教师转正定级个人总结 本文关键词：定级，转正，教师
教师转正定级个人总结 本文简介：个人总结光阴似箭，日月如梭，转眼间，我踏上教师岗位已有一年多的时间。回顾这一年的工作，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将任教期间的工作情况总结如下：一.思想政治方面：我始终坚持党的教育方针，遵循教育规律和学生成长、成才规律，热爱学生。通过参加学校组织的政治学习等形式，不断加强自己的理论
教师转正定级个人总结 本文内容：
个人总结
光阴似箭，日月如梭，转眼间，我踏上教师岗位已有一年多的时间。回顾这一年的工作，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将任教期间的工作情况总结如下：
一.思想政治方面：
我始终坚持党的教育方针，遵循教育规律和学生成长、成才规律，热爱学生。通过参加学校组织的政治学习等形式，不断加强自己的理论修养，树立了正确的价值观和教育观念。并且积极参加学校组织的活动，结合实际教育教学管理当中的许多问题，理论联系实际，提高了自己的道德修养和政治理论水平。在以后的教育教学中我要进一步加强师德修养，遵守职业道德规范，以身作则，言传身教，为人师表，以自己良好的思想和道德风范影响和培养学生，做一名德才兼备的老师。
二.工作态度方面：
我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退，不缺勤，并时时处处严格要求自己，服从学校领导的安排，积极做好各项工作，处理好个人学习与学校工作之间的关系。在教育教学上，严格遵守教师职业道德规范，关心爱护学生，建立了良好的师生关系，在学生中树立了良好的形象。
三.教育教学方面：
作为一名新教师，没有任何经验，为了使自己尽快适应工作，我认真备课上课，每次上课前我都查阅各种详细的资料，参考别人的教案写出符合自己的教学设计。在课堂教学中，我关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。
经过一年的学习实践和锻炼,我已能做好教育教学的相关工作，在思想、教学等各个方面都有较大的提升。在领导的关心及各位教师的帮助下，我会在以后的工作中更加的努力，争取早日成为一个优秀的教师.
篇2：火锅店分等定级规定
火锅店分等定级规定 本文关键词：分等，定级，火锅店
火锅店分等定级规定 本文简介：ICS点击此处添加中国标准文献分类号SB中华人民共和国国内贸易行业标准SB/TXXXXX—XXXX火锅店分等定级规定HotpotrestaurantclassificationgradationrequirementsXXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施中华人民共和国商务部发布XX/TX
火锅店分等定级规定 本文内容：
ICS
点击此处添加中国标准文献分类号
SB
中华人民共和国国内贸易行业标准
SB/T
XXXXX—XXXX
火锅店分等定级规定
Hot
pot
restaurant
classification
gradation
requirements
XXXX
-
XX
-
XX发布
XXXX
-
XX
-
XX实施
中华人民共和国商务部发布
XX/T
XXXXX—XXXX
前言
本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。
本标准有中国商业联合会提出
本标准由中华人民共和国商务部归口
本标准起草单位为
本标准主要起草人为
本标准为首次发布
14
火锅店分等定级规定
1
范围
本标准规定了火锅店的术语和定义、等级、评定的要求。
本标准适用于行政区域内火锅店的等级划分与评定。（火锅企业在外直营和连锁加盟店参照本标准规定进行等级划分与评定）。
2
规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB
3095
环境空气质量标准
GB
5749
生活饮用水卫生标准
GB
8978
污水综合排放标准
SB/T
10531
火锅企业经营服务规范
GB
14930.2
食品工具、设备用洗涤消毒剂卫生标准
GB
14934
食（饮）具消毒卫生标准
GB
18483
饮食业油烟排放标准
GA
654
人员密集场所消防安全管理
篇3：汽车机修工定级制度
汽车机修工定级制度 本文关键词：定级，制度，汽车，机修工
汽车机修工定级制度 本文简介：机修工转正、定级管理规定1.试用机修工转正标准1.1试用期为1个月。1.2在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。1.3转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别1.4如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。2.机修工定级2
汽车机修工定级制度 本文内容：
机修工转正、定级管理规定
1.
试用机修工转正标准
1.1
试用期为1个月。
1.2
在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。
1.3
转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别
1.4
如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。
2.
机修工定级
2.1
考核对象
已经转正的机修工。
2.2
考核周期
2.2.1
考核周期为6个月。
2.2.2
每年固定两次考核：上半年（1-6月）为一个考核周期；
下半年（7-12月）为一个考核周期。
2010年10月-12月为2011年上半年的考核依据
2.2.3
上岗不足六个月的机修工也按六个月的标准来考核定级，考核结果达到哪一级定哪一级。
2.3
考核实施
2.3.1
考核时间：1月1日至1月15日，考核上年度7-12月业绩。
7月1日至7月15日，考核本年度1-
6月业绩。
2.3.2
考核步骤：
相关部门按月收集、汇总、复核考核所需数据，交人事行政部，人事行政部以半年为一个考核周期组织考核，考核结果由车间主管、服务部经理复核确认后，由人力资源部报公司领导审批执行。
2.4
考核结果运用
2.4.1
上一考核期的考核结果运用于下一考核期。
即：2010.7月-2010.12月，所有机修工的级别及薪资标准，按照2010.1月-2010.6月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级。
2011.1月-2011.6月，所有机修工原级别及薪资标准完全清零，新级别及薪资标准按照2010.10月-2010.12月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级，可以跨级。
2.5
考核项目及指标
考评
内容
指标类型
具体指标
满分值
考核者
依据来源
技
术
能
力(70%)
理论(25%)
笔试
试卷满分100分，卷面分数*25%=理论笔试分数
25
公司
考核成绩
实操(40%)
上级评价(30%)
实际操作业务能力，详见评分表
30
主管组
主管的感受/记录
同级评价(10%)
实际操作业务能力，详见评分表
10
同级工友
同级工友的感受
5s现场考核(5%)
上级考核
5S现场抽查结果*5%=5S现场考核项分值
5
上级主管
上级主管考核
工
作
态
度(12%)
协作性(5%)
同级评价
对协作性进行评价，详见评分表
5
同级工友
同级工友的感受
责任感(5%)
上级及同级评价
对责任感进行评价，详见评分表
5
上级主管同级工友
主管及工友的感受
纪律性(2%)
公司考核
对纪律性进行评价，详见评分表
2
人事及主管
考勤记录主管记录
学
习
能
力(18%)
创新能力
(15%)
公司考核
根据公司创新成果评审方案
15
公司
公司相关记录
自学考证
(3%)
国家考核
汽车维修工国家考试
高级证书(3)
3
国家考试
证书
汽车维修工国家考试
中级证书(2)
汽车维修工国家考试
初级证书(1)
2.5.1
加减分项：月小组非……用品销售产值一万元（含一万）以上的，小组成员各加2分，月小组非……用品销售产值三千元（不含三千）以下的，小组成员各减2分。考核时取考核期六个月的平均分。
2.5.2
公司在3月及6月各组织一次笔试，取平均分做为上半年考核笔试成绩，在9月及12月各组织一次笔试，取平均分做为下半年考核笔试成绩。
2.5.3
所有由上级主管评价的项目,均由服务部经理、车间主管、技术主管、小组长组成评审组，进行评分，取平均分。
2.5.4
由同级评价的项目由同组全体工友及随机抽取其他组2名工友完成。
2.5.5
5s完成率，公司将以现场管理评估表为标准,进行部门每日自检和经理抽查。
2.5.6
责任感由主管及工友分别评价，取平均分。
2.5.7
自学考证的等级以国家颁发的证书为准。已考取相关证书的员工，将证书原件交人力资源部查验，并且将复印件留公司存档。
2.5.8
考核数据收集、提交、审核
数据名称
数据产生期
数据提交
审核
复核
理论笔试
每季度
考试结束一周内，技术主管打出分数
成绩单交人力资源部
实操评价
半年
1月和7月的6日前，所有人员完成相关表格
1月和7月的10日前,人力资源部完成统计
协作性
责任感
纪律性
5S现场考核
每月
次月5前服务部提交
次月6日前服务部经理审核
考核成绩交人力资源部
创新成果
每季度
每季度最后一个月的15日-30日人力资源部组织创新成果评选.
考勤
每月
次月6日前人力资源部完成统计
公司违规处罚
每月
次月6日前人力资源部完成统计
2.6
各岗位级别定级标准
岗位级别
初级技工
中级技工
高级技工
资深技工
定级标准
60分≤考核分数＜75分
75分≤考核分数＜85分
85分≤考核分数≤100分
连续两年被评为高级技工
2.6.1
考核分数在60分（不含）以下，降为机修助理。
2.7
各岗位级别薪资标准
岗位级别
实习生
机修助理
初级技工
中级技工
高级技工
资深技工
薪资标准
300元
700元
800元+提成
1000元+提成
1200元+提成
1400元+提成
3.
附则
3.1
本制度由……公司人力资源部负责解释。
3.2
本制度自二零一零年十二月十四日起执行。
………………………………公司
二零一零年十二月十四日