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幼儿园文明班级评比方案最新 本文简介：幼儿园文明班级评比方案为了促进“园风、教风和班风”建设，促进幼儿园教育质量的发展，进一步加强班集体建设，规范班级管理，为广大师幼创设一个干净整洁文明和谐的校园环境，形成比学赶帮积极的氛围，特制定本方案。（一）班集体组织建设(10分)1、班级组织(5分)：班级教师之间经常交流沟通，相互协助，老师与保育
幼儿园文明班级评比方案最新 本文内容：
幼儿园文明班级评比方案
为了促进“园风、教风和班风”建设，促进幼儿园教育质量的发展，进一步加强班集体建设，规范班级管理，为广大师幼创设一个干净整洁文明和谐的校园环境，形成比学赶帮积极的氛围，特制定本方案。
（一）班集体组织建设(10分)
1、班级组织(5分)：班级教师之间经常交流沟通，相互协助，老师与保育员配合默契，关系和谐。
2、师幼关系（5分）：老师与本班幼儿之间建立良好的师生关系，教师得到家长的爱戴和尊重，无家长投诉或上访。一次上访属实，扣1分；三次以上不得分；
（二）班级文化建设（20分)
1、环境布置（15分）：精心装点教室，营造温馨的氛围。环境创设具有互动性、动态性、教育性、美观性、安全性、适宜性等。
包括：活动区5分、主题环境5分、卫生5分；
2、教师的主人翁意识（5）分：重点检查办公室值日情况以及关闭电源、窗户等。
（三）班级教育活动(25分)
1、日常教学(5分)：能按照一日活动作息时间组织各类活动，准备工作充分，幼儿主动积极。以平时集中教育活动、活动区活动检查为准。
2、家园之窗（5分）：班级家园之窗布局合理，宣传阵地好，定时更换宣传资料，包括周计划、月计划。
3、师幼着装（5分）：教师、幼儿讲究个人卫生，穿戴整洁，教师穿园服，幼儿周一穿园服。教师带班期间不披长发，不穿高跟鞋。按次数给分。
4、教师值班状况：（10分）：积极参加幼儿园常规管理，值班工作负责、准时，记载详细（班主任工作手册）检查早接待和晚离园活动组织、户外活动教师状态等。
（四）班级常规管理(25分)
1、安全（5分）：实行安全责任事故一票否决制度。
2、出勤（5分）：依据教师出勤幼儿出勤率给分。
3、班级常规（10分）：学习习惯、生活自理、文明行为、班级秩序好等。包括幼儿入厕、喝水、上下楼梯、散步、午睡前整理、使用文明用语。（大厅喊话、和使用不文明语言现象在此扣分）
4、家长入离园遵守规则（5分），包括：门前不违规停车，遵守后门进前门出规则，不在后院逗留。
（五）师德规范（20）
1、遵章守纪（5分）：自觉遵守幼儿园的各项规章制度，无重大违法违纪现象。不浪费办公用品、水、电以及各种物品等。
2、廉洁从教（5分）：不收受家长的财物，不请家长办私事，以无投诉为准。
3、严禁体罚和变相体罚（10分）：不体罚或变相体罚幼儿，不对幼儿嘲笑挖苦。以检查和无投诉为准。
另外，如有与家长发生冲突一票否决。
(五)奖励办法：
每学期评比一次，由文明创建领导小组进行评比，累计分数100分，评出每年龄段分数高的一个班级为文明班级，其他班岗评比不参照此标准。
篇2：--南通农场中学流动红旗评比办法(修订)
--南通农场中学流动红旗评比办法(修订) 本文关键词：南通，评比，农场，修订，流动
--南通农场中学流动红旗评比办法(修订) 本文简介：南通农场中学班级常规（流动红旗）评比办法一、全校每月进行一次纪律、卫生、黑板报、两操流动红旗评比，每次评出四面流动红旗。二、流动红旗评比依据：（一）对发生安全责任事故，或存在安全隐患不能及时排除的班级，实行评比一票否决制；（二）导护记录、文明岗记录以及各种卫生、纪律检查记录、学生车辆记录等。三、各项
--南通农场中学流动红旗评比办法(修订) 本文内容：
南通农场中学
班级常规（流动红旗）评比办法
一、全校每月进行一次纪律、卫生、黑板报、两操流动红旗评比，每次评出四面流动红旗。
二、
流动红旗评比依据：
（一）
对发生安全责任事故，或存在安全隐患不能及时排除的班级，实行评比一票否决制；
（二）
导护记录、文明岗记录以及各种卫生、纪律检查记录、学生车辆记录等。
三、各项目评比标准与计分方法：
(一)两操评比：
评比标准：广播操依据《南通农场中学广播操质量评分表》所列内容及评分标准、文明岗课间操项目；眼保健操评比以《南通农场中学一日常规检查反馈表》（导护及文明岗记录）中“眼保健操”部分扣分为准。
计分方法：广播操评比次均分×月次数－文明岗扣分（眼保健操、课间操）=班级月得分；
（二）卫生评比：
评比标准：《南通农场中学环境卫生检查评比表》、《学生教室卫生检查评比细则》、《南通农场中学一日常规检查反馈表》所列项目中的“教室卫生”和“包干区域”。
计分方法：卫生评比次均分×月次数－文明岗扣分（教室卫生、包干区域）=班级月得分；
（三）纪律评比：
评比标准：1、本班有重大安全责任事故，或有事故隐患不能及时排除，或隐瞒不报，但未造成严重后果的，班级纪律评比一票否决；
2、《南通农场中学一日常规检查反馈表》所列项目中的“晨读纪律”、“午休纪律”、“水电门窗”、“遵章守纪”、“车辆停放”、“自习”以及“备注”等各项扣分总和、《南通农场中学学生车辆安全状况检查表》。
计分方法：违反第一条的一票否决，第二条评分标准中以扣分最少者为优。
(四)主题黑板报评比：
评比标准：
1、出刊情况：要求在规定时间内完成，逾期未完全出好的班级，后面几项均不予评分。
2、版面设计（3分）：要求美观大方、创意新颖、色彩协调、图文及装饰布局合理；应有标题和版画：标题醒目，突出；版画生动优美，能突出主题。
版面空隙较多，过于简单，扣0.5分；版面缺少装饰，不够美观，扣0.5分；刊头不明显，版画总面积少于1/4者，扣0.5分；布局杂乱无章，扣0.5分。
3、主题（2分）：主题与学校要求相符，主题鲜明，健康向上，有教育意义。主题与学校要求不符，扣2分，主题不明确，扣0.5分。
4、内容（3分）内容要健康、新鲜、充实，紧扣主题。内容空洞者，扣0.5分；内容与主题关联不大，扣0.5分。
5、板书（2分）：板书整洁、美观、端正，适当加以艺术效果，使用规范字，无错别字。书写太小而密或过大而疏者，扣0.5分；书写不整齐，杂乱无章，扣0.5分；每发现一个不规范字、错别字，扣0.2分。
计分方法：根据每月一次性评比结果评出黑板报流动红旗
（五）文娱红旗与体育红旗根据学校文艺活动与运动会情况每学期发放一次
四、流动红旗诞生办法：
（一）纪律、卫生、两操、黑板报各4面流动红旗，总计16面流动红旗；
（二）在全校范围内按各项得分高低颁发；
（三）总分计算：一2、一3二1、二2、三2、三3各班各项评比总分在实际得分的基础上追加4分基础分，并计入总分参加评比。
（四）报经校长室批准后，学校可以对流动红旗颁发进行适当微调。
五、全年、学期班级考核
（一）考核依据：
1、根据导护记录、文明岗一日常规检查、各项评比及活动参与情况记载，综合评定后各班所得流动红旗总数（每月所得纪律、卫生、两操、黑板报流动红旗及体育、文娱流动红旗总和）；
2、校长室根据全校实际情况进行的微调
（二）考核等次：
根据各班所得流动红旗总数分三等评定：一等1名，二等3名、三等5名，获得综合评定一、二等的班级即获得本学期文明班级的称号，其班主任即获得优秀带班人称号。
附件一:学生教室卫生检查评比细则
附件二：南通农场中学环境卫生检查评比表
附件三：南通农场中学广播操质量评分表
附件四：南通农场中学黑板报评比表格及标准
附件五：南通农场中学一日常规检查反馈表
附件一
学生教室卫生检查评比细则
项目一
项目二
分值
要求和标准
室
内
窗
户
10
阳台、窗台、窗户玻璃擦拭不干净，有污渍，每处扣1分
墙
面
20
墙壁、墙角、讲台前的国旗、广播等设备表面有灰尘、蜘蛛网等每处扣1分；墙面有印记每处扣1分；墙面附属物影响美观者每处扣1分；黑板擦拭不干净扣1分；教室内名人名言牌有灰尘的扣1分，人为损坏的扣2分；黑板报字迹不清或长期不出或不符合规定者扣1-3分。
讲
台
10
讲台擦拭不干净扣1分；讲台物品摆放不整齐扣1分；
桌
椅
10
桌椅摆放不整齐每处扣1分；
地
面
20
地面有废纸、瓜皮果壳、灰尘、痰迹等每处扣1分；地面有口香糖、泡泡糖等印迹的每处扣2分；整洁工具摆放不整齐的扣1分；垃圾不及时清倒的扣1分；乱倒垃圾的扣2分
室
外
墙
面
10
墙壁、墙角有灰尘、蜘蛛网等每处扣1分；墙面有印记每处扣1分；墙面附属物影响美观者每处扣1分；走廊上名人名言牌有灰尘的扣1分，人为损坏的扣2分；消防等设施上有灰尘的扣1分。
走
廊/楼
梯
20
阳台、窗台、窗户玻璃、走廊扶手擦拭不干净，有污渍，每处扣1分，清扫不彻底，地面有废纸、瓜皮果壳、灰尘、痰迹等杂物的每处扣1分；地面有口香糖、泡泡糖等印迹的每处扣2分；
附件二
南通农场中学环境卫生检查评比表
检查时间：
201*年*月*日
项目
班级
室内（30分）
室外（20分）
车棚（30分）
包干区（10分）
直观（10分）
合计
窗户
墙面
讲台
桌椅
地面
墙面
走
廊
停车
地面
刹车
车锁
分值
5
5
5
5
10
10
10
10
10
5
5
10
10
100
七1
七2
七3
八1
八2
八3
九1
九2
九3
评比人签名：
注：
1、室内墙面包括教室内的国旗、广播、名人名言牌、黑板报等墙面附属物的整洁美观
2、室外墙面包括走廊等处的名人名言牌等墙面附属物和扶手的整洁美观
附件三
南通农场中学广播操质量评分表
_______________年级_______________班
内容
评分要求
标准分
得分
摘记
进
出
场
1、进出场集队快、齐、静
15
5
2、精神饱满、朝气蓬勃
5
3、步伐整齐而有节奏
5
站
队
1、纵队一条线
10
5
2、横队一条线
5
动
作
1、整齐
60
12
2、有力
12
3、到位
12
4、协调
12
5、合拍
12
出勤
1、班主任及时到位
10
5
2、学生无迟到、早退、旷操
5
脉频搏率
跳跃运动后的即刻脉搏132次/分以上
5
5
总评
评分员签字_____________________体育老师签字__________
_____年_____月____日
星期_____
天气_______
附件四
南通农场中学黑板报评比表格及标准
检查时间：2010年10月29日
星期
五
本期黑板报主题
孝敬·感恩
检查人____________
项目
班级
版面设计
(3分)
主题
（2分）
内容
（3分）
板书
（2分）
合计
七1
七2
七3
八1
八2
八3
九1
九2
九3
评分标准：
A．
出刊情况：要求在规定时间内完成，逾期未完全出好的班级，后面几项均不予评分。
B．
版面设计（3分）：要求美观大方、创意新颖、色彩协调、图文及装饰布局合理；应有标题和版画：标题醒目，突出；版画生动优美，能突出主题。
版面空隙较多，过于简单，扣0.5分；版面缺少装饰，不够美观，扣0.5分；刊头不明显，版画总面积少于1/4者，扣0.5分；布局杂乱无章，扣0.5分。
C．
主题（2分）：主题与学校要求相符，主题鲜明，健康向上，有教育意义。
主题与学校要求不符，扣2分，主题不明确，扣0.5分。
D．
内容（3分）内容要健康、新鲜、充实，紧扣主题。
内容空洞者，扣0.5分；内容与主题关联不大，扣0.5分。
E．
板书（2分）：板书整洁、美观、端正，适当加以艺术效果，使用规范字，无错别字。
书写太小而密或过大而疏者，扣0.5分；书写不整齐，杂乱无章，扣0.5分；每发现一个不规范字、错别字，扣0.2分。
附件五
南通农场中学一日常规检查反馈表
项目
班级
晨读纪
律
午休纪
律
教室卫
生
水电门
窗
遵章守
纪
备注
车辆停
放
包干区
域
眼保健
操
课间操
自习
总分
初一1
初一2
初一2
初二1
初二2
初二3
初三1
初三2
初三3
导护老师：
月
日星期
学生文明岗：
篇3：亚太超级明星评比方案
亚太超级明星评比方案 本文关键词：评比，亚太，方案，明星
亚太超级明星评比方案 本文简介：亚太车务（北京）工贸有限公司员工活动2011年亚太超级明星评比方案一、目的通过评比活动，关注企业战略目标，关注员工动态，强化责任。激发和发现那些爱企业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样并作为后备干部培养对象，作为在评优层级、薪酬调整方面依据，为实现企业战略目标奠定基础，
亚太超级明星评比方案 本文内容：
亚太车务（北京）工贸有限公司
员工活动
2011年亚太超级明星评比方案
一、
目的
通过评比活动，关注企业战略目标，关注员工动态，强化责任。激发和发现那些爱企业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样并作为后备干部培养对象，作为在评优层级、薪酬调整方面依据，为实现企业战略目标奠定基础，实现企业文化与企业发展相结合，实现企业文化落地。
二、超级明星个人及团队奖项名称及评定标准
1、
个人超级明星的奖项：
1）
创造之星：公司有史以来第一次开拓新纪录，更新历史新篇章的业绩。
2）
微笑之星：服务到位，为客户着想，参照客户价值团队之星考核标准。
3）
开发之星：开发客户数量第一，及开发销量第一；
4）
全勤之星：半年内，从未因各种原因请过病事假的员工；
5）
清正廉洁之星：有具体事例，遵守公司规章制度，推动企业文化的传承。
6）
主人翁之星：个人表现优秀，团队业绩突出者
组织纪律性、团队凝聚力强、严格遵守公司的规章制度，违规违纪行为每半年不超过1次；
对待工作认真负责，有主人翁意识；
积极主动参与公司的各项活动，成绩卓越；
明确自己的责任，很好地完成本职工作的同事，积极主动协助他人完成工作；
发现问题，主动回馈，跟踪事件，直至解决；
主动承担临时或紧急的任务并做好；
工作仔细认真、一丝不苟、今日事今日毕；
看到公司或部门出现隐藏的问题主动指出，并尽可能提出解决办法；
时刻注意维护公司形象，有具体事实证明者；
有能力负责，敢于负责；
虚心学习，不断提高自己的能力，能保持积极认真的工作态度，不断进取、开拓创新的精神。
7）
职业之星：办公时间衣着职业化、干净整洁（衬衫、领带、皮鞋、西裤或套裙）
与人交谈吗，行为举止规范、礼貌；
遵守公司规章制度；
遵守规则，坚持原则，敢于检举揭发破坏公司规章制度的任何人；
专业知识，岗位工作技达到或者超过公司考核标准；
服从上级领导；
勇于接受他人意见或者建议；
自觉维护公司利益与品牌形象，有具体事实证明者；
积极进取，不断创新，追求卓越；
有良好的职业道德与职业操守；
职业化素质足以起到表率作用。
8）
新秀之星：进入公司未满一年的新员工，
敢于提出问题，勤学好问，并积极解决问题；
业绩突出，坚持原则；
严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为；
对待工作认真负责，表现突出；
在个人环节能在规定时间内或提前顺利完成工作，积极配合完成跨部门流程；
无条件执行公司政策、规范；
严格要求自己，不断提高个人工作技能及专业性。
9）
磐石之星：遇到困恼，不屈不挠，勇往直前。
心态良好，坚定信念，达成目标。
10）
管理之星：有自己的管理理念，带领的团队成绩突出；
能够严格要求自己，执行到位，有公众形象；
能够以身作则，正确引导下属准确及时的完成工作；
敢于承担责任。
11）
奉献之星：对于自己的知识及经验，勇于分享他人，达成共赢，从而推动了企业文化的落地。
12）
节俭之星：对于公司公物的爱护及低耗品的节俭；
工作当中，合理应用纸张，笔；
采购当中，低价购入性价比较高的物品有实用性，不浪费。
2、
团队超级明星的奖项：
1）执行力团队之星：
对事件内容在规定时间内或用时少于规定或常规时间内作出正确的反应
传达信息简单明了、准确到位、夏季完整无误执行
克服一切困难，坚决完成岗位职责要求和上级交办的任务
严格执行公司制度和上级决策，保证完成任务
团队中只有一个声音
执行的过程要监督，具有可控性，结果有记录
遵守规则、坚持原则
一次性把工作做到位
在执行的过程中用对方法，必要时，能够创造性的完成任务
严格要求自己，不断提高个人的执行能力
执行过程中发现问题，及时将建议或意见反馈至相关人员
2）客户价值团队之星：有内外部客户服务意识，并寻求积极改进；
努力追寻服务方式，提升为客户所能提供的服务和价值；
在自己的岗位上不断提升自己的工作能力与技巧，为客户提供服务成效显著者；
不断帮助员工改进本职工作、追求卓越；
不断创新工作方式、方法
客户满意度不断提高
想客户所想，急客户所急
帮助客户提高专业技能，有具体事实证明者
超出客户服务需求
不断挖掘客户新的价值需求，并满足客户
三、评选方式
1、个人或部门均可对本人、他人或其他部门内表现突出的个人或团体的事件进行记录、汇总，放置交流平台，公司所有的员工都可以提供讲评意见，要求实名提供；
2、每半年评选一次，人事部组织部门经理及相关人员组成评委会，对交流平台发布的时间进行专题讨论，并在会议上提出评定建议，参会人员讨论通过；
3、人事部将组织举办颁奖仪式，给予员工荣誉及相应的奖励，同时在交流平台发表文章，给予倡导、鼓励。
四、奖励内容
1、个人之星：超级明星徽章一枚，荣誉证书一本，颁发价值100元礼品；
2、团队之星：超级明星奖杯一枚，荣誉证书一本，颁发300元团队建设费用，自行支配。
3、颁奖仪式全程录像，刻录光盘，内容上传公司平台，公司存档并寄送员工家人及本人各一张。
杨晶晶
2011年04月29日