安全责任制考核制度及考核表 本文关键词：责任制，考核制度，考核表
安全责任制考核制度及考核表 本文简介：，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。3职责3.1安保部负责各部门安
安全责任制考核制度及考核表 本文内容：
，，，，，，有限公司
安全生产责任考核制度
1
目的
为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
2
适用范围
适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3
职责
3.1
安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2
公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3
各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4
各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5
安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4
考核方式
4.1
实行季度考核、年终考核相结合的办法。
4.2
考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5
考核标准
5.1
考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2
考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6
考核奖惩
6.1
考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
，，，，，，有限公司
2012年9月1日
安环部安全生产责任制考核记录表
考核内容
标准分
考核明细
扣减分
考核得分
1
贯彻执行国家、部门和上级有关安全生产的法律、法规和规章制度、标准、规范，对公司安全生产和分管业务工作范围内的安全生产工作负主要责任。
5
及时进行法律、法规、标准更新和获取，未及时获取扣2分。
2
协助总经理做好企业的安全管理工作。直接领导公司各厂安全部门的工作，定期听取汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。对公司的安全生产工作负有领导和监督检查责任。
5
未开展此项工作每项次扣1分。
3
组织制订、修订企业内的安全规章制度，安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。
5
未及时修订管理制度、安全技术规程并组织实施每项次扣1分。
4
4、组织全公司安全生产综合大检查；专业安全检查；节假日、季节性专项检查工作。按期对各分厂的关键装置重点部位、重大危险源进行安全检查，督促各单位对不安全因素及时采取措施，消除事故隐患，确保安全生产，落实整改安全生产上存在的问题和事故隐患
5
未组织各种安全检查并落实整改每项次扣0.5分。
5
监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。
5
未按规定要求及时提取使用安全费用或专款专用的不得分。
6
定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，及时解决存在的问题，负责总结推广安全生产先进经验，组织开展安全生产竞赛、安全教育、安全技术培训和应急预案演练工作。
5
未定期召开安全全生产工作会议每月次扣1分。未组织开展安全生产竞赛、安全教育、安全技术培训和应急预案演练工作。每项次扣1分。
7
组织新建、扩建、改建及大修、工程的“三同时”监督，按照“三同时”要求，组织有关部门参加审查和安全评审。负责组织制定重大事故隐患整改方案、安全措施、有毒有害作业点尘毒危害治理方案的规划和设计工作。
5
未参加新建、扩建、改建及大修、工程的“三同时”审查和安全评审扣1分。未组织制定重大事故隐患整改方案、安全措施、有毒有害作业点尘毒危害治理方案的规划和设计工作。每项次扣1分。
8
督促指导责任单位新员工、特种作业人员的安全技术教育及从业资格的培训取证等工作，确保持证上岗。
10
未做到新员工、特种作业人员的安全技术教育及从业资格的培训取证等工作，保证持证上岗。每项次扣1分。
9
按照发生事故“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，组织对各类事故的调查处理，拟定防范措施和处理意见，采取防范措施，防止事态扩大，并及时向上级安全管理部门报告
5
未组织对各类事故的调查处理，拟定防范措施和处理意见，采取防范措施。扣2分。
10
积极推进公司安全标准化建设工作，要求各项基础管理工作沿着安全标准化程序走、标准做，提升企业安全管理水平。
5
未积极推进公司安全标准化建设工作扣2分。
11
负责组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案，及应急预案评审备案，落实应急预案赋予的职责，并定期组织进行预案演练和评审。
10
组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案，及应急预案评审备案，并定期组织进行预案演练和评审。每项次不合格扣1分。
12
负责组织公司安全生产许可证到期换证及各项安全评审工作，并对评审过程中提出的不合格项进行落实整改。
10
此项工作未及时完成每项次扣1分。
13
做好安全生产与环境保护应急事故处理机制和预案的对接工作，形成互动机制。
10
此项工作未完成每项次扣2分。
14
对内部人员的履行安全生产职责和遵守安全生产规章制度情况进行监督检查。
5
对内部人员的履行安全生产职责和遵守安全生产规章制度情况进行监督检查每项次扣2分。
15
保质保量按时完成公司安全生产领导组下达的各项安全生产任务。
5
未完成公司安全生产领导组下达的各项安全生产任务取消得分。
考核总得分:
分
考核结果
考核单位：
安全生产领导小组
制表人
考核负责人：
考核日期*年*月*日
说明：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在80-75分为合格。
考核得分在75分以下为不合格。
2、
2、本考核每季进行一次。
3、
3、
考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
财务科安全生产责任制考核记录
考核内容
标准分
考核明细
扣减分
考核得分
1
贯彻落实安全生产法律法规
10
未按规定要求及时提取安全费用或专款专用的不得分
2
按照国家有关安全费用规定提取安全费用，保证足额使用，并列入年度财务计划。建立安全费用使用台帐。
10
1、发现有非安全费用列支安全费用的每处扣2分。
2、立安全费用使用台帐扣2分。
3
加强库存现金定额管理，防止现金管理风险。
5
未进行库存现金定额管理扣5分
4
加强公司财务档案及计算机应用管理，防止资料、数据丢失或损坏，加强防火、防水、防盗工作，防止意外事故发生。
10
1、本部门未装防盗设置扣2分，发生盗窃扣5分
2、火灾事故扣5
分
3、发生同以上的道路交通事故扣2分
5
做好财务用章、预留印鉴及各类银行票据的管理和使用。做好防伪税控系统和增值税发票等各类经济业务往来空白票据的管理使用。
10
1、未做好财务用章、预留印鉴及各类银行票据的管理和使用一次扣2分。
2、增值税发票空白票据的管理使用不到位扣2分。
6
负责建立健全财务管理制度，防止违反财经纪律的现象发生，确保资产安全完整。
5
1、制度不健全一项扣2分
2、有违纪现象取消得分。
7
安全费用足额提取、足额使用，合格率100%。
10
未足额提取使用每月次扣3分。
8
部门风险控制符合要求，合格率100%。
10
未进行风险管理出现事故取消得分。
9
部门培训及安全活动全员参与，合格率100%。
10
全员安全活动、培训每人次不合格扣2分。
10
健全部门管理制度，严格执行公司各项规章制度。
10
制度执行不严格每项次扣2分。
11
健全部门安全责任制，责任书签订率100%。
10
责任书签订每缺一人扣2分。
考核总得分:
分
考核结果
考核单位：
安全生产领导小组
制表人
考核负责人：
考核日期*年*月*日
说明：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在80-75分为合格。
考核得分在75分以下为不合格。
2、
2、本考核每季进行一次。
3、
3、
考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
有限公司
生产质量部安全生产责任制考核记录表
考核内容
标准分
考核明细
扣减分
考核得分
1
认真贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章制度、标准和规范要求
5
及时进行法律、法规更新和获取，未及时获取扣2分。未执行安全生产规程、规定扣2分。
2
健全部门管理制度，严格执行公司各项规章制度。
5
制度执行不严格每项次扣2分。
3
健全部门安全责任制，责任书签订率100%。
10
责任书签订每缺一人扣2分。
4
全员参与安全培训，培训合格率100%。
10
出现影响生产情况，每项次不合格扣3分。
5
健全完善设备设施安全巡回检查制度，确保设备设施的安全稳定运行。合格率100%。
10
每项次不合格扣2分。
6
健全完善设备设施安全巡回检查制度，定期组织部室安全综合检查，发现隐患及时进行整改，确保设备设施的安全稳定运行。
10
此项工作每项次未完成扣2分。
7
组织协调各专业部门进行安全生产监督检查，特别是组织对公司的重大危险源、关键装置重点部位进行安全检查，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。
10
未组织定期检查扣5分
8
坚决贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职及违章行为。
5
未监督检查纠正生产中的失职及违章行为每项次扣2分
9
部门培训及安全活动全员参与，合格率100%。
10
全员安全活动、培训每人次不合格扣2分。
10
健全部门管理制度，严格执行公司各项规章制度。
10
制度执行不严格每项次扣2分。
11
健全部门安全责任制，责任书签订率100%。
10
责任书签订每缺一人扣2分。
12
负责落实职权范围内的各部门安全生产责任签订，考核工作。
5
未对部门进行考核扣2分。
考核总得分:
分
考核结果
考核单位：
安全生产领导小组
制表人
考核负责人：
考核日期*年*月*日
说明：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在80-75分为合格。
考核得分在75分以下为不合格。
2、
2、本考核每季进行一次。
3、
3、
考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
篇2：纳税申报员绩效考核表
纳税申报员绩效考核表 本文关键词：绩效，纳税申报，考核表
纳税申报员绩效考核表 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称纳税申报员考核者考核者职位结算主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩销售发票控制10及时购买发票
纳税申报员绩效考核表 本文内容：
天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin
；QQ:1318241189；QQ群：175569632
绩效考核表
被考核者
所属部门
财务处
职位名称
纳税申报员
考核者
考核者职位
结算主管
考核期
指标
分类
考核
指标
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作
业绩
销售发票控制
10
及时购买发票，规范使用、妥善保管发票
91－100
按时购买发票，规范使用、妥善保管发票
81－90
按时购买发票，正确使用、妥善保管发票
71－80
按时购买发票，妥善保管发票
51－70
购买发票，妥善保管发票
0－50
购货发票认证控制
20
及时督促客户开票、积极收集认证发票
91－100
按时督促客户开票、积极收集认证发票
81－90
督促客户开票，积极收集认证发票
71－80
督促客户开票、积极认证发票
51－70
积极收集认证发票
0－50
纳税申报控制
30
准确计算、及时申报税金，及时结缴税款
91－100
准确计算、按时申报税金，按时结缴税款
81－90
准确计算、按时申报税金，结缴税款
71－80
正确计算、按时申报税金，结缴税款
51－70
正确计算、申报税金、结缴税款
0－50
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
工作
态度
工作
责任心
10
有强烈的责任心，从来没有失职行为
91－100
有较强的工作责任心，极少有失职行为
81－90
有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
71－80
有一定的工作责任心，时常有失职行为
51－70
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常
0－50
工作
积极性
10
工作非常积极，工作任务从来不会延迟
91－100
工作较为积极，工作任务极少延迟
81－90
工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟
71－80
工作不太积极，工作任务经常会延迟
51－70
工作很不积极，工作任务延迟习以为常
0－50
团队
意识
10
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作
91－100
有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
81－90
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
71－80
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
51－70
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作
0－50
服从
意识
10
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准
91－100
有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准
81－90
有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
71－80
有一定的服从意识，
时常违法规章制度和工作标准
51－70
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常
0－50
考核得分
考核者简评
签名：
审核加分
上级审核
签名：
审核扣分
人力资源审核
签名：
最后得分
审批
签名：
篇3：2020公务员年度考核表个人自我总结
20XX公务员年度考核表个人自我总结 本文关键词：公务员，自我，年度，考核表，XX
20XX公务员年度考核表个人自我总结 本文简介：20XX公务员年度考核表个人自我总结20XX年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作
20XX公务员年度考核表个人自我总结 本文内容：
20XX公务员年度考核表个人自我总结
20XX年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：
在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。20XX年公务员年度考核登记表个人总结5篇20XX年公务员年度考核登记表个人总结5篇。
一、一年来的工作表现
(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。
(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。