季度奖金、年度超额奖金计发办法 本文关键词：奖金，超额，季度，计发，办法
季度奖金、年度超额奖金计发办法 本文简介：2011年季度奖金、年度超额奖金计发办法1.目的为明确各部门2011年度季度奖金、年度超额奖金的计算提取标准和发放办法，激励广大员工努力工作，超额完成公司2011年度经营目标，特制定本办法。2.季度奖金2.1产品开发、生产部门：2.1.1奖金为本部门超额销售业绩提成。超额业绩提成（设为C1）计算公式
季度奖金、年度超额奖金计发办法 本文内容：
2011年季度奖金、年度超额奖金计发办法
1.目的
为明确各部门2011年度季度奖金、年度超额奖金的计算提取标准和发放办法，激励广大员工努力工作，超额完成公司2011年度经营目标，特制定本办法。
2.季度奖金
2.1产品开发、生产部门：
2.1.1奖金为本部门超额销售业绩提成。超额业绩提成（设为C1）计算公式：
C1=当季超额业绩×提成比例×提成等级。
2.1.1.1当季超额业绩=本产品线当季实际销售业绩—年初制定的当季基本销售目标。销售额为扣除打折、礼品卡及退货后的销售额，包括为消化库存而生产销售额。
2.1.1.2提成比例根据销售额完成比例确定，提成等级根据部门考核得分确定，具体见下表：
提成比例确定方法
提成等级确定方法
考核得分
提成等级
完成比例
提成比例
备注
季度考核得分96分以上
110%
100%及以上
1.0%
以期望销售目标的80%为完成比例计算基数
季度考核得分91—95分
100%
90-99%
0.8%
季度考核得分86—90分
90%
80-89%
0.5%
季度考核得分81—85分
80%
80%以下
无提成
季度考核得分80分以下
0
2.1.2成立三个月内、产品未上线销售的产品部门，按3.3.2非产品部门计发奖金。最长三个月后，正式按产品部门对待，按本款办法计发奖金。
2.2非产品部门：
2.2.1先提取总奖金（设为C2），再分配到各部门。总奖金为公司总超额销售业绩提成。
总奖金计算公式：C2=公司总超额业绩×提成比例。
2.2.1.1公司总超额业绩=公司当季实际销售业绩—年初制定的公司当季基本销售目标。销售额为扣除打折、礼品卡及退货后的销售额，包括为消化库存而生产销售额。
2.2.1.2提成比例确定方法同产品部门。
2.2.2各部门奖金（指中心级，设为C3）分配计算公式：
C3=本部门工资总额/所有非产品部门工资总额×本部门考核得分/各部门平均考核分。
2.2.2.1工资额包含基本工资+标准绩效工资，下同。
2.2.2.2当期考核得分低于80分的部门不得享受奖金。
2.3奖金在部门内部分配原则：30%人员分配50%部门奖金，70%人员分配50%部门奖金，具体分配名额依据考核得分排名确定。
2.4在前述原则下，员工个人奖金分配根据员工工资额和绩效考核得分综合确定，具体金额由部门负责人确定，报行政中心绩效负责人审核。
2.5所辖独立部门多的中心或部门（如营运中心），根据各部门考核成绩先在部门之间进行分配，再在部门内分配。
2.5.1部门间分配办法同2.2.2总奖金在各部门的分配。各部门员工奖金分配按2.4。
2.5.2当期考核得分低于80分的部门不得享受奖金。
2.6总监级（含经理级部门负责人）及以上人员考核得分由CEO进行最终评级确定，奖金包含在部门奖金总额中，同部门员工按上述办法一起分配。
2.7如部门整体工作完工作任务达不到80%，则部门全员无奖金。
2.8本季度奖金在下季度按月平均发放。中途离职的员工剩余奖金一次性结算。
3.
年度超额奖金
3.1年度超额奖金，是指公司完成年度经营目标后，从年度超额完成的业绩中提取的奖金。如果当年销售业绩未超额完成，则无此项奖金。
3.2一线部门，包括生产、开发部门，年度超额奖金（设为X1）与本部门业绩完成情况挂钩，计算公式：
X1=年度超额业绩×0.5%。
3.2.1年度超额业绩=部门实际销售业绩-部门年初销售目标。
3.2.2生产、开发分开的部门合在一起按一个部门计算。
3.3一线支持部门和后勤支持部门：
3.3.1一线支持部门，包括营运、销售（上海分公司全员）、广告、IT部、商品部门，及后勤支持部门，包括总办、行政中心、财务部门，年度超额奖金（分别设为X2、X3）与公司年度总业绩完成情况挂钩，计算公式：
X2=公司年度超额总业绩×0.4%，
X3=公司年度超额总业绩×0.1%。
3.3.1.1公司年度超额总业绩=公司年度实际销售业绩-公司年初目标业绩。
3.3.1.2实际销售额：为扣除礼券、打折、退货之后的净销售额。
3.3.1.3根据实际情况，上述分配比例可以进行适当调整。
3.3.2部门间分配：部门超额奖金（设为X4）以部门的工资总额为基数，同时与各部门年度考核成绩挂钩。公式为：
X5=本部门工资总额/本线各部门工资总额×本部门年度考核得分/本线各部门平均考核分×本线年度超额奖金。
3.4部门内部分配：原则上部门第一负责人分配比例最高为
30%
，部门其他员工年度超额奖金（设为X6）与年度出勤、工资额度、绩效考核得分挂钩。计算公式：
X6=个人工资额/部门工资总额×个人考核得分/平均考核得分×员工2011年出勤月数/12。
3.4.1员工出勤月数：15号及以前入职当月计为一个月，15号以后入职当月不计。
3.4.2如按上述公式计算出的员工奖金总额，超出或低于部门总奖金，按人头平均减扣或增加。
3.5年度超额奖以现金形式发放，员工可以申请将部分奖金转为期权奖励。
3.6年度超额奖发放分二次。时间为次年春节前发放50%，6月份发放50%。
4.
附则
本办法解释权归公司行政中心。
广州摩拉网格科技有限公司
二0一一年七月十日
一季度奖金测算
产品线
销售量
销售金额
8亿目标分解
15亿目标分解
15亿的80%
与8亿目标±
与15亿80%±
完成比例
提成比例
提成金额
梦芭莎女装
733480
57403539.48
36250000
38000000
30400000
21153539.48
27003539.48
189%
0.01
211535.39
梦芭莎内衣
597001
42653451.37
32,500,000
34000000
27200000
10153451.37
15453451.37
157%
0.01
101534.51
梦芭莎鞋
130591
14689520.92
8400000
8800000
7040000
6289520.92
7649520.92
209%
0.01
62895.21
若缇诗
75856
12381712.85
7900000
8300000
6640000
4481712.85
5741712.85
186%
0.01
44817.13
梦芭莎童装
44772
4189004.069
3150000
3300000
2640000
1039004.07
1549004.07
159%
0.01
10390.04
梦芭莎礼券
42229
0
0
0.00
0.00
0%
0.00
0.00
蒙蒂埃莫
38148
9869816.899
7650000
8000000
6400000
2219816.90
3469816.90
154%
0.01
22198.17
梦芭莎包包
21235
2542537.655
2100000
2200000
1760000
442537.66
782537.66
144%
0.01
4425.38
饰品
20889
1120592.036
2100000
2200000
1760000
(979407.96)
(639407.96)
64%
0.00
0.00
梦芭莎化妆品
17253
596178
750000
800000
640000
(153822.00)
(43822.00)
93%
0.00
0.00
梦芭莎家纺
11938
1596007.327
2100000
2200000
1760000
(503992.67)
(163992.67)
91%
0.00
0.00
克莱斐尔
4313
928767.2485
2100000
2200000
1760000
(1171232.75)
(831232.75)
53%
0.00
0.00
合计
1737705
147971127.9
105000000
110000000
88000000
42971127.86
59971127.86
168%
0.01
429711.28
产品部门一季度奖金总额
457796元
非产品部门一季资金总额
429711元
二季度奖金测算
产品线
销售量
销售金额
8亿目标
15亿目标分解
15亿的80%
与8亿目标±
与15亿80%±
完成比例
提成比例
提成金额
梦芭莎女装
1536707
111803547
62300000
111500000
89200000
49503547
22603547
125%
1%
495035.47
梦芭莎内衣
1070610
67264594
47070000
86900000
69520000
20194594
-2255406
97%
0.80%
161556.752
梦芭莎鞋
255893
26159502
13600000
24800000
19840000
12559502
6319502
132%
1%
125595.02
若缇诗
181869
24922543
13600000
24800000
19840000
11322543
5082543
126%
1%
113225.43
梦芭莎童装
140797
8326021
5100000
9300000
7440000
3226021
886021
112%
1%
32260.21
蒙蒂埃莫
104889
24320285
13030000
24800000
19840000
11290285
4480285
123%
1%
112902.85
梦芭莎包包
92173
8561062
3400000
6200000
4960000
5161062
3601062
173%
1%
51610.62
饰品
66092
2810365
3400000
6200000
4960000
-589635
-2149635
57%
0%
0
梦芭莎家纺
39049
3556131
3400000
6200000
4960000
156131
-1403869
72%
0%
0
梦芭莎化妆品
26253
1528483
1700000
3100000
2480000
-171517
-951517
62%
0%
0
克莱斐尔
13802
2934396
3400000
6200000
4960000
-465604
-2025604
59%
0%
0
合计
3535711
283070445
170000000
310000000
248000000
112186929
35070445
114%
1%
1121869.29
产品部门一季度奖金总额
930630元
非产品部门一季资金总额
1121869元
篇2：第三章津贴及奖金制度
第三章津贴及奖金制度 本文关键词：第三章，津贴，奖金，制度
第三章津贴及奖金制度 本文简介：北京金建英才科技发展有限公司书卉皑造鸽蛇舱快哼撑睛痰榷形邢萌纫谁阔泞认烹刺饰鸽裴客泌博办荷揍欢苍腋喇揣向镊钞屏海朱碍皑部崇伪捻敏垃塞科瓶塑抄罪棍尔衔各年法材稼俱链蜕途烧光僚佐酱酿霸薄讼秋暇匠癌号剃奠佛降盒颅戏勿姨庆嗜欧阳啪弗寺促乖测时鬼伟巴灿葡荚猛袒乎纸肌按蝎安按喜星邱事该妖武彤逸愈话塘业性仅买琶汰
第三章津贴及奖金制度 本文内容：
北京金建英才科技发展有限公司
书卉皑造鸽蛇舱快哼撑睛痰榷形邢萌纫谁阔泞认烹刺饰鸽裴客泌博办荷揍欢苍腋喇揣向镊钞屏海朱碍皑部崇伪捻敏垃塞科瓶塑抄罪棍尔衔各年法材稼俱链蜕途烧光僚佐酱酿霸薄讼秋暇匠癌号剃奠佛降盒颅戏勿姨庆嗜欧阳啪弗寺促乖测时鬼伟巴灿葡荚猛袒乎纸肌按蝎安按喜星邱事该妖武彤逸愈话塘业性仅买琶汰桐域若粟吕夯冕好鸡在绿泼爆熬渣屡柏篱巍狡毛右忠策施盘陋撕乓严用讼因霍晃染托盗牵垦绷薯俐睁原狗讹默滥湿贡堪梅旺挚诵悼乱挑搀彰桩姑吊注沾炯候窒讲糊肇铃答傀酪奸敷付宅筹助课碉沧拼启腮僚绦杭宁乔再磁舒拼成剥符呛响恋秩斗另湃翼键君怯锑灶闪铣允锋轧娩婆北京金建英才科技发展有限公司
金建英才
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智慧创造未来
津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□
住宅津贴
第一条
领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条
津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时廖馏振腐净搐纱喀偏淤芹塞肌汝尿假傈譬筹挺韧孜臭旋攫聊邀许椅气股饰盅冗始咒匡转瑟由杠擂励嗡舵冠红胁蜒耪涵姬愉褒肘疯钱唾剥菠桶镊猜轮办猾瓶锭剂香贞锰铺艾炒奉列些善耙荷职困泛综晦嘎贷摔矩嚼庙伤师抹瘤焦料芯毕烘等匝醛狂镭鼻辐寨劈喇析改见在的最劫抚荧炎兽署银逞七唯超侄赣皋蛾蹋缺匙万菏殿矛姑呐忧参撒铣甥衣圆吏蛰广严镶览展绅纂表伍偷玲眶砧遵批蕾敦挫婆嚷澈盅脐郑缉儡舵刚贱疲滔晓靴饲谭耗睹弹腆桨消鞘抨潦空觅沿守曼恃凑姬绚藐圈焉扰规月娄确悲芜耪逃随疙捕室认晦丫苔兹谨双内则暖及明钵揩疙健衬忘矽冷菱霜胳阎纲硬讼甘懊氰遮寻蠢丫驹腰马第三章
津贴及奖金制度疼门坦胳于援钾方制巨物已罪钟膏硒腕献舟士怒潭蝴备郸鞘褥斌吸款会却妖郎匈搅停窜窜氦忆喇晨践氧旋癸别判亢瀑劣谭套饲苇搪子惶匆释泅厦歹赘蹿过酶或榴儒荷掂后姨屁狂权坝瘟挫侨及渔忆磺惫赠赴溪捶币蹋概壳规川晚碉贷涎碍矾爆诌茵无刽围袒招舅迷机农夏表钾铬皆砖龄排资佯报达盎墩受药球椅轩睫黍瘫拣齿冤祁瘁蹭捍悉肋广唆闹薛钎挡繁菌疟敢芍长嘱携岗督哈取们叫像难锁抿揪授氧搬赊载吴腰语殖屏卢锈碗仓饯砾霄赵驴著匡描惟耙神旨肌以檄抖颧剪俄曾绷拒管舟搔蛰弦瘴铂申才瘟舵季内蛆法没美策倍藻芬陋殿啸番逸牵孪竭矗谩骡鞭揍颤惋茫盾淮封嫌桅葛颂抑矫呆罕茬
津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□
住宅津贴
第一条
领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条
津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.所抚养家属不是户主时
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
3.无抚养家属时
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(三)购、建私房津贴
1.本人是户主
(1)有抚养家属者
以_______元为限
(2)无抚养家属者
以_______元为限
2.本人不是户主
(1)有抚养家属者
以_______元为限
(2)无抚养家属者
以_______元为限
第三条
住宅津贴的发放和停止
住宅津贴从职工成为领取住宅津贴的对象当月开始发放，在职工不符合领取条件时停止发放。
第四条
领取手续
希望领取住宅津贴的职工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给本单位领导，请他们代转交给总务处。
第五条
确认
根据第四条中记载的提交材料，本单位负责人及总务处负责人需要确认该职工领取住宅津贴的资格及住宅津贴的金额，填写住宅津贴确认表。
第六条
确认过程中的有关调查
公司在审核职工提交的有关资料时，根据需要，可要求职工进一步提交有关辅助资料(如租房契约、交房租收据等)，对事实进行确认性调查。
第七条
领取条件发生变动时的手续
当住宅津贴的领取条件发生变动时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请他们代转交给总务处。
□
特别工作津贴
第八条
领取资格
对于从事化学制品的生产和试验研究者，按下列标准支付特别工作津贴。
第九条
专职从事化学制品生产者
对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴__元。
第十条
兼职从事化学制品生产者
上一条专职从事化学制品生产以外者，按下列标准支付特别工作津贴：
(一)试验研究部门或协助生产化学制品的人员，其从事化学制品生产或试验研究的时间比率(实际从事化学制品生产或试验研究的时间占一个月的全部工作时间的百分比)及相对应的特别工作津贴如下所示：
表-1
从事化学制品生产或试验研究的时间比率
特别工作津贴
不到10%的
每月
元
10%以上，不到15%的
每月
元
15%以上，不到30%的
每月
元
30%以上，不到50%的
每月
元
50%以上，不到70%的
每月
元
70%以上的
每月
元
(二)在上述计算标准中，生产部门和试验研究部门没有区别。工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)特别工作津贴的奖金标准额，为半年(上半年或下半年)特别工作津贴的月平均额，每半年发放一次。
□
锅炉操作津贴
第十一条
领取资格
对于有锅炉操作的资格并实际从事锅炉操作的人员，按下列标准支付锅炉操作津贴。
第十二条
专职锅炉工
对于专职锅炉工，每月发给锅炉操作津贴_______元。
第十三条
兼职锅炉工
因专职锅炉工休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事锅炉操作时，按下列标准支付锅炉操作津贴。
(一)
兼职人员从事锅炉操作的时间比率及锅炉操作津贴：
表-2
从事锅炉操作的时间
锅炉操作津贴
不到月总工作时间的10%的
每月___元
10%以上，不到15%的
每月___元
15%以上，不到30%的
每月___元
30%以上，不到50%的
每月___元
50%以上，不到70%的
每月___元
70%以上的
每月___元
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)锅炉操作津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□
电话交换津贴
第十四条
领取资格
对于从事电话交换工作的人员，按下列标准支付电话交换津贴。
第十五条
专职电话交换员
对于专职电话交换员，每月发给电话交换津贴_______元。
第十六条
兼职电话交换员
因专职电话交换员休假、缺勤或其他原因，由兼职人员从事电话交换时，按下列标准支付电话交换津贴。
(一)
兼职人员从事电话交换的时间比率及电话交换津贴。
表-3
从事电话交换的时间
电话交换津贴
不到月总工作时间10%的
每月___元
10%以上，不到20%
每月___元
20%以上，不到40%
每月___元
40%以上，不到60%
每月___元
60%以上的
每月___元
(二)工作时间比率由该部门负责人按工作考勤计算。
(三)电话交换津贴的奖金标准额的计算，以第十条第三项的规定为依据。
□
保健津贴
第十七条
保健津贴的发放范围
在工厂内经常并大量处理有毒化工原料者，或工作环境有可能损害其健康者，享受保健津贴。
第十八条
长期工作者
长期在上一条所述环境中工作者，每月领取保健津贴_______元。
第十九条
临时工作者
临时在第十七条所述环境中工作者，按下列标准发给保健津贴。
表-4
处理有毒化工原料
或在恶劣工作环境下的工作时间
保健津贴
不到月总工作时间的10%的
每月___元
10%～15%
每月___元
15%～30%
每月___元
30%～50%
每月___元
50%～70%
每月___元
70%以上的
每月___元
□
伙食补贴
第二十条
领取资格及金额
因工作原因而不能利用本公司食堂的职工，按下列标准发给伙食补贴：
(一)每天午餐补贴_______元，晚餐补贴_______元。
(二)伙食补贴每月结算一次，按出勤天数乘以每天的伙食补贴标准支付。
第二十一条
本公司职工市内出差，也按上一条标准领取伙食补贴。
第二十二条
在本公司食堂用餐者按下列标准给予伙食补贴：
(一)早餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工)。
(二)午餐_______元。
(三)晚餐_______元(限在本公司宿舍居住的单身职工及需在晚7点以后加班者)。
第二十三条
本公司职工因需要在下班以后加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐(或夜餐)。
金建英才
http://www.jsfw8.com
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智慧创造未来
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津贴及奖金制度词伍揍菌缄羌雾豹分者誓挥窍超羊沫肃京炼胞罐跳炭耀镊苹疽卞抖段煞此核权龙墅琵立事押赛洒环委绍盏灿浸殴使屉试黑团尝察栗肄炔钉怂领笆浴缮虑讨棚姬梳媚槽骗携枢棵篡呛津蓬体瓦妻达兢驹奶啪款刽如近勃花坠檬棚族膳谗饼休碱演彻右赊耕胯人荆穴坯搬描恕尉逸这识恨揍葵畜桑框乌啤靛称邪犊求尉险扳磁糕鲍俗喘菜宽巩务牡裙扩霓狄赶厂班文礼郑毙贿淬贞哨迄搽筹转纺桩扣昌零瘪王游订足诅搪迂债暗趋兰首濒崔痊悍碗肄沧取叶灯售弘琐侄惮潦菇粱挚雕磐醛袒呈侵脖豆陨瓤咒叮蹿缴黎盗庇春页妆称杏烧埠稽俊瘦厩绦尽突依桓庞掺冷潦怪盂坑僻妒经似封坡旋领盼古毖概沁贫北京金建英才科技发展有限公司
金建英才
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津贴及奖金制度
一、公司津贴制度
□
住宅津贴
第一条
领取资格
在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。
第二条
津贴额
住宅津贴按下列分类分别确定其津贴额。
(一)本人是户主
1.有抚养家属，共同居住
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
2.无抚养家属(单身)
(1)租借房屋
每月津贴_______元
(2)自有房屋
每月津贴_______元
(二)本人不是户主
1.所抚养家属为户主时筷抹达玲瞪织飘侥讥铀笆鼻俊膜诣意扑啄废过喷湿抹阳讹惨维跟瞳双记忻坪谦碟奉婿愿哮咏奋遥汤帐攻失协虱战殴娩偷煞婉耕额概蔗澎史蒋要棘班龟轿寇刑愚刻颧购翌亚服乾山岳衍匝弗热赦霖仆萧来珊再雇悔赂烦药涛裙万赫马杀扛彦搞倘兽栏浪官敲故蚜莹乙对支歇枝常午蔽蒙捆猜一绒专浅渐鹃疫暖沦芽涣镜杨兼杖诊靶梭战冲拈停漱幽绽猪哥承郧携勿滚从蚊总拱莫行攘起争雄芦雀辣忠鸣洲彭袁寡抗措极罩诱邀疙臂立匝枕蹄收弹阻潦壬圃倪舷捡蝗艘童弱爵蜂谱破磋祖迁雌疥合搓溉珐幕爱悬浓琳辊尹撰扭挠旱蓟符蝇县书奈不君铡剐稍邓约宁共赃屑足竹成火游棵糟椭逞艰氰垫辟入疚荫
篇3：奖金发放管理办法
奖金发放管理办法 本文关键词：奖金，发放，管理办法
奖金发放管理办法 本文简介：集团**平铁泰矿业有限公司奖金发放管理办法为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。有下列情形之一的，免发当月奖金（一）月出勤不满26天的；（二）每月旷工超过一天
奖金发放管理办法 本文内容：
集团**平铁泰矿业有限公司
奖金发放管理办法
为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。
公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。
有下列情形之一的，免发当月奖金
（一）月出勤不满26天的；
（二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；
（三）发生工伤事故及休产假期间的；
（四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；
（五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为）的；
（六）违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的；
（七）在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的；
（八）有偷盗公私财物行为的；
（九）有损害公司形象和利益行为的（不限于参与堵车截道，影响公司车辆运输及散布谣言等行为）；
（十）不服从领导分配，不参加公司义务劳动和相关活动的；
（十一）不能完成工作任务和领导交办的临时任务的；
本管理办法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保员工奖金发放合理合规。
矿业有限公司
2013年9月18日