一、指导思想：
以党的十八大精神为指导，根据《京南市事业单位推进人事制度改革实施意见》（宁人字[2012]79号）、《关于加强对学校（单位）中层干部管理的若干意见（试行）》（宁教工委组[2013]（10号）和《京南市秦淮区教育系统学校中层干部管理暂行规定（修订）》（宁秦教字[2015]40号）文件精神，结合学校的实际，坚持“充实队伍、适当调整、坚持标准、整体提升”的原则，完善行政职能部门机构，发挥行政职能部门的作用，推动学校的快速发展。
二、 中层干部的岗位设置：
2、教学处主任各1名、副主任各2名；
3、教育处主任各1名、副主任各2名；
4、科培处主任、副主任各1--2名；
5、总务处主任或副主任各2名；
6、学校人事室主任1名；
7、学校财务室主任1名；
三、竞聘条件：
1、积极拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想和行动上与党中央保持一致。热爱社会主义祖国，热爱学校，热爱师生，具有一定的政治理论水平和政策水平。
2、热爱教育事业，具有良好的师德形象，口碑好，没有违反“三要八不准”的言行及其它与良好师德相悖的行为。
3、有大局意识，具备较强的执行力；有责任心，有较强的原则性；有“想干事、能干事、干成事”的管理能力和工作热情；有吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神；有关心师生、团结同志合作共事的亲和力。
4、专业水平较高，课堂教学能力较强，课堂教学效果好，得到学生及家长的好评。
5、身体健康，能够胜任本岗位的工作；
6、参加竞聘的人员必须有6年以上的教龄，即2005年9月1日之前参加工作的在编教师。既任处室主任、副主任的年龄：男，1956年9月1日以后出生(55周岁)；女，1961年9月1日以后出生(50周岁)；特殊岗位除外。初次竞聘者年龄男在45周岁以下，女在40岁以下，获市级优秀教师以上荣誉者可放宽5周岁。
四、申报竞聘程序：
1、个人填写“中层干部竞聘上岗报名表”及1000字以内的有关文字材料：现任中层写述职报告，如竞聘新的岗位还需写竞岗思路；新竞聘同志写竞岗思路。所有材料按规定时间上交校长室，逾期作自动放弃处理；
2、竞聘的同志要在学校教师大会上作竞聘演讲（三分钟以内）；
3、全校范围内民主测评
4、学校党、政联席会讨论；
5、考核、考察；
6、公示、聘任并上报教育局备案。
五、几点说明：
1、聘任数必须等于或小于设置的行政中层干部岗位数；
2、参加竞聘的依据：以2015年6月24日下午4：00之前将“中层干部竞聘上岗报名表”上交为准。
3、此次聘任期限为叁年；
4、中层干部男年满57岁周岁、女年满52周岁的不再任命或聘任
中层职务、实施退岗、保留原中层待遇一年。退岗后的工作安排，由学校根据本人实际情况而定。
5、解释权属校长室。