一、指导思想
以科学发展观为指导，确立人才兴校思想，激发广大教师努力成为教育教学的拔尖人才、领军人物。进一步充分发挥名、特、优教师的示范、引领作用，加快名、特、优教师培养步伐，全面提升教育教学质量，促进学校健康、可持续发展。
二、奖励对象
江苏省特级教师、教授级高级教师、徐州市优秀专家、徐州市拔尖人才、徐州市名教师、徐州市学科带头人（学科优秀教师）、徐州市青年名教师、徐州市优秀青年骨干教师（青年教学能手）、县沛拔尖人才、县沛名教师、县沛学科带头人、县沛青年名教师、县沛优秀青年骨干教师、县沛中学名教师、县沛中学优秀青年骨干教师、县沛中学教坛新秀。
三、奖励办法
1．江苏省特级教师、教授级高级教师、徐州市优秀专家
获得该称号，学校奖励10000元。
具备下列全部条件，学校再每年发放奖励津贴8000元。
（1）完成学校规定教学任务，且教学绩效居年级同学科前50%；
（2）每年在校级以上范围内开设示范课（讲座）一次以上；
（3）主持一项省级课题，且每年在省级以上（含省级）教育、教学刊物上至少发表1篇论文；
（4）带2名徒弟，且每年每人在市级以上刊物发表1篇以上论文。
2.徐州市拔尖人才、徐州市名教师
获得该称号，学校奖励4000元。
具备下列全部条件，学校每年再发放奖励津贴4000元。
（1）完成学校规定教学任务，且教学绩效居年级同学科前50%；
（2）每年在校级以上范围内开设示范课（讲座）一次以上；
（3）主持一项市级（含市级）以上课题，且每年至少在省级以上（含省级）教育刊物上发表1篇以上论文；
（4）带1名徒弟，且每年在市级以上刊物发表1篇以上论文。
3．徐州市学科带头人、徐州市青年名教师
获得该称号，学校奖励3000元。
具备下列全部条件，学校再每年发放奖励津贴3000元。
（1）完成学校规定教学任务，且教学绩效居年级同学科前40%；
（2）每年在校级以上范围内开设示范课（讲座）一次以上；
（3）主持一项市级（含市级）以上课题，且每年在省级以上（含省级）教育刊物上发表1篇以上论文；
（4）带1名徒弟，每年在省级以上刊物发表1篇以上论文。
4徐州市优秀青年骨干教师、县沛拔尖人才
获得该称号，学校奖励2000元。
具备下列全部条件，学校再每年发放奖励津贴2000元。
（1）完成学校规定教学任务，且教学绩效居年级同学科前40%；
（2）每年在校级以上范围内开设示范课（讲座）一次以上；
（3）每年在市级以上（含市级）教育刊物上发表1篇以上论文；
（4）带1名徒弟，每年在市级以上刊物发表1篇以上论文。
5．县沛名教师、县沛青年名教师、县沛学科带头人、县沛优秀青年骨干教师、县沛中学名教师、县沛中学优秀青年骨干教师、县沛中学教坛新秀获得上述称号，学校给予奖励。奖励金额如下：
称号 县沛名教师 县沛青年名教师 县沛学科带头人 县沛优秀青年骨干教师 县沛中学名教师 县沛中学优秀青年骨干教师 县沛中学教坛新秀
奖金 3000元 2000元 2000元 1500元 2000元 1500元 1000元
四、几点说明
1．一人获多个荣誉称号，只按级别最高的一项称号奖励，奖励津贴从获得称号的当学年计起。
2．课题须是已立项、且为研究计划时间范围内的集体课题（批准立项单位为规划办、教科院所、教研室、教育学会）。论文须是在教育教学期刊上发表（增刊、学生报刊、学生报刊的教研版、下旬刊不计），时间范围：上一年的7月1日-当年的6月31日。
3.师徒之间必须在学年之初签订师徒协议，协议一年一签，学年中间不得变更。徒弟应具有中教一级以下职称（含中教一级），且不享受奖励津贴的任课教师。
4.教学绩效使用数据为学年教学绩效。比较范围：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科为所在年级同学科全体教师，音乐、体育、美术、信息学科为同学科全体教师。
5.公开课（讲座）须持有相关通知、教案（课件）、录像及组织单位的证明。
6.本办法从2014年7月1日起执行，此前获得上述称号的只享受每年发放的奖励津贴。
7.本办法的解释权属校委会，此前与之相抵触的文件同时废止。