一、课题研究奖励
凡按照学校课题研究要求，有可行的研究计划、实验方案，接受教研处管理，并有始有终完成课 题研究，有研究成果，提那个过审评的校级以上课题，学校给予奖励。
1）阶段成果。每学期学校对所有校级以上立项课题进行阶段成果验收，视其情况，对优秀课题给 予100-200元奖励。
2）最总成果奖。学校对所有校级以上立项课题进行课题验收，视其情况，对优秀课题进行奖励。 给予100-200元奖励。
3）课题研究中发表在课题核心刊物上的论文参照第五项的2条奖励。
说明：1）课题成果：阶段性报告、优秀课例、示范课、论文集、校本教材。阶段成果奖、最终成 果奖以教研组为单位。
二、优秀教研组长、备课组长
1）凡积极组织本组教师开展教研活动的教研组长；出色完成说课、备课任务的备课组长，每学期 期末给予物质奖励。
2）奖励办法：
（1）教研组：省部、市、校级论文分别奖400、200、100；组织科研课题、校本培训、校本教材 编写等一次性记2分；组织专题讲座、知识竞赛、示范课、汇报课、外出讲座等每次记2分。
（2）备课组：期末全组教师“学生测评满意率”均在60%以上；期末时调研考试位居年级前三名 ；本学期本组教师公开发表论文一篇（含论着）以上。
（3）期末累计，总分居第一的教研组，其组长为优秀教研组长；总分居年级前两名的备课组，其 组长为优秀备课组长。
说明：既是优秀教研组长又是优秀备课组长，按优秀教研组长奖励。
三、科研能手：
积极参加学校组织的各项科研活动，注重科研理论学习，撰写教学论文并对我校教学有一定指导 作用，自主参与课堂教学改革。
论文、竞赛、说课、示范课、科研课题等按下列办法计分，期末累计，位居全校教师前五名者， 依据德、勤、能、绩，评出“校科研能手”。
校县级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；
市级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；
省部级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；
参与教师培训、玩出讲学等活动每次记2分，其中校本教材编写等一次性记3分。
四、教改研讨课、示范公开课、说课奖励
凡承担校级以上作课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级300元，省级200元，市 校级100元。
凡承担市级以上说课任务，取得良好效果的教师，学校给予奖励。国家级150元，省级100元，市 级80元。
说明：此项活动不包括学校组织的。
五、论文论着奖励
（1）在正式刊物公开发表的论文或正式出版社出版的论着，学校给予奖励。省部级100元，市级 50元。
（2）省部、市教科研所征文比赛，获奖论文，一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元。
六、编写校本教材奖励
有实力的教研组、备课组编写校本教材，经教研处、教务处审核，主题质量高，学生反映好，可 供全校或年级学生使用，学校给予奖励，奖金1000元，如修订再版，视其情况，给予300—600元奖励 ；只供阶段使用奖励400元，如修订再版，给予200元奖励。
七、学科竞赛指导教师奖励
只奖励参加国家级、省级知识竞赛复赛获奖的指导教师。
一等奖国家级200元、省级150元；二等奖国家级150元、省级100元；三等奖国家级100元、省级50 元。
说明：一位教师同时知道多个学生获奖，取最高奖；指导教师按现任教学班奖励。
八、专题讲座奖励
教师在校组织“专题讲座”，面向全校学生，奖励80元，面向年级学生，奖励50元；一稿多讲， 每讲一次奖励30元。
九、外出讲学奖励
我校教师外出到本县兄弟学校进行学术交流活动，，外出一次奖励15元。
十、优秀指导教师和教学新秀奖励
1）指导教师要按《培养协议书》履行职责，积极参与听课、评课、改课，指导青年教师落实个教 育环节;青年教师在拜师活动中必须认真落实学校提出的各项要求。
2）青年教师出师后，“学生满意测评率”在百分之七十以上，“出师课”被评为“良好课”（74 —84分），学校根据“德、勤、能、绩”，评出“优秀指导教师”和“教师新秀”。
说明：
1）同一篇论文获不同级别奖励，或在不同刊物发表，或既发表又获奖，只取最高奖，不累加;在 校《教育园地》发表后，又在他刊物发表或在论文交流中获奖，扣除学校已给部分。
2）一篇论文多人署名按第一作者奖励。