20XX年行政专员个人总结 本文简介：20XX年行政专员个人总结xx年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为
20XX年行政专员个人总结 本文内容：
20XX年行政专员个人总结
xx年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;xx年公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、
在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!
三、
在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长!
篇2：2020学校人事专员个人年度工作总结格式
20XX学校人事专员个人年度工作总结格式 本文关键词：专员，人事，格式，年度工作总结，学校
20XX学校人事专员个人年度工作总结格式 本文简介：20XX学校人事专员个人年度工作总结格式一、主要工作完成情况1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教
20XX学校人事专员个人年度工作总结格式 本文内容：
20XX学校人事专员个人年度工作总结格式
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设20**年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作
为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，20**年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作
今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。
三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。
四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构
按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才
拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
篇3：人事专员主要工作职责
人事专员主要工作职责 本文关键词：专员，工作职责，人事
人事专员主要工作职责 本文简介：人事专员主要工作职责1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5.其他人事日
人事专员主要工作职责 本文内容：
人事专员主要工作职责
1.
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.
组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3.
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.
其他人事日常工作；
具体的工作细节：
1.
工作对人力资源部部长负责。
2.
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3.
负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4.
协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5.
负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6.
负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7.
负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8.
负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9.
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10.
负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11.
负责公司人事文件的呈转及发放。
12.
负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13.
协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求：
1.
人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2.
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3.
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4.
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；
5.
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6.
具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7.
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8.
良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；