汛五中学考勤管理制度
为严肃校纪，进一步规范教职工管理，培育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、请假制度
1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假1天以内，由分管校长审批；请假2天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署意见报县教育局审批。
需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，7天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）
4、长期病假：
（1）男年龄55周岁以上，女年龄52岁周岁以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.
（2）男年龄在50-55周岁，女年龄在47-52周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的20%.
（3）男年龄50周岁以下，女年龄47岁周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的30%.。
5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。
二、考勤制度
（一）考勤方式
1.脸谱考勤（上午6:30-8:2010：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合，
2.考勤人员：年龄在54周岁以下，54周岁以上人员考勤适当放宽。
（二）、教务处考勤
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分10分（相当于10次旷工），并处以200元罚款（在工资中扣除）。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分1分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分2分。
4.奖项设置
每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。
奖项 比例 奖金 备注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D 考勤缺岗次数达40% 0
5、一学期内，考勤结果排名位于全校后20名的，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参加县城招考。
6、相关说明
1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。
（三）、教科室考勤
1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。
2.奖项设置
一学期按旷工次数总和进行排序
奖项 比例 备注
A 30%
B 40%
C 30%
D 考勤缺岗次数达40%
此奖项按比例折算到教科研考核中
（四）、办公室考勤
1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。
2.奖项设置
一学期按旷工次数总和进行排序
奖项 比例 奖金 备注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D 考勤缺岗次数达40% 0
（五）工会考勤
1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。
2.奖项设置
一学期按旷工次数总和进行排序
奖项 比例 备注
A 30%
B 40%
C 30%
D 考勤缺岗次数达40%
此奖项按比例折算到师德考核中。