为进一步深化我校干部人事制度改革，促进人才的合理流动和优化配置，激发全体干部职工的工作热情，推进学校科学发展，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件精神，经党总支研究，决定在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案：
一、指导思想
按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道和视野，引入竞争激励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情，努力建设一支高素质的教育管理队伍，为学校持续、健康、和谐发展提供强有力的组织保证。
二、组织领导
为确保本次竞聘工作顺利进行，经党总支研究，成立竞聘工作领导小组。
顾问：zz
组长：z
副组长：z
成员：zz
领导小组下设办公室，z兼任办公室主任。
三、基本原则
1．公开、平等、竞争、择优原则；
2．任人唯贤、德才兼备原则；
3．群众民主投票，注重实绩原则；
4．民主集中与组织考察相结合原则。
四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序
（一）竞聘的职位
本次竞聘岗位共23个（各处室正主任岗位1个，其他为副主任岗位）：办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副、服务部1正，团委书记1个，高一年级部1正1副、高二年级部1正1副、高三年级部1正1副。
（二）岗位待遇
考虑到我校中层干部待遇偏低的现状，党总支研究决定，以2015年上学期中层干部待遇为基础，教务处主任每月加课时费400元，其他处室主任每月加课时费300元，处室副主任每月加课时费200元。各年级部主任、副主任待遇保持不变（在大政策不变的情况下）。
（三）竞聘条件
1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素质好，能与上级组织保持一致，具有较强的服务意识。
2．有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职（含称职）以上等次。
3．坚持原则，秉公办事，清正廉洁，能讲团结、顾大局，作风正派。
4．中层正职要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）职称，中层副职要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）职称。
5．具有胜任岗位工作的良好素质，掌握有关法规政策，具有较好的组织协调能力。
6．身体健康。
7.原中层干部均可申报，年龄不限。新申报的人员要求年龄在50岁以下。
8、服务部主任、年级部副主任作为教育管理专职岗位，不兼课。
（三）竞聘程序和方法
1．制定方案。方案制定后，报县教育局审批。
2．报名、资格审查。2015年8月15日上午10：30向全体干部职工公布方案。随即接受报名并进行资格审查。凡符合竞聘岗位任职条件的本校教职员工均可报名参加竞聘，申请人于8月15日开始直接到陈华堂书记手报名（每人只可竞聘1个岗位）。报名截止时间：2015年8月17日下午5：30之前。
3．竞聘演讲。时间：8月18日上午8：30。地点：学校阶梯教室。在竞聘领导小组的组织下，召开竞聘大会，按干部任免权限宣布免去以上岗位原负责人的职务。由竞聘人进行竞职演讲，每个竞聘人员的演讲时间不超过8分钟。
4．参加投票人员。（1）竞聘工作领导小组成员；（2）学校全体教职工。
5．投票、统票和计分方法。所有竞聘人员演讲完毕后，即进行投票。投票分2个小组进行，由县教育局、学校纪检室、学校廉政监督小组现场全程监督。采取无记名方式当场投票，竞聘领导小组成员和其他干部职工分箱投票，分别统计。参加投票的人员从每个岗位的竞聘人员中等额选举一人，超过一人的视为无效票。计分方法为：（所有竞聘领导小组成员有效赞成票÷领导小组成员有效票总数）×50＋（教职工有效赞成票÷教职工有效票总数）×50。投票结束后计票并公布结果。
6．考察、公示和聘任。竞聘上的人员名单在学校公示一天，听取各方面意见。公示期满，报县教育局审定，按干部任免有关程序予以任免。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。各处室要按照党总支的部署，搞好发动，统一思想。同时，要做好深入细致的思想政治工作，妥善解决可能出现的各种矛盾和问题，确保竞聘工作顺利圆满地完成。
（二）坚持标准，择优选人。必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献、勤政廉洁的优秀干部选拔出来。
（三）顾全大局，严肃纪律。在竞聘过程中，必须保持正常的工作秩序和连续性，确保各项工作按计划进行和保质完成。同时，必须严格执行干部人事工作纪律。一是要积极报名参与并按时参加各项会议，不迟到、不早退。二是禁止搞小集团、拉帮结派、拉选票、闹不团结等不正当行为。对涉及弄虚作假、拉选票等违纪行为,一经发现取消竞聘资格,并按党纪、政纪严肃处理。
此方案由竞聘工作领导小组负责解释。
回隆一中