口洞一中名师工作室考核细则
为充分发挥名师工作室首席名师、研修员的示范、引领、辐射作用，促进名师工作室健康发展，特制定本考核细则。
一、日常工作（35分）
名师工作室有工作方案（2分）；每学年有工作计划（2分）；有年度工作总结（任期结束有任期工作总结）（2分）。
研修员有个人三年发展规划（2分）；每学年制订有研修计划（2分）；每年提交研修总结（任期结束有任期研修总结）（2分）。
2、听课、指导、交流（15分）
工作室每月集中研讨活动时间不少于4小时。（5分）
首席名师和研修员之间实行双向听课、评课活动（4分）；首席名师参与研修员听课、指导时间不少于30学时。（4分分）
研修员结对指导1—2名青年教师。（2分）
3、对研修员进行考核（8分）
建立研修员档案（2分）；首席名师每年对研修员进行一次考核、评估（6分）。
二、活动展示（25分）
名师工作室每年举办一次县级或以上主题展示活动（任期末举办一次学术成果汇报展示活动）。（15分）
首席名师每年1次县级教学展示（3分），1个专题讲座（2分）。
研修员每年在校内进行2次以上教学展示（3分），1次以上县级展示（2分）。
三、网页维护（20分）
依托口洞一中网站，建立本名师工作室专栏。（10分）
工作室成员每月至少上稿1篇。（6分）
积极开展在线互动研讨交流。（4分）
四、教学研究（20分）
名师工作室有一个教育教学研究课题（7分）；扎实开展课题研究，有课题研究过程性资料和经验总结材料（7分）；任期内完成课题研究任务，并参加省市基础教育教学成果评奖（另计加分）。
首席名师每年发表论文2篇以上（3分），研修员每年发表论文1篇以上（3分）。
五、其它成绩（另计加分）
首席名师、研修员本年度在教育、教学、科研等方面取得省、市、县级奖励，每项分别加3、2、1分。加分不超过10分。
六、奖惩办法
名师工作室取得重大科研成果或表现特别优秀的，给予适当奖励。年度考核不合格的（60分为合格），不拨工作经费，并限期三个月进行整改；整改后仍不合格的，取消名师工作室资格。