邺建中学校内奖金、津贴考核发放实施办法
第一章 总则
第一条 校内奖金是指国家规定的工资之外，根据“按劳分配、多劳多得”原则，学校制定规章制度，对教职工进行考核发放的奖励资金。
第二条 校内津贴是指国家规定的津贴之外，根据学校工作岗位的性质、责任、贡献确定的补贴资金。
第三条 校内资金、津贴资金的来源，主要是学校收取、创收并按政策可用于奖励发放的计划外资金。校内奖金与津贴发放的标准与资金总额是不永久确定的。
第四条 校内奖金的种类有：（1）课时奖金；（2）出勤活动奖；（3）学期考核奖金；（4）毕业班教学奖金；（5）年度考核奖金等。
第五条 校内津贴的种类有：（1）校级领导干部岗位津贴、（2）学校中层干部岗位津贴；（3）班主任、年级组长岗位津贴、（4）教研组组长岗位津贴、（5）备课组长、岗位津贴。其余需要发放津贴的工作岗位，参照五种岗位津贴标准发放。
第六条 享受校内资金和津贴的人员是：凡于学校签定了岗位聘用合同的教职工。
第七条 校内奖金和津贴发放的原则是：
1、体现正确的政策导向。奖金津贴的发放要有利于教职工教书育人、管理育人、服务育人。
2、体现奖金、津贴发放的激励作用。奖金、津贴的发放要依据按劳分配、多烙多得、不劳不得和奖优罚劣的原则，考核工作的数量和质量，有利于调动教职工的积极性。
3、体现奖金、津贴发放对专业人员等级和职员、工人岗位的差别。奖金、津贴的发放向教育教学第一线倾斜，向工作多、效率高、成绩突出、责任重大者倾斜。
4、奖金、津贴的发放必须考核。制定、完善、严格执行考核制度和方法。做到公正、公平、公开。
第二章 课时奖金
第八条 课时奖金是学校教学人员的主要奖金。凡签定上岗合同，担任各项教学任务的教职工均可按照此规定享受课时奖金。
第九条 凡完成学校规定的教学人员满工作量75%的，发放本人国家规定的全额工资；超出的课时计发课时奖金；未达到的按照国家规定扣除本人国家规定工资的30%部分。
第十条 月课时津贴发放办法（修订稿）
一、指导思想：
为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工月课时津贴发放办法。
二、岗位设置及工作量的认定：
（一）教师的课时津贴：
1、凡完成规定满工作量75%以上的教学人员，发放本人国家规定的全部工资。未达到规定满工作量75%的教学人员，按比例扣除本人30%的考核工资。
2、教师月课时量：依据上级有关文件的规定执行。为了便于计算，统一确定为：
（1）各学科课时系数：
学科 语、数、外理、化、政、史、地、生技、音、体、美
规定 周课时数 两个教学班 1214
系数10.850.75
（2）按教师职称确定不同的职称课时津贴，每课时津贴为：高级职称教师为9元/节，中级职称教师8元/节，初级职称教师7元/节，见习教师不享受课时津贴。
（3）因工作需要安排临时代课的代课费标准为：15元/节。
（4）高三会考学科课时补贴系数为0.2；高三高考学科课时补贴系数为0.3。
（5）分科后，高考科目的课时系数调整为1。
（7）体育教师的体育课外活动指导（每1节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不另增加系数。带体育运动队及高考体育生训练津贴标准为：7元/节。
（8）课外兴趣小组课时补贴：1节课计1课时。
（9）退休前三年的教职工，分别给予其每周补贴1、2、3课时作为老龄补贴。
（10）跨头教学补贴所跨头（小头）教案数的1/2作为跨头课时补贴。
（11）教师上课（含监考、阅卷、教研组、备课组活动等教学工作）迟到扣20元/次；教师无教案上课等扣30元/次；教师旷课（含监考、阅卷、教研组、备课组活动等教学工作无故缺勤）扣50元/次。
（12）教师病、事假扣发相应的课时津贴。
（13）兼课的教辅人员统一每周补贴5课时，作为教辅工作津贴；中层干部、校级领导的补贴课时按上级有关文件规定执行；符合上级有关文件规定不兼课的领导享受教师月课时津贴的平均数。
3、课时津贴的计算：
总额=周实际课时4.4课时系数职称课时津贴+补贴课时4.4平均课时津贴
（二）职员、工人的工作津贴：
（1）职员、工人：每月工作津贴为教师月课时津贴全校平均数的60%，由所隶属的部门进行考核，根据考核情况，按月发放。
（2）不兼课的教辅人员：津贴发放办法参照职员、工人工作津贴。
三、说明：1、待高考方案确定后，若有条款与之不符，再作调整。
2、本方案的解释权属校长室。
第十一条 各学科周课时数严格按照国家和上级教委有关课程设置计划执行，不得擅自增减课时。如遇需要增减课时的，必须经主管校长和教务处主任批准。
第十二条 计发课时奖金的课时数一律按实际教课时计算，病事假、寒暑假期间不计算课时奖金。课时奖金由教务处、办公室考核统计，按月计发。
第三章 考勤活动奖
第十三条 考勤活动奖是对积极参加学校各项活动、每月出满的教职工的奖金。