汛五中学教师职称评定积分细则
序号 测评项目 评分细则 项目满分 个人情况展现 得分
1 资历得分 任现职以来满1年得1分； 15
2 年度考核积分 任现职以来均为“合格”的得5分，有1个“优秀”加2分。 8
3 骨干教师加分 县“教学能手”得4分；县“学科带头人”得6分；市教坛新秀得4分；提高一个档次，相应加1分； 6
4 政府表彰及教学实绩表彰积分 校、镇、县局、县政府、市、省表彰一次分别得1分、2分、3分、4分、5分、10分（非教育教学主管部门授奖除外） 10
5 学科业务竞赛加分 县局组织考试获一、二、三等奖分别得4、3、2分；提高一个档次，相应加1分；（教育学会分会除外） 10
6 论文、课题积分 县级论文发表或获奖每篇得1分；提高一个档次，相应加1分；参与省、市、县、校课题研究分别得4、3、2、1分； 论文3分；课题4分
7 优质课竞赛加分（含说课） 县一、二、三等奖分别加4、3、2分；提高一个档次，相应加1分；片一等奖加1分； 8
8 教师民主测评积分 优秀（达到0.85）10分 良好（达到0.75）8分 一般（达0.6）6分 较差（0.6以下）得4分 10
9 学生满意度积分 优秀（达到0.85）6分 良好（达到0.75）5分 一般（达0.6）4分 较差（0.6以下）得3分 6
10 考勤积分 校级考勤缺席1次扣0.5分，请假1次扣0.1分，扣完为止（包含寒暑期教师业务培训）；（分办公室、教务处和工会各4分） 12
11 教学实绩积分 优秀16分 良好12分 一般8分 16
12 管理工作积分 任现职以来担任年级长及以上领导或班主任工作有一年加1分，加满5分为止 5
13 管理工作获奖加分 个人或班集体获校、县、市、省表彰一次分别加1、3、5、10分；分管管理工作获奖类同 10
14 课堂教学效果评价积分 优秀8分 良好6分 8
15 辅导学生竞赛获奖加分 县级一、二、三等奖，每人次分别加2、1.5、1分；提高一个档次，相应加1分； 5
16 教研活动积分 考勤4分，无故缺席1次，扣1分，扣完为止；参与校学科资源库建设4分；校学科资源库上传教案或课件一份得0.5分，满分6分；数量和质量特别优秀者加2分； 校级、校际、县级、市级公开课分别加1、2、3、4分。 8
17 “五认真”材料检查得分 优秀6分 良好4.5分 一般3.5分 6
18 工作量加分 工作量分按绩效工资中的工作量单独测算； 20
备注：
1、各项所得分值最多为该项的满分；2、获奖证书一对一积分，不可一证多用；3、任职年限、有关证书取得年限、论文发表时间等均计算到上年年底；其中教师资格证书和计算机考试合格证书取得时间截至当年6月底；4、民主测评根据申报人所在年级，分高、初中分别进行；5、学生满意度采取随机测评的方式，由学校确定组织申报对象所教的一个班的全体学生按照测评表进行测评；6、工作量分按绩效工资中的工作量单独测算，最后相加。