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员工考取相关证书职称的奖励办法 本文简介：员工在职学习培训管理办法一、目的：为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、原则：参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符
员工考取相关证书职称的奖励办法 本文内容：
员工在职学习培训管理办法
一、目的：
为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、原则：
参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。
三、
奖励对象：
1.职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；
2.专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；
3.学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
四、
奖励标准：
1.
通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：300元--500元；
2.通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元--800元；按不同岗位，工资上调1-2级；
3.通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元—2000元；按不同岗位，工资上调1-3级；
4.通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：2000元—3000元，按不同岗位，工资上调1-3级；
5.
通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元--5000元，通过自身努力取得硕士学位的奖5000元—10000元，按不同岗位，工资上调1-3级；
6.
通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖10000元—20000元，按不同岗位，工资上调1-3级。
五、奖励申请流程
1.本人填写附件2《岗位成才奖励申请表》，并附有关证件的复印件；
2.员工所在部门负责人、分管领导审核；
3.总经办验证有关证件原件，登记并审定奖励金额；
4.报公司领导审批；
5.财务部发放。
六、报销规定
1.凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交总经办核实并统一管理，其规定费用的发票由总经办签字确认后实报实销；
2.
因单位资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交总经办统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销；
3.
员工自己报名参加相关学历、专业学习培训毕业，将毕业证书原件提交总经办验证并复印备案。其学习考试的培训费、考试费及资料费等费用由员工自理，考试通过可报销考试报名费并给予一定奖励。
七、证书注册管理：
1.注册时间不得少于三年；
2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；
3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；
4.注册协议违约处理办法按注册协议约定。
八、有关规定
1.所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享受奖励；
2.员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励标准予以奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；并有权要求该员工全额退回奖励金。
3.凡弄虚作假办理的证书，一经查实须退回全部奖金及报销的费用，并视情节轻重给予相应处罚或通报批评。
4.上述各奖金一年之内按12个月分期奖励。
九、附件
1.附件1《注册协议书》；
2.附件2《岗位成才奖励申请表》。
3.附件3《员工进修申请表》
十、附则
1.本办法经公司批准之日起正式施行；
2.本办法由总经办负责解释。
2018年1月
日
附件1《注册协议书》
注册协议书
甲方：
有限公司
乙方：姓名：
年龄：
性别：
出生年月：
学历：
专业：
身份证号码：
家庭住址：
为提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持员工参加职业培训。甲乙双方在自愿平等的原则下，订立如下协议：
一、乙方同意将个人职业资格证书
注册在甲方最少三年。注册期为*年*月*日至*年*月*日。
二、甲方在乙方职业资格证书注册期间内，按照甲方制定并颁布的
给予乙方
的奖励措施。
三、乙方在将职业资格证书注册于甲方同时，不得将该证书同时转借或注册于第三方个人或公司。
四、在注册期内，乙方注册证书由甲方统一保管、维护，并组织乙方进行相关再教育学习。
五、注册期结束后，由甲乙双方共同协商是否延长注册期。
六、甲乙双方终止注册协议后，甲方将终止对乙方的所有奖励措施。并归还乙方注册证书。
七、乙方如在注册期内辞职，甲方将终止所有奖励措施，并有权要求乙方支付赔偿。
八、赔偿具体办法：乙方如在注册期内辞（离）职，应按服务期折算赔偿甲方所承担的报名考试费用和奖励金额；赔偿金计算方式：（考试报名费+奖励金额）×（注册期-服务期）/注册期。
九、因违反国家法律或公司劳动纪律被公司辞退的员工及违反本协议第三条者皆按照第八条赔偿办法。
十、本协议一式双页两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：
乙方签章：*年*月*日*年*月*日
附件2《岗位成才奖励申请表》
岗位成才奖励申请表
编号：
填表日期：
姓名：
部门：
岗位：
入职时间：*年*月*日
奖励原因：
该员工因在*年*月*日，
考取
职称。
情况查明，认定符合《关于员工考取相关证书职称的奖励办法》第
（
）条规定。
提请：
费用报销：□报名费
元
□教材费
元
□辅导资料费
元
□培训费
元
□考证费
元；工资上调：□一级
级
□二级
级
□三级
级□四级
级
□五级
级
给予：
?
奖励
元，并公开表彰，号召公司全体员工学习。
呈请人：
日期：*年*月*日
部门领导意见
人力资源
意
见
总经理意见
本次奖励自*年*月*日起正式生效
附件3《员工进修申请表》
员工进修申请表
员工姓名﹕
申请日期﹕
所属部门﹕
职级名称：
年度外部培训次数：
入职日期：
课程资料
课程名称：_______________________________________________________
主办机构：_______________________________________________________
上课日期：由______年______月______日至______年______月______日
上课时间：__________________课程费用：__________________
上课地点：______________________________________________________
员工签署﹕__________________申请日期：_________________
部门领导/分管领导推荐
个人申请原因/推荐员工报读课程之原因：
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
部门领导/分管领导签署：_____________
批核日期：_______________
备注：须连同课程简介及开课前一个月呈交至总经办处理及审批
审批
部门审核
人力资源审批
□
接受此申请
□
不接受申请
□
接受此申请
□
不接受申请
签字：
签字：
财务副总审批
总经理审批
□
接受此申请
□
不接受申请
□
接受此申请
□
不接受申请
签字：
签字：
8