第一条 总 则
为进一步深化事业单位用人制度改革,规范我校人员聘用制度,保障教职工的合法权益,根据州杭市政府颁发的杭政办[2003>38号文《州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和州杭市人事局颁发的杭人政［2004］76号文《关于贯彻实施<州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法>的通知》，以及州杭市教育局颁发的杭教人［2005］39号文《关于贯彻落实<州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法>的实施意见》等文件精神，结合本校实际，制定本实施方案。
第二条 指导思想
实行教职工聘用制度是学校人事制度管理体制改革的一项重要措施。通过改革，逐步建立和完善人才合理流动、精干高效管理的运行机制；建立一支相对稳定、结构合理、出入有序、充满活力的高素质的教职工队伍；充分调动广大教职工的积极性、创造性，全面提高学校教育教学质量和办学效益。
第三条 聘用工作原则
聘用原则按照国家有关法律、政策和《州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确学校和受聘教职工的权利和义务。
聘用工作坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条 聘用人员范围
1、现有固定制教职工（不包括合同制工人）
2、新接收的大中专毕业生
第五条 聘用工作程序
学校提出实施方案，提交教代会审议并报教育局备案后公布实施。
1、学校公布岗位及岗位职责（以《学校管理制度汇编（一）》为准）；
2、应聘人员提出应聘申请；
3、聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审
4、聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员
名单；
5、校长办公会议讨论决定受聘人员；
6、签订聘用合同；
7、公布聘用结果并上报市教育局。
第六条 岗位设置
根据浙政办［2004］22号《关于中小学教职工编制标准实施意见》，专任教师与学生比例控制在1：12.5，根据现行学校规模，因事设岗如下：
1、教师岗位
根据班级数、国家的教学计划和1998年“关于州杭市直属中学教师周课时数的规定”（试行）设教师岗位。
2、中层管理岗位
10至12人
3、教务处、学生处职工岗位
11至13人
4、总务处职工岗位
10至12人
5、学校办公室
2至3人
第七条 聘用工作小组
1、聘用工作领导小组：（负责对全体教职工的聘用、考核、续聘、解聘等工作）
组 长：z
副组长：z
组 员：z
2、聘用工作专家小组：（负责外来应聘人员的评审考核）
组 长：z
副组长：z
组 员：z
3、人事争议调解小组：（负责人事聘用中有关争议问题的调解工作）
组 长：z
副组长：z
组 员：z
第八条 聘用期限
首次聘用按州杭市教育局文件精神，各类聘用期取下线，即分别为一年、三年及到法定退休年龄止。在此前提下，教职工可自由选择少于聘用期下线的各段年限，但不得少于一年。
第九条 落聘教职工的处理
未被聘用的人员为待聘人员，待聘时间一般为一年。在此期间，本单位应当至少为待聘人员提供两次上岗机会；待聘人员可以联系调离本单位，也可以自谋职业。待聘期满，待聘人员仍未能上岗或者调离的，本单位可以办理辞退手续。
待聘人员的待遇按杭教人（1999）35号文件有关规定，待聘人员在待聘期间，其职务（等级）工资和国家规定的政策性补贴照发；工资构成的津贴原则上不发，学校自行构成的各类津贴不发。
第十条 首次聘用时对不愿签订聘用合同教职工的处理
给予不少于三个月的流动期，期满后未调出的劝其可办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。
第十一条 聘用违约情况的处理
在贯彻实行教育局关于聘用违约处理办法的基础上，根据学校具体情况，应履行以下协议：
1、凡签订协议后单方违约，则需赔偿违约期的违约金每学年6000元整（不满一学年的按一学年算）。
2、履行协议起，教职工违约，且自签订协议后教职工曾由学校出资参加各类培训，则教职工退还给学校全部培训经费；之前学校教职工由学校出资参加的培训，其培训经费的执行办法按州杭市教育局文件要求办理。
第十二条 附 则
1、聘用工作的文件依据是州杭市政府颁发的杭政办［2003］38号文《州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》以及杭教人［2005］39号文《关于贯彻落实<州杭市事业单位实行人员聘用制度暂行办法>的实施意见》。
2、教职工因个人原因提出调动、辞职、解除合约或不续签聘用合同的且不在学校相应岗位继续任职的，从不在岗位之日起，学校即停止发放一切奖金和实物等福利待遇（包括之前产生的项目）。
3、教职工由学校出资参加各类培训，履行正常工作协议，且自培训后因个人原因在本单位不满五年服务时间，则以每年递减20％收取培训费。