1. 请假手续
（1）教职工因病、因事、因公不能来校工作，必须办理正式请假手续；
（2）一般情况，请假必须先填写请假单，经有关领导批准方能生效；因特殊情况来不及事前请假者，事后两天内应及时补办，凡不办理手续者，按旷工处理；
（3）因故临时不能参加业务学习或全校性集会、教研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假人分别向办公室主任、科组长、级组长提出口头或书面请假；
（4）审批人在签署准假前要与有关部门通报，在妥善安排好代课、代职、代工，不影响学校正常工作的前提下，方可准假；
（5）请假人请假前需先到办公室领取请假单，填写完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案；
（6）请假到期因特殊情况仍不能回校上班，应用电话、书信等方式提出续假申请，获准后方可续假，返校后要及时补填请假单；
（7）请假期满回校上班，应向办公室销假，如因未销假而造成考勤统计失误，由请假人负责；
（8）请假必须经过以上正式手续，员工个人之间不允许私自调课、代课，若出现私自调课、代课行为的，按违纪处理，并处以100-200元的罚款；造成责任事故的，根据情节的轻重，处以200-500元的罚款，直至作违纪辞退处理。
2. 病假
教职员工因病不能(上课)上班，须办理病假手续。
（1）病假审批程序
① 须取得医院诊断证明，由本人填写《请假单》，病假3天以下由部门负责人审批，交办公室备案，并由教学处安排调课；病假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课；病假7天以上，由校长审批，交办公室备案，并由教学处安排调课。
② 患急病或遇节假日急需住院治疗，不能及时办理请假手续的，应立即电告主管部门负责人或校长，以便安排调课等工作，回校后凭医院证明或诊断书补办病假手续。
(2)病假期间待遇
① 一学期病假一个月以内，发给本标准工资的80%；
② 一个学期内累计病假超过一个月，三个月以内（包括住院时间），发给本人标准工资的60%；超过三个月，从第四个月起按本人标准工资的40%计发，病假超过一个学期，作调岗处理。
工作五年以下，医疗期为三个月，工作五年以上，医疗期为六个月。病假期间不计发节日慰问金,累计病假超过三个月,不再享受相应的寒、暑假期待遇，不计发第十三个月奖励工资。
③病假须持医院诊断证明（必要时，学校可指定医院），否则按事假处理。
3. 事假
教职工在工作时间内，确实需要办理私事的应请事假。
(1）事假审批程序
教职工请事假由本人填写《请假单》并申明理由，事假3天以内由部门负责人审批，交办公室备案；事假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，教学处安排调课；事假7天以上，由校长审批，交办公室备案，教学处安排调课，请假期满须到办公室销假。
(2) 事假待遇
① 事假期间不发计工资。
② 事假在一个月内，如遇国家法定节假日，不计发节日慰问金。
4.旷工
(1)有下列情况之一者,按旷工处理
① 未办理请假手续, 擅离岗位者
② 提出请假,但未获批准就擅离岗位者
③ 假期已满，未办理续假手续,或虽申请续假,但未获准,擅自超假者
④ 经查明请假理由不真实,弄虚作假者
(2)旷工处理
① 一学期连续或累计旷工3天以上（包括3天）的，做辞退处理。
② 受旷工处理的人员，停发本人该月工资的25%和停发第十三个月的奖励工资及以后发放的节日慰问金。
5、婚假、丧假、
婚假、丧假的假期应一次性连续安排，假期内遇公休假日均不另加假期数，如家属在外地的，其假期途中的交通费由教职工自理。
(1) 婚假3天（需提供结婚证明）。
(2) 教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可给予3天以内的丧假。教职工配偶的父母死亡，经学校领导批准可给予3天以内丧假。
(3)假期发放基本工资。
6、产假
(1)符合国家计划生育政策者， 产假为90天（含产前休假15天），在产假期间领取《独生子女证》的增加35天；晚育（女方在24周岁生育第一个孩子）增加15天（含节假日及寒暑假共140天）。如遇难产按医院证明增加产假天数。
(2)产假期间发基本工资，休产假的人员不计发节日慰问金及第十三个月的奖励工资。
(3)流产假
根据医疗部门的证明，女教职工怀孕两个月以下流产，休息15天；怀孕两个月以上，4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕四个月以上工流产的，休息45天。假期期间发基本工资。
(4)哺乳假
符合计划生育条例，有不满一周岁婴儿的女教职工，工作时间内，给予两次哺乳时间，每次30分钟（两次哺乳时间可以合并使用）。