的其它加分项目
根据项目加1-5分
学部综合素质评价领导小组认证
不应该行为
学校或学部反对的行为
旷课，影响教学秩序和纪律
扣3分/课时
学部认证
沉溺于电脑网络、游戏等影响学习和生活
扣1-3分/次
违章用电，影响他人休息和公共安全
扣2-5分/次
违纪
行为
受校、学部（园）通报批评
视情节处以5—10分/次的扣分。2次以上（含2次）在原有评定等级的基础上至少降一级，原则上可评定为合格或不合格。
受校警告处分
在原有评定等级的基础上至少降一级，一般应评定为合极或不合格。
受校严重警告处分
受校记过处分
受留校察看处分
申报、认证时有弄虚作假情况
处以5—10分的扣分
学部综合素质评价领导小组认定的其它扣分项目
根据项目扣1-10分
学部综合素质测评领导小组认证
附件一说明：
1.具体某项活动是否作为加分项目由班级认证小组认证，如有异议的，应请示年级辅导员决定。
2.个人在一个活动中既组织又参与的，按高分项加分，系列活动不重复加分。
3.组织或参加学生会、社团、校区等学生组织的活动，申报时需出示相关证明。
4.参加党、团组织活动（如递交入党申请、党校学习、支部生活会等）、军训、暑期社会实践，不列入申报范围。
5.上一学年评奖结果不作为加分项目。
6．个人申报、班级认证须本着诚信的原则，班级认证后须在班级内公示。请同学们监督班级数据真实性，舞弊作假者将予以处罚，对举报舞弊作假（经查实）的同学将予以奖励。
附件二：同学互评、师评标准
一、政治表现（共20分）
1、坚持四项基本原则；拥护党的路线、方针、政策；爱党，爱祖国，爱社会主义。（5分）
2、积极主动向党组织靠拢，服从组织安排。（5分）
3、努力学习马克思主义理论；认真上好马列主义理论课和思想品德课，成绩优良。（5分）
4、积极参加学校、学部（园）、学院（系）班级组织的政治学习；积极参加各级党、团组织的思想教育活动；在政治学习和活动中态度认真。（5分）
二、遵纪守法（共20分）
1、自觉了解、遵守有关法律法规和学校的各项规章制度。（5分）
2、不赌博，不酗酒闹事，不打架斗殴，不观看或传播反动、淫秽书刊和音像制品。（5分）
3、自觉遵守学校宿舍管理规定，不私拉宿舍电线，不违章使用电器，不留宿异性和校外人员，按时归寝，熄灯后保持安静。（5分）
4、勇于并善于和各种违法违纪行为作斗争。（5分）
三、道德修养（共25分）
1、弘扬传统美德，遵守社会公德。自觉维护公共卫生和公共秩序，不在公共场所喧哗、起哄、打口哨，不影响他人的学习、休息和正常活动。（5分）
2、爱护国家、集体的财产，爱护公共财物，爱护花草树木，爱护校园、宿舍、教室、实验室、办公室的设施、设备和物资。（5分）
3、注意个人品德修养，待人有礼，尊敬师长，孝敬父母。（5分）
4、诚实正直，谦虚谨慎，热爱劳动，勤俭节约，讲究卫生。（5分）
5、有社会责任感，有奉献精神，积极主动参加公益活动、青年志愿者活动。（5分）
四、集体观念（共15分）
1、集体荣誉感强。积极参加学校、学部（园）和班级组织的活动，代表集体参加比赛。（5分）
2、热爱集体，关心集体，个人利益服从集体利益。（5分）
3、团结并热心帮助同学，有良好的团队协作精神。（5分）
五、学习态度（共20分）
1、追求真理，崇尚科学；勤奋学习，刻苦钻研；敢于实践，勇于创新；严谨求实，奋发进取。（5分）
2、遵守学校教学纪律，上课不迟到、不早退、不旷课。不在教室做影响他人学习的活动。（5分）
3、遵守学校考试纪律，诚信自律，没有作弊行为。（5分）
4、文明合理使用电脑和网络，自觉抵制不良诱惑，不沉溺于网络和游戏。（5分）