篇一：101009-高市长在人才工作领导小组会议上的讲话
高 雪 坤 同 志
在全市人才工作领导小组会议上的讲话
时间：2010年10月9日上午9：00
地点：鼎立国际大酒店三楼南京厅
同志们：
国庆刚过，我们就召开调整后的市人才工作领导小组会议，充分表明市委、市政府对人才工作的高度重视。刚才，大家讨论了有关人才工作方面的意见、办法，泽清、宏庆分别汇报了中长期人才规划编制和去年发明专利评选、人才引进专项资金使用情况，讲得都很好，我完全同意，希望会后认真抓好落实。在这里，我就如何做好人才工作再提六点意见：
一要充分认识加强人才工作的重要性。人才是经济社会发展的第一资源。对淮安来讲，要实现科学发展、跨越发展，最根本的是要有高素质的人才队伍来保障。近年来，市委、市政府高度重视人才培养、引进和使用，进一步加
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大投入，优化人才发展环境，取得了一定的成绩。但我们必须看到，淮安人才发展的现状与经济社会发展的需要还有许多不适应的地方，特别是缺少专家型的领导人才、精英型的企业家队伍、实务型的招商骨干、开拓型的科技人才。现在，全国都在加快转变发展方式，实质就是由依靠物质资源消耗向创新驱动转变，创新主要靠人才。对一个地区来讲，自然资源是会枯竭的，但人力资源永远不会枯竭，人才优势是支撑力最强的可持续发展优势。今后5—10年，是淮安经济社会发展在新的起点上实现新跨越的重要时期，我们不仅要根据长三角《发展规划》全面建成小康社会，还要在此基础上奋力赶超，实现全省争进位、人均超全国，力争到2020年基本实现现代化。这些奋斗目标，都迫切需要人才来支撑。所以，各相关部门一定要增强做好人才工作的责任感和紧迫感，把人才优先发展纳入经济社会总体布局，在人才资源开发、人才结构调整、人才投入保证、人才制度创新等方面，拿出真招实招，以高素质人才引领高水平发展。
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二要认真做好相关规划编制工作。重点要抓好《中长期人才发展规划纲要》和“十二五”人才发展规划的编制工作。这两个规划是今后5—10年全市贯彻落实科学发展观、加快建设人才强市的重要依据，也是加快淮安经济社会发展、实现进位赶超目标的行动纲领之一。有关部门要在充分、深入调研的基础上，紧密结合我市实际，尽快拿出规划草案，做到相互衔接、切实可行。其他发展规划中涉及到人才工作的，也要与这两个规划相衔接。在规划编制过程中，要着重把握好四个关系：既要注重人才数量，更要注重人才质量，尤其是要提高人才创新能力，加强高层次领军人才队伍建设；既要注重基础性和实用性人才，更要注重高端专业人才，努力优化人才结构，造就一批我市重点产业、关键领域急需的优秀专业人才；既要注重育才、聚才，更要注重引才、用才，在用好和稳定现有人才的基础上，积极开展人才引进工作，真正做到让人才愿意来、留得住、能干事、干成事；既要关心爱护各类人才，更要注重培养青年英才，把培养造就青年人才作为人才队
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伍建设的一项重要战略任务，激励他们在淮安施展才华、建功立业。 三要全面加强人才队伍建设。人才队伍建设是整个人才工作的基础和关键。当前，要围绕淮安三大主导产业和新兴战略产业的发展需求，重点抓好三类人才的培养和引进，即高层次学术技术人才、高层次创新创业人才和急需紧缺人才。市人才办根据全国和全省中长期人才发展规划，结合我市人才工作特点，初步提出在全市开展高层次学术技术人才培养工程、高层次人才引进工程、创新创业人才引进工程、产业人才集聚工程、高技能人才工程、现代农业人才工程、现代服务业人才工程、文化名家工程、教育名师工程、淮上名医工程等十大人才工程。这是今后一段时期内我市人才队伍建设的基础性工程，市人才办要加强与各相关单位沟通，抓紧细化和完善方案，尽快形成征求意见稿，在全市人才工作大会上进一步征求意见，争取尽早组织实施。
四要大力推进各类载体建设。积极搭建引才引智平台，以各类开发区、工业园区、留学生创业园、软件园以
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及科技企业孵化器、研发中心等载体为依托，引进和集聚外部人才、智力，努力造就一批高层次创新创业人才和团队，加快推动全市经济转型升级。积极打造产学研共建平台，进一步扩大与清华、南大、中科院等高等院校和科研院所的交流合作，大力开展校企共建，促进地方院校与企业开展合作，鼓励院校科研人员向企业集聚或自主创业，推动更多创新科技成果转化。积极创建人才服务平台，为人才引进构建绿色通道，进一步完善技术成果交易和融资市场建设，推动人才、技术与资本、市场有效对接，最大限度地发挥各类人才的创造活力。
五要强化人才经费使用管理。要坚持统筹管理，由市人才办会同市财政局共同扎口管理，实行专项申请、逐项审核、专款专用、单独核算，市人才办对年度项目实施情况和经费使用情况进行绩效考核。要做到量入为出，原则上在财政预算额度内使用，对确需追加预算的，由市人才办汇总审核后报市财政局进行集中审批。要提高使用效率，坚持统筹兼顾、保证重点，重点用于人才引进、培养和奖励等方面，确保资金效益最大化。要建立稳定增长机
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篇二：人才培训工作领导小组会议讲话
区培训工作领导小组会议上的讲话培训工作是人才工作的重要组成部分，是人才培养的重要措施。人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。知识经济实质是人才经济，地区综合实力的竞争实质是人才的竞争。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的扑面而来，一个地区综合竞争力的强弱越来越取决于劳动者的素质，取决于各类人才的数量和质量，取决于人才资源的开发程度。胡锦涛总书记在今年全国组织工作上强调，要“改革和完善干部人事制度，健全公务员制度，促进实施人才强国战略，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”他在三月份的政治局学习会议上指出，“大力推进人力资源能力建设，提高国民的整体素质，充分开发和合理利用我国巨大的人力资源，不仅对推进改革开放和现代化建设具有重大作用，而且对促进就业和创业也具有重大作用。我们必须把加强人力资源能力建设、增强劳动者就业和创业能力作为一项战略任务来部署、来落实。政府有关部门、群团组织、学校、企业、社区、就业服务部门以及其他有关部门，都要根据自己的特点和条件，积极开发以提高就业和创业能力为目标的教育和培训，努力培养适应改革开放和现代化建设发展要求的人才，努力提高劳动者的就业和创业能力。要切实搞好人力资源能力建设，把我国特有的人力资源优势充分发挥出来，我们就能更好地实现全面建设小康社会和宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面。”胡锦涛总书记在广东考察时再次明确提出要实施人才战略，做好全面建设小康社会的排头兵。温家宝总理也在最近的国务院工作会议、全国农村扶贫工作会议、全国金融工作会议等会议上的讲话中多次强调，做好未来五年的政府工作，最重要的是把握好两条：一是抓住和用好机遇，积极推进改革和发展；二是培养和用好人才，充分调动各方面的积极性和创造性。同时强调指出，要大力实施人才强国战略，把加强人力资源能力建设作为一项战略任务来部署、来落实，不断培养、引进和使用好人才。5月23日，中共中央政治局召开会议认为，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。并且明确我们党和国家在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。所以说，重视人才在经济社会发展中的决定性作用，实施人才战略，是迎接我国加入WTO后面临的激烈国际国内竞争挑战的需要，是我区实施快速健康发展战略，实现经济和科技跨越式发展的战略选择。为此，我们在充分发挥人才资源作为第一资源的关键作用；树立“国以人兴，政以才治”的思想，把实施人才强区战略作为地区发展战略的重中之重，全面加强人才队伍建设，把人才工作放到经济和社会发展的总体布局中去谋划、去部署、去推进的同时，积极主动地做好人才培训工作，最大限度地激活人才潜能显得尤为关键。为此，陈国书记在今年2月26日召开的全区组织人事工作会议上明确指出，要以人才的培训教育为重点，努力做好人才培养工作。他指出，经济社会要发展，人才培养一定要先行。今年和今后一个时期要按照建设学习型社会、学习型政党的要求，加大对各级领导干部的教育培训力度。大规模地开展干部教育培训，大幅度地提高干部素质，下决心每年抽调五分之一左右的在职干部参加各类培训，争取五年内使全体在职干部普遍轮训一遍。抓好人才的培训教育工作，要树立四种新观念：一是人才培训教育是一种智力投入的观念。过去所讲的投入，主要是指资金、厂房、设备的投入，而实际上人才培训教育是见效快的投入，是出人才、出效益、出生产力、出战斗力的智力投资。因此，必须从智力投资、知识投入的角度去认识和对待人才培训教育工作。二是人才培训教育是一种人力资源开发的观念。人才培训教育是培养人才的一个重要手段，是实施人才战略的重要组成部分，重视人才培训教育就是重视人才资源开发。我们必须认真对待人才培训教育工作，增加各类人才的知识储备，开发人才的潜能和智力，培养人才的战略意识与创造性思维，从而创造出更多的
物质财富和精神财富。三是人才培训教育是适应社会竞争需要的观念。随着信息化社会的来临，知识更新的速度大大加快，不培训、不教育、不学习就跟不上时代的发展，就难以在竞争中取胜。因此，各类人才必须增强“优胜劣汰”的意识，树立起竞争的观念，建立终生学习机制，给自己“充电”，与时俱进，站在时代的潮头。四是人才终身培训教育的观念。人的成长是一个终生学习的过程。人才培训教育必须持之以恒，不能简单地认为受过高等教育或参加过一两期培训班就可以了事。社会在发展，人也必须通过学习同步提高，闯进不同的人生阶段，实现不同的目标和任务，建立起人生一个又一个的里程碑。一个优秀组织必须能够紧跟时代的步伐，建立起人才持续的终身学习培训机制，才能不断提高组织的创造力与战斗力。在三月份的人代会上和相关的场合陈国书记、王中丙区长分别要求，区的培训工作的主管部门要树立大教育、大培训的观念，放宽视野看教育，集中力量抓培训；牢固树立人才培训是基础建设的理念，人才培训是最具效益的投资的理念，持续培训、终身学习的理念，以及培训既是权利又是义务的理念；切实转变公务员培训理念，确立“教”“做”结合，“做”重于“教”的培训理念。一是加强人才基本的技能教育，切实解决好what,where,why,WHO，when,how的问题。二是加强人才的职业道德德育。三是强化培训教育的针对性。四是加强培训教育的统一管理，对干部培训工作进行统筹安排。五是加大政府对干部培训工作的投入，把培训经费纳入财政预算，设立人才开发专项经费（如公务员招考专项经费，含体检费、考务费等；外地生源实地考察费，广告费；中层干部公开招考和竞争上岗专项经费；在职人员获得学位的奖励金；博士后引进各种费用等）。六是建立干部培训师资人才库，抽调有关单位领导、企业家每月定期举办专家讲座。七是进行培训基地的资质考核，防止滥竽充数。关于这一点郭共添副书记也曾经多次强调，一定要坚决贯彻落实好陈国书记、王中丙区长提出的意见和要求，认真做好干部培训工作，不断提高我区的干部队伍素质，提高党员干部尤其是领导干部的执政水平和领导能力，促进我区各项事业的发展。根据区委区政府主要领导的意见，区委组织部王雁威部长召集了区委组织部、区人事局和区委党校的负责人召开了专门会议，研究我区干部培训教育工作问题，并初步制定了我区干部培训工作的基本框架。会后，区委组织部、区人事局和区委党校分别按照会议提出来的“六个统一”即统一思想、统一认识、统一领导、统一步骤、统一经费、统一场地，做了大量的准备工作，疏理了各项培训任务和内容，初步制定了《二00三年**区干部培训计划草案》、《干部培训经费预算草案》、《干部培训课程设置草案》、《干部培训经费管理办法草案》、《各类培训班教学计划草案》等，现在请大家来，主要是讨论研究决定前面三个草案。
篇三：市委副书记在全市人才工作会议上的讲话
市委副书记在全市人才工作会议上的讲话
（2010 年1月25日）
同志们：
现在开会。
为了认真贯彻全国、全省人才工作会议精神和国家及省人才发展规划纲要，总结我市近年来人才队伍建设的经验，全面部署当前及今后一个时期我市人才工作，更好地推进人才强市战略的实施，为我市现代化建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。经市委常委会研究决定，今天我们在这里召开全市人才工作会议。
参加本次会议的有：市委常委，市人大、市政协主要负责人，分管副市长；市人才工作领导小组成员单位负责人；各县（区）、开发区主要负责人，组织部长，分管副县（区）长及人社局长；市直单位主要负责人及组织人事部门负责同志，市属学校（院）、市属企业主要负责人；省部属驻阁有关单位负责人；人才工作先进单位和先进个人；市第六批专业技术拔尖人才等。
这次会议共有六项议程，下面依次进行：
首先，请市委常委、组织部长作全市人才工作报告；
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现在，进行会议第二项，由我宣读市委关于全市人才工作先进单位和先进个人、第六批“专业技术拔尖人才”等表彰决定；（接：市委文件）
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让我们以热烈的掌声，向受到表彰的单位和个人表示祝贺！
现在，进行会议第三项，颁奖。先请市领导为获得全市人才工作先进单位的代表颁奖；
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下面，请市领导为获得全市人才工作先进个人的代表颁奖；
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下面，请市领导为获得全市第六批“专业技术拔尖人才”的代表颁奖。
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现在，进行会议第四项，大会交流发言。
首先，请高新区的负责同志发言；
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下面，请阁西县的负责同志发言；
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下面，请市人社局的负责同志发言；
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下面，请燃气集团的负责同志发言。
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现在，进行会议第五项，请市委副书记、市长吴存荣同志讲话，大家欢迎。
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最后，让我们以热烈的掌声欢迎省委常委、市委书记孙金龙同志作重要讲话。
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刚才，市委书记和市长分别作了重要讲话。特别是书记的讲话，深刻阐述了加强人才工作和人才队伍建设的重大意义，明确了指导思想、总体目标和主要任务，对当前和今后一个时期的全市人才工作作出了全面部署。市长的讲话，紧密结合我市实际，明确提出了加强人才工作的几个重要问题和人才队伍建设的重点任务和关键环节。两位主要领导的重要讲话，立意高远、思想深刻、契合发展主旨，彰显时代特色，是当前和今后一个时期，推进我市人才强市战略的的纲领性文件，是提升全市人才工作科学化水平的根本性指针。我们一定要认真学习，深刻领会，并紧密结合实际，认真贯彻落实。
下面，根据常委会的意见，我就如何贯彻落实全市人才工作会议精神，特别是学习贯彻好书记和市长的重要讲话精神，讲四点意见。
一要深入学习领会，提高思想认识。这次全市人才工作会议，是在“十二五”刚刚开局、我市进入跨越发展新阶段的大背景下召开的一次重要会议，意义重大，影响深远。以此次会议为标志，我市人才强市战略跃升到一个新起点，我市人才工作进入到一个新阶段。各地各部门理论学习中心组近期要安排一次专题学习，认真组织学习好这次会议精神,尤其要深刻领会书记和市长的重要讲话精神，准确把握贯穿其中的新思想、新要求，真正把思想和行动统一到市委、市政府关于人才工作的重大决策部署上来。学习中，要自觉把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到建设区域性特大城市的历史进程中去把握,切实增强实施人才强市战略的使命感，明确做好人大工作的方向感；要紧密结合“十二五”楼阁跨越发展的新形势，深刻领会、准确把握人才工作的总体目标、指导方针、主要任务，深刻领会、准确把握人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新等一系列新要求；要在深入调研的基础上，研究制定落实本次会议精神、实施全市人才规划纲要的具
体思路和措施，真正把人才工作抓紧抓好。
二要突出重点任务，统筹推进工作。这次会议明确了当前和今后一个时期全市人才工作的总体要求和任务。这其中，既有政策层面的，也有工作层面的；既有单项的、具体的，也有综合的、全局的；既有需要抓紧研究解决的，又有需要从长计议、稳步推进的。各地各部门要根据这次会议精神,紧密结合实际,科学统筹谋划，确定各自重点，创造性地做好工作。当前，要抓住高层次人才队伍建设。立足楼阁工业化、城市化加速推进的需求，针对我市传统产业和优势产业升级、战略性新兴产业培育、以及重点产业发展的需求，重点在培育、吸引、留住和用好高层次创新型人才和高技能人才上取得新突破。要抓紧完善人才规划体系。各地各部门要结合自身实际，既要坚持围绕中心、服务大局，又要突出重点、分清层次，制定本地单位的人才队伍建设计划，保持与市人才发展规划相衔接，保证人才发展规划科学、规范、有效。要抓好重大人才工程实施。市人才发展规划提出的一批重点人才工程，是推进我市人才队伍建设的重要载体和有力抓手，要结合实际抓好组织实施，确保取得实效。同时各地各部门也可根据发展需要，精心设计人才工程和项目，集中有限资源，实施重点突破，体现自身特色。