信息建设在就业指导的重要性 本文关键词：就业指导，重要性，建设，信息
信息建设在就业指导的重要性 本文简介：【内容摘要】随着信息技术的发展与大数据时代的到来，高校就业指导工作面临时代的挑战，如何利用信息技术及大数据技术实现就业信息的供需平衡，是值得研究的课题。为了加强高校就业指导工作的信息建设，更好地利用信息技术和大数据技术开展高校就业指导工作，本文首先介绍了信息技术与大数据技术的概念及优势，然后阐述了目
信息建设在就业指导的重要性 本文内容：
【内容摘要】随着信息技术的发展与大数据时代的到来，高校就业指导工作面临时代的挑战，如何利用信息技术及大数据技术实现就业信息的供需平衡，是值得研究的课题。为了加强高校就业指导工作的信息建设，更好地利用信息技术和大数据技术开展高校就业指导工作，本文首先介绍了信息技术与大数据技术的概念及优势，然后阐述了目前高校就业指导工作信息建设的现状，最后提出了加强信息建设促进高校就业指导工作的策略。实践表明，该策略能够有效地利用信息技术及大数据技术开展高校就业指导工作，发挥网络的作用，增加信息发布的渠道，更好地进行个性化的高校就业指导工作，具有一定的参考价值。
【关键词】信息建设;高等学校;就业指导
随着大数据时代的到来，新形势下高校毕业生人才市场的拐点已经到来，高校就业工作既面临机遇又面临挑战，此时有机会做好教育的本分，应该充分利用现代信息技术与大数据技术，充分实现就业信息的供需平衡，开展个性化的高校就业指导工作，并利用大数据进行分析，来指导人才培养方案的制定。因此，适时在高校就业指导工作中推行信息建设具有一定的现实意义。
一、信息技术与大数据技术的概念及优势
信息技术是指拓展人们的信息处理能力，方便人们采集、加工、处理、存储和发布信息的技术，通常包括计算机技术、网络技术、数据库技术、控制技术和移动通信技术等等，一般简称IT技术。信息技术的优势很多，主要包括以下几点:第一，有利于经济的发展;第二，有利于社会生活方式的改善;第三，有利于工作模式的改进;第四，有利于人们接触新鲜事物;第五，有利于解决信息孤岛问题;第六，加快人们的工作效率。大数据技术是指不能在短时间内用普通程序算法开展抓取、管理和加工的大量的数据集合，一般需要崭新的处理模式才能洞察其规律，一般具有海量、高速、低价值密度、高增长和多样化的特性，通常需要分布式处理、分布式数据库、虚拟化技术及云计算技术的支持，一般可以简单理解为巨量数据的集合。大数据技术的优势很多，主要包括以下几方面:第一，借用大数据技术能够全面洞察数据特征，进而采取相应的措施;第二，借用大数据技术可以获取分析对象的喜好、行为偏好，进而采取个性化的措施;第三，借用大数据技术，能够更好地分析用户需求、识别用户特点及增强用户体验，进而聚焦分析对象，进行精准信息投递。
二、目前高校就业指导工作信息建设的现状
(一)高校就业指导工作往往仅重视就业率的提高。很多高校目前的就业指导工作仅注重就业率的提高，其就业指导课程的实施很不合理，往往存在打折现象，不能足学时实施就业指导课程，甚至部分高校并没有开设就业指导课程，具体表现为以下几点:第一，部分高校虽然开设了就业指导课程，但存在课程内容落后的现象，也没有充分利用信息化的网络教学平台开展就业指导课程的教学。第二，部分高校没有专门的就业指导课程授课教师，仅由招生办或就业办管理人员兼职授课，这就难以避免存在课程内容难以统一和讲授片面的现象。第三，部分高校将就业指导课程安置在晚上授课，容易引发学生的藐视心理，觉得这门课程并不重要，因此容易导致出勤率不高以及课堂教学效果不佳的现象。(二)高校就业指导工作的形式落后。现阶段很多高校的就业指导工作存在形式落后的现象，具体主要包括以下几个方面:第一，部分高校的就业指导课程往往采用合班授课的形式，人数过多导致点名时间过长，占用了授课时间，也给课堂管理增加了困难。第二，在很多高校的就业指导工作中，网络仅作为辅助工具出现，不符合大数据时代的特点，没有进行大数据分析的功能。第三，部分高校的就业指导工作虽然利用了网络平台进行就业意向调查，但其结果并没有在平台上显示。第四，部分高校的网络就业指导平台功能过于简陋，学生仅能在平台中上传简历，并没有其他功能。第五，部分高校的就业指导平台虽然功能较强，学生可以在平台上提问，但工作人员的回复过于简单，甚至长时间没有工作人员回复，可见这些高校并没有充分利用就业指导平台解决学生的实际问题。第六，很多高校主页上有就业指导平台的链接，也有专门的就业指导平台，但在二级学院的网站中往往缺乏就业指导的内容。(三)高校就业指导工作效率不高。目前很多高校的大四毕业生经常在外实习，一般不在学校上课，如果缺乏就业指导网络平台，往往出现就业指导信息沟通不良的现象，具体主要包括以下几方面:第一，就业指导信息的交流存在滞后的现象，学生在企业实习过程中很少去专门查询就业指导相关的信息。第二，社会中存在很多就业指导网站，这些网站良莠不齐，其就业信息难辨真伪，有很多毕业生上当受骗，此类新闻层出不穷。第三，一个学生受骗将会影响周围同学的就业倾向，甚至造成班级的就业率低下等现象，因此强化高校自身的就业指导信息平台建设刻不容缓。(四)高校就业指导工作发布信息的渠道单一。部分高校的就业指导工作存在信息发布渠道单一的现象，具体影响主要包括以下几方面:第一，高校毕业生在就业指导平台上查询就业指导相关信息时，由于受到信息获取渠道的限制，难以系统地获取全面的就业指导信息。第二，部分高校的信息发布形式就是学校发给二级学院，然后二级学院发给相关专业辅导员，辅导员发给自己负责的班级，这样的就业指导工作信息传递流程，不仅导致了信息的滞后，还会容易产生学生曲解就业信息的现象。第三，部分高校的就业指导信息传播存在安全性不高和针对性不强的现象，没有充分发挥大数据时代移动互联网络的优势开展就业指导工作。(五)新形势下高校就业指导工作没有匹配学生的习惯。随着信息技术的飞速发展，新媒体时代的到来，新形势下学生早已习惯了用手机进行学习、娱乐、购物、买票、订餐和查询信息等等，然而现阶段很多高校的就业指导工作并没有利用新媒体的优势进行就业指导工作相关信息的传播，具体主要包括以下几点:第一，目前学生习惯于具有短期、感性和迅速等特点的新媒体来吸取他们需要的信息，然而现阶段很多高校并没有开展就业指导信息的新媒体传播工作。第二，部分高校虽然利用新媒体进行就业指导工作的信息传播，然而，新媒体虽然符合学生接收信息的习惯，也能够迅速得到学生的响应，但学生也容易被新媒体中夹杂的负面信息所影响，可能导致学生对就业指导工作缺乏认同感。第三，利用新媒体开展就业指导工作，由于学生习惯于新媒体快捷的信息获取，容易发生学生的就业出现误判断和冲动的现象。(六)高校就业指导工作缺乏个性化。目前，很多高校的就业指导信息平台普遍存在缺乏大数据分析功能的现象，使得就业指导工作缺乏针对性和个性化，具体表现为以下几个方面:第一，很多高校的就业指导网站上均有简历制作、工作信息和面试注意等就业指导相关信息，但多数是从其他网站转发的，既缺乏针对性又缺乏个性化。第二，目前很多高校的就业指导网站并没有根据毕业生的个人特点和兴趣爱好来投递就业指导相关信息，仅是在主页发布就业指导相关信息而已，严重缺乏个性化信息投递。第三，很多高校的就业指导相关工作人员有限，很难开展个性化的就业指导工作。
三、加强信息建设促进高校就业指导工作的策略
(一)利用高校就业指导网络信息服务平台提升就业指导课程的教学效果。利用高质量的服务器搭建功能强大的高校就业指导网络信息服务平台，充分发挥移动互联网络的优势，实现就业指导网络信息服务平台与学生手机无缝互通。利用平台上丰富的就业指导课程相关的网络教学资源，激发学生的学习兴趣，调动学生自主学习的积极性，实现毕业生随时随地能够自主进行就业指导课程的移动学习，进而提高就业指导课程的教学效果。(二)利用高校就业指导网络信息服务平台改革就业指导工作的形式。随着移动网络和手机的盛行，传统的高校就业指导工作形式必须改革，应充分认识到当代大学生更希望高校通过移动互联网络开展就业指导工作，充分借助移动互联网络在学生的生活和娱乐中的重要影响，开展高校的就业指导相关工作。(三)利用高校就业指导网络信息服务平台提高就业指导工作的效率。高校应重视就业指导网络信息服务平台的建设，利用网络信息服务平台提高就业指导工作的效率，避免传统就业指导工作中出现的信息沟通不良等现象，充分发挥就业指导网络信息服务平台可以直接发布信息到学生手机的特性，从而确保就业指导相关信息安全、快速地传递，进而避免学生上当受骗。(四)利用高校就业指导网络信息服务平台拓宽信息发布的渠道。高校的就业指导工作应该与时俱进，符合时代特点，建立多元化的信息传递方式，具体主要包括以下几点:第一，平台应提供企业注册功能，方便企业注册并发布招聘信息，经过系统管理员验证后即可供毕业生查看。第二，平台应提供学生注册功能，经过系统管理员验证后，学生可以上传简历。第三，平台不仅应能够在网站发布就业指导相关工作信息，也应该建立一对一的信息传播方式，即由平台能够直接传递信息到毕业生的手机中，方便学生查看。(五)利用高校就业指导网络信息服务平台匹配学生的习惯并进行个性化的就业指导。高校应充分利用新媒体迅速传播信息的特点，建立微信就业指导平台，通过平台发布就业指导相关信息，匹配学生获取信息的习惯。另外，在追求个性化的今天，高校的就业指导工作应充分发挥大数据技术的特点，利用网络平台开展个性化的就业指导工作。
四、结语
本文介绍了信息技术与大数据技术的概念及优势，阐述了目前高校就业指导工作信息建设的现状，提出了加强信息建设促进高校就业指导工作的策略。经过近一年的高校就业指导工作实践，发现本文提出的加强信息建设促进高校就业指导工作的策略，能够有效地利用信息技术及大数据技术开展高校就业指导工作，充分发挥移动互联网的作用，拓宽就业信息发布与查询的渠道，更方便地开展个性化的高校就业指导工作，具有一定的推广价值。
【参考文献】
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作者：吴海鹏