以案促廉警钟长鸣警示教育活动的心得体会 本文关键词：警钟长鸣，教育活动，心得体会，警示，案促廉
以案促廉警钟长鸣警示教育活动的心得体会 本文简介：“以案促廉警钟长鸣”警示教育活动的心得体会市四医院冯波2014年4月9日，医院根据市卫生局的统一部署安排组织党员干部开展“以案促廉警钟长鸣”警示教育活动，通过学习了有关的法律法规,观看反面警示教育案例碟片，同时学习了有关文件和领导讲授的廉政党课,从而深刻感受到了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢
以案促廉警钟长鸣警示教育活动的心得体会 本文内容：
“以案促廉警钟长鸣”
警示教育活动的心得体会
市四医院
冯波
2014年4月9日，医院根据市卫生局的统一部署安排组织党员干部开展“以案促廉警钟长鸣”警示教育活动，通过学习了有关的法律法规,观看反面警示教育案例碟片，同时学习了有关文件和领导讲授的廉政党课,从而深刻感受到了只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能葆住纯洁本色，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，身体力行，才能保证我们的工作从胜利不断走向胜利。具体心得体会如下:
一、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的免疫力
我在思想上高度重视，积极参加集中学习、集体讨论。通过观看警示教育碟片，我知道他们的不义之财来自手中的权力，用他们的权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，欺上瞒下，独断专行，横行霸道，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。通过警示教育活动，使我清醒地认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身法律法规的学习能力，提高自身的防御能力、提高自身的保护能力，做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。加强思想改造，树立牢固正确的世界观、价值观、人生观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警。
二、以案促廉、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线
在听取医院徐副院长讲授的结合“以案促廉警钟长鸣”为主题的廉政党课后，徐副院长一一为我们阐述意义，总结廉政工作为“明理、戒骄、敬畏、慎行”。摆事实，讲道理，发人深醒，令人深思。当今社会出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”等现象。背弃理想和党的宗旨，道德观念失衡，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。清醒地明白自己该做什么,不该做什么。因此，在本职工作岗位上，一定要始终保持清醒的头脑，拒绝收受各方的贿赂。要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防变的思想防线。
三、多做实事，乐于奉献
作为一名医院后勤职工，要始终坚持为医院临床一线服务的宗旨，作为一名共产党员，要坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，任何时候都要把党和人民利益放在首位。提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。
通过警示教育学习，触动很大，为我自己今后的人生道路敲响了警钟，在自己的本职工作中，以身作则，要做到廉洁自律，自觉接受党和人民群众的监督。要认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守医院工作的各项规章制度，自觉地做到一切以党的利益为重，以人民的利益为重，从而让组织放心，让领导满意。
篇2：严以用权学习体会：警钟长鸣，做严以用权的共青团干部
严以用权学习体会：警钟长鸣，做严以用权的共青团干部 本文关键词：团干部，警钟长鸣，学习体会，共青
严以用权学习体会：警钟长鸣，做严以用权的共青团干部 本文简介：严以用权学习体会：警钟长鸣，做严以用权的共青团干部在“三严三实”专题教育中，我认真学习了习近平总书记提出的“五个必须”、北京市委提出的“六个表率”和石景山区委提出的“十要十不准”等重要讲话和要求，学习了最新发布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，结合单位实际情况，对严守纪律底线
严以用权学习体会：警钟长鸣，做严以用权的共青团干部 本文内容：
严以用权学习体会：警钟长鸣，做严以用权的共青团干部
在“三严三实”专题教育中，我认真学习了习近平总书记提出的“五个必须”、北京市委提出的“六个表率”和石景山区委提出的“十要十不准”等重要讲话和要求，学习了最新发布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，结合单位实际情况，对严守纪律底线、严以用权有了更加深入的认识。
一、要时刻把牢世界观、人生观和价值观
思想是行动的先导，而世界观、人生观和价值观是人们思想的“总开关”，决定着一个人的人生追求和人生道路，决定着一个人的思想境界、道德情操和行为准则。从十八大后查处的大量“老虎”和“苍蝇”的违纪违法案例以及发生在我们身边的违纪案件来看，这些党员干部的共同点就是世界观、人生观和价值观这个总开关出了问题，放松了对自我的学习和内在改造，权力观发生了扭曲，都有“一朝权在手，谁敢不低头”的权力膨胀欲在作祟。如何从这些“老虎”和“苍蝇”身上吸取教训，避免重蹈他们的覆辙，最关键的就是要时刻把牢世界观、人生观和价值观这个“总开关”，时刻谨记为人民服务的根本宗旨，时刻牢记权为民所用，利为民所谋。
作为共青团干部，大都是单位年轻人中的佼佼者，是推动区域发展的生力军，也是党和国家事业的接班人。这就更需要时刻把牢世界观、人生观和价值观，就像习近平总书记说的那样“扣好人生的第一粒扣子”。第一，要坚定理想信念。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。青年干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，切实增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信与制度自信。第二，要树立宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们党始终得到人民拥护和爱戴的根本原因。人民是党的力量之源和胜利之本。没有人民的支持，党就不可能生存和发展，就一事无成。在四大考验面前，脱离群众是我们党执政后的最大危险。青年干部要时刻牢记权力来自于人民，牢固树立为人民服务的意识，不做脱离群众的“无源之水和无本之木”。第三，要不断加强学习。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是不断把牢世界观、人生观和价值观的重要基础。青年干部要学习中国特色社会主义理论系列著作和文章，同时也要根据实际工作需要不断加强学习管理、法律和社会治理方面的新知识，不断提升自身理论和工作水平，增强工作能力和政治素养。
二、对权力要有敬畏之心
古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”道出了对权力应持有的正确态度。习近平总书记也对为官和权力有过重要论述，“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”，“善禁者，先禁其身而后人”。各级领导干部要落细落小，注重细节小事；要修枝剪叶，自觉改造提高；要从谏如流，自觉接受监督。最近，中纪委发布了修订后的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，对党员的廉洁和自律做出了更细更实的要求。可见，自古以来，我国对权力该如何行使，如何不让权力越界都有严格要求。权力是把双刃剑，正确使用权力可以为人民造福，而滥用职权却会祸害社会、葬送自己。
青年干部更要严格遵守党纪国法，严格执行廉政准则，始终以党性原则和道德规范严格要求自己，带头约束自己的行为，恪守廉政底线、法纪红线。第一，要树立正确权力观，应明确权为民赋、权为民用、利为民谋、为政不私等道理，切实破除“官本位”等特权思想，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，真正为人民掌好权、用好权。第二，要牢固树立法治思维，带头依法办事，自觉把权力关进制度的笼子，任何时候都不搞特权，密切党同人民群众的血肉联系。第三，要对权力保持敬畏之心。要时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的警醒，主动在自己头顶上悬一把利剑，按规则、按制度行使权力，谨慎用好权、干好事，任何时候都不搞特权，不谋私利。时刻做到自重、自省、自警、自励，不断增强党性修养，始终保持对特权思想和特权现象的警觉性，敬畏人民、敬畏权力、敬畏法制，内省于思，勇于自我批评，自觉接受监督。
三、要自觉把权力关进制度的笼子里
威·皮特说过：无限的权力会毁掉它的占有者。严以用权关键是把权力关进制度的“笼子”里，给权力运行划“红线”、布“雷区”，让制度成为带电的“高压线”。要严格坚守权力清单制度，规范和明确权力运行程序、环节、过程、责任，做到可执行、可考核、可问责。把权力关进制度的笼子，这个笼子首先是纪律和规矩，要进一步严明政治纪律和政治规矩，把纪律和规矩挺在法律前面，使纪律成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线。要让“笼子”通上“高压电”，增强制度执行力，既要有严的制度，又要有严的执行，制度面前没有特权、制度约束没有例外。
青年干部更要牢牢把握权力边界，做严守政治纪律和政治规矩的表率，率先自觉将手中权力关进“笼子”，要有闻过则喜的雅量，有见贤思齐的精神，有择善而从的品格，让严和实贯穿工作和生活的方方面面。第一，要加强自律。青年干部随着不断成长，接触和掌握的资源越来越多，廉洁从政面临的诱惑和考验越来越大，诱发各种消极腐败现象的因素不断增多。必须时刻保持廉洁的心理，对权力、身份、责任与利益等有清醒的认识，做到以平和之心对待名利，不为名利多少所累，把廉洁从政作为一种正确的价值理念和高尚的人生追求，自觉践行廉洁自律。第二，要自觉接受监督。要树立“宽是害，严是爱”的意识，自觉接受上级、同事、服务对象和人民群众的监督，自觉落实党风廉政建设的各项规定和要求，永远筑牢拒腐防变的思想道德防线，实事求是地向组织报告个人的重大事项。第三，要善于用制度约束权力。除了遵守上级制定的各项纪律规定外，青年干部特别是领导干部也要善于在单位内部用制度约束自身手中权力，要加强和规范内部“三重一大”等议事制度、班子内部监督机制、单位内部廉政风险管理，用制度管人，用制度约束权力，促进工作、保护干部。