奶技中心岗位设置及职责说明 本文关键词：职责，岗位，设置，中心
奶技中心岗位设置及职责说明 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632奶技中心岗位设置及职责说明奶技中心主任丰裕牧场场长示范牧场场长饲料厂厂长技术服务中心主任挤奶班班长卫生员饲养员挤奶员技术员卫生员收奶员饲养员挤奶员保管员兽医技术服务员岗位序号
奶技中心岗位设置及职责说明 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
奶技中心岗位设置及职责说明
奶技中心主任
丰裕牧场场长
示范牧场场长
饲料厂厂长
技术服务中心主任
挤奶班班长
卫生员
饲养员
挤奶员
技术员
卫生员
收奶员
饲养员
挤奶员
保管员
兽医
技术服务员
岗位
序号
岗位名称
岗位
设备
职责描述
1
奶技中心主任
1人
l
负责对奶技中心的日常管理，工作安排，人员调配与考核考评工作。
l
负责制订奶技中心的经营目标与计划。
l
负责公司奶源的拓展。
l
负责对技术服务中心
、饲料厂和自有牧场的管理。
l
完成总经理交给的其它相关工作。
2
丰裕牧场场长
1人
l
负责丰裕牧场的日常管理、工作安排、人员调配、考核考评工作。
l
负责制订牧场发展与经营计划，并负责监督执行。
l
负责制订原材料采购计划。
l
负责奶牛饲养管理，优化牛群结构，提高牛群产奶的质与量。
l
组织管理好牛群繁殖与疫病防治工作。
l
负责加强基础设施改造与环境建设。
l
检查每月的计划完成情况并出具目标责任书。
l
严格控制进货渠道。
l
负责协调厂外周边关系。
l
完成奶技中心主任交给的其它相关工作。
3
示范牧场场长
1人
l
负责示范场的日常管理，工作安排，制度制定与员工考评核工作。
l
负责制订示范场发展与经营计划并贯彻施行。
l
负责对奶牛的管理、预防奶牛疾病，做好奶牛繁殖工作。
l
组织建立奶牛档案。
l
负责管理好牛室、牛场与周边环境的卫生。
l
负责牛场财务管理与成本核算，定期上交奶技中心会计核算组。
l
负责对机器设备的管理与维护。
l
完成奶技中心主任交给的其它相关工作。
4
饲料厂厂长
人
l
负责饲料厂利润指标的制定。
l
根据市场行情组织原料采购。
l
根据季节调整公司饲料配方。
l
根据市场需求组织生产。
l
逐月核算成本、利润，定期上报奶技中心会计核算组。
l
负责饲料的销售管理。
l
完成奶技中心主任交给的其它相关工作。
5
技术服务中心主任
3人
l
负责对兽医与技术服务员的管理。
l
负责对药品的管理。
l
负责对牛群的疾病预防、疾病诊断治疗方案制订与治疗工作。
l
负责对兽医与技术服务员的工作安排，与工作考核。
l
为散户与自有牧场提供奶技支持。
l
为公司输送合格畜牧人才。
l
完成奶技中心主任交给的其它相关工作。
6
挤奶班班长
2人
l
负责指导其他挤奶员挤奶。
l
按标准与要求挤奶。
l
记录每头牛的产奶量。
l
对挤奶员工作考核。
l
完成场长交给的其它相关工作。
7
挤奶员
17人
l
负责清洗挤奶机、做好挤奶前的所有准备工作。
l
按要求与标准挤奶，区分合格与不合格奶。
l
记录每头牛的产奶量。
l
负责所挤奶的及时回收。
l
负责挤奶后设备的清洗与消毒工作。
l
手工挤奶要严格按照规定的挤奶操作程序进行操作。
l
完成班长交给的其它相关工作。
8
饲养员
4人
l
负责按时准备草料。
l
按要求与标准及时喂草料。
l
及时向场长和技术人员反映牛群的采食情况。
l
做好场长交给的其它相关工作。
9
收奶员
1人
l
负责按标准收奶。
l
按国家有关质量标准检测鲜奶。
l
负责处理不合格鲜奶。
l
及时保管冷藏合格鲜奶。
l
公司收奶时负责抽奶装车。
l
保证冷奶槽清洁卫生。
l
负责票据管理。
l
完成场长交给的其它相关工作任务。
10
卫生员
7人
l
负责牛体的清洁卫生。
l
负责牛室的卫生清洁。
l
负责运动场的卫生清洁。
l
负责小牛的喂养。
l
完成场长交给的其它相关工作。
11
技术员
2人
l
协助场长管理奶牛。
l
及时观察牛的采食情况，发现问题及时解决。
l
负责牛群疾病的防治及奶牛的繁殖育种工作。
l
负责奶牛疾病化验分析。
l
牧场机器设备日常维护及修理。
l
完成场长交给的其它相关工作。
12
保管员
l
负责原料入库及有关财务处理。
l
负责成品发出及有关账务处理。
l
负责饲料的销售与发货。
l
负责对加工厂的临时的管理。
l
按用户（牛场）需要组织生产和联系运输。
l
月底与奶技中心会计核算组进行帐实核对。
l
完成饲料厂厂长交给的其它相关工作。
13
技术服务员
人
l
负责药品的管理及药品的账务处理。
l
为自有牧场提供奶技支持。
l
奶牛冻精药品和器械的引进推广。
l
负责对外技术咨询、技术服务。
l
完成技术服务中心主任交给的其它相关工作。
14
兽医
l
负责检查牛群疾病。
l
负责牛群疾病治疗方案的制订。
l
负责实施治疗方案。
l
观察治疗效果，巩固治疗。
l
负责牛群的繁殖育种工作。
l
完成技术服务中心主任交给的其它相关工作。
篇2：XX单位岗位设置实施方案样本
XX单位岗位设置实施方案样本 本文关键词：实施方案，样本，岗位，设置，单位
XX单位岗位设置实施方案样本 本文简介：封面伊川县XXX学校岗位设置实施方案及岗位说明书单位名称（盖章）二0一一年五月目录一、洛阳市事业单位岗位设置方案核准通知书（复印件）二、XX学校（单位）岗位设置实施方案。三、洛阳市事业单位岗位说明书。1、专业技术岗位（总数）：五级X人，岗位代码：ZJ05001—00X……十三级X人，岗位代码：ZJ1
XX单位岗位设置实施方案样本 本文内容：
封面
伊川县XXX学校岗位设置实施方案
及岗位说明书
单位名称（盖章）
二0一一年五月
目
录
一、洛阳市事业单位岗位设置方案核准通知书（复印件）
二、XX学校（单位）岗位设置实施方案。
三、洛阳市事业单位岗位说明书。
1、专业技术岗位（总数）：
五级
X人，岗位代码：ZJ05001—00X
……
十三级X人，岗位代码：ZJ13001-00X
2、工勤岗位（总数）各岗位等级及岗位数量
三级
X人，岗位代码：GQ03001—00X
……
五级
X人，岗位代码：GQ05001—00X
3、管理岗位（总数）各岗位等级及岗位数量
七级
X人，岗位代码：GL07001—00X
……
十级
X人，岗位代码：GL10001—00X
XX单位岗位设置实施方案
为了深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则》（试行）（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合《XX单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：
一、实施范围和原则
1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
1、我单位编制XX人，规格为XXX，内设XX科室。现实有人员XXX人。缺编XX名（或超编XX名）。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量XX个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XXX岗位为主体岗位类别。其中管理岗位XX名，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX名，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX名，占岗位总量的XX%。
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
1、管理岗位的最高等级，我单位管理岗位最高等级设置为X级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置X级职员岗位XX名······
2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共XX名。其中，X级职员岗位XX名，Y级职员岗位XX名。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位X级职员岗位XX名，Y级职员岗位XX名，Y级以下职员岗位XX名。
（二）专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为X：X：X，分别设置高级岗位XX个，中级岗位XX个，初级岗位XX个。
2、五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2：4：4；设置五级岗位XX个，六级岗位XX个，七级岗位XX个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3，设置八级岗位XX个，九级岗位XX个，十级岗位XX个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为：5：5,设置十一级岗位XX个，十二级岗位XX个。十三级岗位XX个。
（三）工勤技能岗位等级
设置技术工岗位XX个，占我单位岗位设置总量的XX%，其中，技师岗位XX名，高级工岗位XX名，中级工岗位XX名，初级工岗位XX名。
四、岗位任职条件
岗位任职条件分为基本条件和具体条件，三类岗位基本条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。
（一）管理岗位基本条件、基本任职条件和具体条件（自定）
（二）专业技术岗位基本条件、基本任职条件和具体条件（自定）
（三）工勤技能岗位基本条件、基本任职条件和具体条件（自定）
五、岗位聘用
1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。
3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。
5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。
六、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XX年XX月XX日前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下步骤实施：
1、
2010年11月25日——12月30日，《岗位设置方案》的编制、核准、审批工作。
2、2011年5月25日——6月10日《岗位设置实施方案》及《岗位说明书》制定工作。
3、岗位聘用、签定聘用合同、兑现工资等后续工作，按市、县人事部门要求如期组织实施。
七、组织领导
1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作领导小组，组长XXX，成员XXX，XXX，XXX。
2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。
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7
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篇3：怀远县找郢乡中心小学岗位设置方案
怀远县找郢乡中心小学岗位设置方案 本文关键词：怀远县，岗位，设置，小学，方案
怀远县找郢乡中心小学岗位设置方案 本文简介：怀远县找郢乡中心小学岗位设置方案(2013年4月16日教代会通过)为深化事业单位人事制度改革，根据中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市事业单位岗位设置管理实施方案》（蚌办发〔2009〕51号）和蚌埠市教育局关于印发《蚌埠市教育局所属学校岗位设置管理实施方案（试行）》的通知（蚌教[
怀远县找郢乡中心小学岗位设置方案 本文内容：
怀远县找郢乡中心小学岗位设置方案
(2013年4月16日教代会通过)
为深化事业单位人事制度改革，根据中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于印发《蚌埠市事业单位岗位设置管理实施方案》（蚌办发〔2009〕51号）和蚌埠市教育局关于印发《蚌埠市教育局所属学校岗位设置管理实施方案（试行）》的通知（蚌教[2009]98号）等文件规定，结合本单位实际情况，制定本方案。
一、单位机构编制等情况说明
1、职责任务：依据教育法和义务教育法，全面贯彻党的教育方针，认真执行国家的有关政策法规，遵循教育教学规律，面向全体学生，全面提高教育教学质量，实施小学义务教育，促进基础教育发展，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业的建设者和接班人。
2、经费渠道：财政全额拨款。
3、编制：县编制部门核定我校编制数330名，其中教师327名，工勤人员2名，各类人员结构比例：双肩挑人员1名、专业技术人员327名、工勤技能人员2名。
4、学校现有岗位和人员配备情况：实有人数298人，其中：任）；专业技术人员总数296人（中级108人，聘任108人；初级107人，聘任107人；员级81人）；工勤技能人员总数2人（普通工2人）。在编制部门批准的编制数额内聘用，并按照聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数298人。单位拟定岗位类别，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的99%，；专业技术岗位296个，占岗位总量的99%；工勤技能岗位2个，本占岗位总量的1%。专业技术主系列是教师系列.
二、拟设置岗位情况
(一)专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、中级岗位180个，占专业技术岗位比例55
%。其中：八级岗位54个，占中级岗位比例30%；九级岗位72个，占中级岗位比例40%；十级岗位54个，占中级岗位比例30%。
2、初级岗位147个，占专业技术岗位比例45%。其中：十一级岗位74个，占初级岗位比例50%；十二级岗位73个，占初级岗位比例50%。十三级岗位
个,占初级岗位比例
%.
(二)
工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的1%。其中：普通工岗位2个。
三、岗位任职条件
1、各类岗位的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件：
⑴遵守宪法和法律；
⑵具有良好的品行；
⑶岗位所需的专业、能力或技能条件；
⑷适应岗位要求的身体条件。
2、管理岗位基本条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。
各等级职员岗位的基本任职条件：
⑴八级职员岗位，须在中级岗位上工作四年以上；
⑵九级职员岗位，须在中级岗位上工作二年以上；
⑶十级职员岗位，须在中级岗位上工作二年以下;
(4)十一级职员岗位,需在初级岗位上工作二年以上;
(5)十二级职员岗位,需在初级岗位上工作二年以下.
(6)十三级职员岗位,员级即可.
3、专业技术岗位基本条件：
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
受聘教师岗位的人员，应具有相应的教师资格，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件。同时，应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。
按照县人社局、县教育局有关岗位设置的规定：“专业技术中级、初级内部不同等级岗位聘任上一级岗位，需聘下一级岗位满2年以上（含2年）。事业单位岗位设置首次聘用，专业技术、中级岗位内部不同等级岗位可以越级聘任。”
4、工勤技能岗位基本任职条件：
⑴三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
⑵学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为工勤技能技术工五级岗位。
四、有关问题的说明
1、“双肩挑”人员：
⑴校级领导：1人
⑵中层干部：无
2、2006年7月1日后退休的专业技术人员按退休时的专业技术职务，在核准的专业技术岗位各层级内部不同等级结构比例范围内，比照我校在职人员专业技术岗位各等级的任职条件确定相应等级。其中:中级、初级人员及确定等级情况见附件。工勤人员岗位等级不变。
岗位设置方案
怀远县找郢乡中心小学
2011年4月30日