思洋中学严格执行生育假制度有关规定
为了维护女教职工的合法权益，促进学校的稳定与发展，根据国家的有关规定，以及江苏省《关于加强中小学教师队伍建设的意见》的相关要求，结合学校实际，特制定女教职工产假、哺乳假制度如下，望遵照执行。
一、请假要求
l、凡符合生育年龄，且经学校同意生育的女教职工生育期间可享受生育假，请假人必须出具书面请假条以及医院证明，交女工委登记并给校长审批同意后方可休假。返校后应立即销假。
2、凡未履行请假手续，一怀孕就擅自离岗不上班，或产后假期满了不准时报到上班的，经查实一律作旷职处理，停发工资。
二、生育假假期
l、女教职工的产假为90天，其中产前假15天；如果是难产的，增加产假l5天：多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假l5天。产假通常不得提前或者推迟使用。
2、符合晚育(已婚妇女24周岁以后初婚或晚婚后生育第一个孩子)且产后领取独生子女证的夫妻，女方可享受产假120天(含法定产假90天)，男方可享受护理假5一7天。
3、女教职工怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予20—30天的产假；三至七个月的，产假42天：七个月以上的，产假90天。
4、女教职工怀孕七个月以上(含七个月)的，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。不影响晋级、调整工资。
5、女教职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
6、女教职工符合计划生育规定妊娠。经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按病假有关规定处理。
7、根据原国家教育委员会教人(1992)8号文件精神，女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。由学校根据实际情况执行。
三、生育假期间的待遇
1、符合晚育年龄的夫妻，在规定的产假、护理假期间，工资、奖金、照发。不影响晋级、调整工资。
2、女教职工休60天产前假，工资按不低于本人月标准工资（职务技术等级工资和按国家规定比例计算的津贴）的80%发给。不影响晋级、调整工资。
3、女教职工因上环、结扎或上环、结扎以及其他避孕措施失败后怀孕作人流、引产的，凭医院证明享受相应的假期，假期内工资照发。
4、因怀孕确实身体不适，无法坚持正常工作，需要照顾的可以适当减轻工作量，或安排其它工作。如确实不能坚持工作须请假休息的，经校长批准后按事假或病假处理。
四、哺乳假假期
女教职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的．经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
l、生育第一个子女并领取《独生子女证》的女教职工可享受哺乳假6个月。
2、符合计划生育条例生育二胎的女教职工可享受哺乳假3个月。
五、哺乳假假期待遇
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴(含县定补贴)、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、双生以上的女教职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。
3、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女教职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳对间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间不包括途中往返时间，工资照发。
4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
5、实行劳动合同制的女教职工，在合同期未满的情况下，学校不得以怀孕、生育、哺乳为由，单方面解除其劳动合同。
说明：以上规定凡与当时的政策、法规不一致的，一律以政策、法规为准。